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• EL APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

  Remontémonos a tiempos de los filósofos griegos cuando Platón creía que los jóvenes de la época debían adquirir virtudes básicas, como la sabiduría, la valentía, la justicia o la templanza, para llegar a ser unos buenos líderes. Y él complementaba su creencia con la convicción de que éstas podrían ser adquiridas de una forma más productiva con la directa y dirigida experiencia alcanzada al estar en contacto con situaciones que obligaban a los jóvenes a ser virtuosos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005

  EL CAPITAL HUMANO, FACTOR CRÍTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES (III parte)

  EL Outdoor training, o educación experiencial, tiene un alto impacto en las personas y equipos que han pasado por él, como también un considerable nivel de adquisición en las materias temas que se desarrollan bajo esta metodología.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005

  EL CAPITAL HUMANO, FACTOR CRÍTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES (II parte)

  Crear una empresa no es tarea fácil, liderarla y gerenciarla sigue siendo aun más complicado. El mercado, los nuevos productos, las personas que conforman la organización, la economía y todas las variables internas y externas influyen definitivamente en el desarrollo de cualquier negocio.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005

  EL CAPITAL HUMANO, FACTOR CRÍTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

  El mundo empresarial se mueve y transforma a velocidades cada vez más rápidas dados los niveles competitivos de otras organizaciones. Para competir y estar entre los mejores, se deben alimentarse de varios nutrientes que hacen de las empresas árboles robustos y fuertes. Uno de estos nutrientes es el Capital Humano.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2005

  RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿GENERADORAS DE STRESS?

  Aquello que hoy se encuentra en crisis es justamente la posición que tomamos frente a esas situaciones: está en crisis la palabra que ya nadie parece comprometerse a sostener.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2005

  CONOCER EL ENTORNO SITUACIONAL LAS 5F

  Conoces tu entorno laboral, empresarial, departamental, organizacional, y familiar te has puesto a pensar que hay factores que tu consideras que no son importantes pero que pueden marcar una gran diferencia, identificar estos factores el es inicio de la diferenciación de tu empresa o trabajo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2005

  ESTATUTOS SERVICIO DE BIENESTAR

  El Servicio de Bienestar de NOMBRE EMPRESA, es una institución sin fines de lucro, que tiene por función propender al mejoramiento de la calidad de vida de sus Socios y de sus cargas, proporcionándoles ayuda medica, social, recreativa y cultural en la medida que sus recursos lo permitan.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2005

  CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL SU MEDICIÓN Y EVALUACIÓN

  El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en las Organizaciones en este siglo XXI , el ²Siglo del Hombre², la sociedad del conocimiento no puede tener el éxito esperado sí este, no es realmente considerado en todas sus dimensiones y se siente integralmente atendido.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2005

  TEORÍA DE JUEGOS

  La Teoría de Juegos se desarrollo con el simple hecho de que un individuo se relacionara con otro u otros. Hoy en día, es fácil enfrentarse cotidianamente a esta teoría, en cualquier momento, tenemos por ejemplo cuando nos inscribimos en un nuevo semestre en la universidad, cuando la directiva toma la decisión sobre el monto que se va a cobrar, la directiva está realizando un juego con sus clientes, en este caso los alumnos. Para el hombre la importancia que representa la Teoría de Juegos es evidente, pues a diario se enfrenta a múltiples situaciones que son juegos.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2005

  SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PROCEDIMIENTO 14

  La empresa XYZ, S.A y su presidente en particular considera que el acoso psicológico en todas sus manifestaciones en el lugar de trabajo es inaceptable y que no se tolerará bajo ninguna circunstancia. El hostigamiento o acoso psicológico en el lugar de trabajo, es el trato desfavorable que reiteradamente recibe una persona por parte de otra u otras, y que puede considerarse como una costumbre inaceptable o inadecuada. Están incluidos el comportamiento que atemoriza, ofende, denigra o humilla al trabajador, ya sea ante la presencia de compañeros de trabajo o de clientes, etc.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 05/2005

  LA SATISFACCIÓN LABORAL SU MEDICIÓN Y EVALUACIÓN; UNA EXPERIENCIA CUBANA

  Numerosos puntos de referencia y nuestras propias convicciones indican que el siglo XXI es el ²Siglo del Hombre², la sociedad del conocimiento no puede tener el éxito esperado sí este, no es realmente considerado en todas sus dimensiones y se siente integralmente atendido.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2005

