Manual de contabilidad básica y legislación laboral

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Manual de contabilidad básica
Y legislación laboral
1 CONCEPTOS GENERALES
Definiciones
Función y objetivos
La Contabilidad como sistema
Principios Contables
2 INVENTARIOS
Teoría de la invariabilidad del Capital
La “Igualdad del Inventario”
3 LA CUENTA
Tratamiento contable de las cuentas
Tecnicismo y clasificación de las cuentas
Tipos de cuentas
Análisis de las cuentas
Plan de cuentas
4 SISTEMA CONTABLE JORNALIZADOR
Tipos de libros necesarios
Libro Diario
Libro Mayor o de Cuentas Corrientes
Balances
5 SISTEMA CONTABLE CENTRALIZADOR
Libros Auxiliares
Libro Compra - Venta
6 CONCEPTOS ELEMENTALES DEL ANÁLISIS FINANCIERO
Análisis Financiero
Relaciones Básicas con el Análisis Financiero
7 LIBRO COMPRA - VENTA
Confeccionar Libro Compra Venta
Determinar Pago de Impuesto
Centralización en Libro Diario
Asientos de Ajuste
Omisión o Presentación de Declaraciones Fuera de Plazo: (Declaración mensual formulario 29)
8 LEGISLACIÓN LABORAL
Relación Jurídico - Laboral
La Jornada de Trabajo
Remuneraciones
Protección a la Maternidad
Término de la Relación Laboral
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1.- CONCEPTOS GENERALES
Considerando que la Contabilidad es una técnica que tiene como finalidad apoyar y optimizar los procesos de la
Administración y de la Economía en una organización empresarial, su enseñanza requiere de objetivos claramente
definidos y prácticos, factibles de aplicar con exacta precisión.
Es por este motivo, que el presente Manual, pretendiendo entregar contenidos básicos de la contabilidad, centrará
su enseñanza en el material didáctico y participación del alumno en el desarrollo de situaciones y casos prácticos
que deberá resolver, los que lógicamente estarán coordinados con los contenidos expresados en el programa de
estudios presentado con anterioridad.
Se planteará en éste una pequeña reseña de los Objetivos, función y finalidad de la Contabilidad, para luego hacer
un breve paso por la documentación mercantil y bancaria que son los documentos que registran los hechos
económicos históricos ocurridos en la empresa y que se consolidan como la base de los registros contables
elaborados posteriormente en los sistemas de contabilidad que llevará la institución.
Seguidamente, se entregarán los Conceptos de Contabilidad, y sus operaciones esenciales, desarrollando
finalmente, registros de procesos contables básicos que conduzcan a la elaboración, análisis e interpretación de
Estados Financieros, finales, como son los Estados de Resultados de una empresa.
D
DE
EF
FI
IN
NI
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CI
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ÓN
N
LA CONTABILIDAD es una técnica auxiliar de la Economía, cuya finalidad es apoyar los procesos en la
Administración de una empresa de manera de aportarle eficiencia. La información que entrega sirve a los Ejecutivos
para orientar la Toma de Decisiones con respecto al futuro de la organización.
Es el arte de registrar, clasificar y sintetizar en forma significativa expresándolos en dinero los actos y las
operaciones que tengan aunque sea parcialmente características financieras y de interpretar sus resultados.
F
FU
UN
NC
CI
IO
ON
NE
ES
S
Históricas, se manifiesta por el registro cronológico de los hechos económicos que van apareciendo en la vida de la
empresa Ejm: La anotación por orden de fechas de todos los cobros y pagos que se van realizando.
Estadística, es el reflejo de los hechos económicos en cantidades que dan una visión real de la forma como queda
afectada la situación de la empresa Ejm: Ver el crecimiento de la empresa en cinco años.
Económica, estudia el proceso que se sigue para la obtención del producto Ejm: Costo beneficio.
Financiera, analiza la obtención de los recursos, para hacer frente a los compromisos de la empresa Ejm: Ver con
qué dinero cuenta la empresa, conocer los plazos de cobros a clientes y compromisos de pago a acreedores.
Fiscal, es saber cómo le afecta las disposiciones fiscales, conocer todos los impuestos existentes Ejm: Iva, Renta,
Impuesto único, etc.
Legal, conocer los artículos del código de comercio, código del trabajo y otras leyes que puedan afectar a la
empresa para que la contabilidad refleje de manera legal el contenido de la actividad Ejm: Salud, AFP, etc.
3
O
OB
BJ
JE
ET
TI
IV
VO
O
Proporcionar una imagen numérica de la que en realidad sucede en la vida y en la actividad de la empresa,
conocer el Patrimonio y sus modificaciones.
Proporcionar una base en cifras para orientar las actuaciones de gerencia en su toma de decisiones.
Proporcionar la justificación de la correcta gestión de los recursos de la empresa.
LA CONTABILIDAD COMO SISTEMA
Dentro del macro-sistema “empresa” existen una variedad de Subsistemas de Información Administrativa, entre los
cuales encontramos el Subsistema de
Información Contable.
Recopilación de Datos:
Facturas, Boletas C/vta.,
Notas de Débitos, Notas de
Créditos, Depósitos, cheques,
Letras, Comprobantes Ingreso,
Compra y. Egreso.
Análisis y Clasificación de
Operaciones realizadas.
Registro de las Operaciones
Preparación Estados Contables
(Balance General, Esta
do de Resultados)
Análisis Información Contable
Entrega Balance General,
Estados de Resultados y
Estado de Cambio en la
Posición Financiera.
Trabajadores de la Empresa
Nivel Gestión
Nivel operativo
Con el propósito de proyectar el desarrollo de la
organización.
Directivas Sindicales
- Servicio Impuestos Internos
- Superintendencia Bancos
- Superintendencia Valores y Seguros (controla
Sociedades Anónimas)
- Acreedores, Accionistas, etc.
USUARIOS
SECTOR
USUARIOS
SECTOR
PROCESO
CONTABLE
Corriente
de Entrada
Corriente
de Salida
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CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE
1. Exacta
Responder con exactitud a los datos consignados en
los documentos originales (facturas, cheques, y otros)
2. Verdadera y fidedigna
Los registros e informes deben expresar la real
situación de los hechos.
3. Clara
La información debe ser presentada de tal forma que
su contenido no induzca a error y comprendida por el
común de los miembros de la empresa.
4. Referida a un nivel
Elaborada según el destinatario.
5. Económica
Con un costo inferior al beneficio que reporta.
6. Oportuna
Que esté disponible al momento en que se requiera
su información.
PRINCIPIOS CONTABLES
Con el objeto de que los estados financieros puedan ser entendidos por terceros, es necesario que sean
preparados con sujeción a un cuerpo de reglas o convenciones previamente conocidas y de aceptación general.
Los principios son pocos y representan las presunciones básicas sobre las que descansan las normas.
Necesariamente derivan de los factores económicos y políticos del medio ambiente, de las formas de pensar y de las
costumbres de todos los segmentos de la comunidad que involucra al mundo de los negocios.
A continuación se resumen los Principios Contables de Aceptación General, los que son determinados por
las características del medio ambiente en el cual se desenvuelve la contabilidad.
1.- Equidad: La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en contabilidad, puesto que
los que se sirven de, o utilizan los datos contables, puedan encontrarse ante el hecho de que sus intereses
particulares se hallen en conflicto. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo
que reflejen con equidad los distintos intereses en juego en una entidad. Este principio en el fondo es el postulado
básico o principio fundamental al que está subordinado el resto.
2.- Entidad Contable: Los estados financieros se refieren a entidades económicas específicas, que son distintas al
dueño o dueños de la misma.
3.- Empresa en Marcha: Se presume que no existe un límite de tiempo en la continuidad operacional de la entidad
económica y por consiguiente, las cifras presentadas no están reflejadas a sus valores estimados de realización. En
los casos en que existan evidencias fundadas que prueben lo contrario, deberá dejarse constancia de este hecho y
su efecto sobre la situación financiera.
4.- Bienes Económicos: Los estados financieros se refieren a hechos, recursos y obligaciones económicas
susceptibles de ser valorizados en términos monetarios.
5.- Moneda: La contabilidad mide en términos monetarios, lo que permite reducir todos sus componentes
heterogéneos a un común denominador.
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6.- Período de Tiempo: Los estados financieros resumen la información relativa a períodos determinados de
tiempo, los que son conformados por el ciclo normal de operaciones de la entidad, por requerimientos legales u
otros.
7.- Devengado: La determinación de los resultados de operación y la posición financiera deben tomar en
consideración todos los recursos y obligaciones del período aunque éstos hayan sido o no percibidos o pagados, con
el objeto que de esta manera los costos y gastos puedan ser debidamente relacionados con los respectivos ingresos
que generan.
8.- Realización: Los resultados económicos sólo deben computarse cuando sean realizados, o sea cuando la
operación que las origina queda perfeccionada desde el punto de vista de la legislación o prácticas comerciales
aplicables y se hayan ponderado fundadamente todos los riesgos inherentes a tal operación. Debe establecerse con
carácter general que el concepto “realizado” participa del concepto de devengado.
9.- Costo Histórico: El registro de las operaciones se basa en costos históricos (producción, adquisición o canje);
salvo que para concordar con otros principios se justifique la aplicación de un criterio diferente (valor de realización).
Las correcciones de las fluctuaciones del valor de la moneda, no constituyen alteraciones a este principio, sino
menos ajustes a la expresión numeraria de los respectivos costos.
10.- Objetividad: Los cambios en activos, pasivos y patrimonio deben ser contabilizados tan pronto sea posible
medir esos cambios objetivamente.
