Efectos del Outsourcing en la economía de México y del mundo

1
El Outsourcing: sus efectos sobre la economía de México y el mundo
Las relaciones de trabajo siempre se encuentran en constante evolución. Dependiendo de la
escuela del pensamiento filosófico la definición del valor del trabajo, la plusvalía y el trato
obrero patronal tiene diversos significados. Desde la total lucha de clases establecida por
Marx hasta la interpretación de Kalecki sobre el ingreso del dinero a las empresas y el
riesgo de la inversión de capital.
En esta búsqueda por reducir costos y mejorar la producción, las empresas recurren a
diversos todos para lograr el objetivo deseado. En este caso se examina el outsourcing
como método para externalizar el trabajo no crítico del proceso de la empresa.
Dependiendo del país en donde se examine el outsourcing este tendrá prácticas y niveles
diferentes.
Se define outsourcing como La contratación o subcontratación de elementos no
principales para liberar dinero, personal y tiempo para enfocar los recursos en su propia
ventaja competitiva” (“What is outsourcing?”, s/f). Por lo tanto, las firmas identifican parte
de su proceso y encuentran que este proceso podría ser ejecutado más eficientemente por
otra corporación que por ellos mismos. En la actualidad este proceso critico puede ir
incluso a la propia producción en masa del producto, la comercialización o la publicidad.
Aun con la popularización reciente del término, en este artículo no hablamos de un método
novedoso. El outsourcing (subcontratación o tercerización en el contexto latino) ha estado
presente desde el siglo XIX, como menciona Pearlstein (“Outsourcing: What’s the true
impact? Counting jobs is only part of the answer. - The Washington Post”, s/f) La batalla
ha estado presente desde al menos 1880 cuando la planta textil más productiva de Nueva
Inglaterra movía su producción a las Carolinas”.
La subcontratación es un elemento temido por los trabajadores industriales de las naciones
del primer mundo, un método de respuesta para las compañías a la necesidad de
flexibilidad y una muestra de que el mundo es un lugar globalizado, conectado y que la
producción jamás volverá a ser de la misma manera en la historia humana.
2
Nociones de comercio internacional
Para comprender en su totalidad el tema de la subcontratación y porque sus efectos tienen
múltiples consecuencias sobre la economía a nivel global es necesario analizar los
fundamentos del comercio internacional. En una economía abierta en donde se establecen
tratados de libre comercio, las oportunidades de movilidad de la producción son enormes.
Durante el siglo XX, la mayoría de los países tenía una política enfocada al establecimiento
de aranceles sobre productos de importación con el fin de proteger el mercado interno. Sin
embargo, tratados como el NAFTA (TLCAN Tratado de libre comercio de América del
Norte) o el nacimiento de la Unión Europea establecen condiciones para crear zonas
económicas en las que los aranceles se reducen e incluso se eliminan.
En un mundo utópico en donde la mano de obra pudiera desplazarse libremente sin la
existencia de barreras políticas, Las personas se desplazarían a los lugares donde el salario
real fuera mas alto. Con el paso del tiempo estos salarios se terminarían homologando
debido a que existiría una perfecta distribución de la mano de obra en todo el mundo. Sin
embargo, la existencia de fronteras políticas y la falta de libre desplazamiento genera un
sistema en donde el salario real es mayor en algunos países que en otros.
Es por ello que existe la migración ilegal de personas. En el caso específico de México con
los Estados Unidos, los migrantes mexicanos buscan ofrecer su mano de obra en la
economía estadounidense debido a que esta tiene un mayor valor que la que tiene en su país
natal. Si bien las personas no pueden desplazarse de manera libre, el capital si puede
hacerlo por lo que empresas estadounidenses pueden colocarse en México y aprovechar la
competitividad vía salarios.
¿Los salarios reflejan realmente la competitividad de un país? Krugman (“Economía
internacional: Teoría y política - Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf”, s/f)
muestra que los salarios de un país están en relativamente en función de la productividad de
la mano de obra, mostrando que México tiene una productividad relativamente más alta en
comparación con su salario de acuerdo con el modelo ideal aplicado.
