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• SISTEMA DE INDICADORES PARA EVALUAR EL TRABAJO DE I + D EN UNA EMPRESA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A TERCEROS

  El estudio sobre Sistemas de Indicadores de diferentes tópicos cobra gran importancia cuando de medir eficiencia en una empresa determinada se trata, dado que las tendencias del desarrollo sostenible sientan la necesidad de valorar la misma de manera integral teniendo en cuenta aspectos económicos, ambientales, sociales y tecnológicos. Aunque existen indicadores de sistemas de gestión particulares, no existe un Sistema de Indicadores integral que sea capaz de evaluar la eficiencia de la empresa en su sentido más amplio.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• SISTEMA DE INDICADORES PARA EVALUAR EL TRABAJO DE I + D EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS. ESTUDIO DE CASO

  El estudio sobre Sistemas de Indicadores de diferentes tópicos cobra gran importancia cuando de medir eficiencia en una empresa determinada se trata, dado que las tendencias del desarrollo sostenible sientan la necesidad de valorar la misma de manera integral teniendo en cuenta aspectos económicos, ambientales, sociales y tecnológicos, pero no existe un Sistema de Indicadores integral que sea capaz de evaluar la eficiencia de la empresa en su sentido más amplio. Para este estudio se toma como referencia la Empresa Intermar S.A Cienfuegos, entidad que presta servicios de I + D a terceros, lo que permitirá trazar estrategias adecuadas para mejorar la eficiencia y eficacia de la Empresa para evaluar la gestión de la ciencia y la tecnología de la empresa de una manera integral y que satisfaga todos los objetivos para hacer de la misma una empresa eficiente y eficaz.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• MANUAL DE MINITAB 14 CAPITULO No. III

  Entender la estructura y uso de los diseños factoriales. Entender los efectos principales y el efecto de las interacciones sobre una respuesta. Diseños Factoriales ¿Que son los Diseños Factoriales? Los diseños factoriales permiten el estudio de las simulaciones de varios efectos del factor sobre el proceso. Variando Los niveles de los factores simultáneamente y puede ser: · Eficiente en términos del tiempo y costo · Permite el estudio de interacciones entre los factores.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2006

• INFLUENCIA DEL FACTOR METODÓLOGICO EN LOS EGRESADOS DE LA MAESTRÍA DE ADMINISTACÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL PARA QUE NO SÉ GRADUEN

  Día a día se incrementa considerablemente el número de Egresados de la Maestría de Administración de la Escuela Universitaria de Post Grado (EUPG) de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV) que han concluido satisfactoriamente los estudios académicos, pero que sin embargo no se gradúan y suponemos que ello se debe a la carencia de una habilidad y capacidad para manejar y utilizar, eficientemente, las fuentes de información.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

  A veces, especialmente cuando estamos apurados de tiempo, desearíamos que el tiempo fuese como chicle y lo pudiésemos estirar y encoger a nuestro antojo. En este resumen nos gustaría poderle proporcionar las herramientas que le permitieran hacer estas y muchas otras cosas más para administrar el tiempo; sin embargo, aún no conocemos el secreto. No obstante, en las líneas que siguen le proporcionamos algunos datos curioso, consejos, trucos, ideas, ejercicios y más para que aprenda a administrar su tiempo de forma tan efectiva que ya no necesite que el tiempo sea como chicle.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 04/2006

• LOS ERRORES COMUNES DEL ADMINISTRADOR (II)

  Anteriormente se comentó sobre dos errores, fallas, que se convierten en males peligrosos para un administrador, afectando seriamente sus interrelaciones, comportamiento y generando muchas veces un clima nefasto que perjudica a la organización. En esta parte analizaremos otros tres que causan problemas, como son la ira, codicia, pereza.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• LOS ERRORES COMUNES DEL ADMINISTRADOR (I)

