Medios alternativos de resolución de conflictos MARC’s

Medios alternativos de resolución de conflictos
INTRODUCCIÓN
Cuando nos encontramos frente a un conflicto, debemos decidir cómo resolverlo. Por ejemplo:
Juan está muy enojado y se siente que ha sido engañado. Relata que hace algo más de un año,
alquiló a Pedro una hermosa vivienda en Rinconada, barrio residencial de nivel socio económico
alto. La propiedad la alquiló por US$ 1200 dólares mensuales y una garantía de US$ 2,400 dólares.
Pedro pagó puntualmente hasta hace 8 meses; desde entonces sólo ha pagado US$ 500 dólares. Juan
ha conversado con Pedro, pero, no obstante las reiteradas promesas que le ha hecho, no cumple con
pagar lo adeudado. Hace dos meses que incluso Juan no puede conversar con Pedro, quien
aparentemente se hace negar y una vez que se encontraron en la calle se portó en forma muy
descomedida.
Juan ha recurrido donde su amigo Ricardo, Abogado de profesión, y le ha pedido consejo de
cómo puede proceder para lograr el pago de lo que se le adeuda y también la devolución de su
propiedad, sin tener que recurrir a un proceso judicial, pues considera que éste es muy lento,
costoso y complicado.
Ricardo, después de analizar su caso le ha sugerido algunas alternativas:
a. Hacer un último intento de dialogar con Pedro, para lo cual le recomienda enviarle una
nota sugiriéndole una reunión a solas para conversar sobre el problema e intercambiar
ideas sobre las posibilidades de su solución.
b. Caso de no dar resultado, Ricardo le sugiere recurrir a una tercera persona neutral, que
haga sus mejores esfuerzos para lograr una reunión entre Juan y Pedro, a fin de que
puedan conversar sobre su problema, reunión a la cual asistiría la tercera persona para
ayudarlos a lograr un entendimiento, apaciguando ánimos, ayudándolos a aclarar ideas,
etc.
c. En caso de entramparse la reunión, Ricardo sugiere a Juan que solicite de común
acuerdo con Pedro, a la tercera persona, les ayude con algunas ideas o propuestas de
solución que les permita decidir por algunas de las propuestas.
d. Ricardo le manifiesta a Juan que si aún no logran un acuerdo satisfactorio, la vía que le
quedaría sería ponerse de acuerdo con Pedro y juntos designar a una o más personas
para delegarle la solución del problema y que los designados, luego de estudiar la
situación de Juan y Pedro, determinen la forma de resover el impase y que tanto Juan
como Pedro acepten de común acuerdo, acatar lo que decidan las personas designadas
por ellos.
¿Qué ha hecho Juan con ayuda de Ricardo?
Pues, buscar alternativas distintas al Proceso Judicial para resolver su conflicto. Esto es
precisamente de lo que se trata cuando hablamos de Medios Alternativos de Resolución
de Conflictos, más conocidos como MARC’s.
Por: Antonio Romero Gálvez
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS – MARC’s
Para tener un concepto más amplio de lo que son los MARC’s, es necesario tener la idea clara
sobre el significado de las palabras medio, alternativa, resolución y conflicto.
Medio
Veamos un ejemplo: Cuando Luis tiene necesidad de ver a su madre que se encuentra en
Chiclayo y está delicada de salud, decide viajar a esa ciudad, para lo cual, toma un bus, realiza
el viaje y finalmente llega a a su destino. ¿Qué es lo que ha hecho Luis? ha hecho uso de un
recurso, ¿para qué?, para lograr su propósito de trasladarse a Chiclayo y visitar a su madre.
Este pequeño ejemplo, nos grafica lo que es un medio.
MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr alcanzar
un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer.
Los medios pueden ser de diversa naturaleza. Por ejemplo: una escopeta si deseamos cazar
palomas; una radiografía si un médico necesita saber cómo se encuentra una fractura. Pero
también puede ser un proceso, es decir, un conjunto de pasos secuenciales, si deseamos efectuar
una compra siendo responsables del área de adquisiciones de una empresa; o si necesitamos
resolver un conflicto.
La palabra medio, procede de la voz latina medius1, que significa “algo” que puede servir para
determinado fin.
Alternativa
En determinadas circunstancias se pueden presentar a una persona, o a un grupo, varias
posibilidades de actuar a fin de lograr un propósito. Por ejemplo, si deseo comprar un auto, el
mercado de venta de automóviles me presenta varias opciones: un Nissan, Toyota, Ford, etc.,
todos con modelos que tienen características más o menos parecidas y precios similares, que se
adecúan más o menos a nuestras necesidades y presupuesto. En este caso nos encontramos
frente a alternativas que se excluyen mutuamente, es decir, si compro un Nissan, de hecho
descarto las posibilidades de compra de las otras marcas. Estamos entonces frente a
alternativas excluyentes.
Pero también podría darse el caso, de que las alternativas de que se me presenten puedan ser
seleccionadas una después de otra, en cuyo caso estamos frente a alternativas incluyentes que
pueden ser complementarias, bajo determinadas condiciones, como es el caso de la conciliación
y el proceso judicial, como veremos más adelante.
1 REAL ACADEMIA ESPAÑOLA; Diccionario de la Lengua Española, T. II. P. 892. Vigésima edición. 1984.
ALTERNATIVA, es la circunstancia por la cual una persona, o grupo,
tienen dos o más posibilidades de actuar para lograr un objetivo. Pueden ser
excluyentes, es decir, sólo se puede escoger una de las posibilidades; o ser
incluyentes, en cuyo caso podemos escoger más de una.
La palabra alternativa procede de la voz latina Alternatus2 que significa opción entre dos o
más cosas. Acción o derecho que tiene cualquier persona o comunidad para ejecutar alguna
cosa o gozar de ella alternando con otra. Hacer o decir algo por turno.
Resolución
¿Cuándo resolvemos algo, digamos un conflicto?, pues cuando logramos un acuerdo que
soluciona las diferencias que tengamos con otra u otras partes.
RESOLUCIÓN, es la solución que encontramos para un problema, una
dificultad o una disyuntiva.
La palabra resolución procede de la voz latina Resolutio, que significa, “acción y efecto de
resolver” 3. Resolver procede del Latín: re y solvere, que significa soltar, desatar. Desatar una
dificultad o dar solución a una duda. Hallar la solución de un problema.
Conflicto
En el módulo de Teoría de los Conflictos vimos el concepto de Conflicto que da Stephen
Robbins: 4
“Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera
negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses”
Concepto de MARC’s
Teniendo en cuenta la explicación dada anteriormente, tenemos ya la idea clara de lo que
significan los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos MARC’s. En base a ello
podemos dar una definición que lo describa en términos de lo que significa la gestión de
conflictos:
Los MARC’s son los procesos alternativos al proceso judicial,
disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales, más que
imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución.
2 REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. Ob. Cit. T. I. P. 76
3 REAL ACADEMIA ESPAÑOLA; Ob. Cit. T.II . P. 1179.
4 ROBBINS, Stephen P., Comportamiento Organizacional, Conceptos, Controversias y Aplicaciones, Cap.
XIII, P. 461. Edit. Prentice Hall, Sexta Edición, 1994.
