Inicio » CLIMA LABORAL

• COMO CREAR RELACIONES POSITIVAS

  Todo lo que una persona logra en su vida social tiene, en mayor o menor medida, el apoyo de quienes le rodean. Desde nuestro nacimiento, pasando por procesos importantes como la educación y la socialización, contamos siempre con el apoyo de otros. Padres, hermanos, amigos, compañeros de trabajo y vecinos, forman parte de lo que somos, de lo que sentimos, de lo que decimos y de lo que hacemos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2003

• MAS QUE RECURSOS, SERES HUMANOS

  Cleto, un sagaz gerente de la empresa, está sumamente ocupado viendo la nómina, la situación económica de la empresa es sumamente buena a pesar de la crisis, pero en la medida en que disminuya costos, los beneficios para los gerentes aumentarán en un apetecible porcentaje. Revisando el documento piensa: con una disminución del costo de la planilla, podría mejorar mis beneficios anuales.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2003

• DEBILIDADES EN EL AMBIENTE DEL TRABAJO QUE AFECTAN EL CONTROL INTERNO

  Este trabajo es producto de una investigación hecha a los resultados que arrojaron las auditorías ejecutadas por los equipos de un Nivel Central X,en un período que abarca el quinquenio 1995-2000. El objetivo fundamental que nos hemos propuesto, es lograr a partir del conocimiento de nuestras debilidades, una concientización mejor de la necesidad del control interno y contribuir a la mayor eficiencia y eficacia en los resultados del trabajo, así como también es un objetivo, ir ganando el espacio necesario en la comprensión de la actividad de Auditoría, no sólo como medio de control, sino como un necesario órgano de consulta para nuestro organismo y sus instituciones.

  Tipo: Documento| Fecha de Publicación: 11/2003

• ERGONOMÍA

  En su aplicación práctica, la ergonomía usa una mirada sistémica, basada en un conocimiento integrado que surge de variados orígenes: ingeniería de sistemas, sicología organizacional, fisiología del esfuerzo, diseño industrial, etc. En nuestra visión, la ergonomía ocupa un lugar destacado en aquella teoría preventiva más moderna, denominada Neo-Prevención. Dicho pensamiento amplía el ámbito de intereses preventivos al interior de la empresa, pasando desde una mirada inicial centrada en evitar lesiones, a un punto de vista integral, sistémico y complejo en el cual persiste el interés en prevenir los daños a las personas (problemas de seguridad) y a la propiedad, pero también se interesa en evitar los defectos (problemas de calidad) y los derroches (problemas de productividad), sostiene Miguel Acevedo, médico del trabajo y diplomado en Ergonomía.

  Tipo: Presentación PPT | Fecha de Publicación: 11/2003

• MOBBING

  El concepto de mobbing es abarcado por el profesor Iñaki Piñuel: “El mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo, que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y a hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización” ¿Qué tipos de acoso existen?

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2003

• DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN

  Si se diseña una metodología sustentada en relaciones de coherencia, organicidad y adaptabilidad entre estilo de dirección, variables soft y hard y de éstas con el entorno, como premisas para el funcionamiento orgánico y dinámico de la organización, se podrá diagnosticar cuáles de estas variables inciden en el Producto Cultural de esta, y en consecuencia, definir acciones que permitan resultados de efectividad.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 09/2003

• DIRECCIÓN Y SENTIDO DEL HUMOR

  El humor nos ayuda a crear ambientes mas relajados y favorecedores para la solución de conflictos y el establecimiento de una comunicación mas fluida. El sentido del humor nos ayuda a soportar la excesiva carga de trabajo y nos protege, en cierta medida contra el estrés. Son muchas las empresas que empiezan a valorar en sus procesos de selección de directivos el sentido de humor.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2003

• EL RUMOR ¿PATOLOGÍA U OPORTUNIDAD?

  Los rumores hacen circular información que puede ser cierta o no, cosa que se verá con el tiempo. La experiencia indica que si no hay un manejo adecuado del rumor, este se transforma en verdadero independientemente de su origen. El feedback con los empleados posibilita el intercambio de expectativas, intereses y capacidades. Si se incentivan y activan canales de comunicación se potencian las actitudes positivas hacia los lineamientos y estrategias trazadas por la empresa.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2003

• SON NEGOCIOS, NO ES NADA PERSONAL LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

  Los problemas que con más facilidad encontramos en nuestras empresas son: empresarios y directivos estresados, cuando no de mal humor, desatendiendo su familia y su salud, trabajando muchas más horas que las que el sentido común podría considerar, manteniendo relaciones conflictivas con muchos de sus pares y subalternos que trabajan bajo las mismas condiciones. Personas desmotivadas, de mal humor, expuestos a contraer enfermedades a las que no pueden hacerle caso porque no pueden abandonar el trabajo. ¿Cuántos Programas de trabajo existen que atiendan a las relaciones humanas en el trabajo?