  El administrador como persona que es, está sujeto a errores en su conducta, comportamiento, conllevándolo muchas veces a situaciones embarazosas que debe enfrentar y solucionar. En estos escritos que se han dividido en dos partes, nos adentramos en el análisis de algunos de esos errores, alcances, repercusiones e indicaciones de cómo evitarlos, corregirlos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• SUGERENCIAS EN PRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD

  En la medida que el ciudadano va identificándose con el alcance, relevancia de lo que representa un buen servicio, administración de la salud, contribuirá a conllevar a que el Estado, principal actor, se identifique más con su responsabilidad sobre este tópico, así como los centros asistenciales, instituciones comprometidas en este servicio, desde luego, ello incluye también a las universidades las que deben formar profesionales idóneos para lograr que la Administración de la Salud en el país sea la requerida, a la que tiene derecho todo aquel que habita en él. Este artículo complementa otros ya publicados sobre la realidad de la Administración en Venezuela, exponiéndose algunas sugerencias, propuestas que pueden colaborar en el logro de una buena administración de la salud.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• LA RELEVANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD

  El escenario venezolano con respecto a la Administración de la salud ha dejado mucho que decir, y preocupa seriamente el que no se tomen las estrategias, acciones correctivas que favorezcan a los venezolanos que requieren de un servicio de la salud garantizado con calidad, además de que es un derecho que le corresponde y que el Gobierno debe tratar de que se cumpla. Es sabido como nos lo recuerda en un foro sobre este tópico María Gabriela Figueroa, que la responsabilidad de la administración de la salud en Venezuela la tiene el Ministerio de Salud y Desarrollo Social, quien se encarga de la formulación de políticas y estrategias, de la elaboración de normas y la planificación general.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• DEBILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD EN VENEZUELA

  Es sumamente preocupante como los gobiernos que ha tenido Venezuela, aun el último, que se califica de revolucionario, deja mucho que decir en lo concerniente al servicio de la salud. Existe una deficiencia muy significativa en lo que concierne en saber gerenciar la administración de la salud en el aspecto macro y micro, especialmente en las Instituciones, organizaciones, centros, hospitales, encargados de prestar este servicio, presentándose un gran número de debilidades que es motivo de este escrito.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD EN VENEZUELA (II)

  En la medida que se identifique más el Gobierno con su responsabilidad en pro de un buen servicio de la salud, habrá más confianza, en su gestión, y desde luego, los ciudadanos estarán garantizados de un derecho que le corresponde, especialmente cuando se cumple con el pago de los impuestos. Téngase presente, que la a administración de la salud, es la ciencia y el arte de organizar y dirigir los esfuerzos colectivos, de personas, organismos o instituciones, destinados a promover, prevenir, proteger, y restaurar la salud de los habitantes de una comunidad. Se le suele restringir al ejercicio de la medicina en sus dos vertientes, preventiva y asistencia, sin embargo, su alcance va mas allá y plantea la participación de prácticamente todos los sectores gubernamentales, a saber: Educación, finanzas, ambiente, trabajo, agricultura, salud, transporte, comunicación, turismo, infraestructura, planificación, ciencia y tecnología y justicia, así como de múltiples instituciones gubernamentales y privadas. Esta plantea un objetivo esencial, que todos los habitantes del país tengan un nivel de salud que les permita desarrollar una vida social y económicamente productiva.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD EN VENEZUELA (I)

  Muy difícil ignorar el rol de la administración de la salud en el escenario nacional, especialmente por lo que representa para muchos de los ciudadanos, en donde su gestión ha dejado mucho que decir, especialmente de parte del gobierno. En este escrito, nos adentramos en lo que representa la salud para el país y la importancia de contar con administradores, gerentes comprometidos con servicio de calidad, eficiencia y al alcance de todos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• CUÁL ES LA EDAD IDEAL PARA EL ÉXITO PROFESIONAL

