Inicio » OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

• CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA PLANIFICACIÓN

  Hasta hace pocos años, la persona era considerada exclusivamente desde la óptica de producción. Los procesos productivos eran simples, y en consecuencia, no se necesitaban trabajadores de alta cualificación, lo que permitía acudir a un mercado de trabajo donde era fácil encontrar este tipo de trabajadores, ya que abundaban. Los costes originados por esta mano de obra no eran muy importantes en comparación con otros elementos del proceso productivo, tales como las materias primas, las amortizaciones de las maquinarias o la distribución de los productos acabados.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2006

• CÓMO DESARROLLAR LA CONFIANZA

  Una de las más grandes lecciones sobre el desarrollo de la confianza la he aprendido en uno de los más sencillos y en cambio más valiosos materiales que he leído sobre el tema, el libro El camino a la felicidad. He hecho una adaptación de este material. Confío en que te sea de utilidad. Sé digno de confianza A menos que podamos tener confianza en la seriedad de quienes nos rodean, estamos en peligro. Cuando aquellos con quienes contamos nos decepcionan, nuestra vida puede convertirse en un desorden y aun nuestra supervivencia podría llegar a estar en peligro.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2006

• EVOLUCIONA TU PERSONALIDAD

  Conforme va pasando el tiempo los seres humanos desarrollamos una serie de capas de energía e información a nuestro alrededor. Están las capas de nuestra personalidad, las de nuestras creencias arraigadas, las capas que conforman todas las creencias y tradiciones que heredamos de nuestra tribu (familia, país, sociedad) Otras de estas capas están formadas por los recuerdos dolorosos, los hábitos defensivos que aprendimos, aquellas ocasiones en que fuimos juzgados, criticados o castigados por cometer errores, nuestros juicios que hicimos sobre otros, nuestras preferencias, actitudes etc.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2006

• EL RECURSO MAS VALIOSO DE LA SOCIEDAD

  Los distintos recursos dentro del negocio. Las organizaciones deberán convertirse en un medio donde los seres humanos alcancen su autorrealización mediante la creación de los bienes esperados por la sociedad. Los sistemas de producción necesitan de recursos para satisfacer necesidades y expectativas en la población, los recursos son clasificados entre otras terminologías en: Recursos financieros.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2006

• CÓMO CONVERTIRSE EN UNA BUENA PERSONA

  Las emociones constituyen una pieza fundamental del rompecabezas que implica convertirse en una buena persona, llevar una vida digna y educar niños compasivos, amables y no violentos. Para esto, es necesario cultivar la rectitud (o justicia), el amor (o caridad), la paciencia, la compasión, la generosidad, la gratitud, la tolerancia, el valor, la honradez y el conocimiento de uno mismo. Tambièn hay que tener en cuenta principios como el que afirma que uno debe tratara los demás como quiere ser tratado y reconocer que cualquier ser humano vale tanto como uno.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2006

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS HISTORIA Y DESAFIOS

  La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2006

• GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PENSAMIENTO DETERMINISTA VS PENSAMIENTO INTEGRADOR

  En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones. En el trabajo se analizan la diversidad de criterios y enfoques que centran la atención en clarificar si es la estrategia que desarrolla la entidad la que determina las prácticas de gestión, o son las prácticas de gestión de los recursos humanos las que determinan la estrategia global.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2006

• MOBBING EN MI EMPRESA? NO GRACIAS

  Como todo el mundo, usted conoce la gravedad de la palabra “mobbing”. Espera no encontrarse nunca con una reclamación por parte de sus trabajadores en base a esta situación. Pero, conoce todo lo que debería conocer sobre ella? Podría detectar que se está produciendo mobbing en su empresa? Cree que sería capaz de evitar esta situación en caso de producirse? Le animo a leer este artículo, y le animo a que se lo haga llegar a sus trabajadores. Posiblemente, el hecho de que todos lean el artículo no evitará que se produzca, pero ofrecerá un punto de partida para que todos sepan lo que no deben hacer (en el caso del acosador) y lo que deben hacer (en el caso del acosado).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2006