3
¿Qué oportunidades genera esta posibilidad de la movilidad del trabajo en los países
desarrollados? Si bien la productividad es uno de las características más deseadas en la
mano de obra, Es cierto que para ciertas tareas no es necesario producir con una alta
productividad debido a que las actividades son genéricas o la demanda de mercado no
requiere altas velocidades de producción.
En los países desarrollados se tienen altas tasas de productividad, pero también altos
salarios por lo que las empresas que quieran establecer fábricas en los Estados Unidos
deberán de pagar mayores salarios que si lo hicieran en un país extranjero. Anteriormente
los aranceles tenían una gran influencia sobre la importación. Sin embargo, con la apertura
comercial moderna múltiples empresas han optado por transferir sus operaciones a otros
países y posteriormente importar de nuevo esos productos al mercado americano.
Con los tratados de libre comercio, resulta menos costoso realizar la producción en el
extranjero. En los países desarrollados esta práctica es terrible para la clase trabajadora
industrial, pero reduce los costos y permite extender los mercados a nivel global. Para los
países subdesarrollados esta es una oportunidad para recibir inversión extranjera directa y
empleos industriales.
Existen múltiples ejemplos de esta práctica, pero, uno de los más notables es el caso de la
empresa Apple Inc. Cuya dirección se encuentra en California, Estados Unidos. El diseño
de sus productos se realiza en Estados Unidos, pero la totalidad del armado del producto se
realiza en el extranjero.
¿Por qué Apple siendo una de las empresas de tecnología más importantes del mundo no
produce sus artefactos en los Estados Unidos? Múltiples políticos como Barack Obama e
incluso Donald Trump han mencionado en sus campañas que traerían a las maquiladoras de
Apple dentro del país. La respuesta que Steve Jobs, antiguo CEO de Apple le dio a Obama
fue “Those jobs are not comming back”(Forum, s/f). Aun con el esfuerzo de la clase
política en los países desarrollados, la política rara vez está en sintonía con las leyes de la
economía.
De acuerdo con Chen (Forum, s/f) Apple no instala sus fábricas en Estados Unidos debido a
que el sueldo mínimo de un trabajador chino en 2010 era de $2 USD. Mientras que el de un
4
trabajador americano era de $34.75 USD. Apple contrata a una empresa llamada Foxconn
para manufacturar sus productos en China, Si Apple trajera sus bricas a los Estados
Unidos debería de pagar $25 billones de dólares por costos de producción con lo que
destruiría su profit de solo $14 billones de dólares.
Por lo tanto, la demanda de los consumidores por productos baratos y la de los
inversionistas por tener altas tasas de ganancia son los principales factores que evitan que
Apple coloque sus fábricas en Estados Unidos. No obstante ¿Por qué Apple no diseña y
administra su compañía en China? Esto es debido a que mientras la producción puede ser
delegada a otra empresa las habilidades de creatividad y de liderazgo empresarial no
pueden ser sustituidas.
De acuerdo con Chen (Forum, s/f) los empleos industriales fueron reemplazados por el
sector servicios cuya plusvalía es mayor a la del sector industrial. Por lo tanto, la meta de
Estados Unidos es la de convertirse en un país dedicado al sector servicios. A principios del
siglo XX el 60% de los productos agrícolas de consumo se producción en los Estados
Unidos, en el año 2010 solamente fue el 12%. La meta de la subcontratación a nivel
internacional es la de enfocarse en el sector más productivo de la economía el cual es el
diseño y la creatividad.
La lógica del outsourcing
Con la introducción del nuevo milenio, las empresas requieren cada vez una mayor
flexibilidad en sus operaciones para mantenerse vigentes y competitivas. Esta flexibilidad
puede ser aplicada a los métodos de producción, al origen de los insumos e incluso a la
propia organización de la empresa. Sin embargo, la mayor barrera y la menos inflexible es
la del capital humano contratado.
El capital humano es uno de los elementos más importantes de la empresa, aun con los
métodos productivos más automatizados aun es necesario que existan personas que lleven a
cabo la producción, la administren, lleven a cabo procesos específicos de diseño y aporten
la creatividad necesaria para la innovación. Una empresa sin capital humano es un cuerpo
sin vida.