11.- Criterio Prudencial: La medición de recursos y obligaciones en la contabilidad, requiere que estimaciones sean
incorporadas para los efectos de distribuir costos, gastos e ingresos entre períodos de tiempo relativamente cortos y
entre diversas actividades. La preparación de estados financieros, por lo tanto, requiere que un criterio sano sea
aplicado en la selección de la base a emplear para lograr una decisión prudente. Esto involucra que ante dos o más
alternativas debe elegirse la más conservadora. Este criterio no debe ser afectado por la presunción que los estados
financieros podrían ser preparados en base a una serie de reglas inflexibles. En todo caso los criterios adoptados
deben ser suficientemente comprobables para permitir un entendimiento del razonamiento que se aplicó.
12.- Significación o Importancia Relativa: Al ponderar la correcta aplicación de los principios y normas, deben
necesariamente actuarse con sentido práctico. Frecuentemente se presentan situaciones que no encuadran con los
principios y normas aplicables y que, sin embargo, no presentan problemas debido a que el efecto que producen no
distorsiona a los estados financieros considerados en su conjunto. Desde luego, no existe una línea demarcatoria
que fije los límites de lo que es y no es significativo, y debe aplicarse el mejor criterio para resolver lo que
corresponda en cada caso de acuerdo con las circunstancias, teniendo en cuenta factores tales como el efecto
relativo en los activos, pasivo, patrimonio, o en el resultado de las operaciones del ejercicio contable.
13.- Uniformidad: Los procedimientos de cuantificación utilizados deben ser uniformemente aplicados de un periodo
a otro. Cuando existan razones fundadas para cambiar de procedimientos, deberá informarse este hecho y su efecto.
14.- Contenido de Fondo Sobre la Forma: La contabilidad pone énfasis en el contenido económico de los eventos
aun cuando la legislación puede requerir un tratamiento diferente.
15.- Dualidad Económica: La estructura de la contabilidad descansa en esta premisa (partida doble) y está
constituida por: a) recursos disponibles para el logro de los objetivos establecidos como meta y b) las fuentes de
éstos, las cuales también son demostrativas de los diversos pasivos contraídos.
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16.- Relación Fundamental de los Estados Financieros: Los resultados del proceso contable son informados en
forma integral mediante un estado de situación financiera y por un estado de cuentas de resultado, siendo ambos
necesariamente complementarios entre .
17.- Objetivos Generales de la Información Financiera: La información financiera está destinada básicamente
para servir las necesidades comunes de todos los usuarios. También se presume que los usuarios están
familiarizados con las prácticas operacionales, el lenguaje contable y la naturaleza de la información presentada.
18.- Exposición: Los estados financieros deben contener toda la información y discriminación básica y adicional que
sea necesaria para una adecuada interpretación de la situación financiera y de los resultados económicos delante a
que se refiere.
2.- INVENTARIOS
ECUACIÓN DEL INVENTARIO
Toda empresa se inicia con un inventario, denominado INVENTARIO INICIAL:
“Es un listado detallado de los bienes y deudas que posee el comerciante, y con los que empieza su actividad
comercial”.
Está compuesto por ACTIVO, PASIVO y CAPITAL.
Fórmula de la igual del inventario es:
Los bienes Lo que la empresa
+ debe a sus dueños
Lo que le deben
Lo que debe a terceros
Fórmula para calcular el Capital
ACTIVO = PASIVO + CAPITAL
ACTIVO - PASIVO = CAPITAL
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Bienes físicos
o intangibles
Derechos sobre
personas
Bienes intangibles
Casas o locales
Galpones
Edificios
Maquinarias
Herramientas
Mercaderías
Dinero
Instalaciones
Letras por cobrar
Cuentas por cobrar
Anticipos
Acciones
Derechos de Llaves
Patentes de Invención
Marca Comercial
Bienes inmuebles
Bienes muebles
Las deudas o PASIVO, pueden clasificarse en:
SIMPLES
1)Legales: impuestos,
2)Imposiciones previsionales
DOCUMENTADAS
1) Letras
2)Pagarés
CON GARANTÍA
1) Contrato con Garantía
Hipotecaria.
2) Contrato con Garantía
Prendaría.
TEORÍA DE INVARIABILIDAD DEL CAPITAL
Según esta teoría, el Capital debe permanecer invariable a fin de
determinar su incremento o disminución en el transcurso de un
período operacional de la empresa.
De esta forma, una empresa podrá comparar su Capital Inicial con el Capital Final y determinar si:
Capital Inicial < Capital Final = Utilidad
Capital Inicial > Capital Final = Pérdida
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Recordar
El Capital aumenta con las utilidades; disminuye con las pérdidas.
Como el Capital no puede variar, se habilitan dos tipos de cuentas:
a) De pérdidas
b) De ganancias.
Ejercicio N° 8
Determinar la ecuación del inventario de una empresa
2-Marzo-2001:
Un comerciante inicia actividades con los siguientes aportes:
Dinero en efectivo................................$ 4.500.000
Un local comercial valorizado en....... $ 3.200.000
Una camioneta valorizada en............ $ 5.650.000
Letras por deuda del 50% camioneta
Tres Letras a su favor, por $75.000 c/u
IGUALDAD DEL INVENTARIO INICIAL
ACTIVO
PASIVO
$
$
3.- LA CUENTA
“Es una agrupación sistemática de los cargos y abonos relacionados a una persona o situación de la misma
naturaleza, que se registran bajo un encabezamiento o título que los identifica.”
Ejemplo:
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Ingresos y salidas de dinero en efectivo, se registrará en la cuenta llamada “Caja”. Los dineros que están
depositados en el Banco, se registrarán en Cuenta Banco.”
TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS “CUENTAS”
Se representa por una T. Esquemática que tiene dos partes:
D
DE
EB
BE
E
y
y
H
HA
AB
BE
ER
R
Los que sólo son nombres convencionales para identificar izquierda y derecha.
DEBE BANCO DE CHILE HABER
Cargos 620 Abonos 85
180 120
60 114
Débitos..... 860 Créditos... 319
CONCEPTOS
a) Las anotaciones registradas al Debe de la cuenta se llaman cargos.
b) Las anotaciones registradas al Haber de la cuenta se llaman abonos.
c) La suma de los cargos se llama: débitos
d) La suma de los abonos se llama: créditos
e) La diferencia entre débitos y créditos se llama saldo.
f) Cuando los débitos son mayores, se llama saldo deudor.
g) Cuando los créditos son mayores, se llama saldo acreedor
h) Cuando débitos y créditos son iguales, se dice que la cuenta está saldada
TECNICISMO Y “CLASIFICACIÓN” DE LAS CUENTAS
DEBE ACTIVO HABER DEBE PASIVO HABER
Cargos Abonos Cargos Abonos
( + ) ( - ) ( - ) ( + )
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DEBE CUENTAS DE RESULTADO HABER
Cargos Abonos
Pérdidas Ganancias
a) Cuentas de Activo
Cuando aumentan, se cargan,
Cuando disminuyen, se abonan.
b) Cuentas de Pasivo
Cuando disminuyen se cargan
Cuando aumentan, se abonan.
c) Cuentas de Resultado
Cuando hay pérdidas, se cargan
Cuando hay ganancias, se abonan
GANANCIAS > PÉRDIDAS = UTILIDAD DEL EJERCICIO
GANANCIAS < PÉRDIDAS = PÉRDIDAS DEL EJERCICIO
TIPOS DE CUENTAS
Cuentas de activo Cuentas de pasivo
Caja Proveedores
Banco (Cta.Cte.) Acreedores
Letras por Cobrar Letras por Pagar
Terrenos Cuentas por Pagar
Bienes Raíces Instituciones de Previsión por pagar
Herramientas Préstamo Bancario
Muebles y Útiles Impuestos por Pagar
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Maquinarias Impuesto Único
Instalaciones Impuesto Retenido
Mercaderías Capital
Clientes Sueldos por pagar
Deudores Arriendos por pagar
Retiros Personales IVA. Débito Fiscal
Anticipos del Personal
Letras en Cobranza
Acciones
IVA. Crédito Fiscal
C
CU
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EN
NT
TA
AS
S
D
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E
R
RE
ES
SU
UL
LT
TA
AD
DO
O
Resultado Pérdidas Resultado Ganancias
Gastos Generales Ventas
Sueldos pagados Intereses cobrados
Leyes Sociales Descuentos Obtenidos
Impuestos Pagados Recargos cobrados
Descuentos concedidos Arriendos cobrados
Intereses pagados Sueldos cobrados
Costo de ventas Honorarios cobrados
Arriendos pagados Arriendos cobrados
Recargos Pagados
Recordar
Las cuentas de Activo, si tienen saldo, éste siempre será Deudor.
Las cuentas de Pasivo, si tienen saldo, éste siempre será Acreedor
Las cuentas de Pérdida, tendrán saldo deudor.
Las cuentas de Ganancias, tendrán saldo acreedor.
PLAN DE CUENTAS
“Es el listado de Cuentas que una empresa ha determinado utilizar para el desarrollo de sus procesos contables, lo
que dependerá de la naturaleza de las actividades económicas que realice.” (Ej. No es lo mismo la contabilidad de
un hospital que la de un supermercado).
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1) Debe ser amplio, de manera de abarcar todas las
actividades de la empresa.
2) Debe ser flexible, para que pueda adaptarse a la evolución
de la empresa.
3) Desde el punto de vista formal, debe tener un sistema de
codificación numérico de las cuentas, de manera que sea fácil su
identificación por grupos.
Ejemplo:
1.000 ACTIVO (La clase de cuenta)
1.100 Activo Circulante (El grupo)
1.110 Caja (La cuenta)
Una sub.-cuenta
Ejercicio N° 10
CUADRO DE ANÁLISIS DE TRANSACCIONES.
Transacciones
Cuentas
que Intervienen
Clase
de
Cuenta
Como
se
Afectan
Debe
Haber
1.- El comerciante inicia actividades con
$2.600.000.-
Una camioneta, valorizada en $5.200.000.-
un local comercial, valorizado en
$2.400.000.- y Letras por el 70% que debe
por la camioneta.