  EL MANEJO DE LOS CONFLICTOS

  A pesar de su afán por ser armónico, de su histórica búsqueda interior y espiritual, y de sus capacidades altruistas, el ser humano ha sido, es y probablemente será un ser conflictivo. Procesos como el nacimiento, la crianza y la socialización se ven teñidos de experiencias que nos resultan tensas y nos enfrentan a personas y situaciones que muy frecuentemente señalamos de indeseables.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2005

  EL MANEJO DE CONFLICTOS DESDE LA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN

  La gestión de la dirección conlleva el desempeño de un conjunto de acciones, por parte de los directivos, para alcanzar lo objetivos de la organización. Sócrates (470- 339 a.n.e) desde su época hacía referencia a la administración como “una habilidad personal”, separada del conocimiento técnico y de la experiencia. No faltaron aportes similares de otros filósofos de la época como Platón y Aristóteles (Medina A., Avila A., 2002).

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2005

  EL SÍNDROME DE BERGERAC: CUANDO NO SER RECONOCIDO ES EL OBJETIVO

  Hector Savinien Cyrano de Bergerac fue un personaje real que nació en París en 1619, fue un escritor francés que se dedicó a la carrera militar hasta que una herida sufrida en el sitio de Arrás en 1641 le obligó a renunciar a ella, cuando regresó a su ciudad natal se entregó a una vida de excesos e inhibiciones que generalmente superaba sus ingresos por lo que terminó buscando la protección del duque de Arpajon, quien le retiró su confianza tras el estreno de su primera pieza teatral la cual contenía una buena dosis antirreligiosa.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2005

  EMPRESAS QUE MATAN: ¡APRENDA A RECONOCERLAS Y EVITARLAS!

  Es un hecho, así como existen organizaciones que aprenden hay organizaciones que matan. Es un termino rudo y poco académico, pero ofrece al lector una versión directa y sin censura de lo que algunas empresas son capaces de hacer, administrativamente hablando.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2005

  PESCADORES DE SEATTLE, MERCEROS DE PONTEJOS

  Hace pocos años nos visitó Stephen Lundin, coautor de FISH, junto con Harry Paul y John Cristensen. Recuerdo perfectamente su intervención. Casualmente su libro apareció poco después de la publicación de “Who moved my cheese? (¿Quién se ha llevado mi queso?) de Spencer Johnson, quien además alabó con creces la obra de Lundin al afirmar: “Esta es una historia de peces y pescadores en la que no se exagera ni un ápice. Muestra cómo al cambiar la actitud uno puede disfrutar del trabajo y de la vida cotidiana. ¡Muerda el anzuelo y déjese atrapar por Fish!”

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2005

  DEFINICIÓN DEL CLIMA LABORAL

  Por una parte el clima en sentido meteorológico que entendería el clima como: el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2005

  LOS APORTES DE LA PSICOLOGÍA LABORAL, ORGANIZACIONAL

  En la consultoría gerencial, no se puede ignorar el rol que la psicología laboral nos lega en pro de la solución de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional. En esta oportunidad, nos concretamos en analizar el alcance que nos proporciona la psicología laboral, sus repercusiones y ventajas, para quienes ejercen la función de gerente, consultores se adentren en su importancia, uso, beneficios.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2005

  EL MEJOR TRABAJO DEL MUNDO

  Creo firmemente que la hora más honrosa de cualquier persona -su máxima satisfacción y plenitud- es ese momento cuando, victoriosa, queda exhausta en el campo de batalla, sabiendo que trabajó con todo su corazón en una causa noble. Vince Lombardi

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2005

  FACTORES QUE INCIDEN EN EL CLIMA LABORAL

  En primer lugar, hemos de tener en cuenta que el clima y ambiente laboral de una organización formada por seres humanos, personas empleadas en ellas, es bastante subjetivo e influido por multitud de variables. Y, además, estas variables o factores interaccionan entre sí de diversa manera según las circunstancias y los individuos. La apreciación que éstos hacen de esos diversos factores está, a su vez, influida por cuestiones internas y externas a ellos. Así, los aspectos psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y formación, económicos o sucesos meramente coyunturales que rodean la vida de cada individuo, en cada momento de la misma, influyen en su consideración del clima laboral de su empresa. Esos diversos aspectos, que se entrelazan en la vida de una persona, puede hacerle ver la misma situación en positivo o en negativo.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2005