Información difusa en la Organización

  



 




3
Introducción
En un mundo globalizado, debido a los enormes cambios sufridos en el mercado; hoy, el éxito
de una organización no depende sólo de cómo maneja sus recursos materiales y humanos, sino
de cómo aprovecha sus activos intangibles; ésto, a través de la existencia de un adecuado flujo
de información entre las organizaciones y su entorno.
Así, en los últimos años con la incorporación de tecnologías de información facilitando la
administración de datos, se han ofrecido mejoras en los procesos de toma de decisiones
gerenciales, colaborando a la búsqueda del desarrollo de la gestión empresarial.
Actualmente, una empresa es más competitiva cuanto más se destaca en la explotación de la
información que obtiene del entorno, y por ello, ha sido fundamental la evaluación de las
técnicas actuales y la tecnología disponible, puesto que se busca proporcionar eficiencia a la
gestión de la información relevante. En la llamada era de la información, son continuas las
referencias al valor de la gestión de éste rubro, en las empresas y organizaciones, como factor
crítico del éxito. (Bustelo & García-Morales, 2000)
Asimismo, es importante mencionar que la información tiene un carácter instrumental y no
finalista, ya que sirve de soporte en todos los niveles y ámbitos organizacionales, por ello, ya
no puede ser considerada como un mero soporte o apoyo a actividades, sino como un recurso
primordial. De este modo, las empresas e instituciones están constantemente generando
información interna y captando información externa, imperfecta, asimétrica e incompleta, en
diversas y repetidas ocasiones.
En este sentido, se debe promover que la información fluya, sin ningún obstáculo, evitando
toda situación de estancamiento, ya que es la forma más adecuada de sacar el mayor provecho
a la información que se obtiene y que se opera.
4
Información en la organización
Las empresas dedican parte importante de su tiempo y de recursos económicos y humanos a
la obtención, proceso, aplicación y proyección de información. Por esta razón, la información
juega un papel decisivo en la empresa y se convierte en una de sus principales ventajas. No
obstante, ésta debe ser clara, precisa y adaptable a la formación y perfil de las personas a las
que va dirigida; tiene que ser rápida y estar disponible en el momento que se le necesite, de
una manera completa y armonizada. (Arribas, 2000)
Sin embargo, para poder llevar a cabo ésta tarea de una forma eficaz, resulta prioritario estar
al tanto de cualquier novedad que afecte el desarrollo de su gestión y utilización. A este
respecto, cabe mencionar que resulta igualmente perjudicial estar falto de información útil,
como verse sobrado de ella y que no sea posible realizar una selección eficaz. En ocasiones
se produce la paradoja de que exista exceso de información banal e insuficiencia de
información práctica y útil. (Gómez, 2007)
Es por ello, que la creciente producción de información y mayor complejidad en la toma de
decisiones, aconseja la utilización de nuevos mecanismos para su gestión, como elemento para
reducir la incertidumbre para la toma de decisiones. Sin embargo, muchas empresas se
encuentran con dificultades, pues les resulta muy complejo convertir ésta entrada en
información de salida útil, en tiempo y forma.
Conceptos importantes
Información: Es un conjunto de datos acerca de algún suceso, hecho, fenómeno o situación,
que, organizados en un contexto determinado, encuentran cilmente su significado, cuyo
propósito puede ser el de reducir la incertidumbre o incrementar el conocimiento acerca de
algo.
5
Desglosando el concepto anterior, se concluye que la información es un conjunto de datos
acerca de algún suceso, hecho, fenómeno o situación. Por ejemplo, el número de empleados
en una institución podría representar un conjunto de datos, que por sí solos, no tienen
significación importante.
Asimismo, la información contiene datos organizados en un determinado contexto. Por
ejemplo, si se reúnen los datos: número de empleados y volumen de ventas anual, y además
se ubican dentro del contexto de clasificación de empresas según su tamaño, se obtiene como
resultado: información acerca de si una organización es micro, pequeña, mediana o gran
empresa. Por otra parte, la información tiene un significado determinado, es decir, representa
algo específico para alguien, puesto que su valor depende de quién, cuándo, para qué y por