2.- Abre Cta. Cte. en Banco por $2.100.000.
3.- Compra mercadería por $1.800.000:
50% al contado con cheque, el saldo con
crédito simple.
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4.- Arrienda una Oficina. $210.000, paga
30% en efectivo
la diferencia con Ch/.
5.-Vende mercadería $430.000, con letras
6.- Paga el 20% de la deuda por
mercadería
TOTALES
Recordar
DEBE Y HABER, DEBEN SUMAR IGUALES.
4.- SISTEMA CONTABLE “JORNALIZADOR”
Debe utilizar los Libros o Registros Contables exigidos por el Código en su artículo 25, que dice
Para que tengan validez legal, estos libros deben estar timbrados por el Servicio de Impuestos Internos.
“Todo comerciante está obligado a llevar, para su contabilidad y correspondencia:
1.- Libro diario
2.- Libro mayor o de cuentas corrientes
3.- Libro de balances
4.- Libro copiador de cartas (se encuentra actualmente en desuso).”
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Se prohíbe
Alterar el orden y fecha de las operaciones descritas, dejar espacios en blanco, hacer raspaduras o enmienda,
borrar, arrancar hojas o alterar la encuadernación.
El Libro de Balances, se le llama de LIBRO INVENTARIOS Y BALANCES:
Se registrará en éste la primera anotación contable que es el “Inventario Inicial del Comerciante, con sus Activos y
sus Pasivos
LIBRO DIARIO
Consta de dos columnas: DEBE y HABER, las que al sumarlas, siempre deberán
totalizar iguales, respondiendo al principio contable de la PARTIDA DOBLE
Las anotaciones que se registran en éste, se llaman ASIENTOS o PARTIDAS CONTABLES
Asientos contables
Se define como la representación gráfica de la “Partida Doble”
Características:
a) Numeración correlativa; fecha cronológica
b) Cuentas deudoras (son las que registran “cargos”)
c) Cuentas acreedoras (las que registran “abonos)
d) Cargos valorizados (Debe); Abonos valorizados (Haber)
e) Glosa: breve explicación de la operación comercial que se registra
Tipos de Asientos
Asiento simple: consta de una cuenta deudora y una cuenta acreedora
Asiento compuesto: una o más cuentas deudoras y acreedoras.
Ejercicio N° 11
Con la siguiente información, registre “Libro Diario
- El comerciante inicia actividades con $1.570.000 en efectivo; muebles por $520.000; una deuda con letras por
$250.000.-
- Abre una cuenta corriente con el 80% del efectivo
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- Compra mercaderías por $1.680.000.- Cancela el 30% al contado con cheque, el saldo al Crédito Simple, con un
7% recargo.
- Arrienda un local comercial, $300.000.- paga con cheque
- Vende mercaderías por $560.000.- precio de costo, con un 35% de utilidad. Le cancelan el 20% al contado, el
saldo al crédito simple con 8% recargo.
- Cancela, luz, agua, teléfono, $115.500.- con un cheque.
- Vende mercaderías por $618.000.- precio de costo, con un 40% utilidad. Le cancelan el 35% al contado, el saldo
con 10% recargo con letras.
- Deposita el efectivo de las dos ventas.
- Paga con un cheque el 25% de la deuda inicial
- Paga con cheque el 30% de la deuda por mercaderías.
LIBRO DIARIO:
Fecha
DETALLE
DEBE
HABER
1
2
3
4
5
6
7
16
8
9
10
TOTALES IGUALES ..... $
LIBRO MAYOR O DE CUENTAS CORRIENTES
.
Las transacciones registradas en el Libro Diario, se traspasan al Libro Mayor.
Este libro se representa por una T. Esquemática por cada cuenta con su Debe y Haber.
Función
Agrupar la información y sintetizarla, de manera de proporcionar los datos necesarios para la confección del Balance.
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21
BALANCE DE COMPROBACION Y SALDO ( 8 COLUMNAS)
SALDOS
INVENTARIO
RESULTADO
CUENTA
DEBITOS
CREDITOS
DEUDOR
ACREEDOR
ACTIVO
PASIVO
PERDIDA
GANANCIA
TOTALES
BALANCE GENERAL
Es un Estado Contable final, que muestra a una fecha determinada la situación económica y financiera de una empresa.
Situación económica : a la capacidad que tiene la empresa de generar utilidades.
Situación financiera, entendiendo la capacidad de la empresa para cancelar sus deudas oportunamente.
Formas de presentación del Balance General:
Se confecciona al 31 de Diciembre de cada año. Se presenta de dos formas:
a) Balance General Tributario, llamado “Tabular” o “de 8 columnas”.
Es un Estado de Resultados. Exigido por el Servicio de Impuestos Internos, para efectos de pagos tributarios.
(Declaración Anual de Impuesto a la Renta).
Operatoria:
Consta de ocho columnas:
a) Las primeras cuatro, valorizadas, corresponden al Balance de Comprobación y de Saldos (débitos, créditos, saldo
deudor y acreedor). SUMAN IGUALES DE DOS EN DOS.
b) Las dos siguientes columnas, corresponden al Inventario, son: ACTIVO y PASIVO. Se registran en éstas los saldos
correspondientes según sea el tipo De cuenta. SUMAN DESIGUALES.
c) Las dos últimas columnas, corresponden a RESULTADOS: PÉRDIDAS o GANANCIAS. Se registran aquí los saldos
correspondientes. SUMAN DESIGUALES.
Se cuadra éste, determinando la diferencia entre ACTIVO y PASIVO y entre PÉRDIDAS y GANANCIAS, la que deberá ser
igual.
Finalmente, el resultado de éste será o Pérdida o Ganancia.
Del ejemplo anterior
Balance General
Activos Pasivos
5.- SISTEMA CONTABLE “CENTRALIZADOR”
DOCUMENTO
DIARIO
VENTA
DIARIO
COMPRA
DIARIO
CAJA
DIARIO
REMUNERACIONES
DIARIO
GENERAL
LIBRO
MAYOR
BALANCE DE COMPROBACIÓN
Y SALDOS
ESTADOS FINALES
Estado de Resultado
Total Ventas
(-) Costo de Venta
Margen de Contribución
(-) Gastos de Adm. Y Ventas
Resultado Operacional
(Utilidad)
Características del Sistema:
1.- Simplifica el registro contable.
2.- Si se usa un sistema manual implica división del trabajo.
3.- Las operaciones se asientan cronológicamente en los diarios auxiliares los que a final del mes se centralizan en forma
resumida en el diario general a través de asientos.
Los libros varían según la naturaleza de la empresa debiéndose llevar un libro por cada una de las principales operaciones
a realizar.
La función y el diseño de los diarios auxiliares dependerán de la empresa que lo adopte, teniendo presente el número de
operaciones y las necesidades de información que esta requiera.
Base de Contabilización del Sistema
1.- A base de efectivo: Registra las operaciones tal cual como estas sean canceladas.
2.- A base de Acumulación: Contabiliza el compromiso y luego el pago.
A base de efectivo:
20 09
Mercadería xxxx Compra Mds según Fac. Nº 1234
Caja xxxx
A base de Acumulación:
15 09
Mercadería xxxx Compra Mds según Fac. Nº 1234
Proveedores xxxx
20 09
Proveedores xxxx Cancela Fac. Nº 1234
Caja xxxx
Objetivo del Sistema: Simplificación de las operaciones, disminución de los traspasos al mayor, disminución
de las operaciones por tipo, estandarización del registro.
Base Legal del Sistema: Art. 28 del código de comercio “Llevándose Libro de Caja o de Factura podrá omitirse
en el diario el asiento detallado tanto de las cantidades que entran, como de las compras, ventas y remesas de
mercaderías que el comerciante hiciere”.
Ejemplo: El 15/09 se hacen una compra al proveedor xy según Factura 1234
por $ 2.050.000.- la compra se cancela al contado el 20/09.
En consideración a lo anterior en el sistema centralizador todas las operaciones se contabilizan como hechas al crédito y
posteriormente para evitar la sobre posición de las cifras se regulariza el pago en los diarios auxiliares respectivos.
Comprobantes Internos
Libros Auxiliares
Libros de Contabilidad
6.- CONCEPTOS ELEMENTALES DEL ANALISIS FINANCIERO
Introducción
Sin lugar a duda, que una de las funciones de mayor relevancia de todo ejecutivo de una empresa, es tomar
decisiones y planificar actividades futuras.
Por esta razón necesita en forma imperiosa conocer la situación real de su empresa así como un doctor necesita
saber sobre la condición de su paciente, para prescribir un tratamiento.
Al adoptar el sistema centralizador los libros auxiliares obligatorios son:
*Libro Caja
*Libro Compra
*Libro Venta
*Libro de Remuneraciones
Comprobante
De Ingreso
Comprobante
De Egreso
Comprobante
De Traspaso
Libro de
Compra
Libro de
Venta
Libro de
Letras
Libro de
Remuneraciones
Libro de
Honorarios
Libro
Diario
Libro
Mayor
Informes
Contable
s
Balance General
Estado de Resultado
Estado de Flujo de Efectivo
De acuerdo a lo anterior no resultará recomendable proyectar a una empresa financieramente débil a una
expansión o bien actividades promocionales de elevado monto, de la misma forma que a un enfermo del corazón no se
puede prescribir una participación en alguna maratón. Con todo lo anterior, la planificación deberá ajustarse a la realidad
financiera de esa empresa, es decir, a una empresa con endeudamientos no le podemos sugerir nuevos financiamientos
externos (préstamos).
El Balance de una empresa proporciona una de las fuentes de información más relevantes para el análisis
financiero. De aquí se desprende la urgente necesidad de los empresarios y ejecutivos de entender y comprender la
información entregada por el Balance, y no limitarse a cumplir sólo porque disposiciones legales exigen su presentación.
