Principios de una nueva cultura laboral en México

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Si bien hablamos de que la nueva cultura laboral está encaminada a la generación de hábitos de trabajo, creación de prácticas productivas, a fomentar los valores en el mundo laboral, concientizar a los trabajadores de sus derechos y sus deberes para que en grupo alcancen la colaboración armónica logrando mayores niveles en las actitudes, aptitudes y habilidades permitiendo a su vez el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas que viven el fenómeno de la globalización, pero lo más importante de esta nueva cultura laboral sería elevar los niveles de vida de los trabajadores y su familia promoviendo su desarrollo integral.

Nos podemos remontar al año de 1995 cuando Carlos Abascal siendo Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), y Fidel Velázquez Sánchez como Secretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), firman un acuerdo con la finalidad de comenzar una etapa de colaboración, basada en los valores y aptitudes que conformarían dicha nueva cultura laboral. Como a todo acuerdo se sumó otro más; ahora entre el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en el cual se instalaron mesas de trabajo entre representantes del sector laboral, empleados y autoridades laborales y dieron lugar a un documento llamado “Principios de la Nueva Cultura Laboral” en 1996. Estos acuerdos partieron de las siguientes bases:

  • En primer lugar; la dignidad de la persona de ahí el fundamento que determina el valor del trabajo.
  • Independientemente del valor económico, impera el valor ético y trascendente.
  • Al ser el trabajo el medio por excelencia para el sostenimiento propio y familiar, debe ser el medio para el desarrollo integral de la persona.
  • El trabajo es fuente de derecho y obligaciones.
  • La empresa como comunidad donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas.
  • La productividad, competitividad y desarrollo económico son necesarios para elevar el nivel de vida de la sociedad, así como una remuneración mejor para el trabajo.
  • Asegurar mayores beneficios a los trabajadores en función de la situación económica del país y de las empresas.
  • Al vivir en un mundo globalizado se debe impulsar la competitividad a nivel internacional, fomentando la creatividad, inventiva e imaginación de todos los mexicanos, siendo de suma importancia la responsabilidad social y la solidaridad.
  • Un sustento fundamental para la Nueva Cultura Laboral es el dialogo de los sectores productivos; se habla de la concentración y unión de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y empresariales, así como la academia y sociedad organizada.
  • La ética social tiene un problema pero en la solución deben contribuir conjuntamente los organismos empresariales, sindicatos y gobierno hablamos de la justa remuneración de todos los factores de producción, principalmente de los trabajadores y se deben de procurar condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo en pro de los mismos y a beneficio de las empresas.

Los acuerdos mencionados sirvieron de base para la generación de acuerdos particulares, de contratos colectivos de trabajo y de un cambio significativo en las relaciones institucionales, entre las organizaciones de trabajadores y empleadores permitiendo una mayor armonía en negociaciones como en el caso de los salarios mínimos y en las discusiones que se tuvieron en los años 2000-2006 para la elaboración de algunas reformas de las leyes laborales

Bibliografía

Enrique de la Garza Toledo: Los principios Laborales de Abascal para la Reforma de la Ley Federal del Trabajo.

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Escamilla Gerónimo Martha. (2015, febrero 25). Principios de una nueva cultura laboral en México. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/principios-de-una-nueva-cultura-laboral-en-mexico/
Escamilla Gerónimo, Martha. "Principios de una nueva cultura laboral en México". GestioPolis. 25 febrero 2015. Web. <http://www.gestiopolis.com/principios-de-una-nueva-cultura-laboral-en-mexico/>.
Escamilla Gerónimo, Martha. "Principios de una nueva cultura laboral en México". GestioPolis. febrero 25, 2015. Consultado el 6 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/principios-de-una-nueva-cultura-laboral-en-mexico/.
Escamilla Gerónimo, Martha. Principios de una nueva cultura laboral en México [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/principios-de-una-nueva-cultura-laboral-en-mexico/> [Citado el 6 de Diciembre de 2016].
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