PRINCIPALES MARC’s
Los principales procesos alternativos al proceso judicial, en nuestro medio,
son cuatro:
a. La Negociación o Transacción.
b. La Mediación
c. La Conciliación
d. El Arbitraje
A fin de ubicarnos en el contexto de los principales MARC’s adelantaremos algunos conceptos, que
serán tratados con mayor detenimiento en este y otros módulos.
a. La Negociación o Transacción. Las partes enfrentan, directamente, sin la intervención de
un tercero, la solución de un problema. Ejemplo: el caso de la negociación colectiva en la
etapa de trato directo.
b. La Mediación. Cuando las partes no pueden solucionar directamente una controversia y se
interrumpen las conversaciones, pueden recurrir a un tercero neutral para que promueva
nuevas reuniones y el reinicio del diálogo a fin de que las partes desplieguen sus mejores
esfuerzos en encontrar una solución. El tercero NO plantea alternativas de solución,
únicamente se limita a ser un facilitador del diálogo. Un ejemplo se encuentra en las
negociaciones colectivas cuando se rompen los tratos directos con su posible consecuencia
de un plazo de huelga. La autoridad de trabajo convoca a las partes y les invoca reinicien el
diálogo y el planteamiento de propuestas viables que posibiliten un acuerdo.
c. La Conciliación. Cuando las partes recurren a un tercero neutral, quien además de
convocar a las partes y facilitar el reinicio del diálogo, puede, de considerarlo necesario,
hacer sugerencias de alternativas de solución para que sean evaluadas por las partes y de ser
el caso, acordadas libremente. Las propuestas del conciliador, son sólo propuestas y por
tanto las partes pueden no aceptarlas. La decisión está en las partes. Un ejemplo se ve en
INDECOPI cuando administra un conflicto por Derechos de Autor, donde la parte afectada,
reclama ser resarcida económicamente. El conciliador, evaluando los hechos, puede sugerir
montos y/o formas de pago. Algo similar puede suceder en un Centro de Conciliación por
pretensiones referidas a pago de deudas.
d. El Arbitraje. En este caso, las partes delegan en un tercero neutral la definición y la forma
de solución de un conflicto. Las partes pueden nominar a los árbitros o aceptar los que una
institución arbitral designe. Las partes tienen la facultad de definir los procedimientos. Sus
fallos denominados Laudos Arbitrales no pueden ser revisados, en el fondo del asunto, en la
vía judicial.
FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Según el nivel de control o poder que tengan las partes para solucionar por mismos o mediante
terceras personas un conflicto, se pueden clasificar los procesos de resolución de conflictos, en tres
grupos:
a. Autotutela o Autodefensa. Los conflictos son solucionados directamente por las partes
haciendo uso de la violencia. Tiene su expresión en la forma primitiva en que nuestros
ancestros resolvían sus diferencias, haciendo uso de su poder, en donde imperaba la Ley del
más fuerte. Una de las formas de expresión de la autodefensa es la guerra.
En nuestro medio, la autodefensa está regulada tanto en el Código Civil como en el Código
Penal.
Nuestro Código Civil reconoce la Defensa Posesoria Inmediata, por la cual, toda persona
tiene el derecho de defender sus propiedades de posibles intentos de usurpación mediante
invasión o posesión violenta, pudiendo el afectado hacer uso legal, en el acto mismo del
atropello del que es víctima, de la fuerza para repeler y expulsar al invasor.
El Código Penal contempla también la legitimidad de la autodefensa, bajo la figura de
Legítima Defensa, cuando una persona es atacada poniendo en inminente peligro su
integridad física o su vida.
b. Autocomposición. En este caso las partes solas, resuelven el conflicto sin la intervención
de terceros.
Marianella Ledesma5 define la Autocomposición como el sistema de solución de
conflictos, donde sólo la voluntad de las partes involucradas en él va ser lo único que
ponga fin a tal antagonismo”.
En esta clasificación se ubica la negociación o transacción y también la Mediación y la
Conciliación, en tanto que es la voluntad de las partes la que resuelve el conflicto, pues el
tercero mediador o conciliador no tienen la potestad de solucionar la controversia,
conforme se ha explicado anteriormente.
c. Heterocomposición. Un tercero ajeno a las partes define la solución del conflicto. Formas
de la Heterocomposición son el Arbitraje y el Proceso Judicial.
MEDIOS ADVERSARIALES Y MEDIOS NO ADVERSARIALES.
a. Medios adversariales: son aquellos en los cuales un tercero asume la responsabilidad de
resolver un conflicto, en sustitución de las partes. Típicamente, podemos señalar en este
grupo al Arbitraje y al Proceso Judicial.
b. Medios no adversariales: son aquellos en los cuales las partes en conflicto retienen el
poder de resolver directamente su discordia, algunas veces ayudados por un tercero, pero
sin que éste pueda decidir por una alternativa de solución determinada. Pertenecen a esta
clasificación la Negociación, la Mediación y la Conciliación.
DIFERENCIAS DE LAS PRINCIPALES FORMAS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
El Doctor Ivan Ormachea Choque, 6 señala que los principales MARC’s a los cuales él
denomina “primarios”, se distinguen entre por el grado de control que tenga el tercero en
el procedimiento. Es decir, partiendo de la negociación donde no existe ningún control del
5 LEDESMA N., Marianella: “El Procedimiento Conciliatorio, un Enfoque Teórico-Normativo”. P. 47. Edit.
Jaceta Jurídica. Primera Edición, 2000.
6 ORMACHEA CHOQUE, Iván y SOLIS VARGAS, Rocío: “Retos y Posibilidades de la Conciliación en
el Perú. Primer estudio cualitativo. Propuestas de políticas y lineamientos de acción”. Edit. Consejo de
Coordinación Judicial. Palacio de Justicia. P. 51 y 52. 1998.
proceso por parte de un tercero, se pasa a la mediación y conciliación, donde aparece un tercero
con un nivel mínimo de control del proceso, para luego continuar con el arbitraje y el proceso
judicial, donde el control del proceso por un tercero es total.
Ch. Moore,7 distingue cinco aspectos que diferencian las distintas formas de resolución de
conflictos, incluyendo a los principales MARC’s y otros como el proceso judicial, la acción no
violenta y la acción violenta. Estos son:
a. La formalidad del proceso
b. El carácter reservado del enfoque
c. Las personas comprometidas
d. La decisión que será la consecuencia
e. El nivel de coerción ejercido por las partes en disputa o sobre ellas.
Ver el siguiente gráfico y cuadro que se presentan a continuación:
Continuo de formas de resolución de conflictos8
Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Proceso violencia
Transacción Judicial
Decisión Privada de las partes Decisión de un Tercero Decisión con
Coerción
Aumento de la coerción
Y probabilidad de un
Resultado Gana – Pierde
Mayor Formalidad
Principales Diferencias
El siguiente cuadro, tomando como base la opinión de Ch. Moore, registra las diferencias más
saltantes entre los distintos MARC’s y el Proceso Judicial9
Factor Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Proceso
Judicial
Formalidad Informal. Lo
definen las
partes
Informal. Lo
definen las
partes
Informal. Lo
definen las
partes
Cierta forma-
lidad. Puede
ser definida
por las partes
Rígido y
estructurado
por leyes y
normas
Carácter Privado Privado Privado Privado Público
7 MOORE, Christopher: “El Proceso de Mediación. Métodos prácticos para la resolución de conflictos”. Edit.
Gránica, P. 29 y Ss. 1995.
