Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

• COMO USTED Y COMO YO

  El ser humano ha creado en su mente un perfil “hollywoodesco” con el que sueña conseguir la pareja perfecta, los hijos perfectos, los ídolos y los líderes perfectos. ¿Será por eso que se dificulta tanto encontrar a alguien en quién creer, con quien socializar, a quién admirar y amar?

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• DESARROLLO HUMANO LABORAL

  Los empresarios están perdiendo dinero a manos llenas. Los empleados están malogrando oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral. Contrario a lo que se piensa, la causa no es solamente la severa crisis por la que el país atraviesa. Las empresas como instituciones han cambiado la orientación y el enfoque de sus esfuerzos para subsistir, crecer, y conquistar sus metas.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• BOMBAS QUE DAÑAN EL ALMA

  Arrasador ha sido el cambio que se ha manifestado en la manera en que los seres humanos nos relacionamos a partir de los accesos a Internet.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• ATRÁS DEL MOSTRADOR

  Aprovechan esta temporada para hacer tu agosto, son unos bandidos, suben los precios como les da la gana. Esta es la forma que muchos usan para referirse a los comerciantes.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• NUEVO ABISMO ENTRE SEXOS

  Quizá las mujeres nacidas después de los ´70 no tienen que enfrentarse a los “problemas masculinos” que padecen, aquellas que nacieron en décadas anteriores. Me refiero a los problemas que los hombres en la actualidad les generan a sus parejas porque alguna vez éstas aceptaron acuerdos injustos, como consecuencia de una cultura de género que menospreciaba a la mujer. Sin embargo, ésta ha aprendido a valorarse y por tanto, no está dispuesta ya a seguir tolerándolos.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• REPUTACIÓN: Creando valor a partir de la imagen corporativa

  ¿Recuerdan la ultima vez que contrataron a alguien para que les hiciera alguna reparación en su casa? O ¿la ultima vez que fueron a una disco o antro ? O esas menos felices ocasiones en que han necesitado un doctor, un dentista e incluso un abogado. Piensen un poco sobre como eligieron esos prestadores de servicios o antro en cuestión.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2005

• ¿CÓMO LLEVAR A UNA ORGANIZACIÓN AL FRACASO?

  En la práctica cotidiana, mucho se intenta explicar las cosas, de forma objetiva, clara y concisa. Se dice, por parte de los psicólogos, que se debe utilizar la psicología inversa con los niños. Pues bien, en ocasiones es necesario utilizar esta técnica para expresar algunas ideas, las cuales no se tienen en cuenta hasta que se demuestra que se tiene algo de razón.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• EL MANEJO DE CRISIS ANTE EL ACOSO MORAL O PSICOLÓGICO, MOBBING: Y CUANDO ERES VICTIMA EN TU DIARIO VIVIR

  Posiblemente hayamos escuchado en muchas ocasiones expresiones, tales como: Cállate!!! Tu no sirves para nada. Eres una inútil!!! , Tu no haces nada bien!!!, Eres un maldito desastre!!! O Tal vez en forma indirecta recibas criticas continuas, seguidas y constantes de tu comportamiento, tu manera de ser, actuar, hablar, vestir y proyectarte social y laboral por parte de personas, que son amigos, familiares y hasta tu propia pareja. Este tipo de comportamiento se ha convertido en una norma, en muchas relaciones humanas diarias. La verdad, parecería que la conducta agresiva- activa o pasiva es un mal habito, que trae serias y fatales para la persona que la sufre, vive y padece intensamente. Dentro de los postulados mas significativos y predominantes del acoso moral o psicológico se encuentran los siguientes: Insultar con palabras soeces relacionadas con el aspecto físico, con la capacidad intelectual o laboral, con el único propósito de mellar el honor.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2005

• LA FORMACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: FACTOR CLAVE EN EL PERFECCIONAMIENTO EMPRESARIAL

  El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2005

• PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

  Este trabajo no pretende llenar todos los vacíos en la temática de la Planeación Estratégica de Recursos Humanos, tan solo es una herramienta teórica adicional para estudiantes y Profesores universitarios y para Gerentes, Ejecutivos y especialistas en el contenido. Es un modesto aporte a la carencia de material especializado, que tanta falta hace en nuestro País.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

• LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

  En España existe una normativa reguladora de la protección de datos de carácter personal. Se trata de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre “Protección da Datos de Carácter Persnal” (LOPD) y Real Decreto 994/1999, de 11 de junio, por el que se aprueba el “Reglamento de Medidas de Seguridad de los Ficheros Automatizados que contengan datos de carácter personal”

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2005

• ¿EXISTE UNA ÉTICA EN LA EMPRESA Y EN LOS NEGOCIOS?

