Inicio » Clima laboral - 11
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional define el vínculo posible entre el hombre y los procesos. Ese vínculo entre el hombre y la función es un espacio que permite intervenir y transformar la tarea en desafío para ser ejecutada por elección. Allí la organización recibe el impulso más genuino para hilvanar su visión desde cada puesto en un propósito común junto a su gente.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007
LAS RELACIONES EN EL TRABAJO (II)
Las empresas puede evitar serios problemas que atenten contra el comportamiento organizacional esperado, a fin de no afectar el logro de sus objetivos, sobretodo, si le prestan atención a como se dan en su seno las interrelaciones humanas, cómo evitar que se generen problemas, garantizando un buen comportamiento.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007
LAS RELACIONES EN EL TRABAJO (I)
Un gran número de conflictos se derivan de las interrelaciones del trabajo, aspecto que no debe ser descuidado por la gerencia, en donde el mismo es un actor importante para evitar que se manifiesten y cuidar que no se manifieste por causa de ello un clima negativo que perjudique a la organización.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007
"Si tú tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las manzanas, entonces tanto tú como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si tú tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos tendremos dos ideas"
George Bernard Shaw Comparte conocimiento
George Bernard Shaw Comparte conocimiento
Contenidos publicados con licencia CC BY-NC-SA 3.0 a excepción de los casos en los que se indican derechos de autor específicos. Sugerimos contactar a los autores al usar material públicamente.