qué utiliza dicha información, por ejemplo, con relación a lo antes descrito; la clasificación
de una empresa según su tamaño, podría representar algo valioso para un vendedor, porque le
ayuda a determinar el potencial de compra de una determinada empresa.
Finalmente, el propósito de la información es reducir la incertidumbre o aumentar el
conocimiento acerca de un tema determinado. Es decir, disminuir la falta de conocimiento
seguro y claro de algo; lo cual, genera mayor seguridad en la persona y permite tomar
decisiones con mayor probabilidad de acierto. (Thompson, 2008)
Difusa: La (Real Academia Española, 2014) define a este concepto como: Vago o impreciso,
borroso o poco claro. Por lo que hace referencia a que algo no es bien conocido, que está
incompleto o poco claro.
Fuentes de información
En el ejercicio de su labor, los directivos y empresarios han observado mayor confianza en los
procedimientos informales de obtención de información, mediante redes de relaciones
6
interpersonales: contactos, colegas, expertos, intuición, experiencia, etc.; que en los medios
formales para su obtención, como son: bases de datos, estudios o informes, por ejemplo.
Retardando así, la consideración de la aplicación de sistemas de información profesionales.
No obstante, factores externos como la globalización, la política, la economía, entre otros, han
provocado que las entidades ya no sólo requieran información de su propio sector, o de su
actividad interna, sino que también precisen seguir la evolución de otros entes aparentemente
lejanos. Buscando evitar que la información que requieren sea difusa.
Por ello, las organizaciones se han visto en la necesidad de complementar sus fuentes
tradicionales de información informales con nuevas fuentes formales que cubran su creciente
necesidad de información. Empero, su búsqueda implica siempre el manejo de aquellas
fuentes que nos han de proporcionar los datos necesarios para satisfacer la demanda
informativa. Al respecto, se denomina fuentes de información a los diversos tipos de
documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o
conocimiento. (Gómez, 2007)
Fuentes de información según su contenido
Fuentes de información primaria: Son aquellas fuentes que contienen información
nueva u original y cuya disposición no sigue, habitualmente, ningún esquema
predeterminado. Se accede a ellas directamente o por las fuentes de información
secundarias. Incluyen principalmente al libro (monografías) y a las revistas y
periódicos (en cuanto a materiales documentales se refiere). Este tipo de documentos
constituye el material bibliográfico de mayor uso.
Fuentes de información secundarias: Son aquellas que contienen material ya conocido,
pero organizado según un esquema determinado. La información que contiene hace
referencia a documentos primarios. Son el resultado de aplicar las técnicas de análisis
documental sobre las fuentes primarias y de la extracción, condensación u otro tipo de
7
reorganización de la información que aquéllas contienen, a fin de hacerla accesible a
los usuarios (ejemplo: revistas de resúmenes, índices, bases de datos…). Su principal
característica es informar sobre temas de interés en diferentes contextos o conducir a
la recuperación de información de su preferencia. (Gómez, 2007)
Fuentes de información de acuerdo al origen de la información
Fuente de información personal: Ofrecen información sobre, personas o grupos que se
relacionan profesionalmente. Lo más común es la transmisión oral y destacan los
colegios y acciones profesionales. Cualquier persona o grupo puede constituir una
fuente personal.
Fuente de información institucional: Proporciona información sobre una institución u
organización que realiza funciones o actividades de interés público.
Fuentes de información documentales: Proporciona información a partir o sobre, un
documento. El documento es el soporte que contiene la información y el que la
trasmite. (Ecured, s.f.)
Características de la información
Existen numerosos estudios sobre las
características que debe poseer la información
y que le confiere valor dentro la empresa. Entre
ellas según (Gómez, 2007) destacan las
siguientes:
Figura 1. Diversidad de la información
8
1. Relevancia. La organización debe decidir qué información del entorno es relevante y la
forma en que ésta ha de ser comunicada para su total aprovechamiento, ya que las decisiones
