Si bien hablamos de que la nueva cultura laboral está encaminada a la generación de hábitos de trabajo, creación de prácticas productivas, a fomentar los valores en el mundo laboral, concientizar a los trabajadores de sus derechos y sus deberes para que en grupo alcancen la colaboración armónica logrando mayores niveles en las actitudes, aptitudes y habilidades permitiendo a su vez el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas que viven el fenómeno de la globalización, pero lo más importante de esta nueva cultura laboral sería elevar los niveles de vida de los trabajadores y su familia promoviendo su desarrollo integral.
Nos podemos remontar al año de 1995 cuando Carlos Abascal siendo Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), y Fidel Velázquez Sánchez como Secretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), firman un acuerdo con la finalidad de comenzar una etapa de colaboración, basada en los valores y aptitudes que conformarían dicha nueva cultura laboral. Como a todo acuerdo se sumó otro más; ahora entre el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en el cual se instalaron mesas de trabajo entre representantes del sector laboral, empleados y autoridades laborales y dieron lugar a un documento llamado “Principios de la Nueva Cultura Laboral” en 1996. Estos acuerdos partieron de las siguientes bases:
- En primer lugar; la dignidad de la persona de ahí el fundamento que determina el valor del trabajo.
- Independientemente del valor económico, impera el valor ético y trascendente.
- Al ser el trabajo el medio por excelencia para el sostenimiento propio y familiar, debe ser el medio para el desarrollo integral de la persona.
- El trabajo es fuente de derecho y obligaciones.
- La empresa como comunidad donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas.
- La productividad, competitividad y desarrollo económico son necesarios para elevar el nivel de vida de la sociedad, así como una remuneración mejor para el trabajo.
- Asegurar mayores beneficios a los trabajadores en función de la situación económica del país y de las empresas.
- Al vivir en un mundo globalizado se debe impulsar la competitividad a nivel internacional, fomentando la creatividad, inventiva e imaginación de todos los mexicanos, siendo de suma importancia la responsabilidad social y la solidaridad.
- Un sustento fundamental para la Nueva Cultura Laboral es el dialogo de los sectores productivos; se habla de la concentración y unión de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y empresariales, así como la academia y sociedad organizada.
- La ética social tiene un problema pero en la solución deben contribuir conjuntamente los organismos empresariales, sindicatos y gobierno hablamos de la justa remuneración de todos los factores de producción, principalmente de los trabajadores y se deben de procurar condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo en pro de los mismos y a beneficio de las empresas.
Los acuerdos mencionados sirvieron de base para la generación de acuerdos particulares, de contratos colectivos de trabajo y de un cambio significativo en las relaciones institucionales, entre las organizaciones de trabajadores y empleadores permitiendo una mayor armonía en negociaciones como en el caso de los salarios mínimos y en las discusiones que se tuvieron en los años 2000-2006 para la elaboración de algunas reformas de las leyes laborales
Bibliografía
Enrique de la Garza Toledo: Los principios Laborales de Abascal para la Reforma de la Ley Federal del Trabajo.
