Este contenido fue aportado por Marketing - Online y su portal
cybersearch.es, de gran ayuda para quien busca ofertas de trabajo en
España y Europa.
Para todo aquel que quiere dar un nuevo giro a su carrera, la lectura de
los anuncios en prensa ha llegado a ser, con el advenimiento de
Internet, algo sumamente simple de realizar; las ofertas de empleo más
atrayentes florecen tanto en las páginas de los periódicos, revistas,
como en la Red, facilitando día a día el proceso de búsqueda de empleo.
A menudo resulta suficiente tropezar con una oferta interesante para
empezar a plantearse los pros y los contras en relación a donde estoy y,
sobre todo, a dónde creo que quiero y puedo llegar. Y, en función de la
reflexión hecha empezar a moverse...
El anuncio
Saber leer el anuncio es la primera aproximación a tu futuro.
Analicémoslo minuciosamente.
El primer contacto con el anuncio, la razón por la que atrae tu atención
es, en primer lugar, el nombre del puesto escrito en él; e
inmediatamente, el contenido de éste. Las empresas cuidan el diseño del
anuncio para que articule el análisis que hagas de él, como parte de una
estrategia de empresa exitosa, porque ya han conseguido que lo leas.
Vamos a analizar el anuncio por partes para poder extraerle el mayor
jugo, aunque en realidad un anuncio debe tratarse como las piezas de un
puzzle, que hasta que no están todas sus partes unidas, no se ve su
efecto.
Empecemos por aislar los tres grandes tipos de información disponible en
la mayoría de los anuncios:
1. la empresa
2. la descripción del puesto
3. el perfil buscado
4. qué ofrecen
Puedes aprender mucho sobre la empresa usando la descripción de la misma
que a veces precede al anuncio, así como la información referente al
entorno inmediato del puesto, que a menudo está integrada en el anuncio.
Por lo que se refiere a la descripción del puesto y al perfil buscado,
están minuciosa y adecuadamente detallados en el texto de la oferta y
destacados. Fíjate en el tono del anuncio; si el texto es muy preciso en
ciertos puntos esenciales, con expresiones del tipo "imprescindible" o
"se exige", su carencia en tu carrera profesional será difícil de
argumentar, mientras que si notas un tono vago en la expresión de los
términos, vale la pena tentar la suerte. Tú mismo deberás valorar si
crees que te va a ser posible convencer al seleccionador.
Normalmente, donde el anuncio puede resultar más vago es en la parte de
"qué se ofrece", esto es debido a que, en muchas ocasiones las empresas
hacen una valoración inicial del salario que van a ofrecer, dejando una
puerta abierta a la negociación a la espera del tipo de candidatos que
respondan al anuncio. Dejar un margen inicial suele ser una opción de la
empresa para optimizar la selección ajustando necesidades y previsiones,
aunque ello repercuta en la claridad del anuncio.
Como ves, una lectura detallada del anuncio te permite verificar a
priori si éste se ajusta a tus intereses. Ello te ayudará en la
optimización de tu búsqueda.
Acerca de GestioPolis
Participar en la comunidad
Derechos de Autor
GestioPolis es la primera comunidad de conocimiento en negocios de Hispanoamérica
Derechos Reservados sobre el concepto del sitio web
GestioPolis.com
© 2008 Carlos López
| Hazte miembro de GestioPolis |
|
Y Descarga 11 eBooks
GRATIS |