8 Cuadro adaptado del que presenta Ch. Moore en obra cit. P. 30
9 El Dr. Ormachea en su “Manual de Conciliación”, P. 46, presenta un cuadro con 9 factores elaborado en
base a el texto de Goldberg, Green & Sander: Dispute Resolución. 1985. P.8 (Citado por Ormachea, Iván)
reservado (1)
Las personas
comprometidas
en el proceso
Sólo las
Partes
Las partes.
Ayuda un
tercero
Las partes.
Ayuda un
tercero que
puede sugerir
Tercero que
puede ser
elegido
Tercero no
puede ser
escogido
La decisión Corresponde
sólo a las
partes
Corresponde
sólo a las
partes
Corresponde
solo a las
partes
La toma un
tercero
llamado
arbitro
La toma un
tercero:
autoridad
judicial
Nivel de
coerción u
obligación de
acuerdos
Cuando las
partes toman
un acuerdo
Cuando las
partes toman
un acuerdo
Cuando las
partes toman
un acuerdo
Laudo es de
cumplimiento
obligatorio
Decisiones
son de cum-
plimiento
obligatorio.
Obligación de
participación
Voluntario Voluntario Voluntario Voluntario Obligatorio
(1) algunos procesos consideran la mediación (Ej. en lo laboral) y la conciliación (Ej. el
Proceso Judicial), en cuyo caso su carácter es público.
¿POR QUÉ SON NECESARIOS LOS MARC’s
En este apartado tocamos un asunto que es de particular trascendencia. ¿hasta cuándo las
divergencias que enfrentamos las seguiremos resolviendo en la forma en que actualmente la
realizamos? En nuestra sociedad, las personas que enfrentan un problema, normalmente
recurren al uso de la violencia (amenazas, insultos, represalias materiales o psicológicas o
agresión física) o al proceso judicial, esperando que un tercero –el juez- defina quién tiene la
razón y quién no la tiene. Muy pocos utilizan el diálogo, la conversación alturada y la
cooperación para buscar soluciones que satisfagan los intereses de las partes. Esta circunstancia
se da básicamente porque nuestra sociedad es litigiosa, es decir, está acostumbrada a ver a la
otra parte como un adversario, y por tanto busca métodos que resuelvan el conflicto en un
esquema de adversidad, como la violencia o el juicio.
W. Ury, 10 señala:
lo que caracteriza el grado de civilización de una sociedad, no es la mayor o menor conflictividad
de sus integrantes, sino el modo en que los conflictos se solucionan. Hay tres grandes modos de
resolver un conflicto: sobre la base de los intereses, sobre la base de los derechos y sobre la base del
poder. ... Los tres mecanismos tienen un rol apropiado, pero la llave se halla en la proporción. En
una sociedad enferma la mayoría de las disputas se resuelve en base al poder, muchas en función
del derecho, y las menos en función a los intereses. En las sociedades saludables, la proporción está
invertida: la mayor parte de los conflictos se solucionan conciliando intereses –a través de
procedimientos como la negociación y la mediación-, algunas disputas se saldan a través del
derecho –mediante mecanismos judiciales-, y las menos en base al poder.
De acuerdo a este planteamiento, nuestra sociedad aún se encuentra enferma, y urge que
10 URY, William: Informa de su visita a la Fundación Libra. Revista Libra, año 1, N° 2, 1999. P. 19. Citado
por R. Caivano, obra cit. P. 32.
encontremos el remedio para su curación. Necesitamos cambiar la cultura de conflictividad en que
estamos inmersos, por una cultura de entendimiento, para así vivir en paz y construir nuestro futuro
y el de nuestros hijos en un ambiente de armonia y prosperidad social.
Si bien la negociación o transacción, existió desde que el hombre apareció en la Tierra y la
mediación y conciliación también son bastante antiguos, sin embargo, su estudio sistemático y su
difusión es bastante reciente, y se inicia en la década de los 70 en los Estados Unidos de
Norteamérica con el propósito de que la sociedad tenga nuevas formas que permitan, en primer
lugar, su posibilidad de acceso a la justicia, y en segundo lugar, que el servicio de justicia que
obtenga la población sea más eficiente, es decir, más objetivo, más rápido, menos costoso y más
dignificante, permitiendo a las personas ejercer su derecho a definir sus propias soluciones,
mediante el empleo de una gama variada de procedimientos, reservando al proceso judicial, como
último recurso, cuando se agotan otras posibilidades que presentan los MARC’s.
a.
a. Es necesario satisfacer los intereses de las partes
Tradicionalmente en nuestra sociedad se ha visto al proceso judicial como la forma natural
que deben emplear las personas cuando enfrentan un conflicto. No está mal, sin embargo
esta alternativa con el tiempo, poco a poco ha ido perdiendo eficiencia en su respuesta a las
necesidades y expectativas de la sociedad, entre otras causas, por el aumento de la
población a un ritmo mayor que el experimentado por el Poder Judicial, que cada día
enfrenta mayores limitaciones, frente a una demanda cada vez mayor, con casos de
diversas naturaleza y complejidad.
Adicionalmente, el acceso a la educación de la población (aún con todas sus deficiencias) y
las facilidades de información que actualmente se disponen, ha elevado el nivel de
conciencia de la sociedad en su conjunto. Cada día se exige un mayor nivel en la calidad de
atención; y esto no es sólo con referencia al servicio que presta el Poder Judicial, sino al
que prestan todas las instituciones públicas y privadas.
Cada vez con mayor incidencia, el enfoque va girando para centrarse en el cliente, que
viene a ser toda persona que solicita o adquiere un servicio o un bien. La sociedad va
comprendiendo que las instituciones deben estar al servicio de los ciudadanos.
No obstante, la capacidad de reacción de las instituciones, por falta de recursos
principalmente, no siempre logran este objetivo, generando un déficit en la calidad del
servicio que brindan, como es el caso del Poder Judicial. Esta circunstancia, obliga a ver
nuevos modelos que garanticen que el problema de fondo el acceso a la justicia sea
atendido con formas más eficientes.
b.
b. Es necesario promover una Cultura de Paz.
La calidad del servicio que presta el Poder Judicial, aún mejorando sustantivamente, no
resuelve un problema de fondo: la necesidad de promover una “cultura de paz” en nuestra
sociedad, que cambie nuestra “cultura litigiosa” por una “cultura de entendimiento”.
El conflicto es parte natural en la vida de las personas, por lo que no debe preocuparnos su
existencia. R. Caivano señala, que “lo preocupante no es la existencia del conflicto, sino la
falta de vías adecuadas para resolverlo” 11
El proceso judicial no deja en manos de las partes la solución creativa y responsable de la
controversia. Sus resultados, por centrarse sólo en posiciones (demandas y exigencias de las
partes) enfrentan aún más a las personas, aumentando sus discrepancias y por tanto,
afectando sus relaciones. El litigio, como problema de fondo, no siempre se resuelve con
una sentencia.
11 CAIVANO, Roque J., y otros: Negociación, Conciliación y Arbitraje. Mecanismos Alternativos para la
Resolución de Conflictos. P. 24. Editor APENAC. 1998.
Por ello la sociedad progresivamente va comprendiendo que los métodos adversariales
como el proceso judicial, resultan ineficientes, y se comienza a sentir manifestaciones
concretas para abrir las puertas a nuevos modelos que satisfagan mejor sus necesidades.