estratégicas adoptadas sin la información correcta pueden causar un deterioro organizativo.
2. Calidad. La información debe ser precisa para tener calidad, y su coste aumenta a medida
que la calidad también incrementa.
3. Riqueza y cantidad. La riqueza hace referencia a la capacidad de transporte de un canal de
comunicación. En cuanto a la cantidad, debe haber suficiente información para poder
desarrollar el trabajo.
4. Temporalidad. La rapidez es un factor importante a la hora de utilizar la información.
5. Accesibilidad. Es una de las características s importantes de la información, ya que es
determinante para el usuario, la facilidad de acceso a las fuentes de información. En este caso,
es común que la estructura de la organización ocasione restricciones en el acceso a fuentes de
información valiosa y de calidad.
6. Simbolismo. La información tiene un valor simbólico cuando la posesión de determinada
información por ciertos usuarios, confiere un prestigio a esa persona.
Es preciso recordar que la intangibilidad de la información como característica intrínseca, la
distingue de otros recursos de la empresa y provoca que sea muy difícil de manejar y gestionar.
Necesidad de información en la empresa
La información interna y externa es inherente a las organizaciones, donde las personas
interaccionan intercambiando todo tipo de datos; por ello, las empresas deben facilitar el
acceso a la información necesaria para el desarrollo de sus funciones correspondientes.
9
Asimismo, todos sus miembros deben comprender que la información de la que se dispone
puede ser de utilidad a otro colaborador y, por consiguiente, deben tener una actitud contraria
al secretismo, adoptando una postura activa en cuanto a su difusión se refiere. En tanto, para
gestionar de forma adecuada las comunicaciones es necesario escoger las herramientas
apropiadas y disponer de las pautas de comunicación precisas, puesto que cada ámbito
necesita de su propio canal, frecuencia y estilo comunicativo. Por otra parte, la realización
eficiente y productiva de las tareas, al igual que la toma de decisiones en una organización,
está basada en la información que proviene del entorno.
Así, sólo aquellas organizaciones que utilicen una información de calidad, distribuida de
manera rápida y eficaz a través de canales de comunicación efectivos, conseguirán ofrecer un
mejor producto o servicio final.
Eliminar la incertidumbre mediante la información
Uno de los principales objetivos de una información veraz y oportuna, mediante el
conocimiento e interpretación del entorno, es la eliminación de la incertidumbre. Por esta
razón, la organización debe buscar y recoger toda información del entorno que le permita
predecir los posibles cambios que le puedan afectar en mayor o menor medida para la
consecución de sus objetivos. La información es la parte vital y fundamental de toda empresa
y es ésta la que le provee un alto nivel de competitividad frente a otros. (Pereyra, s.f.)
Información difusa
La gica difusa es un procedimiento que proporciona una forma simple y atractiva de obtener
una conclusión a partir de información vaga, imprecisa o incompleta. En general, la lógica
difusa imita a una persona cuando toma decisiones basadas en información con dichas
10
características mencionadas. Es una técnica que permite procesar la información con alto nivel
de imprecisión.
Por consiguiente, la información difusa es información poco clara e imprecisa que obstruye a
los líderes y departamentos de una organización para resolver problemas y tomar buenas
decisiones. El manejo de la información difusa en las empresas es de gran importancia ya que
se puede tener gran cantidad de datos, sin embargo, si éstos no pueden ser procesados de
manera clara no permitirá a los líderes y departamentos de la organización, tomar decisiones
adecuadas.
Al respecto, el análisis de información cuantitativa usualmente es más clara ya que se da de
forma numérica. Su medición y análisis se puede realizar teniendo conocimiento sobre la
utilización de diversas herramientas que facilitan la obtención de información para la toma de
decisiones. Mientras que el análisis de datos cualitativos, observa mayor complejidad, ya que
son medidos en base a conceptos subjetivos y por consiguiente, la información se vuelve
difusa. (Ramón, 2013)
En este sentido, es usual que cuando se busca información se obtenga gran cantidad de ella
