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• IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMO PROFESIÓN

  Inicialmente el trabajo humano se limitaba a la adquisición y suministro de los elementos necesarios para la vida cotidiana, pero la creación de núcleos humanos cada vez mas numerosos, creo la diversidad de oficios y necesidades; llevé a la diferenciación de las tareas y por consiguiente a la especialización y dedicación para quienes las debían cumplir. Empecé asé la génesis de los oficios y en la medida de que a tales oficios se les exigía contenidos teóricos y prácticos, se fueron creando y consolidando las profesiones.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 01/2004

• LOS VALORES EN LA GESTIÓN DE LA CALIDAD

  En este trabajo se realiza una propuesta de un conjunto de valores que, en la medida en que existan, propiciaran el logro de mayores niveles de calidad. Los valores propuestos son catalogados atendiendo a diferentes criterios de clasificación.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 11/2003

• LOS VALORES EN EL CENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  Los valores son esencialmente prioridades basadas en la integridad o elecciones. Estén presentes en lo que hacemos y no hacemos, en las cosas a las que nos hemos acostumbrado y lo que somos capaces de tolerar. Los valores estén basados en alternativas reales y en una consideración genuina de sus consecuencias. Son expresados de manera pública y abierta, actuados de manera repetida, y defendidos cuando van contra el auto interés personal. Para Salvador García y Simón. I Dolan "los valores son aprendizajes estratégicos relativamente estables en el tiempo de que una forma de actuar es mejor que su opuesta para conseguir nuestros fines, o que nos salgan bien las cosas" .

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2003

• LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, UN BUEN NEGOCIO

  El tema de la responsabilidad social en las empresas, aun no ha sido asimilado con la suficiente seriedad que merece, pues su filosofía y la forma en que se ha venido tratando, tiende a ir en contradicción con los intereses empresariales, los que son sin discusión alguna, producir ganancias, es decir, que la actividad empresarial sea un ejercicio rentable. Es por dicha razón, que interesado en el tema, lo presenté con una serie de componentes que harén de él algo interesante para empresarios y unidades productivas, pues la "RESPONSABILIDAD SOCIAL, ES UN BUEN NEGOCIO", dicho de otra forma, las acciones con responsabilidad social no son un gasto, son una inversión que genera Ganancias y Utilidades, en algunos casos de forma inmediata, y en otros a mediano y largo plazo.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2003

• LA GESTIÓN DE LOS ADMINISTRADORES Y SU PAPEL CON RESPECTO AL MEDIO EXTERNO

  Los Administradores son totalmente íntegros cuando interactúan y dominan las fluctuaciones del ambiente y las del medio interno de la organización, su contribución a la economía de un país y a las ciencias económicas es significativo colocándose en un alto rango dentro del mundo científico y racional y hacen posible con una excelente gestión, el cumplimiento de todos los objetivos internos que benefician a la organización y la sociedad.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2003

• LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, UN BUEN NEGOCIO

  Asumir una posición de indiferencia ante los crecientes problemas que estén afectando a la humanidad (contaminación ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimación del orden establecido y más), seré para el mundo entero la peor catástrofe vivida. Son las organizaciones empresariales, los profesionales, el estado y las entidades educativas las que deben asumir una posición de liderazgo para combatir estos flagelos. Por afectados que estemos, es hora de replantear la responsabilidad social de la empresa en todas sus dimensiones, pues de no hacerlo, para ella misma y para toda la sociedad, seré tomar palco para ser testigos de nuestro propio entierro.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 04/2003

• LOS VALORES COMO PARTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  La palabra valor viene del latín valor, valere (fuerza, salud, estar sano, ser fuerte). Cuando decimos que algo tiene valor afirmamos que es bueno, digno de aprecio y estimación. En el campo de la ética y la moral, los valores son cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea. En un paisaje (un paisaje hermoso), en un persona (una persona honesta), en una sociedad (una sociedad tolerante), en un sistema político (un sistema político justo), en una acción realizada por alguien (una acción buena), en una empresa (organización responsable), y asé sucesivamente.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 02/2003

• ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA?

