Pruebas que miden la honestidad en selección de personal

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PRUEBAS QUE MIDEN LA
HONESTIDAD
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
Que pruebas tienen validez de aplicación y
confiabilidad de resultados?
Test Grafico de Conductas Desadaptativas GRACODE
Amitai
Descripción de las pruebas
Test Grafico de Conductas Desadaptativas GRACODE
Es una prueba Grafológica utilizada en Psicologia clínica y laboral para detectar conductas
desadaptativas en las personas como: Deshonestidad, irresponsabilidad, improductividad, promiscuidad,
tendencias delictivas, y toda aquella conducta que afecte el buen funcionamiento del individuo en la
sociedad y específicamente en su trabajo.
Es una prueba utilizada en las empresas con excelente resultados en la identificación de perfiles
delictivos.
Autor: Victor David Canseco Gutierrez
Psicólogo y Grafólogo Mexicano, Director General de Grupo Empresarial Capacitem
Amitai
AMITAI Honestidad
Mide las tendencias antiproductivas del evaluado en áreas tales como:7Lealtad,
Robo, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias,7Respeto al orden social,
etc.
AMITAI Honestidad, no hace juicios de valor sobre la persona
Autor: HRD Global Solutions
Ventajas y desventajas de
Proporciona resultados inmediatos
No deja lugar a interpretación subjetiva
Permite predecir conductas antiproductivas
Esquemas de venta flexibles
7Disponible en Web 24/365, etc.
Al ser un inventario puede manipularse
Es necesario contratar licencias para usarlo
Cuando un candidato lo ha contestado; la segunda
aplicación será menos confiable
Ventajas y desventajas de
Es practico de aplicar (no se requiere una computadora)
Es inmanipulable por ser proyectiva
Puede calificarse manual o electrónicamente
Detecta perfiles deshonestos y predice conductas delictivas
Es económico y accesible al ser digital el manual
Necesita capacitación el evaluador
Requiere de un lugar adecuado para su aplicación (mesa lisa)
Conclusiones
De acuerdo al sondeo de las empresas en el grado de confiabilidad es muy
superior GRACODE por ser proyectivo y difícil de que un candidato pueda
manipular el test al ser Grafológico, sin embargo, la limitante se encuentra en
que el personal de Recursos humanos que la use debe ser capacitado en el
área o por lo menos tener conocimientos básicos en grafologia.
En el sentido de la practicidad AMITAI lleva la ventaja, ya que no se requiere
capacitación para su uso y cualquier persona puede aplicarlo, sin embargo, su
limitante se encuentra en que es manipulable y mas aun si la persona ya lo a
contestado previamente en otra empresa.
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Rivera de los Altos Brinlet Marcus. (2015, junio 24). Pruebas que miden la honestidad en selección de personal. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. "Pruebas que miden la honestidad en selección de personal". GestioPolis. 24 junio 2015. Web. <http://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/>.
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. "Pruebas que miden la honestidad en selección de personal". GestioPolis. junio 24, 2015. Consultado el 4 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/.
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. Pruebas que miden la honestidad en selección de personal [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/> [Citado el 4 de Diciembre de 2016].
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