• EL FIN DEL TRABAJO

  Las condiciones que crearon los empleos hace 200 años están desapareciendo. Las organizaciones modernas han eliminado las descripciones de puestos y contratan al personal adecuado en vez de “hacer encajar” candidatos con descripciones de puestos tradicionales.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• EL CONTRATO PSICOLÓGICO

  Cuando una persona se integra a una organización, luego de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal, la empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO

  Estamos asistiendo a la aparición de una nueva especialidad laboral. El trabajo de conseguir trabajo. La gran cantidad de personas desocupadas, subocupadas o con intenciones de mejorar su actual ocupación, ha llevado a modificar sustancialmente los requisitos necesarios para hacer frente a un proceso de búsqueda o reinserción laboral.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• OUTPLACEMENT : "UN ADIÓS CON MENOS DOLOR"

  Los programas de Outplacement (OPC), reúnen una serie de estrategias de apoyo, orientación psicológica y técnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculación laboral. Beneficios para la organización y los desvinculados.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 07/2003

• CUESTIONARIO DE TELETRABAJO

  El teletrabajo es una forma de desarrollar un trabajo o una profesión, fuera del centro de trabajo habitual, utilizando para su ejercicio las herramientas informáticas y telemáticas necesarias. El teletrabajo no es una especialidad profesional, no es una actividad en si misma, si no un método de desarrollar un trabajo. Por lo general no existen ofertas de teletrabajo como tales, sino que se demanda personal especializado en una rama profesional y se establece la forma de consecución del mismo.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2003

• SEA FIGURA !!!

  Tomé el concepto de fondo y figura en mis estudios de psicología social, y consistía en que uno en el rol profesional debe ser fondo y no figura, las figuras deben ser los integrantes del grupo, el operador debe pasar inadvertido e intervenir solamente cuando exista una traba en el aprendizaje. En el plano del management, si bien los conceptos son validos, no funcionan de la misma forma. Los conocimientos son la clave de acceso de la puerta que abre el éxito del capital humano, y si tener un elevado capital humano lo transforma en figura, HÁGALO. No lo dude. Transfórmese en estrella de su organización o un referente en su campo, no sea fondo, sea figura en cualquier disciplina que se desempeñe. Sobresalga, no pase desapercibido.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2003

• CONTROVERSIALES, ANARQUISTAS Y OTROS

  Me parece tan apasionante el tema del empleado del futuro que sin lugar a dudas se me vienen a la mente un montón de características que sin un soporte teórico que las contengan quedarían en el aire, por consiguiente primero analizaremos el contenido teórico que englobe la situación en que se encontraran las personas inmersas en la vorágine laboral que se vive en las organizaciones y en el municipio global.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2003

• EL MERCADO LABORAL DE ANTES Vs. AHORA

  Esta homogeneidad laboral era un elemento clave a la hora de superar los desbarajustes económicos que han tenido que superar los países en determinados momentos de su historia. No se hace referencia a países sub-desarrollados, sino a países industrializados como fue el caso de Estados Unidos en el momento que sufrió la peor situación financiera de su historia con el conocido crack . La historia nos muestra como éste, y otros países han logrado superar el desempleo y reactivar la economía cuando las situaciones políticas, sociales y económicas no han sido positivas. Visto a través de los años no parece complicado sacar conclusiones desde una posición historiadora.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2003

• SI ESTÁS DISPUESTO A TRABAJAR EN TODA EUROPA TIENES MÁS OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y MÁS SUELDO

  Está claro que en la era de Internet y la globalización de las comunicaciones, la disponibilidad geográfica de los profesionales del futuro será imprescindible. Aprender, formarse, hacer prácticas o realizar una investigación, son algunos de los motivos que impulsan a los jóvenes de hoy a desplazarse a otros países, pero es una opción que crecerá de forma exponencial a lo largo del siglo que acabamos de estrenar. Entre los objetivos marcados en la creación de la Unión Europea, está la meta de conseguir profesionales europeos, que conozcan lenguas y culturas europeas y que supongan un aporte de calidad y conocimientos altamente estratégicos para el mundo laboral del siglo XXI.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2003

• TENGO CONTRATO INDEFINIDO CON UNA EMPRESA Y DESEO INCORPORARME COMO SOCIO ADMINISTRADOR SOLIDARIO AL 50% EN OTRA S.L. Y ME PARECE QUE TENGO QUE SER AUTÓNOMO. SI ES ASÍ, ¿DEBO ESTAR COTIZANDO A LA S.S. POR LOS DOS LADOS? SINO ¿QUÉ SOLUCIÓN HAY?

  Con independencia de las obligaciones que el consultante haya de asumir en cuanto a alta y cotización a la Seguridad Social por la adquisición de participaciones en una sociedad de responsabilidad limitada, no se ve.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• LLEVO 4 AÑOS TRABAJANDO 9 MESES AL AÑO A TIEMPO PARCIAL PARA UN AYUNTAMIENTO COMO PROFESOR DE JUDO EN SU SERVICIO DE DEPORTES DURANTE LA TEMPORADA DE JUDO. EN EL CONTRATO LABORAL SE SEÑALA QUE ES DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADO. CADA AÑO SE REPITE ESTA SITUACIÓN EN UNA ACTIVIDAD QUE LLEVA DESARROLLÁNDOSE MUCHOS AÑOS Y QUE SE PREVEE QUE CONTINUARÁ LOS PRÓXIMOS AÑOS. ¿ESTO ES LEGAL?

