Dumping laboral

Autor: Manuel Antonio Muños Flores

Otros conceptos de economía

27-08-2008

Cuando las personas que se preocupan de la cuestión social, entre ello, las grandes diferencias de oportunidades y la inmensa desigualdad económica que ha obligado incluso a los representantes de las Iglesias chilenas a comentar esta situación de injusticia, estas personas, las que se preocupan de los asuntos de la sociedad se encuentran con “cifras de poder”, que les permiten advertir la realidad terrible de la economía actual.

El escándalo levantado por la comunión económica monopolista entre D&S y CENCOSUD, sancionado judicialmente, abrió la ventana de la corrupción economicista de las grandes empresas chilenas, y vino a demostrar que estas entidades carecen absolutamente de una visión país, más aún, estiman que el país debe tener la visión de los intereses personales de las empresas.

D&S y CENCOSUD, concentran, según lo afirman los economistas, más del %70 del mercado de de los supermercados de alimentos y vestuarios, y para ello manejan más de 160 empresas dependientes del holding, de tal modo, que limitan al máximo las posibilidades de concentración de trabajadores bajo un mismo empleador, con el objeto que estos no puedan acceder a la formación de sindicatos u organizaciones laborales. Con esta fórmula, evidentemente los trabajadores quedan al margen de las demandas de mejores remuneraciones y otros beneficios que la Ley les otorga.

Esta lacra economicista y social contagia todas las actividades económicas. Sus consecuencias no se hacen esperar y desde la paz general todavía presente, marchamos, gracias a las actividades antinacionales de algunos empresarios, al desorden que plantean los conflictos de la producción, el más importante: Descontento social, presiones indebidas contra las organizaciones sindicales y específicamente contra los dirigentes, pero, ello no es todo, ahora, se ha aprendido de las agrupaciones ilícitas el permanente y constante acoso, contra todo trabajador que muestre signos de inteligencia dirigida al colectivo y de aburrimiento de un sistema corrupto y perverso en el tratamiento de los trabajadores y sus derechos fundamentales. El Acoso Moral, en sus diversas expresiones ha significado un arma contundente contra los sindicatos y contra los trabajadores que pretendan siquiera pensar en la posibilidad de integrarlos. Las empresas de esta magnitud acuden a todas sus prerrogativas de fuerza, actúan de hecho, de facto, hostigando, molestando, denigrando, desprestigiando a quienes osen pensar en una organización social sindical.

El contagio en nuestra economía con los sistemas norteamericanos de control interno y de seguridad empresarial, doctrina obtenida y copiada de los sistemas que el gobierno estado unidense utilizada para detectar, ubicar y desintegrar grupos políticos adversos a la política gubernamental, especialmente la de guerra externa.

Ello se logra fácilmente cuando, como sucede en nuestro país, el uno por ciento de las empresas, domina el %80 de la producción total.

No se puede discutir que el sistema es excelente para las empresas chilenas que integran el % 1, de grandes empresas dominantes en el mercado. La rentabilidad aumenta cada año. Si se observa que el 2004 ingresaron al Producto Interno Bruto 8.000.000.000 de dólares (no de pesos), y el 2005 25.000.000.000, podemos observar que la realidad de la concentración económica se da plenamente en nuestra economía. En el año 2006 aumentó a 33.000.000.000, de dólares estado unidenses.

Las consecuencias de este sistema de por sí monopólico ha traído claras consecuencias:

Eliminación del pequeño empresario.
Control de más de un millón cien mil de personas.
Destrucción de la competencia, cualidad propia del sistema.
Eliminación de cientos de puestos de trabajo.
Cesantía de los operadores.
Acciones antisindicalistas.
Acoso Moral, hostigamiento, psicoterrorismo.
Bajas remuneraciones.
Sobre explotación de los trabajadores.
Destrucción del concepto remuneración ética a cambio de comisiones.
Destrucción de la familia por el exceso de horas de trabajo.
Delincuencia juvenil, derivado de lo anterior.

Como consecuencia directa del problema anterior, se detecta por el observador imparcial, pero, crítico, el trastorno que el sistema monopólico del supermecadismo provoca en los proveedores. Estos se encuentran amarrados a un sistema impuesto por la concentración de la actividad. Entonces, se produce el círculo vicioso o la dinámica negativa, en la economía del país, por cuanto, los proveedores comienzan una guerra de disminución de costos donde los primeros que la sufren son los trabajadores, pues, una de las soluciones es menos mano de obra o mano de obra más barata.

Pero, ello no basta a las actividades concentradas. El proveedor es atacado con pagos extras desde que llega con la mercadería, pues debe pagar la colocación del transporte, la publicidad y costos por ocupar los espacios, la mejor ubicación a la vista del público, la pérdida de interés del público por el producto, el almacenamiento, y en fin, todo lo que pueda ser expresado en el término general de “gastos de administración”.

Esta política utilitarista, muy alejada de la Empresa de Responsabilidad Social, ha dejado ya en estos años a casi un millón de trabajadores cesantes, sin que de las grandes utilidades no salga un centavo para paliar este flagelo debiendo ser el estado, es decir, principalmente la clase media chilena y los propios trabajadores quienes carguen con el problema de la Seguridad Social.

El Dumping Laboral

Se manifiesta en el hecho que no es posible que una cadena empresarial como las nombradas tenga más de 150 RUT que las identifica. Ello, de por sí, es una anormalidad administrativa por la que se puede especular y llegar a concluir que “algo huele mal en Dinamarca”. Se trata de la buena fe, del decoro, de una cuestión de probidad empresarial. La libertad de mercado y de trabajo, no puede considerarse una patente de asociación ilícita, para encubrir hechos bochornosos, a los que la autoridad no puede acceder por razones de limitaciones propias.

Tretas como la de usar indiscriminadamente trabajadores part-time, estudiantes los fines de semana y festivos, despedir un trabajador más antiguo y lego recontratarlo por una suma inferior, o despedir uno antiguo y contratar dos o más por el mismo sueldo, la violación de las normas internacionales de la OIT del trabajo esclavizado de los niños empaquetadores, que no tienen remuneración ni reconocimiento laboral, sino que dependen de la voluntad del usuario y su propina. Son acciones no civilizadas y corruptivas, fuera de la dignidad del que las hace como del que las sufre. A ello se agrega, la ley interna en la que no es posible controlar las acciones anticonstitucionales, dirigidas contra la dignidad humana, como los registros personales, las amenazas, encierros, interrogatorios intimidantes realizados por los “tountons macutes”, de la empresa. En resumen, se trata de la ley impuesta en el interior de un Mini-Estado, la Empresa, distinto a las leyes que rigen el país, con su propia corte y sus propios verdugos.

Conclusión

Cuando Ud., se pregunte, ¿Cuál es el secreto de la rentabilidad de los Mall´s y de las cadenas monopólicas de actividades comerciales? Puede estar seguro, que son estas, las que hemos presentado, pero, en la oscuridad de una investigación que aún no se ha realizado a fondo, hay una verdadera tragedia humana que afecta a miles de trabajadores, a cientos de usuarios y de los que nosotros, la resistente clase media de este país, debe soportar con estoicismo, ante la imposibilidad de un cambio radical y cercano.