Investigación sobre Estrés Laboral

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Estrés laboral.
Resumen
El estrés laboral es uno de los fenómenos que cada vez está teniendo más
importancia en el trabajo y que puede crear problemas de salud y de bienestar
importantes en las personas. Se trata de un fenómeno complejo cuya comprensión
adecuada resulta difícil y requiere tomar en consideración varios conceptos y
aspectos que se han ido investigados durante tres cuartos de siglo. Se han
ofrecido diversos modelos teóricos para la comprensión del estrés. Por lo general
esos modelos han prestado una atención prioritaria a los fenómenos del estrés
laboral desde un enfoque o aproximación individual. No quiere decirse con esto
que los factores psicosociales no hayan sido tomados en cuenta. Lo que ocurre es
que se ha tomado como sujeto del estrés al individuo y no tanto al grupo o a la
organización. Hablamos de personas estresadas, pero hablamos mucho menos, o
no hablamos en absoluto de grupos o equipos, e incluso de empresas estresadas.
Al analizar a las personas estresadas, lógicamente consideramos el entorno social
como fuente de estrés y también consideramos que hay otros fenómenos sociales
(como el apoyo social) que pueden amortiguar el estrés o sus efectos negativos
sobre la salud (papel modulador del apoyo social). A pesar de ello, el objeto de
estudio predominantemente es el sujeto estresado, el individuo y por ello es éste
el que ha de gestionar su estrés, aunque para ello, pueda contar con el apoyo de
otros. Las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo ponen de relieve
que una aproximación individual del fenómeno del estrés es insuficiente y pasa por
alto aspectos que son fundamentales para un adecuado diagnóstico de los riesgos
que el estrés representa y de las estrategias de intervención que pueden ser
adecuadas para prevenirlo o anular o reducir sus consecuencias negativas. Por
esta razón, el diagnóstico del estrés en una situación social por la gran variedad
de personas con la que estamos en contacto en nuestra rutina como: familiares,
amigos, compañeros de trabajo. El análisis y las experiencias de estrés
individuales, son a las que debemos poner más atención ya que son las que
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afectan más a todo el grupo. Cuando esto se hace así, se descubren y emergen
fenómenos que una aproximación meramente individual dejaban de lado y que sin
embargo resultan centrales para una intervención integral sobre el estrés que
resulta más eficaz.
Palabras Clave.
Estrés, Jornada Laboral, Tipo de personalidades.
Justificación de la Investigación.
La justificación del presente trabajo de investigación se basa en el interés por el
conocimiento acerca del nivel de estrés acomo las causas y las enfermedades
que pudieran presentarse a mediano y largo plazo en los trabajadores de las
empresas. Durante el desarrollo de la investigación se determinará el nivel de
estrés laboral que presentan en cuanto a su personalidad, ya que cada ser
humano posee diferentes personalidades, más acentuada uno del otro. Hoy en día
se viven tiempos donde se demanda un mayor esfuerzo en diversos aspectos
como el trabajo, el dinero, la familia o pareja y la sociedad misma. En México las
personas padecen estrés y sus causas potenciales son: Presión, Carga de trabajo,
falta de estabilidad laboral, presiones financieras e incapacidad para realizar su
trabajo.
Objetivo de la Investigación.
Objetivo general:
Determinar el nivel de estrés laboral en los trabajadores por medio de sus
experiencias y así determinar cuál fue la causa que origina el cambio de
personalidad en la empresa
Objetivos Específicos:
Conocer acerca de las dimensiones motivacionales de la personalidad:
Orgánicas, Condiciones Ambientales deseadas por el individuo, De Logro,
Autodeterminación y Necesidades Sociales.
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Nivel de estrés en los trabajadores.
Planteamiento
Las causas muy probables de estrés pueden ser el ritmo y cantidad de trabajo,
actividades rutinarias o aburridas, la falta de empleo, la irresponsabilidad, falta de
personal, falta de apoyo del jefe inmediato así como indicaciones que no estén
bien establecidas, el acoso entre compañeros en modo de insulto.
Las causas del estrés no se limitan a un único factor potencial, sino que es el
resultado de alguna combinación de varios de los puntos anteriores, lo que agrava
el problema.
Hipótesis:
Suponemos que el estrés se deriva con el paso del tiempo y de acuerdo a las
actividades que se desarrollen dentro de la empresa, el ser humano hoy en día
vive con una rutina demasiado desgastada, del cual se desarrollan enfermedades
tales como: síndrome de fatiga crónica, fatiga visual, dolores de espalda,
problemas gástricos, depresión, entre otros. Así como también la causa probable
de problemas familiares.