• CONFLICTO

  El proceso del conflicto puede dividirse en cinco etapas como: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalidad, intenciones, comportamiento y resultados. En este informe se hablará de las últimas tres etapas; ya que las intensiones median entre las percepciones y las emociones de las personas y su comportamiento. Estas intenciones son decisiones de actuar de determinada manera. Cuando la gente piensa en situaciones conflictivas, se centra en la conducta, por que es en la que los conflictos se vuelven visibles; esta etapa abarca las declaraciones, actos y reacciones de las partes en conflicto. Para obtener un resultado, el razonamiento de acción y reacción entre las partes en conflicto trae consecuencias, estas secuelas pueden ser funcionales, si el conflicto termina en una mejora del desempeño de grupo, o disfuncionales, si lo obstaculizan.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2006

• ARGOT DE RECURSOS HUMANOS

  En mi experiencia como consultor del área de Recursos Humanos no falta la vez que estando con un cliente, en un curso o charla sobre temas afines a la función, aparezca por lo menos una palabra o concepto en ingles para referirnos a alguna herramienta, proceso, metodología, etc. Y muchas veces pensamos que todos saben a que nos referimos o bien las utilizamos sin conocer su real significado. En atención a ello obtuve una muestra y una breve definición de dichos términos utilizados más frecuentemente en el argot de recursos humanos y que confío en que será de utilidad para ampliar nuestra cultura laboral.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• RR.HH. DICE: Y LOS TALENTOS SE PREGUNTAN:¿(...)?

  De un montón de vitae(s) arrumados en los “archivos muertos” de una organización, sustraemos -de todos los soportes académicos y laborales-, lo que presuntamente fue el “esplendor” curricular de “esos difuntos”. Lo de extintos es, básicamente, por lo de “archivos muertos”. ¡Y NO!, porque en realidad alcancen el fallecimiento en vida, aunque quizá, ¡sí! (por no ejercicio de la profesión).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• ALGUNAS CONSIDERACIONES DE LA SOBRECARGA TÉRMICA Y SU REPERCUSIÓN EN TRABAJADORES

  En el presente trabajo se analizan los resultados de un grupo de investigaciones que fueron diseñadas con el objetivo de conocer las características de las edificaciones industriales así como la repercusión de la sobrecarga térmica en aspectos como la productividad del trabajo, la fatiga al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante. Estas investigaciones contemplaron actividades industriales y a la intemperie.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• ¿QUE NOS PASA PUERTO RICO? ¿DESDE CUANDO EL PSICOTERRORISMO LABORAL O MOBBING ES UNA HERRAMIENTA DE PODER EN EL TRABAJO?

  Puerto Rico es una isla , que tiene el bellisimo y espectacular Oceano atlantico por el Norte y el Mar caribe por el Sur. Su historia tiene unos matices muy contradictorios, por un lado una influencia india, que nos hace un pueblo hospitalario, lleno de creencias y mitos heredados de nuestros antepasados. O mas hermoso de la raza Taina a mi juicio era su nobleza y su sentido de solidaridad y amor entre sus tribus indigenas. He aquí por que cuando llegan los espanoles fueron tratados como dioses , y por eso se les dio la oportunidad de compartir todas las grandezas y riquezas de la isla. Ya cuando llega el negro africano , aun cuando se descubrio tarde las intenciones de los colonizadores , aceptamos la cultura negroide y adquirimos sus valores, creencias, bailes y tradiciones . Siendo esta una forma de integrar lo indio, lo espanol , lo negro con lo que fuimos hasta llegar los americanos y volver a cambiar nuestra indiosincracia de pueblo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• LA MONITORIZACIÓN DE LA FRECUENCIA CARDIACA UNA HERRAMIENTA SENCILLA Y ÚTIL PARA EVALUAR EL COMPROMISO ENERGÉTICO Y EL ESFUERZO CARDIOVASCULAR DE LOS TRABAJADORES

  La carga metabólica o gasto energético es una medida del esfuerzo físico que se realiza durante la ejecución de un trabajo, por lo que es uno de los principales componentes que conforman las condiciones de trabajo, cuya intensidad es influenciada por el nivel de trabajo físico requerido en determinadas condiciones Ambientales. Lo anterior ha quedado demostrado en diversas investigaciones realizadas con el objetivo de valorar la sobrecarga térmica en diferentes ambientes (1-3).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• SE DESNUDAN LOS PROBLEMAS EXISTENCIALES Y ESPIRITUALES EN LAS ORGANIZACIONES

