1.- Falta de elaboración de un perfecto y estratégico plan de trabajo
2.- Falta de atención y entrega de un Director de empresa, o Gerente con
sus allegados
3.- Ausentismo de la Delegación de funciones
4.- Falta de confianza de un Director de Empresa con sus allegados
5.-Desinterés en la inversión de la capacitación constante,
6.- Grandes temores y preocupaciones de un Director de empresa,
(inseguridad)
7.- Incapacidad para tratar con gente difícil
8.- Ausencia de métodos efectivos de trabajo
9.- Sentimentalismo romántico de un Director de empresa
10.- Promiscuidad de un Director de empresa con sus empleados
11.-Desinterés del Director de empresa por escuchar los proyectos de su
personal por mantener la empresa en constante innovación.
12.-Cuando un Director de empresa pretende sacarle brillo a las rocas en
lugar de pulir diamantes, descuidando al verdadero valor empresarial.
13.- En México la empresa y el comercio invierten buena cantidad, el
problema es que a los dos meses pretenden sacar la inversión, casa
nueva, auto nuevo y esposa nueva (japoneses).
Lo anterior es derivado de investigaciones que al cabo de diez años de experiencia frente a grupos, como reclutador, como capacitador, como gerente de empresa, como persona, etc. hemos recabado de la actitud y personalidad de directivos sin escrúpulos que envían al traste a las empresas al cabo de un tiempo corto o mediano.
Conferencista,
Escritor y periodista Michoacano, autor de dos libros poéticos "Viajeros
en el tiempo" y "Mi regreso", Director de la Fundación "Formando Gente,
A.C." organización dedicada a dar conferencias y talleres de autoayuda a
la juventud mexicana, a padres e hijos de familia en las escuelas,
primarias, secundarias, preparatorias y de nivel medio y superior, con
temas sobre Superación personal, Autoestima, Motivación, Valores,
Desarrollo humano y Orientación Vocacional para jóvenes de tercer grado
de secundaria.
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