El análisis financiero, a través de algunos índices financieros permitirá controlar la marcha de la empresa desde la
perspectiva de las finanzas, permitiendo ejercer acciones correctivas que reviertan o que no causen inestabilidad en su
funcionamiento normal.
Análisis Financiero
Antes de comenzar a determinar las razones y su uso, es importante que el empresario conozca la clasificación
que tiene las cuentas de Activo y Pasivo.
Clasificación del Activo
Se encuentra dividido en:
Activo Circulante
Activo Fijo
Otros Activos
Activo Circulante
Representa los activos y recursos de la empresa que serán producidos, vendidos o consumidos dentro del plazo
de un año.
- Caja
- Banco
- Mercaderías
- Crédito fiscal IVA
- P.P.M.
- Clientes
- Depósitos a plazo
- Letras por Cobrar
Activo Fijo
Objetivo: Comprobar la capacidad de la empresa para poder cumplir sus obligaciones
de pago. El Activo se considera según el grado de liquidez o capacidad de sus partidas
de convertirse en dinero efectivo, mientras que el pasivo según la mayor o menor
exigibilidad dineraria de sus partidas en el tiempo.
Representa aquellos bienes adquiridos por la empresa, no con el ánimo de venderlos sino que, dedicarlos a la
explotación de la empresa.
- Terrenos
- Maquinarias
- Vehículos
- Equipos
- Herramientas
- Muebles y Útiles
- Obras
Otros Activos
Incluye activos y recursos de la empresa no clasificados en los rubros anteriores.
- Gastos de Organización
- Marcas, Patentes
- Derecho de llave
- Cuentas Particulares
C
Cl
la
as
si
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fi
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ca
ac
ci
ió
ón
n
d
de
el
l
P
Pa
as
si
iv
vo
o
Se encuentra dividido en
Pasivo Circulante
Pasivo a largo plazo
Capital y Reservas
Pasivo Circulante
Representa aquellas obligaciones adquiridas con terceras personas, las cuales deberán ser canceladas dentro
de un año.
Sus principales cuentas son:
- Proveedores
- Cuentas por Pagar
- Impuesto por Pagar
- Préstamos Bancarios (Máx. 1 año)
- Débito Fiscal IVA
- Acreedores
- Documentos por Pagar
Pasivo a largo Plazo
Representa aquellas obligaciones contraídas con terceras personas, las cuales deberán ser canceladas en un plazo
superior a un año.
Sus principales cuentas son:
- Préstamos Bancarios
- Documentos por Pagar
- Hipotecas por Pagar
Capital y Reservas
Representan el patrimonio de la empresa.
Sus principales cuentas
- Capital
- Revalorización Capital Propio
- Utilidades Acumuladas
Clasificación de los Índices Financieros
Los índices financieros para que sean de verdadera utilidad al momento de realizar análisis, deben compararse con los
índices del sector industrial al cual pertenece la empresa y con los índices de estados financieros de períodos anteriores.
L
Li
iq
qu
ui
id
de
ez
z
Razón de Liquidez
Este índice permite saber si los Activos Circulantes de la empresa pueden servir para cumplir las obligaciones de
Pasivo Circulantes. Esta razón representa el financiamiento con que cuenta la empresa para cumplir con sus obligaciones a
corto plazo (menos de 1 año).
Índice de Liquidez
Se utilizan para determinar la
capacidad de pago de la
empresa en el corto plazo.
Índice de Endeudamiento
Permite conocer cómo la
empresa financia sus activos
con deudas a terceros.
También proporciona la razón
entre la deuda con terceros y
su patrimonio.
Índices de Rentabilidad
Permiten expresar las
utilidades obtenidas en el
período como un porcentaje
de las ventas, de los Activos o
del Patrimonio.
Capital de Trabajo
Sin ser un índice propiamente
tal, ayuda a la interpretación
financiera y permite conocer la
disponibilidad de capital
operativo de la empresa.
La Liquidez se calcula dividiendo el Activo Circulante por el
Pasivo Circulante
.
Ejemplo:
Activo Pasivo
Caja 20.000.- Letras x pagar 40.000.-
Banco 50.000.- Proveedores 25.000.-
Cliente 35.000.- Documentos x pagar 50.000.-
Mercadería 80.000.- Prestamos Bancario L.P 250.000.-
Muebles 110.000.- Capital 330.000.-
Bien Raíz 400.000.- _______
Total Activo 695.000.- Total Pasivo 695.000.-
R. Liquidez = 185.000 = 1.61
115.000
Comentario:
El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo uno coma sesenta y un ( $1,61 ) pesos del
activo circulante para cubrir obligaciones.
Razón Ácida
Este cálculo determina cual sería la capacidad de pago que tiene la empresa, considerando sólo el efectivo y el
efectivo próximo ( clientes , cuentas por cobrar) es decir, excluyendo sus mercaderías.
Su determinación es:
Desarrollo
P. Ácida = 185.000 80.000 = 0.91
115.000
Activo Circulante
Razón de Liquidez =
Pasivo Circulante
Prueba Ácida = Activo Circulante- Mercaderías
Pasivo Circulante
C
Co
om
me
en
nt
ta
ar
ri
io
o
El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ($1) tengo cero coma noventa y un ( $0.91 )
pesos del activo circulante sin mercaderías para cubrir obligaciones, es decir la empresa no cuenta con el suficiente dinero
disponible para cancelar sus obligaciones de corto plazo.
Razón Acidísima
Permite determinar los recursos líquidos de que dispone la empresa, para cumplir sus compromisos, sin considerar
otras cuentas del Activo Circulante, es decir, sólo Caja, Banco.
Su determinación es:
Desarrollo
R. Acidísima = 20.000 + 50.000 = 0.60
115.000
C
Co
om
me
en
nt
ta
ar
ri
io
o
El resultado de ésta razón significa que por cada peso que debo ( $1) tengo cero coma sesenta ( $0.60 ) pesos de
los recursos líquidos indica que la empresa no cuenta con el suficiente dinero disponible para cancelar sus obligaciones de
corto plazo. Naturalmente ésta es una razón extrema, por cuanto los pagos no debieran materializarse de una sola vez.
Endeudamiento
Razón Deuda sobre Activos
Para conocer la forma de cómo la empresa financia sus Activos, se utiliza el índice financiero llamado endeudamiento sobre
Activos. También suele hablarse de solvencia, que es la inversa del endeudamiento, es decir, a mayor endeudamiento
menor solvencia.
Una empresa para financiar sus activos básicamente tiene dos formas de hacerlo:
Con Patrimonio
Con Deudas a Terceros
Razón Acidísima = Caja + Banco
Pasivo Circulante
Activos Financiados con Activos financiados con Deudas
Patrimonio a Terceros
El endeudamiento sobre los Activos permite medir el grado de compromiso que la empresa tiene al financiar sus Activos con
deudas a terceros, es decir, mide el porcentaje de los Activos financiados con deuda a terceros.
El financiamiento de los Activos de una empresa dependerá de su situación, de las condiciones del negocio, de las políticas
generales y del objeto que persigue.
Razón Deuda sobre Patrimonio
Permite conocer si la deuda con terceros es mayor, igual o menor que el patrimonio que posee la empresa.
Mientras mayor sea el endeudamiento con terceros en relación al patrimonio de la empresa, así como la parte de deuda a
corto plazo, mayor será el riesgo financiero.
Del ejemplo anterior
E.S.A = 115.000 + 250.000 = 0.53
695.000
C
Co
om
me
en
nt
ta
ar
ri
io
o
El resultado de ésta razón significa que el 53% del Activo se debe a terceros.
R.D.P = 115.000 + 250.000 = 1.10
330.000
TOTAL
ACTIVOS
Pasivo
Circulante
+
Pasivo Largo
Plazo
Patrimonio
TOTAL
ACTIVOS
Pasivo
Circulante
+
Pasivo Largo
Plazo
Patrimonio
Endeudamiento Pasivo Circulante + Pasivo a Largo Plazo
Sobre Activos =
Total de Activos
Razón Deuda Pasivo Circulante + Pasivo a Largo Plazo
A Patrimonio =
Patrimonio
C
Co
om
me
en
nt
ta
ar
ri
io
o
El resultado de ésta razón significa que la deuda con terceros es mayor que el patrimonio de la empresa.
Capital de Trabajo
El Capital de Trabajo representa la diferencia entre lo que la empresa tiene disponible para el pago de las deudas corrientes
y el monto de las deudas mismas, es decir, es la diferencia entre el Activo Circulante y el Pasivo Circulante.
Activo Circulante > Pasivo Circulante = Capital de Trabajo
Activo Circulante = Pasivo Circulante = no hay Capital de Trabajo
Del ejemplo anterior
C.T = 185.000 - 115.000
= 70.000
C
Co
om
me
en
nt
ta
ar
ri
io
o
El resultado de éste índice significa que el capital de trabajo de la empresa es de $ 70.000.-
Rentabilidad
La rentabilidad es el rendimiento o retorno valorado en unidades monetarias, que la empresa obtiene a partir de sus
recursos, es decir, es la utilidad del período expresado como un porcentaje de las ventas, de los activos o de su capital.
Para saber si la Rentabilidad de una empresa es adecuada, se puede comparar la Rentabilidad obtenida en el periodo con
la rentabilidad que habría obtenido el capital si se hubiera depositado a plazo por el mismo periodo. En general, una
empresa tiene que alcanzar una mejor rentabilidad que las alternativas que ofrece el sistema financiero.
Ejercicio
A partir de los datos del balance general y estado de resultado, determine los Índices Financiero mencionados.