  En recuerdo a las mejores escenas de la película española: “La Lengua de las Mariposas” y la norteamericana: “La Sociedad de Los Poetas Muertos”, nos acercamos a un maestro para ilustrarnos sobre lo que no se enseña en un aula de clases. De ésta manera, en el marco de la lucidez institucional que debe prevalecer en toda organización pública o privada, el profesor Alfredo Sequera, licenciado en Comunicación Social egresado de la Universidad Central de Venezuela con estudios de maestría en Psicología Industrial (UCV) y en Comportamiento Organizacional (UCAB), nos brindó sus recurrentes auto-percepciones sobre un tema que muy bien maneja profesional y humanamente.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• LA RESTRICCIÓN DE LOS RR.HH Y UNA APERTURA A LA COOPERACIÓN CON LA MERCADOTECNIA

  En LA FUNCION EMPRESARIAL DE LOS RECURSO HUMANOS se aprecia la amplitud funcional que el Directivos del ramo tiene dentro del departamento y que junto con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS, hacen de éste el directivo más poderoso del sistema, de la empresa. Recordemos que la empresa como cualquier organización es un sistema y Bertalanffy con su enfoque de sistema así lo vio y lo demostró. De hecho a efecto educativo es el enfoque que los Estudios Superiores se le da en el primer año de estudio académico de las ciencias empresariales, entendiendo dicha teoría como un conjunto de elemento interrelacionados que persiguen una finalidad conjunta, o un conjunto de elementos interrelacionados entre sí.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• EL TALENTO HUMANO: UNA APROXIMACIÓN A SU GÉNESIS Y EVOLUCIÓN

  Resulta sumamente interesante observar cómo el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos cincuenta años, con relación a la importancia e impacto que poseen las personas en las organizaciones; es como si de pronto hubiese despertado de un largo letargo que le impedía comprender que no se trataba de una raza ajena a su especie sino que era simplemente un reflejo de sí mismo. Sin embargo, se comparara este espectro evolutivo con las doce horas dibujadas en un reloj sólo le corresponderían unos pocos minutos a este momento que se vive en el presente con relación al concepto del ser humano y su relación con las empresas que conforman. Ha costado mucho haber llegado allí.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• LA FUNCIÓN EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

  La importancia del directivo de recursos humano hoy en día es cada vez mayor, de ahí la necesidad que se plantea de que sean éstas, personas, cada vez más capacitadas dentro de la empresa tanto conceptual, técnica como comunicativamente, esta importancia se ve amplificada con la ORIENTACIÓN AL MERCADO DE LOS RECURSOS HUMANOS. En la mayoría de las grandes empresas podemos encontrar que el mejor currículum entre los Directivos, es el Directivos de Recursos Humanos. La causa es que mientras el resto de los directivos la labor que desarrollan dentro de la empresa se reduce a la Función empresarial, es decir, Planifican, Organizan, Gestionan y Controlan.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• NUEVA ORIENTACION DE LOS RRHH, UNA ORIENTACIÓN AL MERCADO (PARTE I)

  El departamento de Recursos Humanos a igual que el resto de la empresa está constituida por dos aspectos importantes. El primero el directivo de RRHH, representante de la empresa y cuya misión es maximizar el beneficio de ésta, por otra parte el trabajados que realiza las labores que le han sido encomendadas para obtener un salario con el que maximizar su felicidad. El conflicto de todo ello se plantea cuando no se aplica una teoría de flujo que permita que en dicha relación esita gentropía, sea decir un orden. Esta nueva orientación trata de superar al departamento de RRHH y que éste no se reduzca a si mismo sino que sus valores bajos ésta orientación se expanda por el resto de la empresa y por cada uno de los componentes de la organización, como los experto de marketing ya lo ha hecho con el propio departamento de marketing y muy inteligentemente, con la orientación al mercado.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• RESILIENCIA. UN ENFOQUE SISTÉMICO

  El termino resiliencia, que es de uso común en el área de la Psicoterapia, ha comenzado a ser utilizado recientemente dentro del campo empresario.En realidad, este termino nació en nuestro lenguaje como un termino de índole técnico, con el siguiente significado: “El poder que tienen ciertos materiales especialmente los metales- de oponer resistencia a la ruptura por choque o por fuertes presiones y volver a su estado o forma inicial.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 04/2006