Encuesta sobre motivaciones del trabajador

Encuesta sobre motivaciones del
trabajador
Introducción
El primer paso realizado fue la confección de las encuestas. Para elaborar las
mismas se tuvieron en cuenta determinados criterios que se ajustaran a la
posterior evaluación de los gráficos obtenidos. Como por ejemplo, la edad de un
individuo nos puede informar sobre las necesidades del mismo; el estado civil y la
cantidad de personas que dependen de él, como lo son los hijos en determinados
casos, nos indican la cantidad de dinero que requerirá para su manutención y
satisfacción de necesidades básicas o fisiológicas. Las personas encuestadas
rondan entre los 17 y 56 años de edad. Se encuestaron individuos tanto femeninos
como masculinos.
También se tuvo en cuenta la clasificación de necesidades según McGregor. Esta
clasificación comprende tres tipos de necesidades: las físicas y de seguridad
(fisiológicas y de seguridad física y emocional), las sociales (de amor y de estima)
y las egocéntricas (de realización). Las tres necesidades son incluidas en la
encuesta, destinando tres preguntas para cada una.
Se realizó un gráfico para cada tipo de necesidad. Los mismos fueron hechos en
estilo circular para poder apreciar los porcentajes de las respuestas afirmativas y
negativas con mayor claridad. Se ubicaron a la derecha de cada uno de ellos una
planilla de cálculo conteniendo los resultados positivos y negativos a cada
pregunta y los totales de cada necesidad. Sólo fueron graficados los totales debido
a que se prestará especial atención a los mismos al momento de hacer el análisis.
La dificultad que surgió durante la realización del trabajo fue la clasificación
adecuada de las preguntas en los tres tipos de necesidades.
Objetivos
Lograr habilidades en la diagramación de encuestas, investigar los motivos que
llevan a un trabajador a la búsqueda y permanencia en el empleo, confeccionar
cuadros estadísticos, graficar e interpretar los datos obtenidos.
Confeccionar una encuesta para conocer cuales son las motivaciones que llevan a
un trabajador a la búsqueda y permanencia en un empleo teniendo en cuenta la
clasificación hecha por Mc Gregor (necesidades a- físicas y seguridad, b- sociales
y c- egocéntricas)
Seleccionar una muestra significativa de la población activa y proceder a realizar
la encuesta planificada.
Diagramar una planilla de cálculo y volcar los datos obtenidos en el relevamiento
Finalmente. Clasificar a los encuestados según sus respuestas, graficar los datos
obtenidos según tus preferencias y elaborar una conclusión que permita relacionar
motivaciones y grado de satisfacción de las necesidades de los trabajadores en
estos días.
La encuesta
Sexo: Edad: ¿Está Casado? :
¿Tiene hijos? : ¿Cuántos?: Nº De C.U.I.L.:
1) ¿Considera que la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y
para su familia?
SI NO
2) Respecto al período vacacional, ¿cree que en la empresa son accesibles en
cuanto a la época en la que se otorgan las mismas?
SI NO
3) ¿Considera que en la empresa se realizan despidos frecuentes?
SI NO
4) ¿Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los
trabajadores?
SI NO
5) ¿Considera que recibe un justo reconocimiento de su labor de parte de sus
compañeros y jefes?
SI NO
6) ¿Considera que el ambiente de trabajo es propicio para desarrollar sus tareas?
SI NO
7) ¿Considera que la empresa tiene en cuenta las opiniones o sugerencias del
empleado, teniendo las mismas cierta influencia en la toma de decisiones?
SI NO
8) ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa?
SI NO
9) ¿Considera que el salario neto recibido es justo en relación a su trabajo y
esfuerzo?
SI NO
Resultados
Necesidades Físicas y de Seguridad
Necesidades Sociales
Necesidades Egocéntricas
Necesidades
Físicas y De
Seguridad
Si
No
Pregunta 1
4
8
Pregunta 2
9
3
Pregunta 3
4
8
Totales
17
19
Necesidades
Sociales
Si
No
Pregunta 4
8
4
Pregunta 5
9
3
Pregunta 6
10
2
Totales
27
9
Necesidades
Egocéntricas
Si
No
Pregunta 7
5
7
Pregunta 8
4
8
Pregunta 9
7
5
Totales
16
20
Totales
Si
47%
No
53%
Totales
Si
75%
No
25%
Totales
Si
44%
No
56%
Conclusión
Luego de observar detenidamente los gráficos se encontraron varias conclusiones.
En primer lugar, cabe destacar que dentro de las necesidades físicas y de
seguridad, los individuos mostraron en su mayoría disconformidad con el sistema
de salud ofrecido y con el período en que se otorgan las vacaciones. A pesar de
que en el gráfico es mayor el porcentaje de no que de sí, no significa que las
necesidades no están satisfechas dado que la pregunta 3 no da una mala
connotación si se responde con una negativa. Por lo tanto las necesidades