  La ética y la moral tienen en común el hecho de guardar un sentido eminentemente práctico; sin embargo, la ética es un concepto más amplio y rico que la palabra moral. De esta manera, puede entenderse por moral cualquier conjunto de reglas, valores, prohibiciones y tabúes procedentes desde fuera del hombre, es decir, que le son inculcados o impuestos por la política, las costumbres sociales, la religión o las ideologías.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 02/2003

• OMBDUSMAN CORPORATIVO

  Cuando hace falta una figura diferente al jefe, que sea capaz de identificar y mapear las diferentes situaciones y problemas, con la finalidad de anticipar y trabajar en la resolución de los conflictos, tanto en el ámbito interno, como en la intersección de lo interno con lo externo, cuando se hace necesario hallar a alguien capaz de armonizar la organización formal con la informal, especializado en escuchar y en tratar a la gente como individuos, y a sus problemas como sistemas. Es en ese momento cuando surge la figura del ombdusman.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 12/2002

• LA ÉTICA DE LA CIENCIA

  La investigación es un proceso indagatorio que le ha permitido a la humanidad incrementar sus conocimientos acerca de hechos concretos, situaciones determinadas, en definitiva, le ha permitido precisar aspectos sobre la realidad.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 04/2002

• TRES ARGUMENTOS PARA ENTENDER POR QUé LAS EMPRESAS PRACTICAN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

  El propósito de estas líneas es el de contribuir al debate académico, intelectual y político, que sobre el tema de la Responsabilidad Social "Corporativa" o "Empresarial" (RSC o RSE ) se esté dando actualmente. Dentro del vasto campo de ideas, aspectos, posiciones y conceptos que engloban a la RSE, buscamos explicar a nuestro juicio los tres argumentos por los cuales las organizaciones (y dentro de ellas las empresas lucrativas) practican o buscan ser, socialmente responsables.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2002

• CUÁLES SON LOS VALORES FINALES DE LA ORGANIZACIÓN

  Los valores finales son esenciales para dar sentido y cohesionar el esfuerzo hacia dónde va la organización a largo plazo, y hacen referencia al tipo de empresa que se quiere llegar a ser, la dimensión a alcanzar, la diferenciación que se pretende conseguir.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2002

• UNA APROXIMACIÓN AL ROL SOCIAL DE LAS EMPRESAS

  Toda organización, por formar parte de un sistema social, tiene obligaciones ineludibles que afrontar. Responsabilidades que serán de acción u omisión, materiales o inmateriales. Podemos afirmar que hoy esté aceptada la concepción de que, además de producir bienes y servicios, para asegurar su estabilidad, continuidad y crecimiento las empresas deben cumplir objetivos sociales. Ello no significa que deban encargarse de resolver problemas comunitarios puntuales, sino que responderán como instrumentos para satisfacer las necesidades sociales.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2002

• CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

  Objetivos del código de ética: Procurarle una herramienta al egresado que lo oriente y guíe durante sus funciones como Administrador, recordándole cual es su origen y función dentro de la sociedad, y que su honor seré solo el reflejo de su lealtad hacia éste Código. Este código seré fuente de fortaleza moral al momento de tomar las decisiones que hacen a un hombre de negocios, un ser humano integro y respetable.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2002

• PRESUNCIONES SOBRE éTICA

  La ética, en sus aspectos teóricos y prácticos, es algo que esté constantemente preocupando mis circunstancias. Quizás se deba a algún sentimiento de culpa por ese velo con que nos rodeamos para no ver las necesidades ajenas, la agresión cotidiana con que resolvemos los desacuerdos, el sentimiento de disconformidad que nos provocan muchos de nuestros actos. Quizás sea también por eso que les repito a mis hijos, y les escribo en el protector de pantalla de la computadora: el prójimo también existe.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 12/2001

• VALORES ORGANIZACIONALES: Sé INCIDEN EN EL DESEMPEÑO CORPORATIVO

  Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 10/2001

• EN QUé CONSISTE LA DIRECCIÓN POR VALORES 

  Dirigir por valores, consiste en adoptar una filosofía de gestión, moral y empresarial acorde con alguna línea de pensamiento claramente definida. Busca que los integrantes de la organización empresarial se comprometan y actúen de manera coordinada y coherente respecto a la filosofía empresarial.

  Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2001

• LOS VALORES COMPARTIDOS: UNA HERRAMIENTA PARA LEGITIMAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN NUESTRAS EMPRESAS

  Los valores compartidos absorben la complejidad organizativa, orientan la visión estratégica y aumentan el compromiso profesional, a la vez que constituyen una herramienta que permite identificar, promover y legitimar el tipo de cambio organizacional para lograr la implementación de la dirección estratégica en las empresas, lo cual contribuiría a elevar la efectividad en el proceso de cambio en las mismas.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 06/2001

• LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN

  Muchas veces, en el intento de vincular la ética al contexto de la administración, observamos en la práctica, éstos dos conceptos muy difíciles de unir, puesto que lo que uno implica, puede ser utilizado en contraposición a la aplicación del otro. Desafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el ejercicio de su profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones que le son adjudicadas.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2000

• LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS

  Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos.

  Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 11/2000