Respecto de lo anterior, Martha Oyhanarte 12 sostiene:
c.
c. Problemática del Poder Judicial
Conforme crece la población y se agudiza la crisis de la economía, se incrementan los
conflictos; sin embargo el Poder Judicial no tiene capacidad de respuesta, básicamente, por
la falta de recursos. El volumen considerable de expedientes que deben que ser resueltos,
limitan su capacidad operativa, generando soluciones tardías.
Por otro lado, además de la cantidad de expedientes, la complejidad y diversidad de asuntos
que un mismo juez tiene que resolver, afecta en algunos casos, los pronunciamientos, con
graves implicancias que este hecho podría significar para la parte afectada.
También tenemos que reconocer que aún el Poder Judicial no tiene suficiente número de
jueces y auxiliares de justicia; consecuentemente, su relativa autonomía está expuesta a
presiones que en algunos casos, desnaturalizan su razón de ser, afectando su imagen y
credibilidad ante la sociedad.
La falta de presupuesto suficiente que permita una infraestructura adecuada con tecnología
de punta, limita muy seriamente las funciones jurisdiccionales, hecho que se percibe aún
más en el interior del país; sumado a las remuneraciones de los magistrados, cuyos ingresos
no les permite un nivel decoroso de vida y una permanente actualización profesional,
acorde a sus delicadas funciones como representantes del Estado en la administración de
justicia, disminuyéndoles el verdadero sitial que les corresponde. Esto, solamente para
señalar los aspectos más saltantes que afectan la función jurisdiccional.
En conclusión, podemos señalar:
a. Es necesario el empleo de nuevas formas de resolver los conflictos, reservando para los
MARC’s, aquellos problemas cuya complejidad y naturaleza permita su solución en
forma directa entre las partes; teniendo como alternativa el arbitraje, y cuando no, la vía
judicial sólo para los problemas de mayor envergadura. Esto permitirá descongestionar
la carga de trabajo de las dependencias judiciales, equilibrando su capacidad operativa
con la demanda de la población, y sobre todo elevará la calidad del servicio que brinda.
b. Los MARC’s pueden resultar en la gran mayoría de los casos una opción eficiente para
resolver conflictos, por su bajo costo, tiempo, atención a los intereses de las partes y
manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
c. Es necesario efectuar una mayor difusión de las ventajas de los MARC’s, a todo nivel,
incluyendo programas teórico prácticos en las escuelas, universidades, institutos
técnicos, organizaciones públicas y privadas, y en general a toda la población, a fin de ir
creando una nueva cultura en las relaciones interpersonales e interorganizacionales,
12 En “Mediación: Una transformación en la cultura” de J. Gottherl y Adriana Schiffrin. P. 30. Edit, Paidos.
Primera Edición. 1996.
“La Ley limita el poder hegemónico de los gobiernos e impone el estado de derecho, pero
como medio para resolver conflictos provee limitadas opciones. La Ley es coercitiva más
que consensual, jerárquica, más que democrática, rígida y predeterminada más que
flexible. Fabrica un perdedor y fabrica un ganador. Crea una ficción de objetividad. No
hay lugar para los sentimentos heridos. .... Es racional, pero carece de sabiduría.”
basada en principios de colaboración, participación y entendimiento, como cimientos de
una “Cultura de Paz.
LA NEGOCIACIÓN
La forma natural de enfrentar y resolver cualquier discrepancia o conflicto, es por lo general,
primero, encarar el problema “cara a cara”, comunicándonos con la otra parte para lograr algún
resultado que satisfaga nuestros intereses; sólo cuando este procedimiento falla es que
recurrimos a otros métodos como la violencia (verbal, gestual o física), la adaptación o
sumisión, o evasión.
Este proceso de relación “cara a cara”, que existe entre dos o más partes que enfrentan un
conflicto, se conoce con el nombre de Negociación o Transacción, y se caracteriza, entre otros
aspectos, porque son las partes quienes, directamente, sin la intervención de un tercero,
resuelven “su problema”.
Por ello es que se dice que la forma más antigua de resolución de conflictos, es la Negociación
o Transacción; incluso más que la forma violenta, pues antes que ésta se manifieste, las partes
normalmente tienen oportunidad de efectuar transacciones, que la gran mayoría de las veces
permiten una solución pacífica.
Cuando deseamos obtener algo de nuestros hijos, esposa, jefe o compañeros de trabajo,
efectuamos transacciones, es decir, conversamos para llegar a posibles acuerdos, que nos
permitan obtener algo a cambio de algo, sean bienes, comportamientos o servicios.
Sin embargo, es necesario tener presente que para que podamos negociar (o efectuar
transacciones) deben existir por lo menos dos partes que tengan intereses comunes, pero
también intereses discrepantes, para que en el proceso de negociación puedan efectuar
transacciones cediendo en algo a cambio de algo. Esta relación se conoce con el nombre de
interdependencia: para lograr satisfacer mis intereses y necesidades, dependo cuando menos
parcialmente de otras personas, quienes están vinculadas a por sus propios intereses y
necesidades,
a. Elementos de una Negociación
Para que se una negociación deben concurrir algunos elementos básicos. Entre los más
importantes, podemos citar a los siguientes:
1. Existir dos o más partes.
2. Existir intereses comunes e intereses opuestos
3. Las partes deben tener alguna dosis de poder (algo que dependa de una de las
partes y que interese a la otra parte)
4. Las partes deben buscar directamente, sin la intervención de terceros, una
solución a sus problemas.
b. Concepto de Negociación
Resumiendo lo anterior, podemos definir la Negociación en los siguientes términos:
Es el proceso mediante el cual dos o más partes, con intereses comunes y opuestos,
confrontan sus intereses, a través de una comunicación dinámica, donde intercambian
bienes y servicios, tratando de resolver sus diferencias en forma directa, para lograr una
solución que genere mutua satisfacción de las partes.
c. Formas o Estrategias de Negociación
Las formas de solución entre dos o más partes en un contexto de negociación pueden darse
en dos extremos, dentro del límite de los cuales se da una variedad de formas de
negociación. La siguiente gráfica explica mejor este concepto:
Negociación Competitiva
Se ubica en el primer caso (Ganar-Perder), se negocia en una posición en donde “A”
pretenderá conseguir sus objetivos a cualquier precio, a costa de “B”. Este tipo de
negociación se conoce también con el nombre de Negociación Distributiva o de Suma
Cero (lo que uno gana lo pierde el otro).
Ejemplo: Al negociar el precio de un automóvil por cada Nuevo Sol (S/.) que el comprador
del auto obtenga de rebaja, será un Nuevo Sol (S/.) menos que obtenga el vendedor. Lo que
una parte obtiene, lo consigue a expensas del otro.
Otro ejemplo: si dos hermanos negocian la forma como deben distribuirse la ganancia de
US$ 100,000 dólares que han obtenido en un negocio, por cada dólar que obtenga “A” será
un dólar menos para “B”, básicamente, por que el monto a distribuir es fijo, no puede
aumentar.
Este tipo de negociación, se caracteriza por el regateo”, donde cada parte cede “a pocos”
hasta alcanzar un nivel donde se logra (si es que se logra) arribar a un acuerdo dividiendo
las diferencias. Este es un caso típico en las operaciones de compra venta, en donde
luego de una serie de transacciones se consigue llegar a un punto equidistante que aproxima
a las partes a una solución. Entonces, las partes deciden por una solución salomónica: “ni
para ti ni para mí, dividamos la diferencia”.