  De un tiempo a esta parte se habla y escribe mucho sobre Ética Empresarial o Ética en los Negocios. Se plantean foros de debate, se organizan cursos y seminarios, se escriben artículos en revistas y periódicos. Pero ¿de qué se trata? ¿qué es eso de la ética empresarial y en los negocios?

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2005

• ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y TIPOS DE ORGANIGRAMAS

  El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos años. Durante el siglo pasado se han producido cambios dramáticos en este campo. La sociedad se ha transformado de una forma predominante agraria, donde la familia, los pequeños grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surtimiento de grandes organizaciones formales.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2005

• ESTRATIFICACIÓN SOCIAL Y TRABAJO: IMÁGENES Y MAGNITUDES EN SANTIAGO DEL ESTERO

  En este artículo se consideran algunas de las manifestaciones características del trabajo o, más precisamente, de las relaciones de trabajo, en la conformación de la estructura social. Las articulaciones entre la matriz ocupacional y el sistema de posiciones sociales son examinadas de dos maneras: a través de un ejercicio descriptivo de las clases sociales, y por medio del análisis de los estratos socio ocupacionales.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2005

• EL TRABAJO. UN VALOR EN VÍAS DE EXTINCIÓN

  La economía se ha convertido en nuestra ciencia social, aquella que en su versión vulgarizada inspira a los que toman las decisiones, los altos funcionarios y los políticos, aquella que pretende ser la ciencia general del comportamiento humano y la más exacta -y por tanto objetiva- de las ciencias sociales. Es también la ciencia que ha logrado imponer sus métodos a aquella otra disciplina cuyo objeto es, sin embargo, el más social de los fenómenos: la filosofía política. Inventada como el método que debía permitir autorregular una sociedad concebida como mera asociación de individuos, la economía no es capaz hoy en día de adecuarse a otra concepción de la sociedad.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• FAMILIA, TRABAJO Y SOCIEDAD

  El objetivo principal de este libro ha sido analizar las interrelaciones existentes entre las formas de trabajo y las fuentes de trabajo. En la Primera Parte, mostré la forma en que éstas han cambiado, y en la Segunda parte, mi interés estuvo centrado en la economía política local de la isla Sheppey como el contexto de los detallados análisis empíricos de las estrategias de trabajo en las familias.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• NORMA GRH 27001 IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  En AUREN hemos elaborado la Norma GRH 27001 EX: 2003 Reglas para la Implantación de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos que representa una propuesta de sistematización de la gestión de los Recursos Humanos en la empresa mediante el desarrollo, implantación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Todo parte del convencimiento de que el papel de las personas en las organizaciones es un factor clave para su desarrollo. De ahí la importancia de la adecuada Gestión de los Recursos Humanos, es decir, de su planificación, organización, dirección, control y evaluación.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2004

• LAS 8 BIENAVENTURANZAS LABORALES

  Sin ánimos de pretender abarcar el conocimiento filosófico y trascendental de Jesús de Nazaret, cuyas palabras y verdades se mantienen inmutables en el tiempo, es posible extrapolar las bienaventuranzas del Sermón del Monte al campo laboral y describir en ocho afirmaciones las competencias que, en líneas generales, habrán de poseer los profesionales empleables al menos hasta que muchos de los paradigmas existentes evolucionen lo suficiente para dar paso a otros elementos también de interés, pues en la medida en que se avance en el conocimiento, la mayor parte de los elementos que a continuación se describen serán de dominio y practica universal.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2004

• ROL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME VENEZOLANA

  Los escenarios del presente demandan una revisión de cómo se está administrando los recursos humanos en las organizaciones, más en el caso venezolano que nos concierne. Justamente, en el recurso humano hay un gran capital que no puede descuidarse, todo lo contrario, debe saberse administrar, utilizarlo de tal forma, que sus resultados sean beneficios para todos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2004