Capital de Trabajo = Activo Circulante - Pasivo Circulante
Rentabilidad sobre Ventas = Utilidad del Periodo x 100
Ventas
Rentabilidad sobre Activos = Utilidad del Periodo x 100
Activos
Rentabilidad sobre Capital = Utilidad del Periodo x 100
Capital
Balance General
Activos Pasivos
Caja 2.150 Crédito Corto Plazo 1.200
Banco 1.000 Letras x Pagar 1.900
Letras x Cobrar 1.200 Impto. 2º Categoría 50
Mercaderías 650 Capital 2.100
Maquinarias 1.100 Utilidad 850
Total Activo 6.100 Total Pasivo 6.100
Estado de Resultado
Total Ventas 3.700
(-) Costo de Venta 1.950
Margen de Contribución 1.750
(-) Gastos de Adm. Y Ventas 900
Resultado Operacional 850
(Utilidad)
7.- LIBRO COMPRA - VENTA
Impuesto a las Ventas y Servicios
DL. 825 Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios
Articulo 1º DL. 825: Establece, a beneficio fiscal, un impuesto sobre las ventas y servicios, que se regirá por las normas de
la presente ley.
Articulo 2º DL. 825: para los efectos de esta ley, salvo que la naturaleza del texto implique otro significado, se entenderá:
1.- Por “venta”, toda convención independiente de la designación que le den las partes, que sirva para transferir a título
oneroso el dominio de bienes corporales muebles, bienes corporales inmuebles de propiedad de una empresa
constructora construido totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella, de una cuota
de dominio sobre dichos bienes o de derechos reales constituidos sobre ellos, como asimismo, todo acto o contrato que
conduzca al mismo fin o que la presente ley equipare a la venta.
2.- Por “servicio”, la acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima,
comisión, o cualquiera otra forma de remuneración, siempre que provenga del ejercicio de las actividades comprendidas
en los Nº 3 y 4 del artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
3.- Por “vendedor”, cualquier persona natural o jurídica, incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho, que
se dedique en forma habitual a la venta de bienes corporales muebles, sean ellos de su propia producción o adquiridos de
terceros. Asimismo se considerará “vendedor la empresa constructora, entendiéndose por tal a cualquier persona natural
o jurídica, incluyendo las comunidades y las sociedades de hecho, que se dedique en forma habitual a la venta de bienes
corporales inmuebles de su propiedad, construidos totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un
tercero para ella. Corresponderá al Servicio de Impuestos Internos calificar, a su juicio exclusivo, la habitualidad. Se
considera también “vendedor” al productor, fabricante o empresa constructora que venda materias primas o insumos que,
por cualquier causa, no utilice en sus procesos productivos.
4.- Por “prestador de servicios”, cualquier persona natural o jurídica, incluyendo las comunidades y las sociedades de
hecho, que preste servicios en forma habitual o esporádica.
5.- Por un “período tributario”, un mes calendario, salvo que esta ley o la Dirección Nacional de Impuestos Internos
señale otro diferente.
Articulo DL. 825: son contribuyentes, para los efectos de esta ley, las personas naturales o jurídicas, incluyendo las
comunidades y las sociedades de hecho, que realicen ventas, que presten servicios o efectúen cualquier otra operación
gravada con los impuestos establecidos en ella.
Articulo 4º DL. 825: estará, gravadas con el impuesto de esta ley las ventas de bienes corporales e inmuebles ubicados en
el territorio nacional, independientemente del lugar en que se celebre la convención respectiva.
Articulo 5º DL. 825: el impuesto establecido en esta ley gravará los servicios prestados o utilizados en el territorio nacional,
sea que la remuneración correspondiente se pague o perciba en Chile o en el extranjero.
Articulo DL. 825: los impuestos de la presente ley afectará también al Fisco, instituciones semifiscales, organismos de
administración autónoma, municipalidades y a las empresas de todos ellos, o en que ellos tengan participación, aún en los
casos en que la leyes por que se rijan los eximan de toda clase de impuestos o contribuciones, presentes o futuros.
Articulo 7º DL. 825: los impuestos que establece esta ley se aplicará sin perjuicio de los tributos especiales contemplados
en otras leyes que gravan la venta, producción o importación de determinados productos o mercaderías o la prestación de
ciertos servicios.
Articulo 14º DL. 825: los contribuyentes afectos a las disposiciones del presente pagarán el Impuesto con una tasa del
19% sobre la base imponible.
Articulo 20º DL. 825: constituyen débito fiscal mensual la suma de los impuestos recargados en las ventas y servicios
efectuados en el período tributario respectivo.
El impuesto a pagarse se determinará, estableciendo la diferencia entre el débito fiscal y el crédito fiscal, determinado según
las normas del párrafo 6.
Articulo 23º DL. 825: (párrafo 6) los contribuyentes afectos al pago del tributo de este título tendrán derecho a un crédito
fiscal contra el débito fiscal determinado por el mismo período tributario.
Articulo 25º DL. 825: para hacer uso del crédito fiscal, el contribuyente deberá acreditar que el impuesto le ha sido
recargado en las respectivas facturas o pagados según los comprobantes de ingreso del impuesto tratándose de
importaciones, y que estos documentos han sido registrados en los libros.
Articulo 26º DL. 825: si de la aplicación de las normas contempladas en los artículos precedentes resultaren un remanente
de crédito a favor del contribuyente, respecto de un periodo tributario, dicho remanente no utilizado se acumulará a los
créditos que tengan su origen en el periodo tributario inmediatamente siguiente. Igual regla se aplicará en los periodos
sucesivos si a raíz de estas acumulaciones subsistiere un remanente a favor del contribuyente.
Articulo 27º DL. 825: para los efectos de imputar los remanentes de crédito fiscal a los débitos que se generen por las
operaciones realizadas en los periodos tributarios inmediatamente siguientes, los contribuyentes podrán reajustar dichos
remanentes, convirtiéndolos en unidades tributarias mensuales según su monto vigente a la fecha en que debió pagarse el
tributo.
Articulo 51º DL. 825: para el control y fiscalización de los contribuyentes de la presente ley, el Servicio de Impuestos
Internos llevará, en forma que establezca el reglamento, un Registro a base del Rol Único Tributario.
Con tal objeto, las personas que inician actividades susceptibles de originar impuestos de esta ley, deberán solicitar su
inscripción en el Rol Único Tributario, antes de dar comienzo a dichas actividades.
EL IVA EN LAS COMPRAS Y VENTAS
IVA CREDITO FISCAL: cuando una empresa compra mercaderías tiene que pagar un precio que incluye el valor neto de la
mercadería más el impuesto al valor agregado. Para reflejar en la contabilidad el Iva cancelado en las compras se utiliza la
cuenta llamada Iva Crédito Fiscal. Esta es una cuenta de Activo, porque el Iva cancelado queda “a favor de la Empresa”,
hasta que se haga la compensación con el Iva de las Ventas.
IVA DEBITO FISCAL: cuando la empresa vende mercaderías tiene que cobrar al cliente un precio que incluya el valor de la
mercadería más el Impuesto al valor agregado, para reflejar en la contabilidad el Iva de las ventas cobrado al cliente, se
utiliza una cuenta llamada Iva Débito Fiscal. Esta es una cuenta de Pasivo, porque el Iva cobrado es un “valor adeudado al
fisco”, hasta que se haga la compensación con el Iva de las compras.
Al cierre de cada mes las empresas tienen QUE COMPARAR EL Iva de las compras con el Iva de las ventas para declarar
remanente o pago de Impuesto.
IVA CRÉDITO MAYOR IVA DÉBITO: este caso se da cuando el impuesto de las compras supera al impuesto de las ventas.
Como resultado se obtiene un Iva Remanente que se acumula y se traspasa para el mes siguiente, el Iva Remanente es
una cuenta de Activo.
PRECIO DE COMPRA = VALOR COMPRA NETO + 19% IVA
PRECIO DE VENTA = VALOR VENTA NETO + 19% IVA
IVA DÉBITO MAYOR IVA CRÉDITO: este caso se da cuando el impuesto de las ventas supera al impuesto de las compras.
Como resultado se obtiene un Iva a Pagar, el Iva a Pagar es una cuenta de Pasivo.
El Iva Remanente o Iva a Pagar se declaran en el formulario 29 del SII, el que se paga a más tardar el día 12 de cada
mes. (Articulo 64º DL 825).
Diario de Ventas
Fecha
Cliente
Rut
Nº Factura
Valor Neto
19% Iva
Valor Total
------------- x -------------
Clientes xxxxx
Ventas xxxxxx
Iva Débito Fiscal xxxx
(Centralización Diario Ventas)
Diario de Compras
Fecha
Proveedor
Rut
Nº Factura
Valor Neto
19% Iva
Valor Total
------------- x -------------
Mercaderías xxxxx
Iva Crédito Fiscal xxxx
Proveedores xxxxxx
(Centralización Diario Compras)
a) Si Débito > Crédito = Pago de Impuesto
----------- 31/…. ------------
Iva Débito Fiscal xxxxx
IVA REMANENTE = IVA COMPRAS > IVA VENTAS
IVA A PAGAR = IVA VENTAS > IVA COMPRAS
Iva Crédito Fiscal xxxxx
Iva por Pagar xxxxx
Por ajuste de Iva
----------- 12/…. ------------
Iva por Pagar xxxxx
Caja / Banco xxxxx
b) Si Crédito > Débito = Remanente Crédito Fiscal
----------- 31/…. ------------
Iva Débito Fiscal xxxxx
Remanente Crédito Fiscal xxxxx
Iva Crédito Fiscal xxxxx
Por ajuste de Iva al mes siguiente
----------- 31/…. ------------
Iva Débito Fiscal xxxxx
Iva Crédito Fiscal xxxxx
Remanente Crédito Fiscal xxxxx
Iva por Pagar xxxxx
Ejercicio Nº 1: Don Zacarías Labarca Del Río tiene el siguiente movimiento en el mes de Septiembre.
