Creo que todos los que hemos cursado o estemos cursando carreras, ya sea Universitarias, Terciarias o de Formación Superior, sea pública o privada nos habrán enseñado en nuestras clases de Organizaciones la importancia de los Organigramas, de sus funciones y sus objetivos.
Pero como todos saben, o sino les digo, no me interesa enfocarme en
un artículo técnico sino en un artículo interesante en donde se pueda
ver otros enfoques, polémicos o no de algo que en la Universidad parece
un poco más complicado de entender.
Entonces: “Es necesario crear un organigrama familiar para el buen
funcionamiento del hogar y el logro de los objetivos familiares”,
analicémoslo.
Recordemos, para entrar en el tema, cual es la definición de
Organigrama: 1) Conjunto de órganos y las relaciones que guardan entre
sí. 2) Son cuadros esquemáticos que nos muestran la disposición general
de la organización, es decir, las respectivas relaciones con respecto a
las demás unidades. Me detuve en subrayar “relaciones” porque en eso nos
enfocaremos en este artículo.
Con el paso del tiempo de mi corta vida, y no es que sea extremista, he
encontrado la “relación” que existe en todo grupo familiar y he notado
al ver diferentes tipos de familias, ya sea en aquellas que tienen
muchos más dinero que yo en décadas juntas y bien formadas o en aquellas
que su dinero tal vez me alcanzaría para tan solo unos pocos días de
almuerzos, y claro está, muy poco formadas, que en ellas existía esa tan
afamada “relación” jerárquica entre todos los integrantes; y creo, es
lógico. Pero no escribo estas líneas para venderles la luna, sino para
que observemos estas analogías.
Siempre, desde que era un niño, sentí fascinación por las organizaciones
y las direcciones corporativas, claro, siempre fue un sueño a cumplir… y
eso me ha llevado a mirar siempre con esos ojos las cosas que pasan a mi
alrededor; entonces he visto y he logrado entender que “que existan los
altos mandos siempre es sano y muy necesario” las personas no encuentran
un sendero claro y preciso si no son guiadas por el buen camino; se
pierden, se descansan y no logran nada ya que en ellas no existe una
meta, un objetivo o una razón para qué hacer esto o lo otro. Claro que
la palabra “sano” es un término muy delicado ya que hay quienes que
abusan o se contaminan con el poder o el liderazgo.
Es sano entonces que haya un organigrama, es necesario comparar una
organización con nuestro hogar, ya no es bastante con nuestra
organización como para llegar a casa y seguir con los mismos esquemas…:
Sí, porque si no hay una organización en nuestro hogar el mismo tenderá
a desaparecer igual que a las organizaciones que no respeten las
divisiones jerárquicas.
Veamos un ejemplo. Este no es ningún modelo a seguir, y pueden faltar
infinidad de departamentos, sectores y gerencias, solo es a nivel
interactivo y de ejemplo para este artículo.
Se puede hacer unas equivalencias de este organigrama con lo que
veníamos diciendo en este artículo como las relaciones de mando, las
relaciones entre sí.
La Dirección sólo la integran mamá y papá, eso sería sano en una familia
tipo; no puede integrar la dirección general terceras personas ni
nuestros hijos (Sólo si es considerado por la dirección.
Las Gerencias están integradas por diferentes integrantes y en algunos
casos solo estarán integrada solo por nuestros hijos si es algo
exclusivamente de ellos y de su responsabilidad (en este caso considero
se le está dando lugar a su desarrollo y a tener sus propias
responsabilidades de sus actos).
Los sectores están a cargo de las gerencias; cada gerencia tiene sus
tareas y actividades, no pueden mezclarse, no pueden obviarse; y claro
esta está, deberá dar informe de sus actos y sus actividades a la
Gerencia y ella lo Hará a la Dirección General.
Conclusión de todo lo planteado
Piense usted… qué bueno sería que su hijo tenga sus responsabilidades y
esté educado para que haga sus tareas en hora, se alimente en hora, le
llame cundo no esté en casa, le muestre su carnet de calificaciones y le
pregunte: en qué puedo mejorar, y no que se lo esté negando o solo se lo
muestre con quien se relacione mejor. Cómo se sentiría si él o ella se
sienta a la mesa y le contara todo lo que le pasa en el día (informe de
actividad diaria) y espere de usted en su relación Padre-hijo su opinión
(Reunión de actividades y nuevos enfoques y directrices nuevas).
Imagínese que lo invite a ver sus actividades y por que no a que sean
mas amigos.
Piense usted… qué bueno sería que se planteara quien hace qué cosa y se
dieran presupuestos; que se debatiera qué es mejor para no se qué y
quien cuidará de nosotros si estamos enfermos; quien paga las cuentas y
qué se hará para estar mejor.
Piense usted… qué bueno sería que al terminar el ejercicio o el año, se
pudiera notar un superávit de dinero y el mismo poder utilizarlo en un
paseo, arreglar la casa, comprarse ropa nueva, regalarse eso que tanto
le gusta a su hijo, o darle una sorpresa a su esposa, o a usted mismo.
Piense usted… qué bueno sería darse esos días para salir en familia, y
por qué no… a solar con su esposa/o.
Piense usted… qué bueno sería…
Piense usted… qué bueno sería…
Eso sí… organícelo en familia.