5
El problema del capital humano es que no se comporta en la estructura legal como debería
comportarse dentro del contexto económico. Cuando una empresa se encuentra en una
situación en la que disminuyen sus ventas puede tomar acciones como disminuir la compra
de insumos. Esta facilidad existente dentro de este mercado no existe de igual forma en la
organización del capital humano.
Una empresa no puede reducir tan fácilmente su mano de obra como su gasto en insumos
debido a que las personas en tiempos modernos y gracias a las leyes laborales ya no son
consideradas como una parte más de los insumos, sino que tienen derechos y privilegios
dentro del sistema de producción. En el caso específico de México estos derechos y
clausulas dentro de la Ley federal del trabajo protegen al trabajador y establecen las normas
de producción en México.
A pesar de estas leyes, existen muchos puestos dentro de una empresa cuyo
comportamiento es diferente. Un ejemplo de ello son los trabajadores de limpieza de una
compañía. Es conocido que administrar personal es costoso y que cada individuo más
dentro de la empresa es un costo mayor. Aun con un departamento de recursos humanos
eficiente siempre es preferible reducir la cantidad de personal operativo preservando las
mismas ganancias.
En el caso de esta compañía, esta tiene un objetivo en particular el cual es generar ingresos
con base en sus actividades económicas. Sin embargo, las actividades de limpieza no son
uno de los objetivos debido a que esta actividad puede ser generalizada y ejecutada por
cualquier colaborador. Si la empresa contrata personal de limpieza aumentan sus gastos de
administración y es un rubro más por el cual la organización debe preocuparse.
Si estos individuos dedicados a la limpieza de la empresa se unen al sindicato y deciden
suspender sus labores por su derecho a huelga con el fin de mejorar sus condiciones
laborales se está irrumpiendo la producción de la empresa por un elemento que cualquier
colaborador podría ejecutar.
Las empresas encuentran la solución haciendo uso de la subcontratación para evitar esta
clase de problemas. Al subcontratar los servicios de higiene para la empresa a otra empresa
6
la cual se hace cargo de la administración de ese personal la empresa puede perseguir de
manera más sencilla sus objetivos reduciendo sus problemas de personal.
Por lo tanto, la subcontratación sigue la lógica del sistema “Make or buy”. En este sistema
las empresas deciden si deben de generar un producto o deben de adquirirlo dependiendo de
la especialización y la periodicidad su necesidad en la producción. En el caso de las
materias primas esto se define si el producto es utilizado constantemente y si los costos de
producirlo son menores a la de adquirirlo.
La subcontratación no se limita al territorio nacional, como es explicado en el apartado
anterior, múltiples empresas subcontratan fábricas en el extranjero para producir de forma
exclusiva el bien en cuestión y luego introducirlo en los mercados deseados.
¿Cómo afecta el outsourcing en las condiciones internacionales a México? Siendo México
un país dedicado a principios del siglo XX a la agricultura, teniendo una migración del
campo a la ciudad generada por la industrialización tardía y un crecimiento nacional basado
en el petleo y las maquiladoras es claro que muchos países desarrollados observan a
México como un destino para sus empresas.
Breve historia del trabajo en México
Dentro de la historia de México; el cual ha sido un país que en su fundación se
independizaba de una nación europea, las relaciones laborales entre los dueños del capital y
los campesinos tendían a prácticas que se asemejaban a las condiciones de esclavitud. Estos
modelos de trabajo continúan hasta tiempos posteriores a la revolución.
Con la introducción de la industrialización tardía en el país, la mano de obra agrícola migra
hacia las ciudades en busca de oportunidades de trabajo sin dejar atrás su pasado agrario.
Esta nueva clase obrera en México carece del pasado histórico que caracteriza a las
organizaciones obreras mundiales las cuales han sido la columna de sistemas político-
económicos en Europa del siglo XIX.
La clase obrera en México conforma sindicatos y estos le permiten equilibrar la balanza en
las relaciones obrero patronales, sin embargo, con la creación del llamado charrismo
7
sindical1, la clase obrera del siglo XX es un sistema frágil que no ejerce una verdadera
presión política y social dentro del gobierno o los sistemas de producción.
