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• LAS ENCUESTAS SOBRE EL CLIMA LABORAL Y AMBIENTE DE TRABAJO EN LA EMPRESA

  La preocupación e interés por aplicar herramientas de medida del clima laboral de las empresas es relativamente nueva. Al menos de forma tan generalizada. Y entre las herramientas utilizadas, son los cuestionarios o encuestas sobre clima laboral los más utilizados. A nivel de investigadores y estudiosos de este tema, como uno más de los relativos a los RRHH del mundo de la empresa y las organizaciones, ya viene de lejos. Pero, a nivel de empresas concretas que se preocupan por esto, nos encontramos con un interés mucho más reciente. Las razones para este preocupación por esta materia e interés por la aplicación de cuestionarios de medida del clima laboral pueden estar, entre otras, en...

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2005

• OFICIOS Y PROFESIONES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE SANTIAGO DEL ESTERO (ARGENTINA) ENTRE 1869 Y 1914

  El propósito de este artículo es analizar los cambios que se produjeron en la estructura ocupacional de la provincia, que sin duda estuvo afectada por los cambios sociales y económicos de la transición económica y social operada en las últimas décadas del siglo XIX y primeras del actual. Para ello efectuamos un análisis de las tablas de ocupaciones contenidas en los tres censos nacionales del período, presentando sus características y proponiendo una interpretación de los mismos. Antes de ingresar en el tema que nos ocupa, es necesario considerar algunas cuestiones metodológicas referidas al uso del material censal.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2005

• MODELO DE CUESTIONARIO DE MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

  A continuación vamos a exponer un modelo sencillo de cuestionario de medición del clima laboral en una empresa. Debemos de advertir que según sea el grado o intensidad del conocimiento que quiera tenerse del clima laboral de la empresa de que se trate, será necesario construir cuestionarios más o menos amplios en sus preguntas y objetivos. A continuación exponemos la batería de preguntas que pueden integrar este cuestionario que mostramos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• LAS ENCUESTAS SOBRE EL CLIMA LABORAL Y AMBIENTE DE TRABAJO EN LA EMPRESA

  En el mundo de la gestión de empresas se está siempre en continuo movimiento. Y hoy en día, podemos decir que en movimiento acelerado. El bombardeo de técnicas de gestión, especialmente procedente de Estados Unidos, es continuo. Pero esta invasión de novedades es más aparente que real. En muchas ocasiones son temas ya viejos y conocidos de antaño, vestidos de nuevos ropaje.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

  Desde hace ya algunas décadas, los problemas derivados de la relación educación – empleo ocupan una atención creciente en las sociedades del mundo occidental, constituyendo desafíos para la investigación, la planificación educativa y la evaluación educativa. Desde este marco, el presente trabajo aborda esa relación, pero circunscribiéndose al rol que la educación superior juega en un contexto de crisis.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• NORMA GRH 27001 IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  En AUREN hemos elaborado la Norma GRH 27001 EX: 2003 Reglas para la Implantación de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos que representa una propuesta de sistematización de la gestión de los Recursos Humanos en la empresa mediante el desarrollo, implantación y mantenimiento de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Todo parte del convencimiento de que el papel de las personas en las organizaciones es un factor clave para su desarrollo. De ahí la importancia de la adecuada Gestión de los Recursos Humanos, es decir, de su planificación, organización, dirección, control y evaluación.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2005

• ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2004

• CAMBIO ORGANIZACIONAL

  El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2004

• COACHING: CONSEJOS PARA EVITAR ESTAR EN EL TRABAJO EQUIVOCADO.

  1. Evalúa tu grado de satisfacción ahora mismo Todo lo que esté por debajo de 7 es una señal de peligro. Si estás operando por debajo de 5, es simplemente inaceptable. Te mereces algo mejor. Pregúntate si se trata sólo de algo momentáneo, o si por el contrario se trata de una situación que se mantiene desde hace tiempo. Todos tenemos bajones temporales, pero si lo tuyo es algo más que eso, ¡no lo ignores! No dejes que se convierta en un hábito.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2004

• ELEMENTOS DE ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL

  Primeramente señalar la existencia de dos escuelas de estudio de clima laboral excluyentes entre sí: · Enfoque dimensional: se asume que el clima es una percepción “multidimensional”, lo que explicaría la variedad de percepciones –por la variabilidad en el desarrollo de cada dimensión- en las distintas áreas de la organización según sus diversas circunstancias. · Enfoque tipológico: en el que el clima tendría una configuración total, aún integrada por distintas propiedades, lo que explicaría la existencia de un macroclima global de la organización, y la inercia de éste.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2004

• ¿TE PREOCUPAN LOS PROBLEMAS INTERPERSONALES CON TUS JEFES, COMPAÑEROS Y SUBORDINADOS?