Esta forma de negociación, es la que comúnmente caracteriza a las negociaciones
colectivas, donde cada una de las partes inicia el proceso de negociación planteando
pedidos extremos a fin de cuidar que el objetivo a lograr no se vea afectado por el “regateo”
o “acercamiento a pasos cortos” que caracteriza a este proceso; al final es posible que se
llegue a posiciones muy cercanas que permitan dividir las diferencias sin afectar
significativamente los intereses de las partes. Cuando el “regateo” no permite este
acercamiento que hace vislumbrar una solución y las distancias son considerables,
sobreviene el rompimiento de los tratos directos y probablemente la amenaza de huelga.
El proceso de la Negociación Distributiva comúnmente está orientado a resolver las
diferencias en base a posiciones, descuidando por lo general los intereses subyacentes de
las partes
Ganar-Perder Ganar-Ganar
Negociación Negociación
Competitiva o Cooperativa o
Distributiva Integrativa
Características de la Negociación Competitiva o Distributiva
1. Las metas que persigue una parte son incompatibles con las metas que persigue la otra
parte.
2. Cada parte desea maximizar su ganancia, más aún cuando los recursos son escasos .
3. Las partes actúan con estrategias y tácticas competitivas que permitan mejorar sus
resultados: regateo, ganar-perder.
4. Existe relación de interdependencia en la cual las partes se hacen concesiones en el curso de
la negociación.
5. Las relaciones se deterioran y perjudican la relación continua de calidad en el largo plazo.
6. Cuando una parte siente que pierde provoca inadversión y aumenta las diferencias.
Negociación Cooperativa o Integrativa
Es el modelo más eficiente de resolver conflictos mediante la negociación. Una forma que
permite transformar la relación adversarial y de enfrentamiento que caracteriza a la
negociación distributiva, por una relación de cooperación, en donde las partes en vez de
situarse “frente a frente” se ubican una al lado de la otra buscando formas creativas para
resolver sus diferencias y encontrar soluciones satisfactorias para ambas partes. Esta forma
de negociación se conoce con el nombre de Negociación Integrativa, Negociación
Cooperativa o como la llama Roger Fisher Negociación Basada en Principios. Existen
diversos modelos: el de Karl Albrecht y Steve Albrecht13, el de Fred Edmund Jundt y Paul
Guillette14, el desarrollado por el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard,
bajo la dirección de Roger Fisher y William Ury 15 que es el de mayor difusión y aceptación.
La Negociación Cooperativa o Integrativa, como su nombre lo indica, integra une a las
partes. Esto es posible, porque en este tipo de negociación es fundamental diferenciar los
intereses de las posiciones a fin de trabajar fundamentalmente con los intereses de las
partes.
Las posiciones, son las demandas, reclamos o pretensiones que efectúan las partes. Discutir
en base a posiciones genera antagonismo y muchas veces la ruptura. Ejemplo de una
posición podría ser la que plantea un propietario: “que me pague el alquiler adeudado y que
me devuelva la propiedad.”
Los intereses, son los reales motivos que generan una demanda o reclamo, es decir, una
posición. Son las necesidades, deseos, preocupaciones, temores y/o aspiraciones que las
partes buscan satisfacer para lograr un acuerdo satisfactorio. Si no se resuelven los
intereses, en la práctica se mantiene latente la posibilidad de un conflicto. Ejemplo: una
persona que alquila un departamento, le interesa fundamentalmente, además de la renta
mensual, que la persona a quien alquila su propiedad, sea cuidadosa, que la mantenga en
buen estado, que sea una persona honesta y decente, además de cumplidora. Sus intereses
al alquilar un departamento, podría ser, además, el obtener una renta para pagar con ella la
pensión de estudios de su hijo que estudia en Estados Unidos.
13 ALBRECHT, Karl y ALBRECHT Steve. “Como Negociar con Éxito. El Método de avanzada para construir
tratos justos para todos”. Edit. Granica. 1998
14 JUNDT, Fred E. y GUILLETTE, Paul. “Ganar Ganar Negociando. Cómo convertir el conflicto en
acuerdo”. Edit. Compañía Editorial Continental S.A. de C.V.- México – 1987.
15 FISHER, Roger y URY, William. “Sí de acuerdo. Cómo negociar sin ceder”. Editorial Norma. 1985
R. Caivano, nos brinda un ejemplo que grafica la diferencia entre posición e interés. 16 Nos
dice, que “uno puede esta exigiendo dinero (posición); la negociación estará centrada,
entonces, en lograr ese dinero. Esta gestión meramente distributiva sólo será eficiente si se
obtiene la totalidad de lo que se pretende, o al menos la mayor cantidad; pero esto muchas
veces es imposible. Por ello conviene centrarse en otros componentes de lo que pretendo
obtener: para qué quiero lo que estoy exigiendo (intereses). Así podemos ver que lo que
realmente quiero no es indefectiblemente una suma de dinero, sino que con élla luego
compraría, por ejemplo, botellas de agua de manantial; mi real interés pasa del dinero al
agua. Aquí es posible encontrar la primera posibilidad de intercambio: ya no se discute por
un único objeto (dinero), sino que se ha abierto la discusión a dos elementos (dinero y
agua), posiblemente con valores o importancia distintas para uno y otro. Si uno no está
dispuesto a ceder o entregar dinero, tal vez lo esté en proveer agua. Pero podemos ir más
allá: abrir aún más el espectro de la negociación y concentrarnos en el motivo por el cual
pretendo el agua (necesidades), para qué quiero el agua, qué uso pretendo darle. Se podrá
identificar, entonces, que lo que necesito es saciar la sed. El objetivo de saciar la sed puede
ser satisfecho por la obtención del agua, pero también por medio de otras cosas; el agua no
es el único y exclusivo elemento que colmará mi objetivo. Otras bebidas pueden satisfacer
esta necesidad. Aquí las posibilidades de lograr intercambios se han ampliado aún más; ya
no se discute por dinero o agua, sino por bebidas en general. No será imprescindible obtener
una suma de dinero, sino realmente saciar la sed. Y esto se puede lograr a través de otras
cuestiones que no necesariamente son dinerarias.”
Este ejemplo nos grafica cómo se pueden encontrar soluciones a problemas o conflictos
yendo más allá de las simples posiciones que, por lo general, nos limitan a un esquema
distributivo de regateo.
Características más importantes de la Negociación Cooperativa.
1. Las partes trabajan en una relación Ganar-Ganar. Adoptan soluciones creativas que
permiten agrandar “el pastel” .
2. Las partes trabajan sobre el supuesto de que existe más de un arreglo que permita
soluciones satisfactorias para las partes.
3. Mantiene y, en muchos mejora, las relaciones interpersonales, permitiendo relaciones a
largo plazo.
Condiciones mínimas para una Negociación Cooperativa
1. Sensibilidad de cada parte a las necesidades de la otra parte.
2. Clima de confianza recíproca
3. Disposición a ser flexibles.
LA CONCILIACIÓN
Conforme explicamos anteriormente, la conciliación es el proceso donde interviene un tercero
neutral, que tiene la facultad de sugerir alternativas de solución cuando las partes no logran
llegar a un acuerdo, pero, las partes retienen el poder de decisión para aceptar o rechazar las
sugerencias del conciliador.