Como es mencionado por Gómez (“Organizaciones obreras en la Revolución en Podcast
MEXICO Y SUS HISTORIADORES - iVoox”, s/f) Los obreros mencionaban en sus
consignas que si no era posible el arreglo salarial, estos aceptaban como compensación del
gobierno la entrega de parcelas. Estos obreros aún tenían presente su pasado agrario y
tenían como deseo el regresar a su estado original. Ellos no eran trabajadores industriales
de varias generaciones”.
A pesar de los frágiles cimientos del movimiento obrero, las conquistas sindicales poco a
poco van escalando derechos para sus trabajadores. Actualmente cada empresa con cierto
número de colaboradores tiene un sindicato, sobre todo los organismos públicos y este
sindicato anualmente modifica las condiciones de los empleados buscando su beneficio en
función a la inflación, a la conducta del mercado y al crecimiento de la empresa.
La ley federal del trabajo en México y el Outsourcing
Como se ha mencionado anteriormente la subcontratación no es un tema nuevo en materia
de prácticas empresariales. No obstante, en México antes del año 2012 no existían
regulaciones especificas en la Ley Federal del Trabajo y por lo tanto muchas empresas
formales utilizaban el sistema de outsourcing como método para evadir el pago de seguro
social a trabajadores.
¿Qué no es outsourcing? Muchas empresas en México realizan contratos falsos de
outsourcing o subcontratan empresas que no llevan a cabo el registro de sus empleados en
la manera especificada por la ley federal. Para que la relación laboral sea considerada legal
debe de cumplir con los siguientes puntos:
El artículo 15-A (“Ley Federal del Trabajo - leyFedTrabajo.pdf”, s/f) de la Ley federal del
trabajo menciona que:
1 En México, el charrismo sindical es el nombre que se le otorga al fenómeno de la alianza entre los líderes
sindicales, el aparato gubernamental y el aparato patronal para la búsqueda del beneficio de la empresa en
vez de velar por los intereses de los trabajadores.
8
Artículo 15-A.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual
fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la
ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto
de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará
patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia
de seguridad social.
La ley, al definir la subcontratación y las condiciones en las que se debe ejercer dentro del
país protege a los trabajadores ya contratados al evitar que las empresas cambien la
totalidad de su plantilla laboral. Al tener que justificar el carácter especializado define que
no podrá contratar cualquier tipo de servicios además de que no podrá reducir sus costos de
producción al no poder cambiar una parte de la plantilla laboral por trabajadores
subcontratados.
Otro punto importante en la reforma de 2012 es la siguiente:
Artículo 15-C.
La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que
la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de
seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de
esta última.
9
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.
Antes de la reforma de 2012, muchas empresas contrataban a personal dentro del sistema
de Outsourcing como forma de evitar el pago de seguro social. Debido a que el contrato de
subcontratación se puede realizar tanto con empresas como con individuos estas se evitan el
pago de prestaciones. Con la reforma se hace ilegal la contratación de empresas de
outsourcing que no tengan comprobación de pago de prestaciones.
Por lo tanto, al menos dentro de la Ley Federal del trabajo, se protege al trabajador y se
evita que las empresas caigan en malas prácticas como el impago de prestaciones. Aun así,
existen muchos casos dentro del país en el cual se contratan empleados sin que estos tengan
asegurado el pago de prestaciones.
El outsourcing dentro del país, el cual se lleva a cabo entre empresas mexicanas no afecta a
grandes rasgos el producto interno bruto. Sin embargo, con la reforma se podría esperar un
aumento en la cantidad de empleo formal en el país debido a las nuevas regulaciones en
materia de empleo.
México, subcontratación y comercio internacional
¿México se ve beneficiado en la situación actual del comercio internacional? Esta pregunta
es mucho s compleja de lo que parece y sus respuestas se encuentran más allá de
cualquier indicador a corto plazo. Si bien, muchas empresas a nivel internacional establecen
sus fábricas en México gracias a su nivel de competitividad, la respuesta depende de qué
clase de país anhelamos ser a futuro.
En primera instancia, muchas maquiladoras se establecen dentro del territorio nacional
debido a que a pesar de la baja productividad de las fábricas y de la mano de obra, el salario
es competitivo en comparación del resto del mundo y en especial con los Estados Unidos.
Estas maquiladoras, fábricas y talleres generan empleos e inversión directa sobre el
territorio mexicano, pero al final del día ¿hacia dónde va la plusvalía?