  Las empresas que formen equipos donde estén presentes profesionales maduros, que ofrezcan lo mejor de su experiencia, y donde también estén presentes profesionales jóvenes que aporten fuerza e innovación, exigiendo talento en todos ellos, serán realmente competitivas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2006

• LOS CONFLICTOS EN LA DIRECCION DE LAS ORGANIZACIONES

  En estudios recientes, los CEOs (Directores Ejecutivos) informan que hasta el 75% de sus esfuerzos para lograr un cambio organizacional no han dado los resultados prometidos. Estos esfuerzos de cambio no han producido lo que se esperaba, sin embargo, producen una sucesión de consecuencias involuntarias y poco útiles. Los líderes terminan manejando el impacto de los efectos no deseados en lugar de los resultados planificados que no se materializaron. En vez de disfrutar los frutos de una unidad de producción rediseñada, el líder debe preocuparse de la hostilidad y de las malas relaciones creadas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2006

• CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS: MICROFICHAS

  En las entidades de información es necesario contar con un local que tenga las condiciones mínimas para brindar un servicio capaz de ofrecerles la posibilidad a los usuarios de consultar adecuadamente la información deseada. El crecimiento de las fuentes de información hace que cada día se busquen métodos más eficientes para la localización de la misma; debido a ello los fondos y el uso intenso de los documentos que lo conforman, se han visto en la necesidad de buscar formas que ayuden a un mayor ahorro de espacio, a una más rápida localización de los materiales originales, a la conservación de los ejemplares únicos y aquellos documentos que estén muy deteriorados.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2006

• SERVICIOS DE CONSULTORÍA

  La presente investigación trata puntos bien específicos acerca de las consultorías y los consultores; o sea los requerimientos y/o características de los consultores, que incluso son abordados en pocos documentos relacionados con el tema, no obstante, al analizar la bibliografía acerca de los analistas, gestores, en fin profesionales de información, se pudo llegar a la conclusión que los mismos se pueden considerar consultores, debido al trabajo y manipulación de la información. Por lo que este trabajo partirá de los requerimientos de los analistas y gestores, con el objetivo de llegar a exponer los requerimientos de los consultores de información, dados por diferentes autores especialistas en el tema.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2006

• GERENCIA GLOBAL

  El reto para los nuevos altos ejecutivos es demasiado grande, si partimos de que la única constante del mundo moderno es el cambio y la mayoría no pensamos y actuamos a la velocidad de estas transformaciones; por esta razón aquel que no se adapte y cambie, por lo menos a la velocidad a la que cambia el cambio lo cambia el cambio, Enfrentarnos entonces a un mundo cada vez más globalizado en todas las áreas exige un gran potencial de la organización para crear nuevas ideas, producir bienes o servicios de calidad y educar nuestro recurso humano en una cultura de integración y generación de confianza mutua y coherencia de acciones en todos los ámbitos y circunstancias, que se vea reflejada en el ámbito global.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2005

• LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CONSIDERACIONES PARA ANÁLISIS, REFLEXIÓN Y DEBATE

  Ante la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio de preparación en aspectos contemporáneos de la administración (practico y teórico) y sin embargo, al querer definirla surgen evidentes confusiones.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2005

• GESTIÓN DE LA POSIBILIDAD

  Así va sucediendo, naturalmente, en una seguidilla de eventos, con la libertad de enfrentarse a una pregunta sin esperar respuesta, igual que un disparo al vacío sin eco, así va apareciendo un nuevo espacio, en la intención de querer escucharlo... El origen de la posibilidad es arbitrario. De donde viene que algo resulte posible? Cuál es el lugar que ocupa esa nueva posibilidad?

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2005

• AUTO ADMINISTRACIÓN

  Desde que Blanchard, escribió el primer libro sobre empowerment, muchas empresas optaron por incorporar el tema dentro de su forma de administrar, las que fueron más allá, desarrollaron el concepto bajo lo que hoy conocemos como Células autodirigidas Kaizen, o Equipos Auto Administrados.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2005