sin clasificar, desorganizada e inestable, dando la impresión de que carece de fondo y forma.
Por ello, para poder determinar si la información que se ha obtenido es difusa, se debe plantear
las siguientes preguntas: ¿es adecuada a las necesidades del negocio de las empresas?, ¿es
precisa y está completa?, ¿es confiable?, ¿es accesible para los miembros de la organización?
Al respecto, el capacidad para ser precisos y construir instrucciones sobre su comportamiento
disminuye; por lo cual llamó principio de incompatibilidad a dicho efecto e introdujo entonces
el concepto de conjunto difuso (fuzzy set) bajo el que reside la idea de que los elementos sobre
los que se construye el pensamiento humano no son números sino etiquetas lingüísticas.
Así la lógica difusa permite representar el conocimiento común, que es mayoritariamente del
tipo lingüístico cualitativo y no necesariamente cuantitativo, en un lenguaje matemático a
11
través de la teoría de conjuntos difusos y funciones características asociadas a ellos. Permite
trabajar a la vez con datos numéricos y términos lingüísticos, no obstante, los términos
lingüísticos son inherentemente menos precisos que los datos numéricos, pero en muchas
ocasiones aportan una información más útil para el razonamiento humano.
Así pues, las características más atractivas de la lógica difusa son su flexibilidad, su tolerancia
con la imprecisión, su capacidad para modelar problemas no-lineales, y su base en el lenguaje
natural. (Pérez, 2005)
La información, cuenta con dichas características como no-linealidad, inestabilidad, caos,
incertidumbre, etc., que dificultan el estudio de los fenómenos y acontecimientos cotidianos.
Por esta razón la incertidumbre y la subjetividad constituyen factores inmersos en los sucesos
que se encargan de distorsionar la información necesaria, en este caso, para establecer
decisiones acertadas. De este modo, la incertidumbre, que es aquella situación o circunstancia
en la que no existe certeza, es decir, que presenta vaguedad, inexactitud, aproximación o
posibilidad respecto de algo, genera un conocimiento imperfecto, más no un desconocimiento.
Un ejemplo de ello, puede ser el valor del dólar, ya que no se conoce a ciencia cierta si hoy
tendrá más valor, o si mañana se mantenga, caiga su precio, o aumente súbitamente.
La subjetividad por otra parte, es una cualidad de lo que existe solamente para el sujeto, para
la conciencia del que lo experimenta. Esto quiere decir que cada persona emite juicios
diferentes de acuerdo a sus preferencias y al estado de ánimo que tenga en el momento.
Es de observarse, que el sujeto es de importancia para esta lógica, por cuanto es el que piensa
y toma decisiones en un mundo lleno incertidumbre, existiendo diversidad de opiniones y
maneras diferentes de observar o vivir situaciones, por lo que hay grados de verdad al haber
tanto incertidumbre como subjetividad. La lógica difusa permite adquirir una forma diferente
de enfrentar las situaciones para facilitar la comprensión de la realidad, ya que provee
herramientas para preservar el concepto de vaguedad en vez de eliminarlo mediante la
imposición arbitraria de sentencias ciertas o falsas provenientes de la lógica lineal. (Rojas,
2014)
12
Conclusión
El proceso de toma de decisiones es una de las actividades más importantes en el mundo de
los negocios, a través de la información interna y externa que se obtiene mediante diversos
medios. En la actualidad, la mayoría de las organizaciones poseen sistemas especializados
capaces de proporcionar la información que requiere la gerencia para la toma de decisiones y
en el tiempo oportuno. Sin embargo, aún se cuenta con grandes cantidades de información
difusa que no proporcionan valía en el proceso de toma de decisiones y que pudiera representar
en datos ocultos, el éxito o fracaso de la dirección tomada.
Así, los equipos organizacionales encaran un período de grandes oportunidades; pero también
de riesgos mayúsculos que provocan el estancamiento en su crecimiento, la disminución de
sus márgenes de utilidad, conflictos laborales, entre muchos otros, que requieren que los
directivos tengan información relevante para su evasión.
Finalmente, las organizaciones son sistemas complejos, donde el factor humano juega un
papel fundamental para alcanzar un crecimiento rentable y sostenido. Y como sus miembros
son personas con conocimientos especializados, éstos deben integrarse en una tarea común,
