¿Por qué las empresas no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?. Investigación

Tema: ¿Por qué las empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal
no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?
Desarrollo del proyecto.
A).- Objetivos de la Investigación
A través de la presente investigación, pretendemos demostrar que el costo del
paquete de prestaciones laborales que las empresas que pertenecen al Régimen
de Incorporación Fiscal que deberían brindar a sus empleados es un gasto
considerable para las mismas, sobre todo en los primeros años de vida de estas
empresas así como también ofrecer un panorama amplio de dichas prestaciones y
la involucración de múltiples leyes para dar cumplimiento legal con estas.
B).-Pregunta de Investigación
Cuál es el costo del paquete de prestaciones laborales que deberían brindan las
empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal a sus empleados?
C.-Justificación
Junto con el salario, las prestaciones laborales es un tema muy importante de
analizar para las empresas, sin embargo varían entre una empresa y otra,
dependiendo del tamaño de la empresa, del número de empleados con que
cuente, o hasta si en dicha empresa existe algún sindicato.
La presente investigación se debe realizar, para ofrecer un amplio panorama,
tanto a las empresas, trabajadores de las mismas y al público en general del
costo que representa para las empresas el pago de dichas prestaciones, así
mismo el dar a conocer la variedad de leyes que están inmersas para dar
cumplimiento con esta obligación.
Las implicaciones legales que nacen al contratar un trabajador, no son
debidamente atendidas en la mayoría de los casos, lo que trae un gran riesgo para
las empresas ante las autoridades fiscales como el SAT, el IMSS, las tesorerías
locales y las propias dependencias laborales.
Uno de los principales aspectos que el empleador debe tener plenamente
identificado es la naturaleza de las prestaciones que se otorgan al trabajador,
distintas a su salario, pues dependiendo de aquella, podrían generarse costos
adicionales a la empresa.
D).-Hipótesis
El costo del paquete de prestaciones laborales que deberían brindan las empresas
que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal a sus empleados representa
un gasto considerable y en consecuencia esto genera que estas empresas no
brinden las prestaciones que deberían recibir sus empleados, sobre todo en sus
primeros años de vida, para reducir el gasto.
Marco Teórico
Según un Artículo periodístico de la revista el financiero (2015) los cambios
fiscales en 2014 harán que muchas empresas eliminen las prestaciones y en
otros casos piensan ampararse ante la menor deducibilidad de las mismas.
Cuando buscamos trabajo no solo el salario y el horario son importantes, los
beneficios laborales también juegan un rol fundamental
Los profesionales al momento de cambiar de trabajo o comenzar con su primer
experiencia laboral no solo miran el salario, los horarios y la imagen corporativa,
sino que cada día se interesan más por los diferentes beneficios que brinda la
empresa.
Dependiendo de la empresa a la cual se postule el profesional, las prestaciones
laborales varían haciendo más o menos atractiva la oferta de empleo.
Normalmente, cuanto más grande y reconocida sea la empresa a la que nos
postulamos, mayores serán los beneficios que pueden ser: la asignación de un
automóvil, paquetes turísticos familiares, regalos empresariales, etc.
Cuando buscamos trabajo no solo el salario y el horario son importantes, los
beneficios laborales también juegan un rol fundamental.
Como ejemplo la mayoría de los profesionales al momento de cambiar de trabajo
o comenzar con su primera experiencia laboral no solo miran el salario, los
horarios y la imagen corporativa, sino que cada día se interesan más por los
diferentes beneficios que brinda la empresa.
Dependiendo de la empresa a la cual se postule el profesional, las prestaciones
laborales varían haciendo más o menos atractiva la oferta de empleo.
Normalmente, cuanto más grande y reconocida sea la empresa a la que nos
postulamos, mayores serán los beneficios que pueden ser: la asignación de un
automóvil, paquetes turísticos familiares, regalos empresariales, etc.
Recientes estudios muestran que las compañías están gastando más en
beneficios aunque siguen sin subir sueldos. A los empleados les parece bien
este quid porque, una cosa compensa la otra.
En lugar de ofrecer salarios s altos, los empleadores están ofreciendo mejores
paquetes de beneficios para atraer y retener al talento.
En un estudio llevado a cabo por la Society of Human Resource Management
(SHRM) donde encuestaron a más de 450 empleadores, el 35% respondió que
entregaba paquetes con más beneficios, frente al 28% del año anterior. Una
pequeña proporción citó una reducción en dichos paquetes, una cifra inferior al 9%
del año previo. El sondeo también advirtió el aumento de nuevos beneficios, tales
como programas para ayudar a pagar préstamos estudiantiles, clases grupales de
acondicionamiento físico y dispositivos de fitness y congelación de óvulos.
