• MOVILIDAD FUNCIONAL: HOY AQUÍ Y MAÑANA...

  Alguien ha tenido alguna vez que realizar una función que no le correspondía? Alguien ha tenido que sustituir temporalmente a un compañero de categoría inferior en sus funciones? Alguien se ha planteado alguna vez la legalidad/ilegalidad de estas situaciones?.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

• EL ROMANTICISMO ESTA CADUCO?. SOBRE EL CAMBIO EN LAS RELACIONES HUMANAS

  Silvia y Roger llevan poco tiempo de conocerse. Sin embargo afirma Silvia "en un lapso de tres días éramos ya una pareja vieja”. Esto sucede sí: uno se entrega pronto a una intimidad y vinculación muy fuertes, Sin haber tenido el tiempo suficiente para descubrirse el uno al otro.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

• CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA PLANIFICACIÓN. II PARTE

  Planificar plantillas partiendo del principio de eficiencia, es decir de carga de trabajo y de mejora de procesos, es absolutamente estéril si previamente no se ha garantizado que la eficacia está debidamente atendida y que el proceso, perfecto o imperfecto aporta algo a la organización; es necesario, por tanto, responder a las siguientes preguntas al planificar plantillas.  

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 10/2007

• CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA PLANIFICACIÓN

  Las preguntas a las que tenemos que responder para planificar plantillas son muy distintas y no tienen relación con los resultados de la empresa ni con el nivel de sudoración de los trabajadores actuales sino con los viejos conceptos de eficacia y eficiencia, a menudo confundidos a pesar de significar cosas muy distintas; a modo de recordatorio, la eficacia está referida a la utilidad de lo que se hace mientras que la eficiencia se refiere a la economía de recursos en actuación.  

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 10/2007

• LOS MALOS VECINOS

  Es parte de nuestra programación humana la necesidad de vivir en grupo, en sociedad. Requerimos compartir espacios e intereses con otros conocidos o no queridos no. Por desgracia, pocos saben o desean convivir de manera decente y respetuosa y muchos tienden a expresar indiferencia, egoísmo e irrespeto.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

• PRINCIPIOS DE GESTIÓN EN PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS RECURSOS

  Gestión prevención riesgos accidentes laborales gerenciamiento rentabilidad estrategia protección personas recursos.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

• EL PROCESO DE BÚSQUEDA LABORAL

  Un CV, no importa lo bueno que sea, no le va a conseguir un trabajo por sí mismo. Sin embargo, un buen CV puede atraer la atención de la persona encargada de la búsqueda y conseguir una entrevista laboral.  

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 10/2007

• PROCESOS. ¿CAMBIOS TÉCNICOS SOLAMENTE O ALGO MÁS?

  Hace un tiempo atrás, en este mismo sitio, escribimos sobre Nuevas Formas Organizativas y la gestión de recursos humanos entre los valores del ser y del tener, haciendo alusión a la necesidad de cambios radicales y revolucionarios al interior de las organizaciones.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

• VALOR DE LA VIDA HUMANA

  Al Valor de la Vida Humana ha sido la tortura de filósofos y juristas, cuando se enfrentan a cuantificarla en el caso concreto de indemnización. No se discute sobre el derecho de los herederos y terceras personas que sufren por la pérdida de un ser querido y puede acreditado dicho Daño Moral.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

  Es importante señalar que las fuentes del derecho en general son “…todas aquellas causas que generan la presencia inconstitucionalizada de normas jurídicas, orientadas a consolidar y regular las relaciones de los hombres entre sí”.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• LA ENTREVISTA DE TRABAJO

  ¿Cómo puedes afrontar las preguntas clásicas de una entrevista laboral?. La entrevista servirá para determinar si estás o no cualificado para la posición y motivado para el trabajo. Como candidato, tendrás que hacer uso de este tiempo para determinar si puedes tener éxito en el nuevo puesto y si la compañía te dará la oportunidad de crecer profesionalmente.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2007

