La motivación en el liderazgo Inteligente

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La Motivación en el Liderazgo Inteligente:
Autora: MSC. Isabel Jover Jiménez
La motivación en el ser humano es como el oxígeno en la sangre!
Motivación, del latín Motus: significa “movimiento”.
Se convierte en energía y fuerza que impulsa sus comportamientos, actitudes y
acciones para lograr las metas personales y organizacionales.
Y el talento humano necesita movimiento físico, intelectual, profesional y
emocional para alcanzar sus propósitos y objetivos.
Motivación, según algunos autores: es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por
alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.
Y otros la definen como: una fuerza interna de la persona, desarrollada a partir de
impulsos externos que le permiten una acción favorable al cumplimiento de
objetivos y metas.
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Pero es importante reconocer que es un factor muy complejo debido a su dualidad,
pues además de ser fuerza interna, presente en toda persona; depende del
predominio de sus necesidades individuales diferentes; lo que la convierte en
manifestación de rasgos muy variados y personalizados.
Aunque todo hombre y mujer está motivado, no necesariamente su motivación
tiene que coincidir con las necesidades organizacionales; ya que es un reflejo de la
personalidad del individuo y del impacto de su interacción con el medio.
Y si no fuera suficiente la complejidad individual, a la vez depende de fuerzas
externas que la impulsen.
Es un proceso interesante que nace de la insatisfacción, inquietud, malestar de las
personas cuando tienen necesidades y deseos insatisfechos, los cuales le generan
tensión , la cual le produce la fortaleza e impulso, el deseo para movilizarse, asumir
una conducta tendiente a satisfacer la necesidad o deseo de movimiento y acción
para alcanzar así la satisfacción.
Siendo el proceso cíclico, una vez que satisfacemos una necesidad, nacen otras y
nuevamente comienza el ciclo, lo cual ha constituido históricamente una de las
fuentes de desarrollo evolutivo del ser humano
En el ámbito laboral se presentan distintas actitudes y motivos relacionados con la
disposición de la persona a trabajar en lo que le gusta; que le permiten cuando está
satisfecho, asumir la confianza de que puede ser capaz de alcanzar el logro, en el
optimismo para luchar por las metas; y en la resiliencia, perseverancia y energía
ante los obstáculos hasta alcanzarlas.
Constituye la motivación un objetivo inaplazable de todo líder inteligente, en pos
del desarrollo organizacional y humano, ya que el talento merece ser motivado y su
satisfacción influye notablemente en el clima organizacional.
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La motivación laboral dependerá de dos factores: Cómo la persona se auto estimule
a partir de conocerse e identificar sus necesidades y de cómo lo estimula el medio
laboral a tono con sus necesidades prioritarias.
Reconociendo el líder inteligente que la motivación es un proceso complejo, que
no es un acto, un momento o una acción aislada, sino un conjunto interactivo de
acciones que influyen en los estados anímicos, en el grado de satisfacción de los
seguidores y en el clima laboral; debe priorizar en todo momento la atención a la
misma y desarrollar programas permanentes de motivación individual y grupal,
comprobando con frecuencia el impacto de los mismos y establecer acciones de
mejora.
Les compartimos algunas sugerencias que más que disquisiciones filosóficas, son
experiencias reales que hemos aplicado en nuestros entornos laborales con
resultados positivos:
Motivación inteligente a talentos
Comience por auto motivarse Ud. mismo, atienda sus propias
necesidades y sea ejemplo de satisfacción para los demás!
Identifique por su nombre y características a cada seguidor.
Cree una imagen interna de la importancia de la empresa en la mente
de cada talento, y fortalezca su sentido de pertenencia y compromiso.
Comunique claramente a sus seguidores la misión y visión
empresarial y destaque la importancia de los roles individuales a
desempeñar en el alcance de las mismas.
Comparta información sobre los beneficios que aporta la empresa a
sus trabajadores y las diferencias con otras de la competencia.
Desarrolle una sinergia motivacional que parta de caracterizar y
conocer en detalle las necesidades individuales para atenderlas
personalizadamente.
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Asigne roles organizacionales según talento y retroalimente
objetivamente sobre desempeños.
Haga que cada talento se sienta importante independientemente de
su posición organizacional.
Estimule sinceramente a cada talento según sus necesidades
prioritarias.
Agradezca personalmente los esfuerzos de sus seguidores.
Premie el desempeño personal y grupal con estímulos morales y
materiales, en línea con las necesidades y los resultados que se
alcancen.
Constituya Comités de motivación que evalúen y retroalimenten
sobre el estado de la misma y las aspiraciones del colectivo laboral
Gestione un ambiente relajado y equitativo para todos, que estimule
la confianza, sinceridad, el compromiso y el trabajo en equipo.
Comprometa a cada uno con las metas y posibilite su desarrollo y
crecimiento.
Actualice sistemáticamente el estado del clima laboral. Identifique
causas y aplique acciones de mejora.
Reconozco que la aplicación de dichas recomendaciones será todo un reto...... pero
sus resultados de satisfacción personal y organizacional tendrán una notoria
mejoría e influencia positiva en el ambiente laboral.
Compruébelo. Vale la pena!
Muchas gracias
MSc. Isabel Jover Jiménez
Consultora
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Jiménez Isabel Jover. (2016, enero 25). La motivación en el liderazgo Inteligente. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/la-motivacion-liderazgo-inteligente/
Jiménez, Isabel Jover. "La motivación en el liderazgo Inteligente". GestioPolis. 25 enero 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/la-motivacion-liderazgo-inteligente/>.
Jiménez, Isabel Jover. "La motivación en el liderazgo Inteligente". GestioPolis. enero 25, 2016. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/la-motivacion-liderazgo-inteligente/.
Jiménez, Isabel Jover. La motivación en el liderazgo Inteligente [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/la-motivacion-liderazgo-inteligente/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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