Inicio » Empleo, contratación y despido - 7

  • LA IMPORTANCIA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

    Un buen currículum debe ir anexado a una carta de presentación. ¿La razón? La carta de presentación es un documento que le muestra al entrevistador porqué puedes llegar a ser valioso para la empresa.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • ¿DEBO CAMBIAR DE TRABAJO?

    El miedo a perder el empleo nos hace carecer de amor propio y aceptamos el hecho de ser explotados como parte normal de la vida. El fallo de hacer esta reflexión lleva a consecuencias tales como frustración, aburrimiento, infelicidad y baja autoestima.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • ANTES DE PRESENTARTE A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PREPÁRATE BIEN

    Es importantísimo una preparación previa antes de la entrevista. Un error te puede costar el trabajo, es por eso que te damos estos tips para que el día de la entrevista todo te salga bien.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • ¿A QUIÉNES ESTÁN BUSCANDO LAS MEJORES EMPRESAS?

    Así como nosotros somos exigentes y sólo queremos trabajar en empresas maravillosas, también esas compañías son muy selectivas en el tipo de gente que reclutan.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • CÓMO ELABORAR UN CURRÍCULUM DE ALTO IMPACTO

    El currículum debe ser de dos hojas como máximo. Si tienes demasiadas cosas maravillosas que contar y son más de dos hojas, selecciona los logros más importantes y/o más recientes.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • CONSEJOS PARA CONSEGUIR UN AUMENTO DE SUELDO

    1. No te brinques jerarquías, ve directamente con tu jefe aunque no sea él quién tome la decisión. 2. Reflexiona las razones por las cuales mereces un aumento...

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • TIMIDEZ VS. ENTUSIASMO EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

    La diferencia entre ser tímidos o entusiastas en las entrevistas de trabajo es toda la del mundo, en una no habremos hecho nada diferente a los demás candidatos que se están entrevistando para la misma vacante, y la segunda no sólo puede ganarnos la simpatía de quién nos entrevista sino que se puede convertir en una oferta de trabajo bastante atractiva.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

  • LA MEJOR MANERA DE BUSCAR TRABAJO

    Supongamos que tras haber meditado bien tus metas decides cambiarte de trabajo. Puedes lanzarte a la búsqueda de dos formas: Con un enfoque pasivo o con un enfoque activo.  Cuál es la mejor manera?

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2007

  • OUTSOURCING

    Desde mucho tiempo atrás, las empresas han buscado tener una integración vertical para entre otras razones, tener dominio de todas sus actividades. Esto originó grandes industrias pesadas, rígidas y lentas para reaccionar a los posibles cambios que el entorno le exigiera, además de mantener altas capacidades a veces ociosas y con altos costos fijos.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2005

  • 8 CONSEJOS PARA CONTRATAR PERSONAL

    El éxito en la contratación de la gente adecuada determina el grado de rapidez con el que un pequeño negocio pasa de la supervivencia al crecimiento. Dicho de otra manera, el éxito de un negocio depende en gran medida en el reclutamiento de gente capaz, y si es posible, los mejores para el puesto y para la empresa.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 07/2005

  • 3 ERRORES QUE USTED DEBE EVITAR EN SU BÚSQUEDA DE EMPLEO

    Su búsqueda de empleo, ¿no va a ningún lado? Usted le puede echar la culpa a la economía. O a factores estacionales en la actividad de los empleadores. Si usted hace esto, está en buena compañía: todo el mundo lo hace.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 07/2005

  • CURSO BREVE DE PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

    Supongamos que usted está buscando trabajo. Ha enviado su curriculum a varios lados, ha respondido a varios avisos de búsqueda. Y de pronto...¡el teléfono suena! Del otro lado de la línea alguien dice: Le llamo para ver si usted está dispuesto a venir a una entrevista de trabajo.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2005

  • 8 CONSEJOS PARA CONTRATAR PERSONAL

    El éxito en la contratación de la gente adecuada determina el grado de rapidez con el que un pequeño negocio pasa de la supervivencia al crecimiento. Dicho de otra manera, el éxito de un negocio depende en gran medida en el reclutamiento de gente capaz, y si es posible, los mejores para el puesto y para la empresa.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2005

  • LOS CONTRATOS TEMPORALES EN ESPAÑA E ITALIA

    Si observamos cómo y dónde se sitúan España e Italia respecto a otros países de la OCDE en cuanto a rigidez/fluidez de sus mercados de trabajo, sorprende enormemente observar que ambos países presentan las más bajas tasas de salida del paro, las más bajas tasas de empleo, la más alta duración media del paro, y los índices más altos de rigidez del mercado de trabajo, con lo que queda evidente que se trata de mercados muy rígidos.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2005

  • EDUCACIÓN SENTIMENTAL

    La palabra “valores” ha ido utilizada de tan distintas maneras y para implicar aspectos tan diferentes, que muchos en las nuevas generaciones la perciben como un concepto abstracto, que resulta relativo a un grupo, una sociedad o una cultura y que no les dice nada. Nada concreto, específico, nada que les ataña.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

  • DESEMPLEADOS Y MALTRATADOS

    Los empleados son el material desechable por excelencia en las empresas. Son la materia prima más fácil de prescindir porque al mismo tiempo, son la más sencilla de recobrar. No es maldad. Simplemente sucede como dice el dicho popular: “cuando el hambre entra por la puerta, el amor sale por la ventana” Esto se aplica tanto al hogar como a las empresas. La crisis resulta cada día más y más profunda. Más negra y siniestra para todos: desempleados, empleados y empleadores.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

  • TÚ ROBAS, ÉL ROBA, NOSOTROS… ¿TAMBIÉN?

    Empleados y empleadores se engañan, se timan y se hurtan mutuamente. Hay empresas que roban y se aprovechan de sus empleados. Roban aquellas que teniendo una vacante valuada en un rango de sueldo, ofrecen menos del nivel presupuestado al concursante finalista, cuando saben que éste está sin empleo o cuando se enteran de que percibía menos ingresos, en su anterior desempeño.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

  • SI NO LE GUSTA: ¡VÁYASE!

    Si no le gusta su empleo, si está inconforme, por favor, ¡déjelo! Retírese y busque otro. Así dejará de echarse a perder la vida y de entorpecer la de los demás. El ser humano ha modificado el exterior en casi todos sus aspectos. Hemos evolucionado mucho. Los avances tecnológicos y científicos han logrado cambios que han rebasado incluso nuestra capacidad para controlar que se ponga en riesgo nuestro hábitat y nuestra existencia. Sin embargo, en el terreno de lo interno, en el campo del desarrollo personal, en relación con la maduración que logramos como humanos, casi todo sigue igual.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

  • LA EDUCACIÓN, UN MITO

    Habrá que resignificar el concepto educación . Es imperioso redefinir las motivaciones que impulsan a padres y madres de familia a sobresforzarse toda su vida, para que sus descendientes obtengan una carrera profesional. Se vuelve indispensable replantear las metas y las ilusiones que edifican los profesionistas del futuro.

    Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 02/2005

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"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"
George Bernard Shaw
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