• EVALUANDO EL POTENCIAL

  En el tema del potencial, existen diversas metodologías y procesos que las Organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de dirección, ideosincrasia y de los procesos propios de evaluación del personal que se lleven a acabo desde el área de Recursos Humanos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• TRANSFORMACIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

  En el ámbito de organizacional, el personal generalmente es capacitado en innumerables oportunidades acerca de la importancia del “trabajo en equipo”; se le brinda información de la diferencia entre “Líder y Jefe”; así como temáticas relacionadas con la “atención al público”, las “relaciones públicas” y la “actitud servicio”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• RECONOCIMIENTO. MOTIVACIÓN A BAJO COSTO

  Una preocupación permanente en la alta gerencia es la motivación del personal gerencial y a todo nivel. Los datos del impacto sobre los resultados son más que evidentes, a pesar de las tecnologías, a pesar de la infraestructura, siempre la gestión del recurso humano tiene un poder muy superior en la gestión y los resultados de las empresas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL

  Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra parte, la incorporación de técnicas limitadas y objetivas, reservadas para otras áreas o funciones organizativas, dotan de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• DICOTOMÍA ENTRE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO

  Conforme al art. 49 Estatuto de los Trabajadores se diferencian dos modalidades de extinción del contrato por voluntad del trabajador: la resolución del contrato sin causa justificada, y con causa justificada.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• EL COMPADRE

  Nada peor para crear, desarrollar y mantener, una cultura de excelencia empresarial, como contar con un grupo de compadres en la empresa.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• PAQUITO EL CHOCOLATERO

  ¡Cuánto entusiasmo! Eh, eh, eh, pura concentración en la actividad, espíritu de equipo.¿Quién no conoce a Paquito? El chocolatero es ejemplo de integración, de gestión de la diversidad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• EXCELENCIA LABORAL

  Ahora que exporto conocimiento estratégico organizacional; que universidades como la Complutense de Madrid ( Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales), publican, en su biblioteca virtual, mi libro “Lenguaje transparente” Relaciones interpersonales en la empresa, quiero aportar en la mejora de la cultura empresarial almeriense.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

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