Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

• COMO ORIENTAR LA DIRECCIÓN DEL RECURSO HUMANO A TRABAJAR FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN

  Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• EL ARTE DE CONVERSAR

  Los seres humanos somos seres parlantes. Necesitamos y amamos hablar, pues este don nos permite conocernos, conocer y armonizar la convivencia social. Lamentablemente cometemos graves errores en la conversación cotidiana y nos autogeneramos conflictos y enemistades. Siga leyendo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• EL VIRUS DE LA ENVIDIA

  Vivimos en un mundo competitivo, plagado de gente ambiciosa, en el que es fácil desear ser lo que otro es o tener lo que otro tiene. Esta realidad estimula el abre las puertas de la envidia, un sentimiento peligroso que puede ser altamente destructivo. ¿Qué es la envidia y cómo podemos evitarla? Siga leyendo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• DESAPEGO: HERRAMIENTA DE SANCIÓN Y PODER EN LAS VICTIMAS DE MOBBING O ACOSO SICOLÓGICO

  Cuando analizo y pienso sobre los procesos de Sanación o de curación me asusta la idea de tener que soltar y dejar ir. Muchas veces esto me aterra mas que aguantar o tolerar toneladas de dolor.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• LAS APORTACIONES TEÓRICAS DEL HUMANORELACIONISMO Y LA TRASCENDENCIA EN LA PRÁCTICAS Y POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS

  La escuela del comportamiento surge de las modificaciones realizadas por varios autores a las aportaciones realizadas a los estudios realizados por los pensadores pertenecientes a la escuela de las relaciones humanas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• ¿CÓMO INFLUIR EN LOS DEMÁS?

  ¿Cuándo fue la última vez que tuviste una buena idea? ¿Cómo intestaste convencer al resto? La influencia es una de las habilidades más necesarias dentro de las organizaciones, especialmente si tratamos con personas más experimentadas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2005

• UNIÓN VIRTUAL. SEGUNDAS PROPUESTAS PARA COMPRENDER A F. CAPRA

  Este trabajo se centra en la figura vienesa Fritjof Capra. Sus propuestas provocan erupciones intelectuales las cuales movilizan a la sociedad. Tal vez, su expresión pública se asocia a los penúltimos movimientos emergentes en tormo a la globalización. Esta afirmación se manifiesta desde la mera observación a que nombres se encuentra vinculado como son Vandana Shiva, Agnés Bertrand (Institut pour la Relocalisation de l'Économie), Lori Wallach o Jerry Mande. Iniciemos estas segundas propuestas.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2005

• PRINCIPIOS Y DOCTRINAS MAQUIAVÉLICAS EN EL ORIGEN Y CAUSAS DE CONDUCTAS ANTISOCIALES DE MOBBING O ACOSO SICOLÓGICO. Segunda parte

  (“ …si los hombres supieran cambiar su naturaleza de acuerdo con los tiempos y con las cosas, la suerte no cambiaría.”) Como parte del articulo I se presento una revisión de los postulados Maquiavélicos y su relación con las conductas antisociales del Mobbing o Acoso Sicológico.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2005

• OPTIMIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO

  Entonces hagamos grande nuestra organización pensando en el personal y desarrollando todo su potencial para así lograr cumplir con el segundo mandato de la responsabilidad gerencial dentro de su serio compromiso de generación de riqueza: garantizar al personal un desarrollo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2005

• LA TEORÍA DEL SALTAMONTES: CÓMO CAMBIAR DE EMPLEO CON ÉXITO

  Son ágiles, rápidos y, en la mayoría de los casos, precisos. Estos artrópodos saltan de un sitio a otro con tal seguridad que aún los científicos se preguntan si se trata de un reflejo producido por el instinto de supervivencia o un proceso consciente y planificado.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2005

• LA ÉTICA PIDE ¡REINTEGRO!

  El comportamiento personal y empresarial en el mundo de los negocios ha tomado en los últimos años un rumbo inusitado que desborda la, la voracidad de los inversionistas para obtener a la máxima rentabilidad, y se han dejado de lado los principios y valores más representativos de la dignidad humana; es necesario volver a insistir en la recuperación de las conductas centradas en la ética, la moral y la responsabilidad social, factores vitales a la hora de buscar mayor competitividad.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 09/2005

• IMPLANTACIÓN DE PLAN DE PREVENCIÓN / SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  Implantar un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales nos beneficia a todos y sobre todo a la empresa que lo implante. Entre las numerosas ventajas que proporciona destacan: -Reducción potencial en el número de accidentes e incidentes en el lugar de trabajo. -Reducción potencial de tiempos improductivos y costes asociados. -Demostración frente a todas las partes interesadas del compromiso con la seguridad y salud laboral. Entre las partes interesadas se encuentran, trabajadores, delegados, de personal y prevención, autoridades laborales, etc.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2005

• PASOS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS

  ¿Cuánto hemos aprendido de los problemas que se nos han presentado en nuestra vida? esta es una pregunta que ya debería tener respuestas.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2005

• EDUCANDO EN LA PROMOCIÓN DE LA SALUD LABORAL

  Todo lo que somos dejaría de tener sentido, causa o razón sin “SALUD”. Muchas veces este termino tan conocido confunde a las personas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2005

• LOS RECURSOS HUMANOS Y EL NO TENGO TIEMPO

  La decisión de profundizar y escribir algo sobre el tema es la repetición por muchas personas, sea directivo o no, de la frase no tengo tiempo y de la cual entiendo, se abusa con frecuencia.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2005

• EL RESTO DE MI TIEMPO

  Siempre estamos ansiosos de tener más tiempo libre, o por lo menos algo de tiempo libre. Sin embargo, el tiempo libre es como el dinero extra, no existe en realidad. Tenemos la costumbre de tener necesidades que cubrir, así que si tenemos tiempo lo usaremos en realizar esas pretensiones, al igual que hacemos con el dinero.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2005

• TIEMPO PARA TI

  Que todo es posible, es cierto. Que cuando uno se propone alcanzar un sueño con suficiente compromiso, disciplina y perseverancia sólo será cuestión de tiempo convertirlo en realidad; eso también es cierto.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2005

• PRINCIPIOS Y DOCTRINAS MAQUIAVÉLICAS EN EL ORIGEN Y CAUSAS DE CONDUCTAS ANTISOCIALES DE MOBBING O ACOSO SICOLÓGICO

  Vivimos en un mundo donde las luchas por el Poder son la orden del dia. Se lucha por ser el mejor, sin medir las consecuencias de los actos. Decimos “El fin justifica los medios”. No obstante, en esta carrera de locura por tener, tener , tener , se olvidan los principios morales, religiosos, valores y mandatos de Dios. “El amor es la respuesta” decia Madre Teresa Calcuta.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2005

• LA MANERA MÁS RÁPIDA DE LOGRAR LO QUE QUIERES

  ¿Quieres saber cómo aumentar significativamente tu capacidad para lograr lo que quieres? Es simple… da. Sí ¡Da! ¡Ofrece! ¡Entrega!.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005

• REUNIONES DE TRABAJO EFICACES

  Uno de los principales ladrones de tiempo en la actividad directiva suelen ser las reuniones mal planteadas. En general, una reunión eficaz no es aquélla en la que el directivo reúne a sus empleados única y exclusivamente para transmitirles información. Quizás a eso, deberíamos llamarle exposición o incluso “discurso”. Una reunión eficaz va más allá.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005