Las prestaciones más atractivas en rubros como vacaciones y bienestar físico
sustituyen los aumentos salariales, pues los sueldos se han mantenido
estancados. El sondeo sugiere que los empleados fomentan esa tendencia. “El
estudio revela que muchos solicitantes de empleo a menudo le dan mayor
importancia a la cobertura médica, los horarios flexibles y otras prestaciones que
al salario base,” indica el informe. Y en efecto, las investigaciones (incluida la
multicitada encuesta de Ernst and Young) demuestran que los trabajadores, en
especial el segmento de los ‘milenio’, valora la flexibilidad.
Laborales de la población joven, como sería trabajar en una compañía con una
misión clara y una cultura divertida. Así lo expone la encuesta de Ernst and Young:
Tras la paga competitiva y los beneficios, que están a la cabeza, las cosas que
más valoran los empleados en un trabajo potencial son: ‘poder trabajar con
flexibilidad y aun así alcanzar un ascenso’; que empató en 74% con ‘trabajar con
colegas, incluyendo mi jefe, que apoyen mis esfuerzos por trabajar de forma
flexible’.
Costo del paquete de prestaciones laborales para las empresas.
Los pagos y prestaciones que las empresas erogan a favor de sus trabajadores
pueden tener un tratamiento distinto para cada autoridad, es por ello que
consideramos realizar esta investigación, fundamentada bajo las leyes que esto
implica.
Varios aspectos respecto a esta investigación son de gran interés, no solo para
los empleados, si no para las empresas en sí, ya que el costo que representa para
las empresas, hay que considerarlo dentro de su planeación, de una forma
integral.
Esta investigación, pretende aportar y concientizar el costo que ello representa.
Es objetiva, se realiza de forma general, para brindar un amplio panorama en
cuestión financiera, fiscal y también administrativa.
Por último, las implicaciones que esta investigación y las recomendaciones que se
presentan serán para que permita que la información desarrollada aporte a la
buena planeación de las empresas.
CONCEPTOS
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia
por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo
imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y
familiar.
Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los
empleadores en dinero o especie.
Las prestaciones no son más que, cosas, facilidades o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en
este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden
fomentar el bienestar del trabajador.
Una definición más acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción
de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o
administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio
social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado,
fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Salarios. Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador
Prestaciones. Es aquel servicio que el Estado, las Instituciones públicas o las
empresas privadas están obligados a ofrecerles a sus empleados y que les
garantizarán algunas cuestiones de primera necesidad y mejoras en la calidad de
vida.
Costo. Cantidad de dinero que cuesta una cosa.
Empresa. Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución
de fines económicos o comerciales.
Sector empresarial. Asambleístas o consejeros designados por las
organizaciones empresariales.
Empleador. La parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario.
Postulante. Persona que aspira a ingresar en una congregación, grupo, reunión.
Trabajo. Toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se
realiza a cambio de una compensación económica por las labores realizadas.
Beneficios Laborales. Son formas de compensación que se ofrecen a los
empleados fuera de un salario o sueldo declarado.
MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación
La investigación cuantitativa es el procedimiento de decisión que pretende
señalar, entre ciertas alternativas, usando magnitudes numéricas que pueden ser
tratadas mediante herramientas del campo de la estadística. Por eso la
investigación cuantitativa se produce por la causa y efecto de las cosas.
Fuentes de información
Las fuentes cuantitativas son un tipo de información que es susceptible de ser
tratada estadísticamente gracias a la ayuda de técnicas matemáticas, como la que
proporcionan las encuestas, bases de datos, paneles.
Fuentes primarias.
Es una fuente que el investigador crea en un momento concreto para resolver un
problema concreto. Se refiere a los portadores originales de la información que no
la han retransmitido, grabado o transcrito en cualquier medio de soporte. Se
puede decir que estas fuentes no existen hasta el momento en que se necesitan,
para reunirlas se acude a diversas técnicas como las encuestas.
Determinación de la población a estudio
Población.
Es el conjunto total de individuos, objetos o medidas que poseen algunas
características comunes observables en un lugar y en un momento determinado.
Cuando se vaya a llevar a cabo alguna investigación debe de tenerse en cuenta
algunas características esenciales al seleccionarse la población bajo estudio.
Entre estas tenemos:
Homogeneidad: Que todos los miembros de la población tengan las mismas
características.
Espacio: Se refiere el lugar donde se ubica la población.
Tiempo: Se refiere al periodo de tiempo donde se ubicaría la población de interés.
Cantidad: Se refiere al tamaño de la población.
Poe ello el planteamiento de nuestra investigación es la siguiente:
¿Cuál es el costo del paquete de prestaciones laborales que deberían
brindan las empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal a
sus empleados, en el estado de San Luis Potosí, en la zona universitaria de
la Universidad Politécnica de San Luis Potosí?
El tamaño de la población de nuestra investigación en la zona universitaria de la
Universidad Politécnica de San Luis Potosí la componen 5 empresas, por lo cual
las encuestas se realizaran a los 5 dueños de estas empresas.
Se determina estadísticamente que se continuara a realizar un Censo de la
población a investigar.
Tipo de muestreo.
