De buenas a primeras algunas empresas que manifestaban un gran poder, de pronto han tenido que cerrar. Son muchos los factores determinantes en este tipo de situaciones, pero le daremos a conocer solo algunos de ellos:
1.- Falta de elaboración de un perfecto y estratégico plan de trabajo
2.- Falta de atención y entrega de un Director de empresa, o Gerente con sus allegados
3.- Ausentismo de la Delegación de funciones
4.- Falta de confianza de un Director de Empresa con sus allegados
5.-Desinterés en la inversión de la capacitación constante,
6.- Grandes temores y preocupaciones de un Director de empresa, (inseguridad)
7.- Incapacidad para tratar con gente difícil
8.- Ausencia de métodos efectivos de trabajo
9.- Sentimentalismo romántico de un Director de empresa
10.- Promiscuidad de un Director de empresa con sus empleados
11.-Desinterés del Director de empresa por escuchar los proyectos de su personal por mantener la empresa en constante innovación.
12.-Cuando un Director de empresa pretende sacarle brillo a las rocas en lugar de pulir diamantes, descuidando al verdadero valor empresarial.
13.- En México la empresa y el comercio invierten buena cantidad, el problema es que a los dos meses pretenden sacar la inversión, casa nueva, auto nuevo y esposa nueva (japoneses).
Lo anterior es derivado de investigaciones que al cabo de diez años de experiencia frente a grupos, como reclutador, como capacitador, como gerente de empresa, como persona, etc. hemos recabado de la actitud y personalidad de directivos sin escrúpulos que envían al traste a las empresas al cabo de un tiempo corto o mediano.