a) Compra mercaderías por $ 55.000 (Iva incluido)
b) Compra mercaderías por $ 60.000 (Iva incluido)
c) Vende mercaderías por $ 10.000 (valor neto)
d) Compra mercaderías por $ 100.000 (Más Iva )
e) Vende mercaderías por $ 70.000 (valor bruto)
En el mes de Octubre realiza los siguientes movimientos.
f) Compra mercaderías por $ 15.000 (valor neto)
g) Vende mercaderías por $ 150.000 (valor neto)
h) Vende mercaderías por $ 200.000 (valor bruto)
i) Compra mercaderías por $ 30.000 (Iva incluido )
j) Compra mercaderías por $ 75.000 (Iva incluido )
k) Vende mercaderías por $ 175.000 (Iva incluido)
Se pide:
Confeccionar Libro Compra Venta
Determinar Pago de Impuesto
Centralización en Libro Diario
Asientos de Ajuste
Ejercicio Nº 2: Doña Zoila Vaca tiene el siguiente movimiento de compra y venta en el mes de Abril.
a) Compra mercaderías por $ 37.990 (más Iva )
b) Compra mercaderías por $ 210.000 (Iva incluido)
c) Vende mercaderías por $ 300.000 (valor bruto)
d) Compra mercaderías por $ 85.300 (valor neto )
e) Vende mercaderías por $ 150.000 (más Iva)
f) Vende mercaderías por $ 90.000 (Iva incluido)
g) Vende mercaderías por $ 30.000 (valor bruto)
h) Compra mercaderías por $ 250.000 (más Iva)
En el mes de Mayo realiza los siguientes movimientos.
i) Vende mercaderías por $ 25.500 (Iva incluido)
j) Compra mercaderías por $ 30.000 (más Iva)
k) Vende mercaderías por $ 81.100 (valor bruto)
l) Vende mercaderías por $ 110.000 (más Iva)
m) Compra mercaderías por $ 250.000 (valor neto)
n) Compra mercaderías por $ 180.000 (Iva incluido)
En el mes de Junio realiza los siguientes movimientos.
o) Compra mercaderías por $ 15.000 (valor neto )
p) Vende mercaderías por $ 250.000 (más Iva)
q) Compra mercaderías por $ 45.550 (Iva incluido)
r) Vende mercaderías por $ 135.800 (Iva incluido)
s) Vende mercaderías por $ 290.700 (valor bruto)
t) Compra mercaderías por $ 50.800 (más Iva)
u) Compra mercaderías por $ 20.000 (Iva incluido)
v) Vende mercaderías por $ 100.200 (más Iva)
Se pide:
Confeccionar Libro Compra Venta
Determinar Pago de Impuesto
Centralización en Libro Diario
Asientos de Ajuste
Omisión o Presentación de Declaraciones Fuera de Plazo: (Declaración mensual formulario 29)
Esta infracción es una de las más comunes, se origina generalmente por la falta de financiamiento en la fecha de su pago,
no obstante el contribuyente debe tener presente lo caro que resulta éste atraso, por cuanto la infracción devengada
durante el primer mes o fracción del mes, un 11,5% de recargo (1,5% de interés penal más un 10% de multa) más un 1,5 %
por cada mes o fracción de mes, más un 2% también por cada mes o fracción, éste último con un tope del 30%. El siguiente
ejemplo ilustrará sobre ésta infracción.
Ejemplo:
Un contribuyente debe pagar el 12 de Abril de 1996, sus impuestos correspondientes al mes de marzo y que ascienden a $
450.000.-, los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 11/96.
Se pide: Determinar la cifra total a pagar.
Desarrollo
a) Lo primero que se debe determinar es el reajuste de la cantidad impaga, que para este caso estimamos el 7 % de IPC.
Luego: $450.000x7% = $ 31.500 Reajuste.
b) A continuación se determinará el interés penal, el que asciende a un 1,5 % por cada mes o fracción de mes, en éste caso
particular el interés total es un 12 % (Desde Abril a Noviembre se producen 8 meses de atrasos por 1,5 % es igual a 12 %).
Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado.
Impuesto Nominal $ 450.000.-
Más: Reajuste $ 31.500.-
Total $ 481.500.-
Por el interés 12% $ 57.780
c) Finalmente debemos calcular la multa, la cual asciende a un 10% por el primer mes o fracción de mes, adicionándole un
2% por cada nuevo mes o fracción de mes, con un tope de un 30%; en éste caso particular la multa total es un 24%.
Porcentaje que se explica de la siguiente manera:
Abril 10 % (Primer mes o fracción de mes, como la obligación vencía el 12 de abril al 30 del mismo, se produce la fracción).
Abril 10%
Mayo 2%
Junio 2%
Julio 2%
Agosto 2%
Septiembre 2%
Octubre 2%
Noviembre 2% (Fecha de su cancelación)
24% Multa
Este porcentaje se aplica sobre el impuesto adeudado debidamente reajustado.
Impuesto Reajustado $481.500.-
Por 24% $115.560.- (Multa)
Composición de la cantidad a pagar:
Impuesto Nominal: $ 450.000.-
Más: Reajuste $ 31.500.-
Interés Penal $ 57.780.-
Multa $ 115.560.-
Total a Pagar $ 654.840.-
Comentario
Como se puede apreciar el monto definitivo a pagar representó $ 204.840 de más, es decir un 45,5 % de recargo.
En consecuencia y teniendo en consideración éstas cifras concluimos que no resultó para nada recomendable deberle al
Estado, y encontramos en esa situación que lo más conveniente, es lograr un financiamiento externo, instituciones que para
un crédito de 8 meses nunca aplicaría una tasa superior a un 11 % cifra bastante más baja que la determinada con cifras y
porcentajes de éste ejemplo (45,5 %)
Ejercicio:
Un contribuyente debe pagar el 12 de Mayo de 2004, sus impuestos correspondientes al mes de abril y que ascienden a $
120.000.-, los cuales por falta de financiamiento sólo cancela el 30/ 09/2004. Estimamos el 8 % de IPC.
Se pide: Determinar la cifra total a pagar.
8.- LEGISLACIÓN LABORAL
RELACIÓN JURÍDICO - LABORAL
Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador independiente: aquél que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno
ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para negociar colectivamente, o con uno y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje
La convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un
tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años. (Art. 79)
Contrato Individual de Trabajo
Articulo 7º Código del Trabajo: es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
Articulo Código del Trabajo: el contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante
Contrato de carácter Indefinido. 15 días de incorporado el trabajador.
Contrato por Obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador.
Importante: La multa por incumplimiento a esta disposición será sancionada con una multa de la 5 U.T.M.
Articulo 10º Código del Trabajo: el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador;
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá
señalar dos o más funciones especificas, sean éstas alternativas o complementarias;
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- Plazo del contrato, y
7.- Demás pactos que acordaren las partes.
FORMAS DE EXTENDER EL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 159º número 4 Código del Trabajo:
1.- Contrato a Plazo Fijo
Es aquel que señala la fecha de inicio y la fecha de término.
Transformación del Plazo Fijo en Indefinido.
La ley provee tres casos:
1.- Cuando una vez expirado el plazo del contrato o el de su única renovación, el dependiente siguiere trabajando con
conocimiento del Empleador.
2.- En el caso de una segunda renovación.
3.- En el caso de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más , en un periodo de quince meses, contados
desde la primera contratación.
2.- Contrato Indefinido:
Es aquel que no expresa la fecha de término.
Importante:
Dependiendo de la situación, en algunos casos resulta más conveniente el contrato indefinido, por cuanto el empleador le
pone término en cualquier fecha, sin embargo, el contrato a plazo fijo debe respetarse hasta la fecha de su término, o bien
indemnizar al trabajador.
3.- Contrato por Obra o por Faena
Es aquel en que se indica la frase “Hasta el término de la obra.” Art. 159 N° 5
Importante
Es necesario señalar debidamente en el contrato las características de la obra a realizar.
Es arriesgado para los efectos del término de contrato, en relación a la conclusión del trabajo que le dio origen, el hacer que
el dependiente se desempeñe, aún cuando sea de carácter temporal, en faenas ajenas a las específicamente contratadas.
4.- Contrato por 30 días o menos
Articulo 44º Código del Trabajo: En este caso se entenderá incluido en la remuneración que se convenga con el
trabajador, todo lo que a éste deba pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción de tiempo
servido.
5.- Estudiantes en práctica Profesional
Articulo 8º Código del Trabajo:
No son dependientes y, por lo tanto, no sujetos a contratos. Los alumnos o egresados de una Institución de Educación
Superior, o de la enseñanza media Técnico-Profesional. No obstante, la Empresa en que se realice la práctica, deberá
proporcionarle colación y movilización, o entregarles una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida
anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 21º Código del Trabajo: Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Articulo 22º Código del Trabajo: la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y ocho horas
semanales. (A partir del 1 de enero de 2005 la jornada de trabajo será de 45 horas semanales).
Articulo 25º Código del Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo del personal de chóferes y auxiliares de la locomoción
colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de chóferes de vehículos de carga terrestre
interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles, será de 192 horas mensuales. (A partir de 1 de enero de 2005
la jornada laboral será de 180 horas mensuales).
Horas Extraordinarias
Articulo 30º Código del Trabajo: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Articulo 32º Código del Trabajo: Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada,
con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
Calculo del Valor de la Hora extraordinaria
Del artículo 32º se desprende que el valor de la hora extra debe calcularse sobre el sueldo pactado en el contrato, más
todos aquellos estipendios que el trabajador recibe mensualmente producto del contrato de trabajo y que reúnan las
condiciones necesarias para ser considerados estipendios fijos con características de sueldo.
Para aclarar mejor la situación, señalaremos los conceptos más frecuentes que deben ser considerados para el cálculo
del valor de la hora extraordinaria.