10
En el caso discutido anteriormente en la empresa Apple muestra este punto de vista. Si bien
los empleos que se generan en China serian bien recibidos por parte de la población
estadounidense, lo cierto es que la empresa Apple ubicada en Estados Unidos es la que
obtiene la mayor parte de la ganancia. La empresa como tal no está preocupada por los
procesos de producción y puede dedicarse a las actividades de diseño del producto,
marketing y liderazgo empresarial.
Chen da la siguiente reflexión sobre el tema: (Forum, s/f)
Nosotros no queremos que el IPhone sean hechos en América. Nosotros somos
afortunados de que China este luchando por trabajar realmente fuerte para armarlos
por nosotros. Yo preferiría que mis hijos diseñaran el IPhone en vez de que los
hicieran. Para nuestra joven generación, 400,000 trabajadores en filas y filas
armando teléfonos es una escena que ellos podrían solo aceptar en una escena de
una novela de Charles Dickens. El día en que América comience a armar el IPhone
será el día en que China diseña esos geniales productos. Ese se el día en que
nuestra gente más joven y brillante este migrando a China.
Esta reflexión desde el punto de vista de un ciudadano estadounidense deja ver que su
preocupación principal es que su país deje de ser un lugar en donde se lleva a cabo la
creatividad y el diseño y solo se dedique a la manufactura de productos. La hegemonía
económica del mundo actualmente se ve disputada entre Estados Unidos y China, a largo
plazo China pasará a ser la potencia económica más grande del mundo. Sin embargo, las
condiciones del trabajador chino han mejorado en las últimas cadas al grado de que el
salario mexicano sea más bajo que el salario chino.
Como menciona Kynge (“México arrebata la corona de la manufactura a China - Grupo
Milenio”, s/f) “Un trabajador no calificado en una planta automotriz mexicana puede
esperar ganar un sueldo anual de 3 mil 465 dólares (53,486 pesos) en 2014, inferior al
promedio de 5 mil 726 dólares (88,388 pesos) al año en China”. Llegado a este punto, las
empresas automotrices mexicanas tienen una significativa ventaja en cuestión de salarios.
¿Es esto lo que deseamos a largo plazo? Mientras que la mayoría de los ingresos de un
producto terminan en manos de los diseñadores y administradores del bien, el armado no se
11
queda con gran parte de la ganancia. México actualmente tiende a ser un país maquilador
cuyo atractivo lejos de ser la tecnología es la mano de obra barata.
México se ve beneficiado de las condiciones de subcontratación a nivel internacional con lo
cual aumenta su producto interno bruto y disminuye su desempleo. No obstante, el diseño
de productos de alta tecnología y la dirección de empresas mexicanas es carente y no da
muestra de que exista un desarrollo futuro.
Conclusiones: Una economía más competitiva
Dentro del territorio nacional, la subcontratación de forma legal permite a las empresas
reducir sus costos y preocupaciones de labores no vitales para la empresa. Sin embargo, en
defensa de los derechos de los trabajadores no permite la flexibilidad deseada por muchos
organismos.
Es necesario proteger al trabajador de las practicas perversas de algunas empresas. Dentro
del país se utiliza la subcontratación mal aplicada con el fin de evadir el pago de
prestaciones. Ahora las empresas tienen la obligación de cerciorarse que la empresa
secundaria brinde seguridad social a sus trabajadores.
De la teoría a la práctica existen múltiples variables, pero lo establecido en la Ley Federal
del trabajo es un fundamento necesario para que estas relaciones permitan mejorar a la
empresa sin afectar a los trabajadores que laboran en el sistema alterno. Se debe de buscar
que estas leyes sean cumplidas con el fin de preservar el orden y la paz social.
En el ámbito internacional, la subcontratación en de la producción en países
subdesarrollados ha provocado una modificación interesante en la estructura laboral.
Dentro de aquellos países la mano de obra se ha concentrado en el sector terciario y dejado
de lado al sector secundario. Estos países buscan obtener su desarrollo con base en la
creatividad y el diseño en vez de dedicarse a la producción.