16 CAIVANO,Roque. Obra Cit. P. 97 y 98.
Esta facultad del conciliador de sugerir alternativas de solución, es lo que diferencia a la
conciliación del proceso de mediación, pues el mediador limita su participación a promover
únicamente el diálogo entre las partes sin poder plantear sugerencias de solución.
Según R. Caivano17 la Conciliación es una negociación asistida, pues en el proceso de
conciliación es necesario emplear las técnicas de la negociación teniendo como facilitador a un
tercero neutral. “Para ser un buen conciliador será requisito sine qua non comprender la
dinámica propia y características de la negociación” (R. Caivano, obra Cit. P. 113)
Caso Peruano
En el Perú, la Conciliación como procedimiento extra judicial, esta regulada por la Ley
26872 y su Reglamento el Decreto Supremo 001-98-JUS. Es de carácter obligatorio para su
admisibilidad en las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos
disponibles de las partes. Los asuntos de familia y laboral, por la Ley Nº 27398, están excluidos
temporalmente de la obligatoriedad.
a.
a. Principales Características de la Conciliación
1. Es voluntaria. Las partes son libres de participar o no en el proceso conciliatorio.
2. Autonomía de las partes. El acuerdo depende exclusivamente de la voluntad de las partes.
3. Flexibilidad. El procedimiento es flexible y tiene un mínimo de formalidades que deben
respetarse.
4. Intervención de un Tercero. En el proceso interviene un tercero neutral e imparcial,
aceptado por las partes, llamado conciliador.
5. Control del Proceso. Está bajo la responsabilidad del conciliador.
6. Formulas de solución: El conciliador está facultado para plantear alternativas de solución,
a manera de propuestas; nunca con carácter obligatorio.
7. Efecto Vinculante. Los acuerdos a que libremente lleguen las partes y sean consignados en
el acta, son de cumplimiento obligatorio.
8. Asesores. En el proceso las partes pueden participar en compañía de personas de su
confianza, sean letrados o no. El asesor no puede interferir en las decisiones de las partes ni
asumir un rol protagónico en las discusiones.
b.
b. Principios Éticos que regulan la Conciliación
Están regulados en la Ley de Conciliación y su Reglamento, y son los siguientes:
1. Equidad. La Conciliación debe orientarse a lograr acuerdos justos y que no afecten
derechos de terceros ajenos a las partes.
2. Veracidad. La conciliación debe orientarse a la búsqueda de los reales intereses de las
partes.
3. Buena Fe. Las partes deben proceder de manera honesta y leal.
4. Confidencialidad. El conciliador y las partes deben guardar absoluta reserva de todo lo
sostenido o propuesto. Nada de lo que se manifieste en una audiencia puede ser revelado, ni
puede ser utilizado como prueba en un proceso judicial o arbitral, salvo hechos delictivos
5. Neutralidad e imparcialidad. Son garantías de seguridad y justicia. En el proceso el
conciliador no podrá parcializarse con los intereses de ninguna de las partes.
6. Legalidad. El acuerdo a que arriben las partes debe respetar el ordenamiento jurídico.
17 CAIVANO, R. Obra Cit. P. 113
7. Celeridad y Economía. El proceso conciliatorio debe permitir una solución pronta y rápida
del conflicto, permitiendo a las partes un ahorro de tiempo, costos y otros que le
demandaría un proceso judicial.
EL ARBITRAJE
El Arbitraje es un proceso por el cual las partes acuerdan que un tercero neutral resuelva el
conflicto evaluando los argumentos que se presentan .
En el Perú
Esta regulado por el Ley 26572, que modificó la Ley 25935, introduciendo importantes
mejoras. Este dispositivo legal está considerado como uno de los más modernos y progresistas
de América Latina. Al respecto, R. Caivano 18, comentando la Ley Peruana de Arbitraje sostiene
lo siguiente:
Destacamos –como algo digno de imitación- el ejemplo peruano, donde se llevó a
cabo un profundo proceso de modernización de la legislación sobre arbitraje,
habiéndose acometido la tarea con gran seriedad y profesionalismo. Si bien el
Decreto Ley 25935 había significado un importante paso, la nueva ley 26572
ha terminado de perfeccionar la normativa, dando al Perú un excelente marco legal
para el arbitraje. La Ley 26572 soluciona los defectos que aún persistían, recoge
la experiencia internacional, incorpora numerosas fórmulas para hacer del arbitraje
un sistema ágil y expeditivo, pero sin perder por ello seguridad jurídica, y mejora
sustancialmente la técnica legislativa.
Ello hace que hoy el Perú cuente con una de las más modernas y progresistas
normas legales sobre el tema, que servirá de modelo para muchos de los países
latinoamericanos que aún deben actualizar sus normas.”
Para efectos de la exposición nos basaremos en lo que señala el acotado dispositivo legal.
a.
a. Materias Arbitrales
1. Controversias determinadas o determinables de libre disposición.
2. Asuntos ambientales, pudiendo extinguirse un proceso judicial existente o evitando el
que podría promoverse.
3. Cuantía de responsabilidad civil sin resolución judicial firme.
Sin necesidad de autorización previa:
4. Controversias derivadas de contratos que el Estado peruano y las personas jurídicas de
derecho público celebren con nacionales o extranjeros domiciliados en el país, inclusive
las que se refieren a sus bienes.
5. Controversias sobre contratos celebrados entre personas jurídicas de derecho público
entre sí.
6. Controversias derivadas de contratos que celebren las empresas estatales de derecho
privado o economía mixta, con nacionales o extranjeros domiciliados en el país;
inclusive las que se refieren a sus bienes.
b.
b. Excepciones establecidas por la Ley de Arbitraje
18 CAIVANO, R. Obra Cit. P. 42
1. Las que versan sobre el estado o capacidad civil de las personas
2. Las referidas a bienes o derechos de incapaces, sin previa autorización judicial
3. Aquellas en que ha recaído resolución judicial firme, salvo consecuencias patrimoniales
que surjan de su ejecución en cuanto conciernan exclusivamente a las partes del
proceso.
4. Las que interesan al orden público o versen sobre delitos o faltas
5. Las directamente concernientes a atribuciones del Estado o de personas y entidades de
derecho público.
c.
c. Convenio Arbitral
Es el convenio por el que las partes deciden someter a arbitraje las controversias que hayan
surgido o puedan surgir entre ellas respecto de determinada relación jurídica contractual o
no contractual, sean o no materia de un proceso judicial.
1. Se celebra por escrito, bajo sanción de nulidad.
2. Obliga a las partes y a sus sucesores a la realización de cuantos actos sean necesarios
para que el arbitraje se desarrolle, pueda tener plenitud de efectos y sea cumplido el
Laudo Arbitral.
3. Puede estipular sanciones para la parte que incumpla.
4. Puede establecer garantías para asegurar el cumplimiento del Laudo Arbitral.
5. Puede otorgar facultades especiales a los árbitros para la ejecución del Laudo Arbitral
en rebeldía de la parte obligada.
Arbitraje Estatutario
Constituye convenio arbitral válido.
Es cuando una sociedad civil o mercantil, asociación civil u otras personas jurídicas,
consignan en sus estatutos o normas equivalentes, el arbitraje obligatorio para resolver
controversias que pudieran surgir con sus miembros, socios o asociados, o entre ellos
respecto a sus derechos referidos a:
Cumplimiento de estatutos o normas equivalentes.
Validez de acuerdos.