mencionadas anteriormente están satisfechas. El hecho de que la pregunta 1 haya
sido respondida en su mayoría con una negativa es un problema de gran
importancia para los trabajadores, dado que ante una situación de primera
necesidad, como lo es con la salud, no se recibe apoyo de parte de la empresa. A
mi parecer, las empresas están tomando una mala política respecto a este tema
dado que si el trabajador se enferma y no tiene a su disposición un médico
capacitado para curar su enfermedad rápidamente, están perdiendo tiempo de
producción, lo cual significa una pérdida. La muestra de la población seleccionada
parece estar segura en cuanto a conservar su empleo dado que la pregunta 3 fue
respondida con negativas en general. En la pregunta 2, los individuos no
demuestran disconformidad respecto a la época otorgada para sus vacaciones.
Algunos de ellos no tienen la posibilidad de elegir esa época debido a que realizan
trabajos en los que se los necesita en diferentes etapas del año, por lo tanto en
algunos momentos no se puede prescindir de los mismos. Esto provoca que la
empresa decida a su parecer la etapa en la que se otorgarán.
En segundo lugar, las necesidades sociales están claramente satisfechas dado
que el 75% de los encuestados respondió afirmativamente a las preguntas, las
cuales tienen en ese caso connotación positiva. El sentimiento de estima es muy
importante para un adecuado desarrollo en el campo laboral. Si los compañeros
de trabajo y los jefes reconocen la buena labor de un empleado, éste se sentirá
motivado y alentado para realizar sus tareas cada vez mejor y con mayor empeño.
También es importante tener en cuenta el medio de trabajo en que desenvuelve
un empleado y si existe un sentimiento de unión entre sus pares. Esto es
importante porque si el medio o la relación entre los trabajadores de la empresa no
es favorable, el empleado se sentirá desanimado, y perturbado por la situación de
tensión que tiene que vivir permanentemente, desconcentrándolo de sus tareas.
Y, por último, las necesidades egocéntricas no se cumplen, dado que las
repuestas predominantes fueron las negativas, las cuales poseían una
connotación negativa. La pregunta 7 demuestra que los empleados en su mayoría
no poseen participación alguna en la toma de decisiones de la empresa por medio
de sugerencias, opiniones u otros métodos.
Esto, junto con la baja y casi nula posibilidad de progreso en la empresa, origina
en los trabajadores una falta de motivaciones que le permitan trabajar con ganas,
ambiciones y propósitos. Si a esto se le suma que el salario neto percibido no es
considerado como el merecido, el empleado no tendrá casi ninguna motivación
para continuar con su trabajo. Lo que ocurre, es que en algunos casos, aunque el
operario no esté conforme con su trabajo debe manternerlo dado que puede
necesitar el dinero para mantener a su familia.
Los datos obtenidos en las encuestas en cuestión referidos a este tema serán ex
puestos a continuación:
Se observa que el 75% de los encuestados son solteros y el 67% no tienen hijos,
puede que ésta sea una razón por la cual la mayoría está conforme con su salario,
dado que cabe una gran posibilidad de que el dinero captado sea solo para fines
propios. A pesar de lo anteriormente mencionado, a veces el salario no es
suficiente para satisfacer las necesidades. Cabe destacar que aunque el salario
percibido satisfaga las necesidades, puede no representar lo justo y merecido por
el trabajador.
Para concluir, observamos que la mayoría de las necesidades no están
complacidas, lo cual provoca una desmotivación general en los obreros,
produciendo un malestar personal y un perjuicio para la empresa al no poder
aprovechar al máximo las habilidades de los empleados.
sin hijos
67%
3 hijos/as
17%
1hijo/a
8%
2 hijos/as
8%
soltero/a
75%
viudo/a
8%
casado/a
17%

Compártelo con tu mundo

Cita esta página
Ezcurra Mariela Jimena. (2001, octubre 26). Encuesta sobre motivaciones del trabajador. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/encuesta-sobre-motivaciones-del-trabajador/
Ezcurra, Mariela Jimena. "Encuesta sobre motivaciones del trabajador". GestioPolis. 26 octubre 2001. Web. <http://www.gestiopolis.com/encuesta-sobre-motivaciones-del-trabajador/>.
Ezcurra, Mariela Jimena. "Encuesta sobre motivaciones del trabajador". GestioPolis. octubre 26, 2001. Consultado el 3 de Agosto de 2015. http://www.gestiopolis.com/encuesta-sobre-motivaciones-del-trabajador/.
Ezcurra, Mariela Jimena. Encuesta sobre motivaciones del trabajador [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/encuesta-sobre-motivaciones-del-trabajador/> [Citado el 3 de Agosto de 2015].
Copiar
Imagen del encabezado cortesía de dshack en Flickr