Sueldo
Bono de antigüedad
Asignación de titulo
Asignación de zona
Asignación de riesgo
Asignación de cargo
Bono de especialidad regalías de luz, agua y gas
Toda otra retribución que se fija y constante
Conceptos que no deben considerarse
Tratos
Gratificación pagada mes a mes
Asignación de casa
Asignación de movilización
Asignación de colación
Viáticos
Bono de producción variable
Para trabajador con sueldo mensual
Sueldo Imponible x 7
30 x 1.5
Hrs. Jornada ordinaria semanal
Ejemplo:
90.000.- x 7
30.__________ x 1,5
48
437,50 (Valor hora ordinaria) x 1,5 = $ 656,25 (valor hora extraordinaria)
Nota: Todo lo anterior se simplifica utilizando un factor Fijo para las jornadas de 48 horas.
Ejemplo: 90.000 x 0.0072917 = $656.253
Feriado Legal
Articulo 67º Código del Trabajo: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince Días Hábiles, con remuneración integra.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.
Días Hábiles
Para estos efectos sólo se computan los días hábiles de lunes a Viernes, independiente a la jornada de trabajo, por lo cual,
el sábado se considerará inhábil (Art. 69).
Trabajadores que no cumplen un año de trabajo:
Naturalmente no tienen derecho a feriado, pero si termina su relación contractual con la empresa, corresponde cancelar los
días en proporción al tiempo servido, considerando para estos efectos 1,25 días por cada mes o fracción superior a días.
Trabajador que prestó 6 meses de servicio a una empresa , le corresponde que le cancelen 7,5 días.
Nota: Es importante considerar además, que solo para este caso el feriado es compensable en dinero y además no es
imponible.
REMUNERACIONES
Articulo 41º Código del Trabajo: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Articulo 42º Código del Trabajo: constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, más los adicionales pactados entre las partes.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o
más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Tipos de Remuneración
1.- Sueldo
2.- Sobre sueldo
3.- Comisión
4.- Participación
5.- Gratificación
Otros tipos de Remuneración
6.- Trato
7.- Bono de Antigüedad
8.- Bono de Producción, trabajo nocturno
9.- Bono de asistencia
10.-Asignación de Título
11.-Asignación de Zona
12.-Aguinaldo de Fiestas Patrias
13.-Asignación de Escolaridad
14.-Paquete de Mercaderías
15.-Asignación de casas
16.-Asignación de Matrimonio, Nacimiento
17.-Cuota Mortuoria
18.-Bono por trabajo nocturno
19.-Gastos de Representación, (Excepto cuando deba rendir cuenta)
20.-Asignación de: Agua, Energía, eléctrica, gas licuado.
No constituyen Remuneración
1.-Asignación de Movilización
2.-Asignación pérdida de Caja
3.-Asignación de desgaste de herramientas
4.-Asignación de Colación
5.-Viáticos
6.-Asignación familiar
7.-Indemnización por años de servicios (Comparar Art. 17 N013 D.L. 824)
8.-Indemnización por feriado (despidos)
9.-Elementos de Seguridad
Liquidación de Remuneraciones: debe contemplar los siguientes datos:
Nombre de la Empresa
Mes y año de pago
Nombre Trabajador
RUT Trabajador
Días Trabajados
Componentes Imponibles = Total Imponible
Componente No Imponibles = Total Haberes No Imponibles
Descuentos: AFP, Salud, Impuesto Único = Total Descuentos
Otros Descuentos: Bienestar, Créditos Coopeuch, C.C.A.F. Anticipos = Total Anticipos
Protección a las Remuneraciones
Articulo 54º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, a solicitud del trabajador,
podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador
un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Articulo 55º Código del Trabajo: las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los
períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Haberes
Total Imponibles
(+ ) Total Haberes No Imponible
Total Haberes
Descuentos
(-) Total Descuentos
Alcance Líquido
(-) Total Anticipos
Total a Pagar
Articulo 56º Código del Trabajo: las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar
en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán
acordar otros días u horas de pago.
Gratificaciones
Es la participación legal que les corresponde a los trabajadores por las utilidades de la empresa. (Art. 42 e)
Formas de Cancelarla
1.- Sistema de Abono del 25 %
La ley excepcional al empleador de la obligación de gratificación con el 30 % de las utilidades líquidas, cuando abone o
pague a sus trabajadores el 25 ¾ de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial.
Lo anterior cualquiera sea la utilidad líquida obtenida por el empleador. (Art.5O).
Ventajas del Sistema
El tope legal de 4,75 Ingresos mínimos mensuales; $279.775 los cuales se cancelan en forma mensual a razón de
$23.315; evitando una mayor cantidad para los sueldos altos.
Incluirla como parte del sueldo.
Ejemplo:
Si un empleador contrata a un trabajador por un sueldo mensual de $74.000; el contrato se extiende así:
Sueldo Base $ 59.200
25 % Gratificación $ 14.800
De esta manera se libera de preocupaciones posteriores, respecto a este tema.
2.- Reparto del 30 % de las utilidades (Art. 47)
La operativa del sistema considera:
1.- Se divide el 30 % de la utilidad líquida obtenida en el ejercicio, por el total de lo devengado por los trabajadores,
obteniendo un factor.
2.- Se multiplica el factor resultante, por lo devengado individualmente por cada trabajador.
Ejemplo: Utilidad Liquida $ 300.000.- Devengado por Trabajadores $ 4.000.000.-
$ 300.000
0,075 = 7,5%
$4.000.000
Remuneración devengada
Trabajador A $1.700.000 x 7,5% = $ 127.500
Trabajador B $1.200.000 x 7,5% = $ 90.000
Trabajador C $1.100.000 x 7,5% = $ 82.500
$4.000.000 $ 300.000
Importante
En la situación que exista trabajadores a los cuales se les canceló por anticipado (25 %) y a otros no; igual se debe
considerar las remuneraciones de los primeros para la determinación del factor. Naturalmente que no se les vuelve a pagar.
En el caso que el trabajador no alcance a completar un alío de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los
meses trabajados.
De la Protección a la Maternidad
Artículo 194º Código del Trabajo: la protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan
sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o
comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador, comprendidas aquellas
que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato. O la
promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o
examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
Artículo 195º Código del Trabajo: las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes
del parto y doce semanas después de él.
Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201º de este Código
y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198º.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero establecido en el
inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los periodos de descanso queda prohibido el
trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservarse-les sus empleos o puestos durante dichos
periodos.
Artículo 196º Código del Trabajo: si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,
comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración
será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso
de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el
descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o
de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que
fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.
Artículo 197º Código del Trabajo: para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195º deberá
presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que
el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo.
Artículo 198º Código del Trabajo: la mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 195º o de descanso suplementario y de plazo ampliado señalados en el artículo 196º recibirá un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducirán las imposiciones de
previsión y descuentos legales que correspondan.
Artículo 199º Código del Trabajo: cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancias que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado
por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso
y subsidio que establece el artículo anterior por el periodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos
padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con
todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad
inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Artículo 199º bis Código del Trabajo: cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus
padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número
de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ellas en jornadas completas,
parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga
a su cargo la atención del menor.
Artículo 200º Código del Trabajo: la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis
meses , por habérseles otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal del menor como medida de protección,
tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo
su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal
del menor como medida de protección.
Artículo 201º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el articulo 174º (en el caso de los trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159º y en las del artículo 160º).
Sin perjuicio de los antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se
encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que
deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada
sin efecto en virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados
en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo
174, la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona. O bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del
derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no
tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde el despido.
Artículo 202º Código del Trabajo: durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en
trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) Se ejecute en horario nocturno
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Artículo 203º Código del Trabajo: las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil,
deberá tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos
comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos
establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadores. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá
común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter.
Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma área
geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener
servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos.
En los periodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación, los establecimientos educacionales podrán ser
facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta de Jardines Infantiles podrá celebrar
convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna
directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorización de
la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
El permiso a que se refiere el artículo 206º se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimento a sus hijos.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al
respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.
Artículo 204º Código del Trabajo: cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de los
establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan
nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública.
Artículo 205º Código del Trabajo: el mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador, quien
deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que deberá estar, preferentemente,
en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente.
Artículo 206º Código del Trabajo: las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones
de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los
efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneración.
Artículo 207º Código del Trabajo: corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar
por el cumplimiento de las disposiciones de este título.
Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento.
Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha
de expiración del periodo a que se refiere el artículo 201º.
Artículo 208º Código del Trabajo: las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a
sesenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de
reincidencia.
En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas
en este título no lo hagan; como asimismo, aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo
194º.
Sin perjuicios de la sanción anterior, será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que
correspondieren a sus trabajadores.
Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo, deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional
de Jardines Infantiles, dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso.
La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la junta
Nacional de Jardines Infantiles.
TERMINO DE LA RELACION LABORAL
Motivos que originan un despido
Artículo 159º Código del Trabajo: el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Por mutuo acuerdo de las partes
2.- Renuncia voluntaria del trabajador
3.- Por muerte del trabajador
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato de Trabajo
5.- Conclusión del trabajo que originó el contrato
6.- Por algún caso fortuito o de fuerza mayor
Causales de despido sin derecho a Indemnización
Artículo 160º Código del Trabajo: el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:”
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobada, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres días durante igual periodo de tiempo asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quién lo represente
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento, o la salud de éstos.
Causales de despido con derecho a Indemnización
Artículo 161º Código del Trabajo: sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner
término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como
las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas de productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las
causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168º
En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de
administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección
del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual
devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas
legales vigentes que regulan la materia.
Aviso del Empleador
Artículo 162º Código del Trabajo: si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159º, o
si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160º, deberá
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159º, el plazo será de seis días hábiles.Deberá
enviarse copia del aviso mencionando en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen, el
que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.
Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161º, el aviso deberá darse al trabajador,
con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá
esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso
previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar,
precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo
anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta
el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner
término al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que
comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales
correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas
en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la
referida comunicación al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación
de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artículo 477º de este código.