Marco Teórico
El estrés es un conjunto de respuestas automáticas que nuestro cuerpo produce
de forma natural ante situaciones que entiende como amenazantes, y ante las
cuales la reacción más inmediata es situarnos en un estado de alerta.
Cuando las situaciones estresantes son cortas o infrecuentes, no representan un
riesgo excesivamente alto para la salud de la persona, pero cuando los episodios
estresantes no se solucionan y suceden regularmente, hacen que el cuerpo se
encuentre en un constante estado de alerta que puede contribuir directa o
indirectamente a generar desórdenes generales o específicos del cuerpo y la
mente. (Yañes Jesús, 2008).
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Una enfermedad es un proceso o fase malestar que atraviesa un ser humano
afectando su salud física o mental.
Ernest Kretschmer Define los Tipos de Personalidad como:
Pícnico: Son personas generalmente con sobrepeso, sociables, alegres
y extremidades cortas.
Asténico: Generalmente son personas de bajo peso, poco sociables,
callados y extremidades largas.
Atlético: Son personas fuertes, poseen gran desarrollo muscular,
violentos y explosivos.
Displásicos: Poseen los tres Tipos de personalidad antes mencionados,
confunden su identidad sexual.
También David Liberman define los Tipos de Personalidad:
Persona Demostrativa: Son personas que no tienen vergüenza para nada.
(Ej.: disfrazarse, Maquillarse, peinarse). Generalmente presentan un estilo
dramático.
Persona Atemorizada y Dudosa: Personas con ganas de participar pero a la
vez presentan miedo y timidez frente a los demás, son muy nerviosas lo
que genera olvido en su responsabilidad y se siente totalmente responsable
de un fracaso completo. Pero cuando entra en confianza se siente cómodo
y actúa con naturalidad.
Persona Lógica: son personas muy exigentes, no se les escapa ningún
detalle. Una vez que se proponen algo lo llevan a cabo. Buscan la forma
lógica de trasmitir sus pensamientos y le cuesta demostrar sus sentimientos
y emociones.
Persona de Animo variable: Por lo general es una persona graciosa, de
buen humor, todo le parece fácil, a su vez tiene momentos poco tristes,
todo le cae mal. Cuando esto ocurre se encierra en si misma y no quiere
demostrar su tristeza. es capaz de sufrir grandes tristezas, en consecuencia
hace sentir afectos a los demás.
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Persona Observadora no Participe: Es una persona que observa todo y a
todos, le cuesta participar, hablar, opinar, y formar parte del grupo. Posee
una gran imaginación, y escribir le resulta mucho más fácil que
hablar. Además es reflexiva porque busca incógnitas y no crea
suspensos, todo le interesa y todo lo investiga.
Persona de Acción: Este tipo de persona es admirada por los demás, se
maneja muy bien cuando pude hacer cosa más que pensarlas o hablarlas.
Sus palabras se convierten en actos, le resulta muy difícil manifestar
aspectos que no sean acciones.
Jornada de trabajo:
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo. (Ley Federal de Trabajo).
Artículo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (Ley Federal de
Trabajo)
Diseño de la investigación
El método de investigación consistió en aplicar la técnica cuantitativa mediante la
realización de una encuesta vía electrónica a 50 personas trabajadoras dentro de
Planta pertenecientes en la categoría empleado de confianza de las cuales se tuvo
respuesta de 46 personas.
Tipo de Investigación.
Técnica cuantitativa que tiene por objeto examinar los datos de manera numérica
por medio de encuestas.
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Fuentes de información primaria.
La fuente de información de esta investigación está realizada en base a datos
obtenidos de las encuestas, y además por la determinación de la muestra
representativa.
Determinación de la población.
Esta encuesta fue aplicada al personal trabajador de la Zona Industrial,
especificando a Grupo Herdez que labora en Planta Industrias # 3815 con un total
de 700 trabajadores a nivel empleado y operativo. En el cual se enfocará la
muestra a personal empleado de confianza de los cuales son 50 personas.
Determinación de la muestra.
Tamaño del universo 50
Error máximo aceptable 5%
Porcentaje estimado de la muestra 50%
Nivel deseado de confianza 95%
Tamaño de la muestra: 44
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Encuesta.
La encuesta se realiza vía internet, mandado el link de la encuesta a través de
medio móvil y correos electrónicos.
1. ¿Cuántas horas al día laboras?
a. 8 hras
b. Entre 9 y 12 hras.
c. Más de 12 hras.
