Inicio » Empleo, contratación y despido - 1

  • LENGUAJE CORPORAL PARA LA ENTREVISTA LABORAL

    Consejos prácticos para entrevistas laborales exitosas.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2002

  • DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

    El derecho colectivo de trabajo consiste en las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2002

  • EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO

    El derecho individual del trabajo se plasma en el contrato de trabajo, que por el modo de predeterminar su vigencia, puede asumir dos formatos distintos.
    El primero de ellos es el contrato de tiempo indeterminado, que es aquel que no tiene previsto un plazo de vigencia y, por ende, tampoco prevé una fecha de extinción. El segundo es el contrato a plazo, que tiene la característica distintiva que cuenta con un plazo preestablecido de vigencia. A su vez, cada uno de estos dos tipos de contratos tienen formas distintas de extinción, con procedimientos y consecuencias diversas.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2002

  • DERECHO DE TRABAJO - CONTRATO DE TRABAJO

    Con el fin de regular la relación laboral, se va desarrollando una legislación del trabajo que con el tiempo se convierte en una minuciosa reglamentación de las relaciones laborales, que constituye una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2002

  • CONSEJOS PARA PRESENTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

    Las entrevistas de trabajo buscan medir la capacidad y la competencia de una persona, por lo tanto tenga en cuenta los siguientes elementos. En lo profesional: 1. Exprese sus ideas calmadamente, sea muy honesto, piense.....

    Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2002

  • UN NUEVO COMIENZO UNA NUEVA OPORTUNIDAD

    Antes de realizar cualquier actividad, es indispensable determinar hacia donde se quiere ir y cómo se va a realizar dicha labor. Planificar de antemano todo lo que se va a hacer es pisar sobre seguro y tener confianza que al final se conseguirán los resultados deseados.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2002

  • QUÉ ES UNA BOLSA DE SUBCONTRATACIÓN Y ALIANZAS INDUSTRIALES?

    Es una asociación de fabricantes sin ánimo de lucro con autonomía, apoyada y asesorada por autoridades públicas y organizaciones profesionales. Las bolsas son gestionadas por asociaciones que buscaran impulsar algún sector de la.....

    Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 01/2002

  • EMPLEO Y DEMOGRAFÍA EN EL PERÚ: EFECTOS DE LA EXPLOSIÓN DEMOGRÁFICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

    El presente ensayo tiene por finalidad discutir los efectos de la explosión demográfica ocurrida en el país sobre el mercado laboral y en particular sobre los ingresos de la mano de obra. Esto es doblemente importante. Por un lado, contribuye a perfilar políticas adecuadas considerando las características de cada grupo demográfico en particular y, por otro lado, permite obtener una perspectiva de mediano plazo sobre el comportamiento del mercado de trabajo en el país.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2001

  • OUTPLACEMENT O DESVINCULACIÓN ASISTIDA, EL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN TRAUMATISMOS

    Las condiciones de la economía mundial, las nuevas tecnologías y la competencia han empujado a las empresas a realizar recortes significativos de personal. Sin embargo, esta labor que siempre se ha considerado como una de las más traumáticas para los departamentos de recursos humanos está siendo modificada a través de nuevas técnicas como el outplacement.

    Tipo: Artículos | Fecha de Publicación: 11/2001

  • ¿ESTÁS PREPARADO?

    No llegar desinformados a una entrevista laboral hará que nuestras posibilidades de acceder a un cargo aumenten considerablemente. Conocer acerca de la empresa y tener claros objetivos tanto personales como organizacionales, son puntos valorados por un entrevistador.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2001

  • TRABAJO Y AYUDA FAMILIAR

    En épocas tan difíciles como las actuales, en donde nadie tiene asegurado nada, siempre debe existir apoyo familiar ante cualquier situación de desempleo. Buscar y perseverar son las claves para salir adelante sin desfallecer, contando siempre con la colaboración del núcleo familiar.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2001

  • TAL VEZ, UN SIMPLE HASTA PRONTO

    Abandonar cualquier actividad o trabajo siempre es un paso difícil. Tratar de buscar las causas que producen lo anterior, es tarea importante de una compañía, si quiere mejorar aquellos aspectos que desmotivan a sus empleados.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10 /2001

  • EL CÁNCER DEL DESEMPLEO

    No podemos ocultar que el desempleo y todos sus derivados, son problemas muy graves, especialmente en nuestras sociedades latinoamericanas. Sin un apoyo decidido del Estado, es muy difícil salir a flote y conseguir mejores resultados.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2001

  • UN CURRÍCULO CLARO Y CONCISO: HERRAMIENTA INDISPENSABLE PARA LA OBTENCIÓN DE UN EMPLEO

    Buena presentación y datos concisos y reales, son la base del éxito en la presentación de una hoja de vida para aquellos aspirantes a un cargo dentro de una organización.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2001

  • QUÉ ES EL ÍNDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL Y CUÁL ES SU FÓRMULA?

    Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo. Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento....

    Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2001

  • EL HOMBRE PRECAVIDO... PRECAUCIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDO

    Estar preparados ante cualquier eventualidad que signifique la pérdida de empleo o la falta de éste, es necesario para que cuando llegue el momento, se mire con tranquilidad el futuro y se pueda pensar con mayor claridad lo que se va a hacer para sobrellevar la situación.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2001

  • EL NUEVO "MAPA EMOCIONAL": INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CURRICULUM VITAE

    En el momento de buscar un trabajo, la hoja de vida o Curriculum Vitae, es una de las herramientas más utilizadas por una empresa para seleccionar personal y encontrar los mejores prospectos. A continuación, entregaremos algunas recomendaciones para que este "mapa" de nuestra vida sea de mucha ayuda cuando solicitemos una oportunidad para trabajar.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2001

  • UNA NUEVA VIDA: LA ORIENTACIÓN LABORAL

    Dar a conocer a un nuevo empleado las labores que debe realizar así como los compañeros con los que va a tratar, son funciones que debe llevar a cabo el departamento de personal o un supervisor, mediante un excelente programa de orientación laboral. Los beneficios de la buena implantación del programa de orientación son el disminuir el nivel de ansiedad y desubicación que pueda presentar la persona ante la nueva situación de trabajo, lo que conllevará a que las labores sean realizadas de una mejor forma y se necesite cada vez menos de la atención del supervisor y, claro está, la probabilidad de una renuncia o abandono del cargo será mínima.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2001

  • ENTREVISTA DE TRABAJO.. ESTÁS PREPARADO?

    La gran mayoría de nosotros (por no decir todos) alguna vez hemos presentado una entrevista cuando vamos a acceder a un trabajo. Nos sentimos un poco ansiosos cuando el momento está a punto de llegar y sabemos que esa conversación será un punto de análisis muy importante para que una empresa seleccione a sus futuros trabajadores.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2001

  • QUIERES MANTENER TU EMPLEO? COMPROMÉTETE Y TEN DISCIPLINA

    Muchas veces nos sorprendemos cuando escuchamos que alguien ha sido retirado de su puesto de trabajo. Las razones pueden ser muchas; por políticas de la compañía o porque el compromiso o la disciplina del trabajador no fueron los mejores. Trataremos por lo tanto el tema de cómo una compañía debe dar un trato justo a sus trabajadores y cómo éstos deben crear un compromiso y seguir una disciplina para evitar posteriores frustraciones.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2000

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"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"
George Bernard Shaw
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