El mundo cambia radicalmente década a cada. Las revoluciones económicas y
tecnológicas obligan a que las empresas y países se encuentren en constante
transformación. La competencia hace que se busque una mayor eficiencia del capital
12
invertido. En todo esto ¿Dónde queda la dignidad del trabajador? ¿Qué clase de vida
deseamos llevar como especie?
El mercado, en el cual se demuestran las preferencias del consumidor muestra que
deseamos productos baratos. Pero, ¿a qué costo? Con el desarrollo de la híper-competencia
se delegan cada vez s funciones a la clase trabajadora sin que esta tenga un mayor
número de beneficios. ¿Sera que las leyes de la economía en el sistema capitalista vean al
ser humano como un insumo más?
Agradecimientos
Debo agradecer a Dios, por la vida y por la ciencia. También le agradezco al Profesor
Fernando Aguirre Hernández por su interesante y enriquecedora catedra. Por último, no
debo de olvidar mencionar al Instituto Tecnológico de México, por la oportunidad que me
otorga al participar en este programa de posgrado.
Bibliografía y fuentes
Economía internacional: Teoría y política -
Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf. (s/f). Recuperado a partir de
http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/Economia_I
nternacional_Krugman_Obstfeld.pdf
Forum, F. L. (s/f). The Real Reason the U.S. Doesn’t Make iPhones: We Wouldn’t Want
To. Recuperado el 2 de febrero de 2016, a partir de
http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-the-
u-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt-want-to/
Ley Federal del Trabajo - leyFedTrabajo.pdf. (s/f). Recuperado a partir de
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf
13
México arrebata la corona de la manufactura a China - Grupo Milenio. (s/f). Recuperado el
3 de febrero de 2016, a partir de
http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-corona-
manufactura-China_0_505749643.html
Organizaciones obreras en la Revolución en Podcast MEXICO Y SUS HISTORIADORES
- iVoox. (s/f). Recuperado el 1 de febrero de 2016, a partir de
http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audios-
mp3_rf_4457005_1.html
Outsourcing: What’s the true impact? Counting jobs is only part of the answer. - The
Washington Post. (s/f). Recuperado el 2 de febrero de 2016, a partir de
https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-us-
jobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01/gJQAs1szGW_story.html
What is outsourcing? definition and meaning. (s/f). Recuperado el 2 de febrero de 2016, a
partir de http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html
El Outsourcing: Sus efectos sobre la economía de México y el mundo
Por: Lic. Eusebio Alejandro Bolaños Ruiz
Contenido
El Outsourcing: sus efectos sobre la economía de México y el mundo ............ 1
Nociones de comercio internacional ................................................................ 2
La lógica del outsourcing ................................................................................ 4
Breve historia del trabajo en México ............................................................... 6
La ley federal del trabajo en México y el Outsourcing .................................... 7
México, subcontratación y comercio internacional .......................................... 9
Conclusiones: Una economía más competitiva .............................................. 11
Agradecimientos ........................................................................................... 12
Bibliografía y fuentes .................................................................................... 12

Hazle saber al autor que aprecias su trabajo

Estás en libertad de marcarlo con "Me gusta" o no

Tu opinión vale, comenta aquíOculta los comentarios

Comentarios

comentarios

Compártelo con tu mundo

Cita esta página
Bolaños Ruiz Eusebio Alejandro. (2016, febrero 8). Efectos del Outsourcing en la economía de México y del mundo. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/efectos-del-outsourcing-la-economia-mexico-del-mundo/
Bolaños Ruiz, Eusebio Alejandro. "Efectos del Outsourcing en la economía de México y del mundo". GestioPolis. 8 febrero 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/efectos-del-outsourcing-la-economia-mexico-del-mundo/>.
Bolaños Ruiz, Eusebio Alejandro. "Efectos del Outsourcing en la economía de México y del mundo". GestioPolis. febrero 8, 2016. Consultado el 3 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/efectos-del-outsourcing-la-economia-mexico-del-mundo/.
Bolaños Ruiz, Eusebio Alejandro. Efectos del Outsourcing en la economía de México y del mundo [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/efectos-del-outsourcing-la-economia-mexico-del-mundo/> [Citado el 3 de Diciembre de 2016].
Copiar
Imagen del encabezado cortesía de 48625620@N00 en Flickr