2. ¿Cuántas horas duermes?
a. Menos de 6 hras.
b. Entre 6 y 8 hras.
c. Más de 8 hras
3. ¿Practicas algún deporte o actividad fuera de tu horario de trabajo?
a. Si
b. No
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4. Tengo la libertad de decidir cómo hacer mi trabajo
a. Totalmente en desacuerdo.
b. En desacuerdo
c. De acuerdo
d. Completamente de acuerdo
5. Mis actividades de trabajo requieren de que sean demasiado rápidas.
a. Totalmente en desacuerdo.
b. En desacuerdo
c. De acuerdo
d. Completamente de acuerdo
6. ¿Cómo afecta el estrés laboral tu vida diaria?
a. Nunca
b. Rara vez
c. Debes en cuando
d. Casi siempre
e. Siempre
7. ¿Has padecido alguna de las siguientes enfermedades por estrés laboral?
a. Gastritis
b. Colitis
c. Dolores musculares
d. Presión arterial
e. Insomnio
f. Ninguna
8. Mi jefe se preocupa del bienestar de los trabajadores que están a su
supervisión
a. Totalmente en desacuerdo.
b. En desacuerdo
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c. De acuerdo
d. Completamente de acuerdo
9. Las personas con las que trabajas facilitan tu trabajo.
a. Totalmente en desacuerdo.
b. En desacuerdo
c. De acuerdo
d. Completamente de acuerdo
10. Ha padecido sentimientos de agresividad o aumento de irritabilidad
a. Nunca
b. Rara vez
c. Debes en cuando
d. Casi siempre
e. Siempre
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Conclusión.
En base a encuestas realizadas se encontró que el 39.13% del personal empleado
trabaja de 9 a 12 horas por día considerando que el 54.35% duerme entre 6 y 8
horas por lo cual el nivel de descanso después de su jornada laboral es baja. El
50% de los empleados encuestados señalan que sus actividades requieren que
sean rápidas por lo cual el cansancio es mayor a pesar de que el personal tiene la
libertad de decidir cómo realizar su trabajo. También como resultado se obtuvo
que entre el 24 y 21% de los trabajadores padecen enfermedades
gastrointestinales e insomnio.
Referente a clima laboral el 60.87% hacen mención que entre sus compañeros
hay apoyo para poder facilitar sus actividades, sin embargo hay conflictos ya que
el 30.43% de los trabajadores opinan que sus jefes no se preocupan por el
bienestar de sus compañeros siendo ellos trabajadores de los departamentos de
mantenimiento, producción, almacén y control de calidad y el 39.13% menciona
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que si reciben apoyo de sus jefes inmediatos siendo estos la mayoría
administrativos.
También observando gráficas, es muy visible que el 60.87% del personal
empleado está en el área administrativa por lo cual la empresa requiere que se
analice bien la distribución de su personal empleado en los diferentes
departamentos para que las actividades sean menos rápidas y así se evitaría un
poco las horas extras.
Por el momento el 36.96% del personal ha tenido sensaciones de irritabilidad a
pesar de que es un dato no mayor es considerable que se tome en cuenta, ya que
si la empresa sigue trabajando con actividades demasiado rápidas y con
demasiadas horas extras, el personal estará en modo agresivo ante cualquier
molestia o inconformidad, esto provocando con el paso del tiempo problemas de
salud.
Bibliografía
Acosta, J. M. (2012). Gestión eficaz del tiempo y control del estrés. Madrid: ESIC.
Yanes, J. (2008). El control del Estres y el mecanismo del Miedo. México; D.F.: Ediciones y
Distribuciones Antonio Fossati, S. A.
Ley Federal del Trabajo.
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Estrés laboral.
Autores:
Mayra Antonia Morales Colunga
mayritamorales3@gmail.com
Carlos Martinez Monasterio
krlosmartinez30@hotmail.com
Asesor:
M.M. Israel Serrato López
Universidad Tangamanga
Campus Saucito.
San Luis Potosí, S.L.P.

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Morales Colunga Mayra Antonia. (2016, mayo 23). Investigación sobre Estrés Laboral. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/investigacion-estres-laboral/
Morales Colunga, Mayra Antonia. "Investigación sobre Estrés Laboral". GestioPolis. 23 mayo 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/investigacion-estres-laboral/>.
Morales Colunga, Mayra Antonia. "Investigación sobre Estrés Laboral". GestioPolis. mayo 23, 2016. Consultado el 5 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/investigacion-estres-laboral/.
Morales Colunga, Mayra Antonia. Investigación sobre Estrés Laboral [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/investigacion-estres-laboral/> [Citado el 5 de Diciembre de 2016].
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Imagen del encabezado cortesía de aaayyymmm en Flickr