• ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS?

  Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2002

• ¿CÓMO SE DIVIDE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?

  La descripción de puestos se divide en: a) Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del puesto. b) Descripción específica: Detallar las actividades del puesto. Es decir cada una de las actividades que debe realizar.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2002

• TIPOS PSICOLÓGICOS DE MYERS - BRIGGS (MBTI)

  Los perfiles pueden ser usados de diferentes maneras:
  · Primero y principal, pueden servir para validar su tipo de personalidad. Ya sea que Ud. haya tomado el MBTI o simplemente haya identificado de manera tentativa sus cuatro preferencias a partir del Teste aquí presentado. Los perfiles pueden apoyar sus hallazgos mostrando como las cuatro letras interactuan para crear un tipo de personalidad único. Al leer su perfil y si Ud. coincide con la mayoría de las afirmaciones seguramente habrá pintado un cuadro ajustado de si mismo. Puede ser útil que a medida que lea el perfil quiera subrayar y resaltar aquellas partes con las que Ud. está muy de acuerdo o muy en desacuerdo.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2002

• ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

  El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 06/2002

• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE CARGO

  Formato de un cuestionario aplicable al análisis de cargos.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2002

• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE CARGO

  Formato de un cuestionario aplicable al análisis de cargos.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2002

• ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN ANALISTA DE PUESTOS?

  El analista de puestos recoge la información de los diferentes puestos de trabajo, realiza las entrevistas a candidatos y evaluaciones a los trabajadores internos, para determinar quienes serán los más capaces en una posición.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2002

• ¿QUÉ ES EL DOT?

  El DOT, por sus siglas en Inglés es el Diccionario o catálogo de puestos de trabajo. Es una recopilación del departamento del Trabajo de Estados Unidos. Contiene descripciones estandarizadas y genéricas de unos.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2002

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO

  Para los fines de este escrito, resaltaremos la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente AL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS, ya que entendemos que representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2002

• ¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS OCUPACIONES?

  Las ocupaciones se clasifican según la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO. Una ocupación es entendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud. A su vez, un empleo se define.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 01 /2002

• ¿QUÉ ES UN PERFIL OCUPACIONAL Y CÓMO SE CONSTRUYE?

  Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. Otra breve definición es: La descripción de las ocupaciones existentes en el.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 06/2001

• EN QUÉ CONSISTEN LOS MÉTODOS DE COMPARACIÓN POR FACTORES Y COMPARACIÓN POR PUNTOS?

  MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES: Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. La creación del método de comparación de factores se atribuye a.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2001

• QUÉ ES EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y CUÁL ES SU IMPORTANCIA?

  Estudio del trabajo: Se entiende por estudio del trabajo genéricamente ciertas técnicas y en particular el estudio de Métodos y la Medición del Trabajo que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2001

• DEFINICIONES DE: NIVEL OCUPACIONAL, PUESTO DE TRABAJO, CARGO, FUNCIÓN, TAREA, ELEMENTO Y MICROMOVIMIENTO

  PUESTO DE TRABAJO: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 03/2001

• EN QUÉ CONSISTEN LOS MÉTODOS DE FRASES DESCRIPTIVAS Y ELECCIÓN FORZADA?

  Método de Elección Forzada. El método de elección forzada (forced choice method) es un método de evaluación del desempeño desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial para la......

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 02/2001

• QUÉ SON LOS MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Y CUÁL ES SU ESTRUCTURA?

  La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 02 /2001

• CUÁLES SON LOS MÉTODOS CUALITATIVOS PARA LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO?

  MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 02 /2001

• QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE CARGOS, CUÁLES SON SUS OBJETIVOS?

  La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una.....

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 02 /2001

• LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS

  La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2001

• DIME QUE HACES Y TE DIRÉ... LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS

  El conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización, es fundamental para determinar hacia dónde se va y cómo lo estamos haciendo.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2000

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