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¿A QUIÉNES ESTÁN BUSCANDO LAS MEJORES EMPRESAS?

Autor: Alba Alamillo

Empleo

16-08-2007  

Herramientas

Así como nosotros somos exigentes y sólo queremos trabajar en empresas maravillosas, también esas compañías son muy selectivas en el tipo de gente que reclutan.

Erróneamente se ha pensado que, en una entrevista, los reclutadores están buscando solamente que llenes el perfil laboral de la vacante.

Hay muchas otras cosas que sin saber son evaluadas, y para tu sorpresa si llenas esos requisitos al 100%, probablemente te harán una oferta de trabajo aún cuando no llenes completamente el perfil profesional. Es por eso que muchos reclutadores te hacen preguntas raras, capciosas, sobre tu familia y te hacen exámenes psicométricos para conocer lo que más les interesa de ti: tu personalidad y tu potencial.

Desgraciadamente las personas que llevan mucho tiempo buscando trabajo, que han pasado por muchas entrevistas y nunca llega la tan deseada oferta de trabajo, piensan que es la situación del país, la crisis o la economía sin pensar que quienes están mostrando una imagen deficiente son ellos, imagen que les impide poder colocarse en un trabajo que cubra sus expectativas, cuando son ellos quienes no cubren las expectativas de la empresa. Así como nosotros somos exigentes y sólo queremos caer en empresas maravillosas, transnacionales, con mil prestaciones, con posibilidades de desarrollo y un ambiente de trabajo maravilloso, también esas empresas son muy selectivas en el tipo de gente que reclutan; y si tienen todos los candidatos del mundo haciendo cola y peleándose por entrar a ellas con mayor razón van a ser exigentes.

¿Qué hace que un candidato se vuelva maravilloso ante los ojos de un reclutador?

Simplemente cuestiones de superación personal, a lo cual muy pocas personas le dan importancia. ¿Cómo es posible que algunos estén aspirando a un puesto a nivel dirección y llegan a la entrevista con camisa de poliéster y con las uñas sucias? ¿A quién quieren convencer de su carisma y liderazgo cuando ni siquiera saben hablar con propiedad, dar un apretón de manos firme, y mirar a los ojos con seguridad? Entonces que no se quejen que es la situación, el clima, el entrevistador o la mala suerte, cuando son ellos los que personalmente no supieron superarse a la misma velocidad que se superaban profesionalmente.

Los tres perfiles que están evaluando los entrevistadores son los siguientes:

PERFIL PERSONAL:

¿Quién eres? ¿Cómo te sientes contigo mismo? ¿Qué tan seguro eres de ti mismo? ¿Eres agradable, educado, simpático y encantador? Para ver esto evalúan lo siguiente:

PERFIL PROFESIONAL:

Todas las compañías buscan empleados que respetan su trabajo, a sus jefes y a su profesión.

PERFIL GERENCIAL

Son las habilidades que demuestran que tienen visión para detectar oportunidades que beneficien a la empresa (incremento de ventas, ahorro de costos, mejoras de procedimientos).

 

Alba Alamillo - alba_alamillo arroba sbcglobal.net

Consultora en Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia

Autora del libro "Contrátese rápido y Contrátese bien"

http://www.youtube.com/user/albaalamilloyahoo 

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