Métodos de valoración de puestos

METODO DE  TURNER

1. ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada  Número 1 al  cargo que requiere mas factor.

2. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargo clave.

3. PUNTUACIÓN VERTICAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto de los cargos clave según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

4. PUNTUACIÓN HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada  convertir los valores del cuadro 2

(ORDENAMIENTO HORIZONTAL) en valores de intensidad, valor 100 al FACTOR de posición 1, valores al resto de los factores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

5. CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En el cuadro de doble entrada,  convertir los valores del cuadro 3 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porciento (%) Dividir el parcial de cada factor entre su correspondiente total. Ejemplo:

100/170 = 59         60/170 = 35      10/170 = 6

6. CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 4 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese  en porciento (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave  entre su correspondiente total. Ejemplo:

95/385 = 25             100/385 = 26            60/385 = 16                   90/385 = 23                   40/385 =10

7. CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 5 (CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION  HORIZONTAL).  En el cuadro de doble entrada

• DIVIDIR los parciales de cada cuadro. Ejemplo:    59/25= 2.36
• SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna  total ( 12.44)
• SUMAR los valores de cada factor obtenidos para cada cargo (vertical) ,  ubicados en la  fila total (6.05)
  • CALCULAR los inverso (1/x) de cada uno de los parciales de la fila total. 1/x 6.050 = .165
  • AJUSTAR los inversos. Se divide la sumatoria de la fila total (27.58) entre el total de los inversos (.982) . El resultado es: 27.58/.982 =  08553971.
  • INVERSO AJUSTADO (1/X). El resultado anterior se multiplica por cada inverso y ese será el valor . Ejemplo:     08553971 x .165 = 4.63
  •  LA SUMA DE LOS INVERSOS DEBE DAR IGUAL A LA SUMA DE LOS TOTALES.

8. TRASLADAR LOS DATOS DE LA COLUMNA TOTAL DEL CUADRO 7 MULTIPLICANDO CADA UNO POR 100, A LA COLUMNA DEL TOTAL, AL IGUAL QUE LOS INVERSOS AJUSTADOS Y UBICARLOS EN EL CUADRO 8.

CUADRO 8     

9.  CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 7 CON EL CUADRO 5 (CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION  HORIZONTAL).  En el cuadro de doble entrada

COLUMNA VERTICAL (V)

• EXPRESAR los 1/x ajustados del cuadro 8  multiplicados  por  el valor (dividido entre 100)  indicados en el cuadro   número 3. Ejemplo      463  x .59  = 273               Este valor se registra en la columna exigencias mentales, cargo mecánico  subcolumna  V, cuadro 9.

COLUMNA  HORIZONTAL (H)

• CONVERTIR los totales de las filas del cuadro 8 multiplicados  por el valor (dividido entre 100)  indicados en el cuadro número 6. Ejemplo      1244 x  .25  = 311    Este valor se registra en la columna exigencias mentales, cargo mecánico subcolumna  H, cuadro 9.

• SUMAR LOS TOTALES POR COLUMNAS Y LOS TOTALES POR FILAS  (TOTAL DE TOTALES).
• PARA LLENAR LA FILA  LLAMADA VERTICAL.  DIVIDIR EL TOTAL  DE LA COLUMNA “V “ENTRE EL TOTAL DE TOTALES.  Ejemplo 463/2758 = .1678,  Se multiplica por  100 = 16.78.
• PARA LLENAR LA  FILA  LLAMADA HORIZONTAL.  DIVIDIR EL TOTAL  DE LA COLUMNA “H”  ENTRE EL TOTAL DE TOTALES.

CUADRO 9

FACTOR EXIGENCIAS EXIGENCIAS  EXIGENCIAS RESPONSABI CONDICIONES       TOTAL CARGO       MENTALES HABILIDAD FISICAS         LIDAD           DE TRABAJO

  V          H               V           H         V       H                        V       H                   V          H                             

MECANICO       273        311

SOLDADOR

MENSAJERO

TOTAL               463                                                                                                                                                        2758

VERTICAL         16.78                      x                         x                          x                                    x                100 %

HORIZONTAL                   x                            x                      x                                 x                                             x              100 %

HASTA ESTE  PASO YA SE TIENE LA PONDERACIÓN VERTICAL Y LA PODERACION HORIZONTAL

DE LOS FACTORES A EVALUAR. DE ACUERDO AL ANÁLISIS DE LOS EVALUADORES SE USARA  YA SEA  UNA O LA OTRA,  PARA CONTINUAR CON EL DESARROLLO DEL MANUAL DE VALUACIÓN DE  PUESTOS.    

METODO DE JERARQUIZACION 

1. HACER UN CUADRO DE DOBLE ENTRADA PARA UBICAR LOS CARGOS TÍPICOS EN LAS COLUMNAS Y LOS FACTORES EN LAS FILAS.
2. SE JERARQUIZAN POR COLUMNAS LOS FACTORES RESPECTO AL CARGO. DETERMINANDO CUAL FACTOR ES MAS IMPORTANTE  PARA EL CARGO EN PARTICULAR. EL FACTOR QUE SEA MAS IMPORTANTE PARA EL CARGO LLEVA  EL NUMERO MAYOR  EN LA JERARQUIA Y EN LA SERIE NUMÉRICA.

3. UNA VEZ JERQUIZADOS HORIZONTALMENTE LOS FACTORES RESPECTO A CADA CARGO SE SUMAN LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR CADA FACTOR  (COLUMNA x)
4. SE CALCULA EL VALOR MEDIO (DIVIDIR  ELVALOR  x  ENTRE  NUMERO  DE CARGOS) Y SE UBICA EN LA COLUMNA       Ejemplo  7/3 = 2.33    LO MISMO A LOS DEMAS FACTORES.
5. SE SUMA LA COLUMNA          x  = 14.98
6. PARA ESTIMAR LA PONDERACIÓN SE ESTABLECE LA PROPORCIÓN ENTRE CADA PARCIAL DE LA COLUMNA x Y EL TOTAL DE LA MISMA. EJEMPLO: 2.33/14.98 Y MULTIPLICADO POR 100 = 15.55 . ESE VALOR SE LLEVA A LA COLUMNA PORCENTAJE QUE CORRESPONDE A LA PONDERACIÓN FINAL.

DE LOS FACTORES  A EVALUAR  ES EL  VALOR ENCONTRADO  EN LA COLUMNA PORCENTAJE…