El muestreo probabilístico es una técnica de muestreo en virtud de la cual las
muestras son recogidas en un proceso que brinda a todos los individuos de la
población las mismas oportunidades de ser seleccionados.
Técnicas de recolección
Se realizara una encuesta de tipo cerrada de opción múltiple.
Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de una investigación en
el que el investigador busca recopilar datos por medio de un cuestionario
previamente diseñado en dar una entrevista a alguien, sin modificar el entorno ni
el fenómeno donde se recoge la información ya sea para entregarlo en forma de
tríptico, gráfica o tabla. Los datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas
normalizadas dirigidas a una muestra representativa o al conjunto total de
la población estadística en estudio, integrada a menudo por personas, empresas o
antes institucionales, con el fin de conocer estados de opinión, ideas,
características o hechos específicos.
Diseño y trabajo de campo
Aplicación del método de recolección.
El 80% de estas empresas, afirma no brindar prestaciones laborales a sus
empleados por el costo que esto representa y el 20% de estas es porque son
empresas familiares atendidos por sus dueños.
El 40% de estas empresas tiene funcionando de 1 a 3 años de haber sido
constituidas, y su incorporación al ámbito fiscal es gradual al igual que su
crecimiento.
El 40% de estas empresas tiene en promedio de 1 a 3 empleados, el resto de
estas empresas tiene de 3 a 9 empleados.
El 40% de estas empresas, eroga entre $1100.00 y $1300.00 por concepto de
sueldo por empleado por semana, el resto varía entre $700.00 y $1100.00 por
semana por empleado.
El pago de prestaciones laborales a los empleados de este sector de empresas,
es un gasto considerable, es por ello, que el 100% de estas empresas no brinda
prestaciones a sus empleados, ya que esto representaría un gasto de entre
$200.00 y $300.00 por empleado y por semana.
Del total de estas empresas, el 60% dice pagar impuestos federales que
corresponden a Iva e Isr, un 20% paga contribuciones al Imss, y el 20% restante
aunque está obligado a realizar pagos, no los hace.
Conclusión.
Se aplican las encuestas a 5 empresas que pertenecen al Régimen de
Incorporación Fiscal que se encuentran en la zona universitaria de la Universidad
Politécnica de San Luis Potosí obteniendo los siguientes resultados:
Concluimos que las empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal
de la zona universitaria de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí no
ofrecen prestaciones laborales a sus empleados por el costo que representa ya
que del total de empresas encuestadas el 80% es por este motivo y un 20%
porque son negocios familiares, atendidos por sus dueños, son empresas que la
mayoría tiene de 6 meses a 3 años de creación y por tal motivo están en proceso
de crecimiento, el número de empleados con que cuentan estas empresas es
variable pero la media anda de 1 a 3 empleados, el promedio de sueldo que
ofrecen estas empresas a sus empleados es de entre $1100.00 y $1300.00 por
semana a cada uno, el total de estas empresas piensa que si ofreciera
prestaciones a sus empleados, el costo de prestaciones representaría un egreso
para la empresa de entre $200.00 y $300.00 más por semana y por empleado. Así
mismo la mayoría de estas empresas dice pagar impuestos de tipo federal, lo que
para ellos representa un gasto que va de $100.00 a $400.00 por bimestre,
solamente el 20% de estas empresas no paga ningún impuesto, además la
mayoría de estas empresas considera que en relación con el nivel de ventas del
año pasado han aumentado un poco sus ventas, esto contribuye al crecimiento de
las mismas, a la generación de empleos y sobre todo al crecimiento de este
sector de empresas.
Bibliografía.
Estudio llevado a cabo por la Society of Human Resource Management
(SHRM, 2015)
Alumnos de la carrera de Contador Público de la Universidad Tangamanga
y algunas publicaciones vía electrónica.(2016)
Autores:
González Sánchez Marco Antonio
Robles Cabrera Sergio Luis
Materia: Seminario de Investigación
Tema: ¿Por qué las empresas que pertenecen al Régimen de Incorporación Fiscal
no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?
Profesor: M.M. Israel Serrato López
Correo: marco_850219@live.com

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González Sánchez Marco Antonio. (2016, mayo 23). ¿Por qué las empresas no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?. Investigación. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/las-empresas-no-ofrecen-prestaciones-laborales-empleados-investigacion/
González Sánchez, Marco Antonio. "¿Por qué las empresas no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?. Investigación". GestioPolis. 23 mayo 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/las-empresas-no-ofrecen-prestaciones-laborales-empleados-investigacion/>.
González Sánchez, Marco Antonio. "¿Por qué las empresas no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?. Investigación". GestioPolis. mayo 23, 2016. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/las-empresas-no-ofrecen-prestaciones-laborales-empleados-investigacion/.
González Sánchez, Marco Antonio. ¿Por qué las empresas no ofrecen prestaciones laborales a sus empleados?. Investigación [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/las-empresas-no-ofrecen-prestaciones-laborales-empleados-investigacion/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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