Qué es una prueba de idoneidad y cómo se valida?
Diseño de cargos
10-2002
Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad
entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Alguna de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son
ejercicios que simulan las condiciones de trabajo.
Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos y
es difícil medir la idoneidad de los aspirantes. Se computan los
resultados, se obtienen los promedios y el candidato logra una
puntuación final. No es necesario agregar que el procedimiento resulta
considerablemente costoso y aconsejable sólo en determinadas
circunstancias.
Para demostrar la validez de una prueba se pueden emplear dos enfoques:
el de demostración practica y el racional.
Demostración práctica y enfoque racional
El enfoque de la demostración practica: se basa en el grado de validez
de las predicciones que la prueba permite establecer.
El enfoque racional: se basa en el contenido y el desarrollo de la
prueba. Este se emplea cuando la demostración practica no se puede
aplicar debido a que él numero insuficiente de sujetos examinados no
permite la validación.
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