Otros referidos a materias relacionadas a las actividades, fin u objeto social de la
institución.
Arbitraje Testamentario
También constituye convenio arbitral válido.
Se considera como tal, cuando en un testamento se dispone expresamente el arbitraje para
solucionar las diferencias que pudieran surgir:
Entre herederos no forzosos o legatarios
Para la porción de la herencia no sujeta a legítima
Controversias sobre valoración, administración o partición de la herencia y para las
controversias que se presenten en estos casos con los albaceas.
d.
d. Institución Arbitral
Es aquellas institución que está facultada para organizar y desarrollar procesos arbitrales,
para lo cual, como único requisito, debe constituirse como persona jurídica.
Facultades de la Institución Arbitral
1. Nombramiento de árbitros.
2. Establecer procedimientos y reglas del arbitraje, que deben estar contenidas en su
reglamento arbitral.
Forma en que deben cursarse las comunicaciones
Salvo acuerdo en contrario debe ser entregada:
al destinatario o en el domicilio señalado en el contrato
De no haberse señalado en el contrato, en el domicilio real o residencia habitual
Si no se puede determinar ninguno de los anteriores, en el último domicilio real o
residencia habitual conocido del destinatario con carta certificada u otro medio que deje
constancia fehaciente de la entrega; con lo cual se considera entregada la
correspondencia.
Son válidas las notificaciones por cable, télex, facsímil o medios similares que
inequívocamente dejen constancia de la comunicación, salvo acuerdo contrario del
convenio arbitral o disposición negativa del reglamento de la institución arbitral.
Toda comunicación se considera recibida el día en que se haya realizado su entrega.
e.
e. Tipos de Arbitraje
Pueden ser de Derecho o de Conciencia.
Arbitraje de Derecho
Cuando los árbitros resuelven con arreglo al derecho aplicable.
Arbitraje de Conciencia
Cuando los árbitros resuelven conforme a sus conocimientos y leal saber y entender.
(*) Salvo pacto en contra se entiende que el arbitraje es de conciencia.
(**) Salvo pacto en contra es exclusivo y excluyente de la función jurisdiccional
(***) también el arbitraje puede ser nacional o internacional. La presente exposición
está limitada a los aspectos más importantes del arbitraje nacional.
f.
f. Los Árbitros
Los árbitros cumplen sus funciones según las condiciones que señala la Ley y que son las
siguientes:
1. No deben representar los intereses de ninguna de las partes.
2. Deben ejercer el cargo con absoluta imparcialidad y absoluta discreción.
3. Deben ejercer con plena independencia. No están sometidos a orden, disposición o
autoridad que menoscabe sus atribuciones.
4. Gozan del secreto profesional.
5. Son remunerados, salvo pacto expreso en contrario.
6. Pueden imponer multas hasta por un máximo del dos (2) Unidades Impositivas a la
parte que incumpla sus mandatos. Las multas son para la otra parte, deben constar en el
Laudo Arbitral y se ejecutan conjuntamente con el Laudo.
Designación de los Arbitros
1. Son designados por las partes o por un tercero que puede ser una institución arbitral.
2. Puede ser efectuada por un juez en lo civil, cuando las partes no lo hacen en el plazo de
10 días.
3. Deben ser en número impar: uno (árbitro único), tres o más (tribunal arbitral). A falta de
acuerdo o en caso de duda, los árbitros son tres.
4. Pueden ser personas nacionales o extranjeras.
5. El nombramiento de árbitros de derecho, debe recaer en abogados.
6. Deben ser personas naturales, mayores de edad, en pleno ejercicio de sus derechos
civiles.
Impedimentos
Tienen incompatibilidad para actuar como árbitros, bajo sanción de nulidad del
nombramiento y del Laudo:
1. Los Magistrados, excepto los Jueces de Paz, los Fiscales, Procuradores Públicos y
Ejecutores Coactivos
2. Presidente de la República y los Vice Presidentes.
3. Los Congresistas.
4. Los miembros del Tribunal Constitucional.
5. Los Oficiales Generales y Superiores de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional; salvo
los profesionales asimilados.
6. Ex Magistrados en causas que hayan conocido.
7. El Contralor General de la República en los procesos arbitrales en los que participen las
entidades que se encuentran bajo su control.
g.
g. El Laudo Arbitral
Es el fallo que resuelve la controversia sometida al arbitraje.
Condiciones que debe reunir el Laudo
El Laudo se emite bajo las siguientes condiciones:
1. Debe constar por escrito, con los votos particulares de los árbitros, si lo hubiera.
2. Basta que sea firmado por la mayoría requerida.
3. El árbitro que no firma ni emite voto particular, se entiende que se adhiere al de la
mayoría.
4. Tiene valor de Cosa Juzgada.
Requisitos que debe contener el Laudo
El Laudo debe contener los requisitos mínimos siguientes:
1. Lugar y fecha de expedición.
2. Nombre de las partes y de los árbitros.
3. Cuestión sometida a arbitraje y una sumaria referencia de las alegaciones y
conclusiones de las partes.
4. Valoración de las pruebas en que se sustente la decisión.
5. Fundamentos de hecho y de derecho para admitir o rechazar las respectivas
pretensiones y defensas; y
6. La decisión.
Requisitos del Laudo de Conciencia
El Laudo de Conciencia necesariamente debe cumplir con los requisitos 1, 2, 3 y 6
señalados anteriormente. Adicionalmente, con presentá una motivación razonada de la
decisión.
Notificación del Laudo
El Laudo arbitral debe se notificará a las partes dentro de los cinco días hábiles de haber
sido emitido.
h.
h. Costos del Arbitraje
Los árbitros se pronunciarán en el Laudo sobre los gastos del arbitraje, teniendo presente de
ser el caso, lo pactado en el convenio arbitral.
Los costos incluyen, pero no se limitan a:
1. Retribuciones de los árbitros.
2. Retribuciones de los abogados de las partes.
3. Retribuciones del secretario que se hubiera nombrado, si éste no fuera árbitro.
4. Gastos de protocolización del Laudo cuando se haya pactado.
5. Retribución a la institución arbitral, de ser el caso.
6. Multas que hubiesen sido impuestas a cualquiera de las partes.
Si el convenio no contiene pacto alguno sobre gastos, los árbitros se pronunciarán en el
Laudo sobre su condena o exoneración, teniendo en consideración el resultado o sentido del
mismo.
Si no hubiera condena, cada parte cubrirá sus gastos y los que sean comunes en iguales
proporciones.
Gastos Comunes
Se entienden como gastos comunes los siguientes:
1. Retribuciones de los árbitros.
2. Retribuciones del secretario, si éste no fuera árbitro.
3. Retribución a la Institución Arbitral, de ser el caso.
Finalmente, los árbitros no podrán cobrar honorarios adicionales por la corrección,
integración o aclaración del Laudo que hubieran dictado.
i.
i. Solicitudes y Recursos
Dentro de los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la notificación, las partes
pueden presentar tres tipos de solicitudes:
1. De aclaración.
2. De Corrección.
3. De Integración.
En el mismo plazo, los árbitros pueden por propia iniciativa, a efectuar correcciones o
integrar algún asunto referente al Laudo.
