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• CONSECUENCIAS DE LAS DROGAS EN EL CLIMA LABORAL

  Uno de cada 10 trabajadores se droga en la empresa ó institución pública y privada en el Perú. Los consumidores se concentran entre los 19 y 25 años. La marihuana y la cocaína son lo más habitual.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• MODELO DE CUESTIONARIO DE MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

  Las encuestas de clima laboral: a continuación vamos a exponer un modelo sencillo de cuestionario de medición del clima laboral en una empresa ó institución pública o privada.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• LOS GRAVES DAÑOS QUE PROVOCAN LAS RESACAS AL INTERIOR DEL CLIMA LABORAL

  Clima laboral: Los índices de consumo de alcohol y drogas no discriminan edad, sexo o estatus social. Tampoco las compañías están libres de esta adicción. Anualmente el sector registra pérdidas monetarias que bordean los 300 millones de dólares por ausencias laborales y licencias médicas atribuidas a consumo de sustancias.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• CÓMO ACTUAR PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

  Observados datos de las encuestas de clima laboral se pueden adoptar las siguientes medidas: • Mejorar el clima a través del “desarrollo organizacional”, mejorando los procesos de gestión de recursos humanos (por ejemplo, para mejorar la claridad, poner en marcha canales de comunicación específicos...).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• MIDIENDO EL CLIMA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

  Uno de los temas que ha despertado gran interés en de Gerencia.com es el relacionado con el clima organizacional y su medición en la empresa. Numerosos lectores han solicitado ejemplos prácticos y/o modelos de encuestas para medir este factor tan importante en el desempeño de una organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• LOS CIMIENTOS DE UN BUEN CLIMA LABORAL

  Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio destino, encontrar aliciente a lo que hacemos en el trabajo y en nuestra vida personal (amigos, familia, amor).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• ACOSO MORAL Y ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO

  El mundo ha cambiado sustancialmente en este último siglo. La técnica y la ciencia se lanzan desenfrenadamente en la pradera del tiempo y de los procesos tecnológicos y cognoscitivos y con ellos, el hombre pretende avanzar a los límites de la búsqueda de la verdad eterna.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• LAS PRINCIPALES QUEJAS QUE RECIBEN LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES EN LAS EMPRESAS

  Las principales quejas que tienen los psicólogos industriales de las empresas son las siguientes: Los niveles altos no se preocupan por la carga de trabajo, ni escuchan a sus empleados, también se vuelven reactivos al momento que los empleados plantean un problema o alguna situación que los tenga insatisfechos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

  Ensayo sobre la importancia de la etapa de diagnóstico en el proceso de planeación estratégica y discernir si su posición en dicho proceso es la adecuada.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• ACTUAR COMO ATLETAS DE ALTO RENDIMIENTO: EN EL TRABAJO LOS INDIVIDUOS PROYECTAMOS LO QUE SOMOS INTERIORMENTE

  Las organizaciones modernas, sean privadas o públicas, viven problemas derivados de una sociedad cada vez más diversa y compleja, individualista y golpeada por los grandes flagelos de nuestros tiempos: Adicciones, violencia, fracaso, divorcios, desempleo e inseguridad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• RELACIONES EN EL TRABAJO

  Tratemos de imaginarnos, como dice John Grey que los hombres son de Marte y las mujeres de Venus y en base a ello pensemos que las ideas sobre la comunicación relevadas en estos planetas en el trabajo son universales. Se aplican a todos: directores generales, ejecutivos, gerentes, consultores, trabajadores, asistentes y secretarias.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Y SU APLICACIÓN EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES

  Este documento presenta un análisis sobre la forma como influyeron algunos conceptos de la Escuela de Relaciones Humanas de Elton Mayo, en la administración de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones de Colombia - Telecom, hoy reestructurada en la nueva organización llamada “Colombia Telecomunicaciones”, para el logro de sus objetivos dentro de un nuevo entorno competitivo y con nueva regulación en el sector de la telecomunicaciones.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• FACTORES QUE INCIDEN EN EL ACOSO MORAL

  La violencia laboral es reconocidamente, por investigadores y connotados autores nacionales e internacionales, una enfermedad que afecta a la psiquis del colectivo, es decir, al alma de la nación. Esta expresión pudiera ser una metáfora utilizada como un efecto literario para atraer la atención de las autoridades sobre el tema o para impresionar a los lectores.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• ACOSO MORAL Y JERARQUÍA PSICÓPATA

  A raíz de un comentario en una importante página española dedicada a los problemas psico-sociológicos que sufren los trabajadores, he decidido dar una explicación más o menos entendible, de lo que es un psicópata, en el ámbito de las relaciones laborales.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• OPORTUNIDADES DE COMUNICACIÓN. LA ENCUESTA DE CLIMA

  La mayoría de las compañías utilizan de modo regular la herramienta de medición conocida como encuesta de clima. Una vez al año, -a veces cada dos años-, las empresas se ven inmersas en una logística que insume una buena parte de recursos –tiempo, dinero, creatividad-, y que concentra los mensajes que circulan en su sistema de comunicación.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• EL MOBBING Y LAS COMUNICACIONES INTERNAS

  Las comunicaciones internas: la llave para la prevención del síntoma de malestar institucional.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• CULTURA ORIENTADA HACIA LA PRODUCTIVIDAD

  Es determinante para cada empresa contar con una buena cultura organizacional, en donde todos sus miembros estén involucrados en su alcance, beneficios, repercusiones y permita que se garantice una productivaza que le favorezca.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• EL CLIMA LABORAL ONLINE UNA BUENA ALTERNATIVA

  El Clima Organizacional se refiere a la percepción común, sobre una situación, que tienen los individuos que conforman una Organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• ACOSO MORAL Y SU PRUEBA

  Una pregunta frecuente en el juicio de Acoso Moral, dice relación con la prueba de éste por parte del trabajador. En efecto, adiestrados los juristas chilenos en la teoría clásica de la responsabilidad, les inquieta aventurar una acción que resulta muy difícil de probar por las características mismas de la calificación doctrinaria de acoso en el trabajo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• CICLOS DE VIDA ORGANIZACIONAL (CASO PERUANO)

  En el presente artículo ponemos al alcance de la comunidad académica un caso de una empresa peruana para abordar el tema: ciclos de vida organizacional, sobre sistemas organizacionales. Este caso se ha obtenido a partir de una investigación diagnostica de la empresa Sipán Distribuciones S.A.C. utilizando para ello el diseño y el diagnostico organizacional.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007