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¿Qué son los equipos de trabajo exactamente y por qué son tan importantes en las organizaciones? Se pueden definir como grupos de ...
La estructura de los grupos de trabajo en las organizaciones es un elemento clave para el florecimiento de entornos de trabajo col...
Éxito profesional. Qué es, importancia y consejos para lograrlo
Alejandro Jáuregui
Podemos definir el éxito profesional como el logro de metas y objetivos específicos por una persona en una carrera o campo laboral...
El mejoramiento continuo personal
Oscar Javier Salinas
El mejoramiento continuo personal se refiere al proceso constante y deliberado de buscar formas de desarrollarse, crecer y evoluci...
Grupos formales e informales: qué son, características, tipos, ejemplos, diferencias y b...
Juan Manuel Cárdenas Rovira
Los grupos formales e informales son estructuras que inciden en el clima laboral y la productividad de todas las organizaciones. L...
Los grupos de trabajo son colectivos compuestos por dos o más integrantes de una organización que interactúan en la búsqueda de un...
Administración participativa – Qué es, por qué y cómo aplicarla
Gilberto Quesada Madriz
A pesar de tantos libros y seminarios sobre la importancia de la administración participativa, muchas empresas siguen aún los prin...
Inteligencia emocional en el trabajo: qué es y cómo desarrollarla
Dr. Víctor Manuel Piedra Mayorga [1], Mtro. Miguel Ángel Vázquez Alamilla [2], Mtro. Raúl Rodríguez Moreno [3] y Lic. Miriam Leilani Piedra Guzmán [4]
La inteligencia emocional en el trabajo es una herramienta que mejora los índices de satisfacción laboral, disminuye la rotación d...
5 pasos para gestionar el talento humano
Claudia Patricia Montoya
La gestión del talento humano es un sistema basado en personas, un nuevo enfoque en la Administración de Recursos Humanos centrado...
Capital humano: qué es, importancia, composición, ejemplo
Claudia Patricia Montoya
El capital humano es una medida del conocimiento, destrezas y competencias que hacen parte de la organización, que influye en su c...
Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de preve...
Recursos Humanos: qué son, funciones y su importancia como personas, área, conjunto de p...
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Se conoce como Recursos Humanos a la función o área encargada de definir, planificar, organizar y administrar las tareas y activos...
Teletrabajo: desafíos en tiempos de pandemia COVID-19
Marianela Bustillos Flores Ph.D
Aun cuando la cantidad de personas que teletrabajan ha ido aumentando gradualmente a lo largo de los años, la pandemia de COVID-19...
Importancia del clima organizacional y sus dimensiones: motivación, satisfacción laboral...
Lic. Yamilé Marrero Piedra, Dra. Lourdes Souto Anido y Dra. Yaimary Marrero Ancízar
El Clima Organizacional es un tema que ha ido adquiriendo mayor relevancia en las últimas décadas para la mayoría de las organizac...
Gestión de Recursos Humanos, evolución y modelos
Lic. Yamilé Marrero Piedra, Dra. Lourdes Souto Anido y Dra. Yaimary Marrero Ancízar
¿Cómo evolucionó la Gestión de Recursos Humanos, desde la perspectiva de la administración de personal de antaño, hasta la actuali...
Cómo capacitar al personal de servicio al cliente y ventas: elementos necesarios
Gilberto Quesada Madriz
La importancia de la capacitación al personal de servicio al cliente y ventas en industrias de servicios, impulsará el crecimiento...
Definición de liderazgo basada en la influencia en los seguidores
Lisandro Pérez López
Definición de liderazgo desde la perspectiva de la influencia que ejerce la(él) líder en sus seguidores, la investigación document...
Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanos
Sandra Patricia Rico Ramírez
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un pues...
La formación de valores en la educación superior
Oded Viamontes Ortiz
La formación de valores en la actualidad es una problemática de vital importancia para la educación de las nuevas generaciones. P...
Rotación de personal. Causas e inconvenientes
Angélica Carolina Escobedo Muñoz
El total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados de una organización es conocido como rotac...
El Clima Organizacional
Rodrigo Peralta
El clima organizacional es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización...
Definición y objetivos de la Evaluación del Desempeño
Martín Taype Molina
Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos ampliamente estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organiz...
Manejo de conflictos, habilidad básica del directivo
C. Alexis Codina Jiménez
El manejo de conflictos se considera, por especialistas del management, como una de las habilidades principales que debe tener un ...