¿CÓMO SE DIVIDE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?
Diseño de cargos
08-2002
Cómo se clasifica la descripción de puestos
La descripción de puestos se divide en:
a) Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del
puesto.
b) Descripción específica: Detallar las actividades del puesto. Es decir
cada una de las actividades que debe realizar el trabajador.
La descripción de puestos debe redactarse bajo el siguiente
procedimiento:
a) CLARIDAD: Con verbos en infinitivo y acciones específicas, con el fin
de evitar confusiones.
b) SENCILLEZ: Debe de tener un lenguaje accesible para que toda persona
que lo lea entienda lo que se hace en ése puesto.
c) CONCISIÓN: Se debe de utilizar el menor número de palabras.
d) PRECISIÓN: Evitar palabras ambiguas para evitar las confusiones
e) VIVEZA: La descripción debe despertar el interés de la persona que lo
está leyendo.
En resumen, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido
de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos.
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