El plazo para resolver cualesquiera de las tres solicitudes es de cinco días posteriores a la
recepción de la solicitud. Este plazo podrá ser prorrogado por un término no mayor a diez
días hábiles, siempre y cuando exista solicitud de algunas de las partes para que se efectúe
correcciones, integraciones o aclaraciones. No procede esta prórroga cuando las acciones
son de iniciativa de los árbitros.
Corrección:
Procede cuando se han incurrido en errores materiales, numéricos, de cálculo, tipográficos y
de naturaleza similar.
Integración:
Procede cuando se omite resolver alguno de los puntos materia de la controversia
Aclaración:
Procede cuando algún punto del Laudo no está presentado suficientemente claro y puede
prestarse a interpretaciones equivocadas.
j.
j. Recursos que pueden presentar las partes
Sólo proceden dos tipos de recursos:
1. Recurso de Apelación.
2. Recursos de Anulación.
Recurso de Apelación:
Tiene por objeto la revisión del Laudo en lo referente a la apreciación de los fundamentos
de las partes, de la prueba y, en su caso, aplicación e interpretación del derecho. Se resuelve
confirmando o revocando total o parcialmente el laudo. Se interpone en el plazo de 10 días
hábiles siguientes a la recepción del laudo.
Contra los Laudos de Conciencia no procede recurso de apelación.
Procede ante el Poder Judicial o ante una segunda instancia arbitral, siempre y cuando:
Se haya pactado en el convenio arbitral.
Esté previsto en el Reglamento de la Institución Arbitral.
A falta de acuerdo: se entiende que las partes han pactado sólo para una segunda instancia
arbitral.
Recurso de Anulación
Tiene por objeto la revisión de la validez del Laudo, sin entrar en el fondo de la
controversia. Se resuelve declarando su validez o su nulidad. Esta prohibido, bajo
responsabilidad, la revisión del fondo de la controversia.
Este recurso se interpone ante el Poder Judicial, siempre que existan las siguientes causales:
1. Que el recurrente haya cuestionado el convenio arbitral en su oportunidad.
2. Que la parte recurrente no haya sido debidamente notificada de la designación de un árbitro
o de las actuaciones arbitrales, o no ha podido por cualquier otra razón, hacer valer sus
derechos, siempre y cuando se haya perjudicado de manera manifiesta el derecho de
defensa, habiendo sido el incumplimiento u omisión objeto de reclamo expreso en su
momento por la parte que se considere afectada, sin haber sido subsanado oportunamente.
3. Que la composición del tribunal arbitral no se ha ajustado al convenio de las partes, salvo
que dicho convenio estuviera en conflicto con una disposición legal de la que las partes no
pudieran apartarse o, a falta de convenio, que no se han ajustado a dicha disposición,
siempre que la omisión haya sido objeto de reclamo expreso en su momento por la parte
que se considere afectada, sin ser subsanado oportunamente.
4. Que se ha laudado sin las mayorías requeridas.
5. Que se ha expedido el Laudo fuera del plazo, siempre que la parte que invoque esta causal
lo hubiera manifestado por escrito a los árbitros antes de ser notificada con el Laudo.
6. Que se ha laudado sobre materia no sometida expresa o implícitamente a la decisión de los
árbitros.
7. Si el asunto que ha sido materia del Laudo no es objeto de arbitraje conforme a Ley.
BIBLIOGRAFÍA
1. ALBRECHT, Karl y ALBRECHT, Steve, “Cómo Negociar con Éxito. El método de avanzada
para construir tratos justos para todos”. Edit. Gránica. 1993
2. CAIVANO, Roque J., y otros, “Mecanismos Alternativos para la Resolución de Conflictos,
Negociación, Conciliación y Arbitraje”, Editor E. Moame Drago, Primera Edición, 1998.
3. CAIVANO, Roque, “Negociación y Mediación. Instrumentos Apropiados para la Abogacía
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4. FISHER, Roger y Ury, William, Edit. Norma, 1992
5. FISHER, Roger: “Más allá de Maquiavelo, Herramientas para afrontar conflictos”. Edit.
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6. FISHER, Roger y Sharp Alan, “El Liderazgo Lateral, Cómo dirigir si usted no es el jefe”, Edit.
Norma, 1999.
7. GIRARD, Kathryn y KOCH, Susan, “Resolución de Conflictos en las Escuelas”. Edit. Gránica,
1997.
8. GOTTHEIL, Julio y SCHIFFRIN, Adriana, “Mediación una Transformación en la Cultura”.
Edit. Paidos. 1996.
9. GROVER DUFFY, Karen y otros, “La Mediación y sus Contextos de Aplicación. Una
introducción para profesionales e investigadores”. Edit. Paidos. 1996.
10. JANDT, Fred E. y GILLETTE, Paul: “Ganar, Ganar Negociando, Cómo convertir el conflicto
en acuerdo”, Edit. Compañía Editorial Continental S.A., Segunda reimpresión, 1987.
11. KOLB, Debora M. Y otros, “Cuando Hablar da Resultados. Perfiles de mediadores”. Paidos.
1996.
12. LEDESMA N., Marianella: “El Procedimiento Conciliatorio, un enfoque teórico – normativo”.
Edit. Gaceta Jurídica S.A., Primera Edición, 2000.
13. MOORE, Christopher,: “El Proceso de Mediación, Métodos prácticos para la resolución de
conflictos”, Edit. Gránica, 1995.
14. ORMACHEA CHOQUE, Iván: “Retos y Posibilidades de la Conciliación en el Perú: Primer
estudio cualitativo. Propuesta de políticas y lineamientos de acción”. Editor: Consejo de
Coordinación Judicial. Palacio de Justicia. 1998.
15. OFICINA TÉCNICA DE PROYECTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL DEL PODER
JUDICIAL, “Acceso a la Justicia”, 1997. Ponencias, estudios y comentarios presentados
durante el Foro “Acceso a la Justicia” realizado en Mayo de 1996.
16. ROBBINS, Stephen P.: “Comportamiento Organizacional, Conceptos, Controversias y
Aplicaciones”, Edit. Prentice Hall, Sexta Edición 1994.
17. SLAIKEU, Karl A.: “Para que la Sangre no llegue al Río”, Edit. Gránica, 1996.
18. URY, William, “¡Supere el No! Cómo negociar con personas que adoptan posiciones
obstinadas”. Edit. Norma. 1993.

Como complemento al presente documento sobre medios alternativos de resolución de conflictos te sugerimos la siguiente video-presentación en la que se sintetizan los principales elementos de la conciliación, el arbitraje y la negociación como mecanismos alternos para encontrar soluciones a los conflictos organizacionales.

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Romero Gálvez Antonio. (2005, mayo 20). Medios alternativos de resolución de conflictos MARC’s. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/medios-alternativos-de-resolucion-de-conflictos-marcs/
Romero Gálvez, Antonio. "Medios alternativos de resolución de conflictos MARC’s". GestioPolis. 20 mayo 2005. Web. <http://www.gestiopolis.com/medios-alternativos-de-resolucion-de-conflictos-marcs/>.
Romero Gálvez, Antonio. "Medios alternativos de resolución de conflictos MARC’s". GestioPolis. mayo 20, 2005. Consultado el 4 de Julio de 2015. http://www.gestiopolis.com/medios-alternativos-de-resolucion-de-conflictos-marcs/.
Romero Gálvez, Antonio. Medios alternativos de resolución de conflictos MARC’s [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/medios-alternativos-de-resolucion-de-conflictos-marcs/> [Citado el 4 de Julio de 2015].
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