Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

• EVALUANDO EL POTENCIAL

  En el tema del potencial, existen diversas metodologías y procesos que las Organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de dirección, ideosincrasia y de los procesos propios de evaluación del personal que se lleven a acabo desde el área de Recursos Humanos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• TRANSFORMACIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

  En el ámbito de organizacional, el personal generalmente es capacitado en innumerables oportunidades acerca de la importancia del “trabajo en equipo”; se le brinda información de la diferencia entre “Líder y Jefe”; así como temáticas relacionadas con la “atención al público”, las “relaciones públicas” y la “actitud servicio”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• RECONOCIMIENTO. MOTIVACIÓN A BAJO COSTO

  Una preocupación permanente en la alta gerencia es la motivación del personal gerencial y a todo nivel. Los datos del impacto sobre los resultados son más que evidentes, a pesar de las tecnologías, a pesar de la infraestructura, siempre la gestión del recurso humano tiene un poder muy superior en la gestión y los resultados de las empresas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL

  Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra parte, la incorporación de técnicas limitadas y objetivas, reservadas para otras áreas o funciones organizativas, dotan de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• PANORAMA DE LOS RECURSOS HUMANOS IT EN AMÉRICA LATINA

  La baja oferta de Recursos Humanos IT complica el crecimiento del sector. La oferta y la demanda en el mercado laboral de las nuevas tecnologías se encuentra fuera de equilibrio, esto se debe al aumento de la demanda de recursos humanos IT y la baja oferta de los mismos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• EN MÉXICO JUVENTUD Y DELGADEZ SON REQUISITOS PARA UN EMPLEO

  Cuando una empresa de repuestos para automotores de Michigan, Lear Corp. necesitaba una secretaria para su oficina en el estado de Guanajuato en México, publicó un aviso clasificado que decía que buscaba "sexo femenino, entre 20 y 28 años, preferentemente soltera y con excelente presencia". Y para asegurarse de conseguir a la persona correcta, Lear pedía que incluyan una foto reciente en sus curriculums.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• LA IMPORTANCIA DE LOS CONTACTOS PARA CONSEGUIR TRABAJO

  Si bien los contactos pueden hacer el puente para la entrevista, no aseguran el puesto de trabajo ya que en casi todas las empresas primero hay que pasar por el proceso de selección.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• CUANDO LOS CURRICULUMS BIEN ESCRITOS NO FUNCIONAN

  Quienes buscan trabajo pasan más tiempo preocupados por sus curriculums que por otros aspectos del proceso de búsqueda. Esto es porque la mayoría cree que los curriculums son herramientas mágicas. Pero no importa lo bien que quedes "en papel" la realidad, es que el curriculum por sí solo no te llevará muy lejos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• ¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?

  Los sistemas de organización se presentan en forma intuitiva y con objetividad en los llamados organigramas, conocidos también como cartas o graficas de organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA LABORAL

  Una vez que esta en marcha el proceso de reclutamiento y Ud. cuenta ya con los candidatos que reúnen las cualidades necesarias, puede concentrarse en la preparación para la entrevista cara a cara.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• CURRICULUM VITAE - TIPOS Y GENERALIDADES

  Esta es la herramienta más importante que tienes para promocionarte y desarrollar tu carrera profesional y el modo que tienen los empleadores de conocerte y la manera que te escojan de entre tus competidores.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• CUANDO LOS CURRICULUMS BIEN ESCRITOS NO FUNCIONAN

  Quienes buscan trabajo pasan más tiempo preocupados por sus curriculums que por otros aspectos del proceso de búsqueda.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• CONSEGUIR TRABAJO REQUIERE DE UN ENTRENAMIENTO

  Es posible conocer el ámbito donde se lleva a cabo una entrevista, sus condiciones, preguntas y contestaciones. Estamos asistiendo a la aparición de una nueva especialidad laboral. El trabajo de conseguir trabajo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• MADRES QUE TRABAJAN SON MÁS SANAS

  Esa es la conclusión de un estudio llevado a cabo en el Reino Unido. La investigación también reveló que las amas de casa son las mujeres con más probabilidades de ser obesas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• DICOTOMÍA ENTRE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO

  Conforme al art. 49 Estatuto de los Trabajadores se diferencian dos modalidades de extinción del contrato por voluntad del trabajador: la resolución del contrato sin causa justificada, y con causa justificada.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• EL COMPADRE

  Nada peor para crear, desarrollar y mantener, una cultura de excelencia empresarial, como contar con un grupo de compadres en la empresa.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• PAQUITO EL CHOCOLATERO

  ¡Cuánto entusiasmo! Eh, eh, eh, pura concentración en la actividad, espíritu de equipo.¿Quién no conoce a Paquito? El chocolatero es ejemplo de integración, de gestión de la diversidad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• EXCELENCIA LABORAL

  Ahora que exporto conocimiento estratégico organizacional; que universidades como la Complutense de Madrid ( Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales), publican, en su biblioteca virtual, mi libro “Lenguaje transparente” Relaciones interpersonales en la empresa, quiero aportar en la mejora de la cultura empresarial almeriense.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO (S.T.A.D.)

  En un mercado altamente competitivo, las empresas más exitosas descubrieron que un sistema de trabajo basado en la comunicación y la cooperación es la ventaja competitiva. Estos también se aplican a las PYMES.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• DIMENSIONALIDAD ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN. MEDICIÓN E INDICADORES PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  La Dimensión Estratégica de Gestión (DEG) proporciona al negocio y a cualquiera de sus procesos y áreas un marco, una estructura y un lenguaje para comunicar la visión y sus estrategias utilizando las mediciones para comunicar a los empleados los factores del éxito actual y futuro.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007