  En nuestra vida, nos damos cuenta que las relaciones interpersonales siempre se deben dar en buen termino, y que una mala relación, a la larga siempre trae consigo problemas y desavenencias, lo mismo sucede en esa otra parte de nuestra vida que llamamos trabajo, estamos en constante relación con muchas personas, llámese clientes, proveedores, jefes, compañeros etc., es por eso, que debemos llevar siempre una relación sana con las personas a nuestro alrededor y que un problema con alguna de estas personas, por pequeño que sea, puede amargar nuestro día, incluso podría acabar con nuestra relación laboral. Aquí damos unos consejos para las partes de un trabajo que te pueden ayudar a llevar una relación laboral exitosa.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2004

• EL SÍNDROME DE ANÁT: GANAR PRESTIGIO CON IDEAS AJENAS

  La historia está colmada de ejemplos donde la verdadera autoría es omitida y se le otorga a un tercero quien las presenta como propias, o que al mejorarlas es el primero en comercializarlas y difundirlas convirtiéndose así en la referencia principal, ideas cuyo origen puede ser ubicado en otras latitudes y/o responsables pero que fueron presentadas y reconocidas en lugares y por autores distintos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2004

• EL RETO DE LA PSICOLOGÍA ANTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DE ENTORNO VIRTUAL

  El articulo es producto de una reflexión teórica acerca del papel del psicólogo en el fenómeno de la virtualidad. Es la virtualidad en la gestión del Talento Humano una opción de lo real y una máxima de lo simbólico, que proporciona a la Psicología la oportunidad de asumir un rol activo ante las NTCI. Una virtualidad que “no es una desrealización, sino una mutación de identidad, un desplazamiento del centro de gravedad ontológico del objeto considerado (...) Se propone construir una nueva tipología cultural, una que lleve sus esfuerzos a la transformación de los negocios y a una visión del hombre integrada a una comunidad mundial.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2004

• DIRECTIVOS NARCISISTAS

  Casi todos hemos digerido mal algún logro y, desde luego, muchos de nosotros dedicamos una significativa parte de nuestra atención a cultivar el ego; pero en algunos casos, este consumo de atención parece realmente excesivo y nuestro rendimiento profesional se resiente. Para quienes, tras algunos éxitos iniciales, llegan al extremo de perfilar una personalidad narcisista, lo que viene después suelen ser sucesivos traspiés. En el entorno del narcisista hay personas a quienes consigue engañar, pero también hay otras que le perciben casi como es, y hasta sienten algo de vergüenza ajena. A veces se acompaña de algún grado de corrupción, pero el narcisismo ha de ser visto como un trastorno de la personalidad, como un grave e indecoroso exceso de autoestima.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2004

• EL TOQUE DE EROS: LAS RELACIONES SENTIMENTALES EN LAS ORGANIZACIONES

  El afecto, la estima y la autorrealización son tres de las cinco necesidades propuestas por Maslow en su famosa teoría, la cual se mantiene vigente desde su aparición en 1.943 independientemente de las críticas que a lo largo de los años ha experimentado. Cuando se estudia la pirámide que el autor propone es posible advertirlas en orden ascendente, lo cual se ha convertido en una característica eminentemente didáctica pues las mismas poseen la posición que cada individuo les da de acuerdo a su propio criterio.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2004

• LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL

  Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación entre recursos humanos y gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios. Este denominador común está reflejando que la necesidad de lograr esta alineación se ha convertido en un factor clave que busca la organización para lograr éxito tanto en su gestión interna como en sus negociaciones externas.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2004

• PAUTAS METODOLOGICAS PARA LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, internos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 07/2004

• MUJER EJECUTIVA: UN DESAFIÓ, UNA PROPUESTA REAL EN ESTOS TIEMPOS

  ¿Por que considero que, en la actualidad, es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad, liderazgo y poder? Si hacemos historia, la mujer, su concepción biológica y psicológica fue formada a través de la historia. Su rol especifico estableció una huella difícil de poder olvidar. Preparada biológicamente y psicológicamente para ser madre, esposa, cuidar y organizar las tareas domesticas.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2004

• ERRAR ES DE HUMANOS… ¡PERO NO EN MI EMPRESA!

  Errar es de humanos, o por lo menos eso reza un dicho popular que atribuye al hombre, justamente, una de las características que lo identifica y diferencia de algunas deidades de aparente perfección. Los errores siempre han sido vistos como muestras de incapacidad, falta de atención, desconocimiento e inexperiencia, entre otras cosas de corte similar, hasta el punto de generar decisiones terminales que sirvan de ejemplo al común para que eviten a todo riesgo la posibilidad de equivocarse.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2004

• ESTABILIDAD LABORAL: OTRO PARADIGMA QUE CAMBIA

  Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual, y eso no se discute.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2004