Inicio » Otros conceptos y herramientas de Recursos Humanos - 16

  • LA PSICOMETRÍA

    Psicología (del griego psique, alma y logos, estudio) es una disciplina que literalmente significaría ciencia del alma. Se la conceptualiza como el estudio del comportamiento de los organismos individuales en interacción con su ambiente.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • LA GERENCIA Y EL RECONOCIMIENTO LABORAL

    Una buena gerencia plenamente identificada con el recurso humano que dirige, sabe que no se debe descuidar el alcance, repercusiones que el desempeño genera en pro de la motivación, y más cuando se manifiesta el reconocimiento.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • LA GERENCIA Y EL RECONOCIMIENTO LABORAL

    Una buena gerencia plenamente identificada con el recurso humano que dirige, sabe que no se debe descuidar el alcance, repercusiones que el desempeño genera en pro de la motivación, y más cuando se manifiesta el reconocimiento.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • ¿EL AMOR ES PURA QUIMICA?

    Uno de los más polémicos descubrimientos de la ciencia, en su afán de explicarse todo lógicamente, es decirnos que el amor, la pasión y la atracción, no es más que el efecto de un riego hormonal en el organismo, y que además, el chocolate, resulta más estimulante para la gente, que un rico y cálido beso. ¿Qué les parece? Siga leyendo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • LEY Y ESPIRITUALIDAD EN RELACIONES KARMICAS DE MALTRATO SICOLÓGICO

    Existen muchas relaciones en esta existencia divina viviendo una experiencia humana. Que son inconcebibles. No tienen lógica, explicación racional, cognitiva y menos conductual. Posiblemente la paradoja de esta unión aparentemente falsa viene de otra vida, de otra vivencia o de una patología irracional, que tal vez se podría entender con la ayuda del libro Las siete leyes del éxito de Deepak Chopra.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 04/2007

  • REPERCUSIONES Y ALCANCE DEL RECONOCIMIENTO EN FAVOR DE LA EMPRESA

    El sector empresarial venezolano en el presente afronta problemas determinantes en su productividad, supervivencia, rol a desempeñar de acuerdo a las características competitivas que se manifiestan en el escenario nacional, como en el internacional.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • REALIDAD DEL RECONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

    Las empresas venezolanas en el tiempo presente afronta grandes retos, más en su escenario nacional que se caracteriza por su turbulencia que ha generado incertidumbre, riesgo, temores, como consecuencia de las acciones del actual gobierno bajo la dirección del teniente coronel presidente Hugo Chávez.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • SUGERENCIAS EN PRO DEL RECONOCIMIENTO

    En la medida que la gerencia se identifica con el alcance, repercusiones que genera el reconocimiento se manifestará en la organización un clima favorable, en donde los principales actores como son lo trabajadores desempeñaran sus labores productivamente.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • ALCANCE Y REPERCUSIONES DEL RECONOCIMIENTO

    Definitivamente cuando la gerencia, los ejecutivos están plenamente identificado con el reconocimiento los resultados que se logran son favorables para la organización, especialmente cuando se tiene claro la intensidad de su alcance, al respecto se señalan algunos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • LA GERENCIA Y EL MANEJO ADECUADO DEL RECONOCIMIENTO

    Cuando el personal se siente reconocido por su labor desempeñada le genera una gran satisfacción y se identifica con la organización, con el jefe que aprecia su labor. Ello desde luego, redunda en productividad, en disminución de conflictos, aseguramiento de un buen clima organizacional y conlleva en que en cualquier momento se manifieste la creatividad e innovación.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • DEBILIDADES Y FORTALEZAS DEL RECONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

    De acuerdo a Ariana Rivas participante de la cátedra de Comportamiento organizacional del Postgrado de Gerencia de la calidad y productividad de Faces, Universidad de Carabobo, entre las debilidades se pueden señalar.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • LA IMPORTANCIA Y ROL DEL RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJADOR

    Todo trabajador de una empresa con la cual esta identificada y desempeñando sus funciones de acuerdo al cargo que desempeña, confía que sus autoridades le reconocerán su eficiencia y productividad, así se encontrarán a gusto en la organización y considerará que son tomados muy en cuenta.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • RECONOCIMIENTO LABORAL

    Muchos gerentes ignoran el alcance, repercusiones positivas que genera el reconocimiento y beneficia a la empresa de diferentes formas, entre ella la más determinante el hacer que los trabajadores se sientan motivados e identificados con la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

  • LA POBREZA VOLUNTARIA

    El dinero es un recurso necesario que todos requerimos para adquirir bienes y servicios. Excepto que alguien nazca con una condición limitante a su movilidad o inteligencia, o la adquiera, que le impida producir, puede decirse que el resto de quienes no ganan cantidades acordes con su capacidad, se encuentra en lo que aquí puede denominarse “pobreza voluntaria”. Siga leyendo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2007

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"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"
George Bernard Shaw
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