donde es primordial el intercambio de información.
13
Referencias
1. Arribas, A. (2000). Comunicación en la empresa. La importancia de la información interna
en la empresa. Revista Latina de Comunicación Social .
2. Bustelo, C., & García-Morales, E. (2000). La consultoría en organización de la
información. El profesional de la información, 4 - 10.
3. Ecured. (s.f.). Obtenido de
https://www.ecured.cu/Categor%C3%ADa:Obras_de_referencia
4. Gómez, M. (2007). La comunicación en las organizaciones para la mejora de la
productividad: El uso de los medios como fuente informativa en empresas e instituciones
Andaluzas. Málaga: Tesis doctoral. Universidad de Málaga. Facultad de Ciencias de la
Comunicación. Obtenido de http://www.biblioteca.uma.es/bbldoc/tesisuma/17672697.pdf
5. Pereyra, A. (s.f.). Universidad de la República. Eliminar la incertidumbre mediante la
información. Obtenido de
http://decon.edu.uy/~mito/nota%20incertidumbre%20e%20informacion.pdf
6. Pérez, R. (2005). Procesado y Optimización de Espectros Raman mediante Técnicas de
Lógica Difusa: Aplicación a la identificación de Materiales Pictóricos.
http://www.tdx.cat/handle/10803/6887: Tesis doctorales en red. Universitat Politécnica de
Catalunya. .
7. Ramón, D. d. (21 de Noviembre de 2013). Gestiopolis. Obtenido de
http://www.gestiopolis.com/manejo-de-informacion-difusa-en-la-organizacion/
8. Real Academia Española. (Octubre de 2014). Obtenido de http://dle.rae.es/?id=DkacJQK
9. Rojas, M. C. (2014). Sistema de costeo basado en actividades y lógica difusa. México,
D.F.: ANFECA.
10.Thompson, I. (Octubre de 2008). Promonegocios.net. Obtenido de
http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/que-es-informacion.html
14
Tabla de figuras
Figura 1. Diversidad de la información ................................................................................... 7
Agradecimientos
Especial agradecimiento al profesor investigador Fernando Aguirre y Hernández, catedrático
de la maestría en ingeniería administrativa adjunta al Instituto Tecnológico de Orizaba, por el
aporte técnico para la construcción del presente artículo y su dirección en el proceso de
aprendizaje del pensamiento sistémico. De igual manera, al Consejo Nacional de Ciencia y
Tecnología (Conacyt) dedicado a promover y estimular el desarrollo de la ciencia y la
tecnología en México, por el apoyo financiero para la realización de estudios de posgrado.
1
Información difusa en la organización
Teresa Román López
Alumno maestría en Ingeniería Administrativa
Instituto Tecnológico de Orizaba
Orizaba, Veracruz 04 de octubre de 2016
2
Tabla de contenido
Introducción ______________________________________________________________ 3
Información en la organización _______________________________________________ 4
Conceptos importantes ______________________________________________________ 4
Fuentes de información _____________________________________________________ 5
Características de la información ______________________________________________ 7
Necesidad de información en la empresa ________________________________________ 8
Información difusa _________________________________________________________ 9
Conclusión ______________________________________________________________ 12
Referencias ______________________________________________________________ 13
Agradecimientos __________________________________________________________ 14

Hazle saber al autor que aprecias su trabajo

Estás en libertad de marcarlo con "Me gusta" o no

Tu opinión vale, comenta aquíOculta los comentarios

Comentarios

comentarios

Compártelo con tu mundo

Escrito por:

Cita esta página
Román López Teresa. (2016, octubre 14). Información difusa en la Organización. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/informacion-difusa-la-organizacion/
Román López, Teresa. "Información difusa en la Organización". GestioPolis. 14 octubre 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/informacion-difusa-la-organizacion/>.
Román López, Teresa. "Información difusa en la Organización". GestioPolis. octubre 14, 2016. Consultado el 8 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/informacion-difusa-la-organizacion/.
Román López, Teresa. Información difusa en la Organización [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/informacion-difusa-la-organizacion/> [Citado el 8 de Diciembre de 2016].
Copiar
Imagen del encabezado cortesía de s7nn3 en Flickr