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 09/2003

• EL ESTRÉS, LA FATIGA EN LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

  Dado a las características de los escenarios actuales, altamente competitivos, turbulentos, muchas veces amenazadores, otros con grandes oportunidades, con constantes cambios, no se podrían negar, que el estrés desempeña un rol muy importante en el comportamiento organizacional y desde luego en las personas. De ahí la importancia de adentrase en el tema y determinar cómo incide en la productividad y la calidad.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• LOS TRABAJADORES Y EL ESTRÉS

  No se puede ignorar la realidad del estrés en el entorno empresarial venezolano caso que nos concierne, especialmente ante un escenario turbulento, inestable, de grande crisis en lo económico, político, social, en donde el desempleo cada día se incrementa y tiene seria repercusiones en la calidad de vida del venezolano. De aquí, que hemos considerado este tópico muy relevante en los momentos actuales en donde la gerencia debe desempeñar un rol muy proactivo a fin de minimizarlo y que no origine estragos en las organizaciones que hoy por hoy deben enfrentar grandes retos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• ESTRÉS LABORAL ¿ENFERMEDAD O CUALIDAD?

  Estrés es la palabra que se utiliza para describir los síntomas que se producen en el organismo ante el aumento de las presiones impuestas por el medio externo o por la misma persona. El estrés orientado a metas es un valioso instrumento de motivación que puede convertirnos en grandes atletas o empresarios. Pero también puede sumirnos en la depresión y llevarnos al suicidio.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 08/2003

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  La organización, La organización como sistema, Elementos permanentes que permiten las organizaciónes (sistemas), Desarrollo organizacional, El aprendizaje organizacional, Investigación y desarrollo, Clima organizacional, Cultura organizacional, Desarrollo organizacional y marketing, El gerente de desarrollo organizacional, Desarrollo organizacional y crisis, Los individuos en la organización

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 08/2003

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como “un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc. Se establece así el problema de investigación al plantearse la necesidad de conocer el clima organizacional del personal docente de la Universidad que influye en el nivel de rendimiento y bienestar laboral del mismo

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2003

• M.E.P.T. : MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR. LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS

  Según un estudio publicado por la revista norteamericana Fortune, las mejores empresas donde trabajar, son también las mejores empresas en donde invertir, en atención a que son casi el doble más rentables que el resto de las compañías, la conclusión del estudio señala que “La alegría se contagia y es una buena inversión”. Y la prueba de esto, es que estas empresas son las más rentables a la hora de invertir, porque utilizan sus recursos en la gente de una manera más inteligente, recordemos que en la era de la economía de los servicios, el ánimo favorable de los empleados (Algunas de esta empresas los llaman colaboradores o socios) también es bueno para los accionistas, como ejemplo a esta conclusión se grafican en las rentabilidades de la empresa de ratail LOWE y Harley – Davidson, que registraron ganancias que superaron el 40% anual, pese a las variaciones bursátiles tras el negro 11 de septiembre.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2003

• DESARROLLO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

  Uno de los puntos más importantes en el ambiente laboral es la comunicación interna. Es la clave de la motivación, es lo que permite que la gente sienta que puede expresarse y que sus ideas serán escuchadas, valoradas, seguramente se sienta a gusto en su lugar de trabajo; generando una mayor fidelización de los empleados hacia la empresa, un mayor compromiso. Esto se convierte en una estrategia para el área de Recursos Humanos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2003

• QUÉ ES COMUNICACIÓN INDOOR?

  Proceso comunicacional donde se integran los dirigentes (gerentes, directores, etc.) de una organización con todos los niveles de empleados de la misma a fin de que se obtenga una buena imagen interna u indoor image. La.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2003

• EL ROL DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA

  El objetivo del presente análisis es analizar el rol que la gerencia debe desempeñar en pro del factor humano de la empresa, y evaluar sus repercusiones, alcances y ventajas que permitan a la empresa lograr con sus objetivos, misión establecida.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2003

• LA FILOSOFÍA TEA: MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL

  Las empresas deben comenzar a interesarse más por el estudio del medio ambiente laboral, el cual va más allá de las pretensiones que alguna vez señalara Fayol, por cuanto no se ha de buscar exclusivamente un incremento en la productividad. Ese interés por lograr el equilibro entre lo tangible e intangible del trabajo, ha de convertirse en una meta a corto plazo y podría ser conocido como la Filosofía TEA (Total Environment into Administration), que traducido al español se entiende como (Medio) Ambiente Total dentro de la Administración, o Filosofía ATA.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2003

• CRISIS Y CAMBIO: ABORDAJE DESDE EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

  Los términos crisis y cambio se aplican a experiencias que afectan profundamente tanto a la organización como a los individuos que la integran. Los acontecimientos económicos, políticos, sociales del contexto golpean a la organización y producen cambios profundos en la orientación, en los propósitos, las intenciones y motivaciones de la gente.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2003