  En principio, se advierte que no concurre ninguno de los presupuestos exigidos por la Jurisprudencia para apreciar la existencia de fraude de ley en el caso de la sucesión de contratos de trabajo de duración determinada por obra o servicio.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• EN MI EMPRESA LA DIRECTORA ME AMENAZÓ PARA QUE FIRMARA UN DOCUMENTO DE BAJA VOLUNTARIA. ¿PUEDO RECLAMAR ANTE LOS TRIBUNALES?

  La extinción del contrato de trabajo del consultante en función de un documento de baja voluntaria firmado con presiones de sus superiores jerárquicos constituye, realmente, un despido disciplinario con vulneración de los derechos fundamentales del trabajador y no una libre extinción voluntaria, conforme a lo.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿ES LEGAL INSTALAR CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN UN CENTRO DE TRABAJO CUYO FIN NO SEA EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES SINO VELAR POR LA SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES?

  La instalación de cámaras de videovigilancia en centro de trabajo, aunque se realice con la única finalidad de vigilar las instalaciones, en la medida en que permita un seguimiento del desempeño de la actividad de los trabajadores es.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ESTOY EMPLEADO EN UNA EMPRESA CON CONVENIO COLECTIVO PROPIO. DESARROLLO UN CARGO TÉCNICO DE ALTA CUALIFICACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE I+D. ¿TENGO ALGÚN IMPEDIMENTO LEGAL PARA CAMBIAR DE EMPRESA A OTRA QUE SEA COMPETENCIA DIRECTA DE MI ACTUAL EMPLEADORA?. ¿SI CAMBIO A UNA EMPRESA QUE NO ES COMPETENCIA NI TAN SOLO RELACIONADA CON EL SECTOR DE MI ACTUAL EMPRESA, PUEDO NEGOCIAR CON ÉSTA LA PERCEPCIÓN DE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA A CAMBIO DE MI COMPROMISO DE NO TRABAJAR PARA LA COMPETENCIA DURANTE LOS PRÓXIMOS X AÑOS?

  En la actualidad, el consultante puede legalmente extinguir voluntariamente su contrato de trabajo, respetando el plazo de preaviso previsto en el artículo 34 del Convenio Colectivo de la empresa XYZ, S.A. , para prestar sus servicios en.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ESTOY INTERESADO EN CONTRATAR A UN LICENCIADO EN PSICOLOGÍA CON UN CONTRATO EN PRÁCTICAS. ¿ES POSIBLE? ¿QUÉ CONDICIONES DE TRABAJO HE DE OBSERVAR?

  Es posible celebrar un contrato de trabajo en prácticas para contratar a un Licenciado en Psicología, conforme a lo previsto en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿PUEDE CELEBRARSE UN CONTRATO FIJO DISCONTINUO CON TRABAJADORES PARA QUE PRESTEN SERVICIOS DURANTE CIERTOS PERÍODOS INCIERTOS DEL AÑO? ¿QUÉ ASPECTOS ESENCIALES HAN DE REFLEJARSE EN EL CONTRATO?

  La celebración de un contrato fijo discontinuo para la realización de actividades de duración incierta, resulta conforme a Derecho. En cualquier caso, es preciso indicar que : Resulta necesario determinar en el contrato de trabajo el.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA DESDE HACE UNOS MESES Y CUANDO FUI CONTRATADO ME DIJERON QUE LO HACÍAN POR UN PERÍODO INICIAL DE 6 MESES, AUNQUE NO HEMOS FIRMADO NINGÚN CONTRATO POR ESCRITO ¿ES LEGAL?

  Los contratos de trabajo por obra o servicio determinado y los contratos de duración determinada celebrados por un período superior a cuatro semanas, entre otras modalidades contractuales, han de celebrarse necesariamente por.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• TENGO UN CONTRATO POR SERVICIO DETERMINADO DE SEIS MESES, CUYO PLAZO VENCE EL PRÓXIMO MES DE JUNIO, PERO TENGO PENSADO INCORPORARME A OTRA EMPRESA EN MAYO. ¿PUEDO HACERLO? ¿TENGO QUE PREAVISAR?

  Dado que el objeto del contrato de trabajo es la realización de un servicio, a pesar de que no parece estar suficientemente concretado a efectos de limitar su duración en el tiempo, es el tiempo exigido para la realización del servicio lo.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿ESTÁN SUJETAS A TRIBUTACIÓN LAS CANTIDADES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR EN CONCEPTO DE DIETAS POR DESPLAZAMIENTOS?

  Se considerarán rendimientos del trabajo sujetos al citado Impuesto, Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, excepto los de locomoción y los normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería con los límites que.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

• ¿QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE CAMBIO DEL CENTRO DE TRABAJO QUE TIENE LUGAR DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD, QUE NO LE SUPONE CAMBIO DE RESIDENCIA PERO QUE ESTÁ SITUADO A UNA DISTANCIA MUCHO MAYOR DE SU DOMICILIO?

  El cambio de lugar del centro de trabajo en los términos expresados no permitiría al trabajador resolver el contrato de trabajo con derecho a la indemnización establecida en el artículo 40 del Real Decreto - Legislativo 1/1995, de 24 de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 05/2003

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