La Inspección del trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos
precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se
refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM.
Artículo 163º Código del Trabajo: si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en
conformidad al artículo 161º, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de
servicios que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la
establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso
precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.
La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al
trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código.
Ejemplo de Carta Aviso de Término de Contrato de Trabajo
Sr. (a)
RUT
Presente
De nuestra consideración:
Por medio de la presente se comunica a Ud., que la empresa ha tomado la determinación de poner término a su Contrato
de Trabajo indefinido como (Cargo), a contar del día (fecha), conforme a la causal prevista en el Art. 161 inciso 1 del Código
del Trabajo, por necesidades de funcionamiento de la empresa y se debe a la reestructuración de la unidad donde Ud.
cumple funciones.
Se informa a Ud. Que en conformidad al Art. 162 y 163 del Código del Trabajo, la empresa le pagará la suma de $
(cantidad) por concepto de indemnización sustitutiva, indemnización legal por (Nº años) de servicios y por feriado
proporcional.
Asimismo conforme al Art. 162 en la redacción definida por la ley 19.631 de 28 de septiembre de 1999, cumplo con
informarle que sus cotizaciones previsionales se encuentran pagadas hasta el último día del mes anterior al del despido, en
la AFP (nombre) e Institución de Salud (nombre).
A contar del día (fecha) se encontrará a su disposición el finiquito del contrato de trabajo, en el cuál se señalan los montos a
pagar en conformidad al Código del Trabajo.
Le saluda Atte.
Información Remuneracional
Ingresos Mínimos
Trabajadores Mayores de 18 años $ 115.648
Trabajadores Menores de 18 años $ 87.051
Trabajadores de Casa Particular $ 86.736
Impuesto Único de Segunda Categoría Para Mayo año 2004
Tabla: Solamente para Trabajadores cuya Renta Tributable sea Superior a $ 399.073.50
Tramo Monto de la Renta Tributable Factor Cantidad a rebajar
Desde Hasta
1 0,00 399.073,00 exento 0,00
2 399.073,51 886.830,00 0,05 19.953,68
3 886.830,01 1.478.050,00 0,10 64.295,18
4 1.478.050,01 2.069.270,00 0,15 138.197,68
5 2.069.270,01 2.660.490,00 0,25 345.124,68
6 2.660.490,01 3.547.320,00 0,32 531.358,98
7 3.547.320,01 4.434.150,00 0,37 708.724,98
8 4.434.150,01 y más 0,40 841.749,48
Ejercicios para Realizar en Clases
1.- La Sra. Jessica Parada tiene un contrato individual con la empresa “El Roble”, con 45 horas semanales. Tiene un sueldo
mensual compuesto por:
Sueldo $ 200.000
Asignación de Zona $ 35.000
Colación $ 36.000
Bono Especialidad $ 50.000
Regalía de Gas $ 9.000
Gratificación Garantizada mensual $ calcular
Movilización $ 26.000
Su jornada Laboral es la siguiente:
Entrada 8:30 -13:30
Colación 13:30-15:30
Salida 15:30-19:30
El día lunes 03 mayo a pedido de la gerencia tiene hora de salida a las 14:00 hrs. y en la tarde a las 21:15 hrs.
El día martes 04 mayo sale a las 20:30 hrs.
El día miércoles 05 mayo la hora de salida a colación fue 14:00 hrs. Vuelve a las 16:00 hrs.
El día jueves 06 mayo la jefatura solicita ayuda a la Sra. Jessica quien sale a las 20:45 hrs.
El día viernes en premio a su buena voluntad la Sra. Jessica sale a las 18:00 hrs.
El resto del mes sale en forma normal.
Se pide:
Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs. Extras.
Calcular Gratificación mensual
Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras.
2) Con la siguiente información se solicita calcular Gratificación Garantizada mensual:
a) Sueldo mensual $ 150.000
Bono Movilización $ 15.000
Gratificación 25%
b) Sueldo Bruto $ 441.660 de acuerdo al sgte desglose
Sueldo base $ 367.560
Bono Responsabilidad $ 54.100
Asignación Caja $ 20.000
Gratificación 25%
c) Sueldo Base $ 200.000
Bono Movilización $ 20.000
Bono Colación $ 15.000
Asignación Familiar $ 1.143
Horas Extras $ 12.500
Gratificación 25%
3.- La Sra. Juana Rosas tiene un contrato individual con la empresa “El Manzano”, con 48 horas semanales con ½ hora de
colación. Tiene un sueldo mensual compuesto por:
Sueldo $ 134.784
Asignación de Caja $ 20.000
Aguinaldo $ 31.071
Bono Responsabilidad $ 54.100
Comisiones $ 15.760
Gratificación Garantizada mensual $ calcular
Movilización $ 15.599
Su jornada Laboral es la siguiente:
Lunes a Viernes 8:30 a 13:30 y 14:00 a 18:48 Hrs.
A pedido de la gerencia la Sra. Juana trabaja extra por una semana
El día lunes 10 mayo tiene hora de salida en la tarde a las 21:30 hrs.
El día martes 11 mayo sale a las 19:30 hrs.
El día miércoles 12 mayo la hora de salida es a las 19:30 hrs.
El día jueves 13 mayo sale a las 20:45 hrs.
El día viernes 14 sale a las 19:30 hrs.
El resto del mes sale en forma normal.
Se pide:
Clasificar los conceptos en los que son base para el cálculo de las hrs. Extras.
Calcular Gratificación mensual
Calcular valor hora extra y monto total de las horas extras.
4.- En Puerto Montt con fecha 10 de mayo de 2004 se pone término de contrato entre el Sr. Luis Fonseca y la Empresa “el
Manzano” según el Art. 161 inciso 1 del Código del Trabajo, Necesidades de la Empresa. Se informa en carta aviso que se
pagara Indemnización Sustitutiva, Indemnización Legal más Feriado Proporcional.
Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de septiembre de 1999 y a la fecha del finiquito faltaba que se
tomará sus vacaciones del periodo 2003/2004. Además estaba pagando un crédito con la C.C.A.F. Andes por $ 25.957.-
valor cuota (06 a 15) y un préstamo en Coopeuch por $ 30.000.- valor cuota (11 a 24).
Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte. Forma:
Sueldo Base $ 375.352
Gratificación $ 45.777
Bono de Responsabilidad $ 55.247
Asignación Caja $ 20.424
Movilización $ 15.931
AFP 12.29%
Isapre 2.10 UF (Valor UF 16.455.03)
Se pide:
Calcular Finiquito de Trabajo
Liquidación de Remuneración para mayo 2004
5.- En Puerto Montt con fecha 20 de Abril de 2004 se pone término de contrato entre el Sra. Jessica Parada y la Empresa
“el Roble” según el Art. 161 inciso 1 del Código del Trabajo, Necesidades de la Empresa. Se informa en carta aviso que se
pagara Indemnización Sustitutiva, Indemnización Legal más Feriado Proporcional.
Según la empresa el trabajador comenzó sus funciones el 01 de julio de 2002 y a la fecha del finiquito faltaba que se tomará
sus vacaciones del periodo 2003/2004. Además estaba Según Contrato de Trabajo la Remuneración se desglosa de la sgte.
Forma:
Sueldo Base $ 321.670
Gratificación $ 45.777
Movilización $ 5.000
AFP 12.50%
Isapre 4.03 UF (Valor UF 16.455.03)
Se pide:
Calcular Finiquito de Trabajo
Liquidación de Remuneración para mayo 2004
6.- La Sra. Ingrid Mansilla trabaja para el Servicio Nacional de la Mujer y se encuentra embarazada de 3 meses, al
comunicar a su empleador le informo que su fecha de parto está dado para el 10 de noviembre de 2204.
Se pide calcular:
Fechas de Pre. Natal y Pos Natal
Fecha de Termino de Fuero Maternal
7.- Calcular Gratificación según reparto del 30% utilidades
a) Utilidad de la empresa según balance al 31.12 $ 430.000
b) Capital propio invertido en la empresa $ 1.750.000
c) Planilla de remuneraciones de los trabajadores en el período afecto a gratificación
Sueldo anual
Trabajador A $ 182.400
Trabajador B $ 36.000
Trabajador C $ 68.000
Trabajador D $ 42.000
$ 328.400
BIBLIOGRAFÍA
BOSCH, JULIO y VARGAS L. CONTABILIDAD
Tomo I
Cooperativa de Cultura, Publicaciones
Multiactiva Ltda.
Santiago, Chile, 1991.
Código Tributario
Decreto Ley Nº 825 Ley Sobre Las Ventas y Servicios
Lexis Nexis Manual de Consultas Tributarias
Ley Nº 18.620 Código del Trabajo
Lexis Nexis Manual de Consultas Laborales y Previsionales
Autora:
Paola Valeria Zeledón
Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera y actualmente Docente en el área de
capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt.

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Celedón Paola Valeria. (2004, noviembre 23). Manual de contabilidad básica y legislación laboral. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/manual-de-contabilidad-basica-y-legislacion-laboral/
Celedón, Paola Valeria. "Manual de contabilidad básica y legislación laboral". GestioPolis. 23 noviembre 2004. Web. <http://www.gestiopolis.com/manual-de-contabilidad-basica-y-legislacion-laboral/>.
Celedón, Paola Valeria. "Manual de contabilidad básica y legislación laboral". GestioPolis. noviembre 23, 2004. Consultado el 28 de Julio de 2015. http://www.gestiopolis.com/manual-de-contabilidad-basica-y-legislacion-laboral/.
Celedón, Paola Valeria. Manual de contabilidad básica y legislación laboral [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/manual-de-contabilidad-basica-y-legislacion-laboral/> [Citado el 28 de Julio de 2015].
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Imagen del encabezado cortesía de dagoaty en Flickr