• TALENTOS HUMANOS FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD

  LIDERAZGO EN LA SOSTENIBILIDAD DE LA PROPUESTA DFC conocimiento lo que falta, “No es dinero, ni organización, ni tampoco sino LIDERAZGO MORAL” (OMS. Salud Para Todos Para el Año 2000) Que significa el Liderazgo Moral LOGRAR: Conseguir lo que se desea. Llegar a su perfección INICIATIVA: Empezar una acción.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2007

• COMO UTILIZARÍA LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES DE MIS ALUMNOS PARA RACIONALIZAR O ESTIMULAR SUS APRENDIZAJES COMPROBANDO SUS COMPETENCIAS

  "Una inteligencia es la habilidad de resolver problemas o crear productos que sean valorados en uno o más contextos culturales". Al definir a la inteligencia como una capacidad, esto la convierte en una destreza, que como tal se puede desarrollar, claro que sabemos que existe un componente genético, ya que todo ser humano nace con distintas potencialidades que se irán desarrollando a lo largo de su vida, influenciadas por el medio ambiente, la educación recibida, las experiencias vividas y el contexto familiar y cultural.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• AUTOEVALUACIÓN PERSONAL Y DEL DOCENTE

  En síntesis puedo decir que el curso realizado durante el semestre ha sido de mucha ayuda, porque me ha aclarado muchos conceptos que desconocía y que poco a poco de forma concreta estoy seguro que voy a ir asimilando.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• ANÁLISIS CRITICO DE LA EVALUACIÓN CUANTITATIVA Y LAS ADECUACIONES CURRICULARES EN EL SISTEMA EDUCATIVO PANAMEÑO

  La evaluación cuantitativa ha sido esquema de estudios por muchos años. La evaluación cuantitativa esta basada en factores de medición, con los cuales se determinan los conocimientos de un estudiante, ya sea mediante sistemas de pruebas escritas, orales o de ejecución.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• NEUROECONOMÍA Y CONSUMO

  En una de las primeras investigaciones realmente valiosas, hechas en neuroeconomía, para examinar la conducta real del consumidor, Knutson, Loewenstein y otros observan y analizan, mediante imágenes cerebrales, a personas que están en un momento de compra en forma concreta.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• NEUROECONOMÍA: LA OXITOCINA Y SU RELACIÓN CON EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ECONOMÍA DE MERCADO

  La confianza (trust) entre las personas es indispensable para afianzar las sociedades humanas. La confianza es necesaria tanto para hacer amistades, formar parejas, familias y organizaciones y por supuesto juega un rol esencial en los intercambios económicos y en política. En ausencia de confianza entre personas y empresas, las transacciones de mercado se cortan, y en ausencia de confianza en las instituciones y líderes de un país, la legitimidad política se pierde.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• NEUROECONOMÍA Y TEORÍA DE JUEGOS

  En un interesante trabajo de investigación, Rilling y otros neuroeconomistas internacionales trataron de determinar si dos diferentes juegos (Ultimátum y Dilema del Prisionero) -los cuales incluyen personas interactuando socialmente y por lo tanto recibiendo feedbacks de seres humanos e intuyendo el por qué de dichos feedbacks- podían ser usados para inferir cómo trabaja nuestro cerebro al intentar predecir lo que otros piensan hacer (teoría de la mente).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• NEUROECONOMÍA Y JUEGO DEL ULTIMATUM: EMOCIONES VERSUS RAZÓN EN LA TOMA DE DECISIONES

  En un experimento donde se usó FMRi (uno de los estudios posibles a partir de las neuroimágenes) en diecinueve jugadores del Juego del Ultimátum, Sanfey y otros investigadores a nivel internacional investigaron los fundamentos neuro de los procesos cognitivos y emocionales puestos en juego al momento de tomar decisiones económicas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• MOBBING EN UN TEATRO DE CARACAS Y ALGUNOS DE SUS SECRETOS A VOCES

  Se recogen los tickets de cortesía, para así dar sala a la más grande de todas: la Ríos Reyna, en el Teatro Teresa Carreño, situado en Caracas- Venezuela. Allí, será usted espectador de “un circo venezolano” (sin nombre) que no es precisamente una obra de teatro “abierta al pensamiento cultural prometido”, según fuente interna relevante. ¡Les recordamos apagar los celulares!...

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

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