Diagnóstico del conocimiento de un trabajador de su derecho a la repartición de utilidades en México

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Diagnóstico del conocimiento de un trabajador, hacia su derecho
a la repartición de utilidades y la buena relación laboral.
Gretel Itzamara Najar Ruiz
Ana Luisa Velazquez Luna
M.M. Israel Serrato López
Resumen.
El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para
recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran,
conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.
La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece el
artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar
en las utilidades de las empresas donde laboran.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas tiene
como objetivos: Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el
capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo. Contribuir a elevar el
nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la
riqueza. Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y
empresarios para alcanzar una prosperidad común.
Este trabajo de investigación mostrará los resultados en cuanto al conocimiento
que tienen los trabajadores hacia el reparto de utilidades, cuyo objetivo es informar
a los trabajadores sobre sus derechos y cuáles son los medios de defensa que
existen en caso de que se les haya negado este derecho.
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El desarrollo de la investigación se llevará a cabo, mediante encuesta hacia los
trabajadores y tratando de orientarlos hacia las dudas que se tengan mediante
fundamentos legales, en base a leyes y reglamentos.
Palabras Clave.
Utilidades, Patrón, Trabajador, Empresa
Justificación.
La mayoría de los contribuyentes debido al giro de las empresas, que pueden
variar entre actividades de producción o distribución de bienes o servicios, tienen
trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario, y esto los convierte en
sujetos obligados a repartir utilidades.
De manera general todas los contribuyentes siendo personas morales, y/ o
personas físicas, están obligadas a presentar su declaración anual, en donde se
determina la utilidad que la empresa obtuvo durante el ejercicio fiscal.
Sin embargo, en determinados momentos, como pueden ser que las empresas
que sean de nueva creación, o que hayan sufrido pérdidas en el ejercicio fiscal no
están obligadas a la repartición de las utilidades, de tal manera que muchos de los
trabajadores no se encuentran completamente informados sobre estas
situaciones, y ellos determinan que se les debe de entregar un porcentaje de la
utilidad obtenida, ya que en varias áreas, se pueden reflejar los niveles de venta o
de producción que obtuvo la empresa y es por eso que consideran que deben
recibir utilidades.
Objetivo:
Investigar el nivel de conocimiento de un trabajador, sobre el tema del reparto de
utilidades, con el fin de conocer cuánto es lo que saben sobre sus derechos, en
base a esta prestación que se les debe de ser otorgada.
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Objetivos específicos:
Determinar en base a encuestas el conocimiento de los trabajadores.
Con base a los resultados poder elaborar un plan estratégico en donde las
empresas puedan informar a sus trabajadores como se determinan y
cuando se deben de pagar.
Planteamiento del problema:
¿El desconocimiento de los trabajadores sobre el reparto de utilidades, es un
factor que genera una problemática entre el patrón y su subordinado?
Hipótesis:
La transparencia y la obtención de información necesaria, hacia los trabajadores
sobre sus derechos de repartición de utilidades contribuyen a una buena relación
laboral.
Marco Teórico.
El reparto de Utilidades se considera un instrumento para desarrollar el equilibrio
entre el trabajo y el capital, reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.
Dado que este trabajo se centra en textos fiscales, resulta fundamental dar cuenta
de la definición que en las leyes fiscales se aborda este tema.
Se denomina utilidad a la capacidad que algo tiene para generar beneficio.
También puede referir a las ganancias que un negocio, empresa o activo
determinado genera a lo largo de un período de tiempo. (Definicion de Utilidad)
Por otro lado el concepto de patrón en el ámbito laboral, es una persona,
entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las
jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes
susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio
una o más personas físicas o trabajadores. (Deconceptos.com, 2016) A los cuales
se les denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos
por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser
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una persona en particular, una empresa o también una institución. (Definicion
Trabajador)
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,
materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los
factores productivos (trabajo, tierra y capital). (Definicion empresa)
El derecho al reparto de utilidades se establece que establece el artículo 123,
apartado A, (Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos, 2016) donde
se menciona lo siguiente:
“La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores”
En el libro escrito por C.P. Lyssette Téllez Ramírez (2005) nos menciona lo
siguiente:
“De una sana interpretación a lo establecido en el párrafo tercero del artículo 122
de la Ley Federal del Trabajo, podemos afirmar que el derecho de los trabajadores
a cobrar las cantidades que les hubiese resultado a favor por concepto de reparto
de utilidades, se le aplica la regla general de prescripción que establece el artículo
516 (LFT), esto es, de un año.
El citado término prescripto corre a partir de la fecha en que el patrón tenga la
obligación para efectuar el pago del reparto, ya sea en el plazo normalmente
establecido; cuando se hayan presentado objeciones por los trabajadores, hasta
que hayan sido resueltas; o en caso de una ampliación al reparto por una revisión
de la SHCP, a partir de que se haya resuelto la impugnación que el patrón llegue a
presentar sobre ese reparto adicional.”
Afirma sobre el término legal para el cobro de las utilidades, así como también
menciona sobre la protección a las cantidades recibidas por concepto de
utilidades, las cuales se refieren a los siguientes supuestos normativos.
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Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que le
correspondan por concepto de utilidades. Cualquier disposición o medida
que desvirtué este derecho será nula según el art. 98 (LFT)
El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable artículo 99. (LFT)
Las utilidades se pagaran directamente al trabajador. Solo en los casos en
que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se
hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder
suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto,
no libera de responsabilidad al patrón artículo 100. (LFT)
Las utilidades deberán pagarse precisamente en moneda de curso legal,
no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, sustituir la moneda
artículo 101. (LFT)
Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras
personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le
artículo 104. (LFT)
Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna
artículo 105. (LFT)
La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en
los casos y con los requisitos establecidos en el artículo 106. (LFT)
El pago de las utilidades se efectuara en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios artículo 108. (LFT)
El pago de las utilidades deberá efectuarse en día labora, durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación artículo 109
(LFT).
En el mismo libro (Ramirez, 2005) nos indican quienes son las autoridades
competentes para exigir el cumplimiento de la PTU, a la secretaria de hacienda y
crédito público le corresponde conocer y resolver las objeciones que se hagan por
parte de los trabajadores o los sindicatos a las utilidades manifestadas por los
patrones en su declaración anual del impuesto sobre la renta.
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La secretaria del trabajo y previsión social es la autoridad que se encarga de
manera general de la vigilancia del cumplimiento por parte de los patrones en las
obligaciones que tienen en materia de participación de utilidades. Esto a través de
la inspección del trabajo, quien tiene como funciones las señaladas en los
artículos 540 y 541 de la ley federal del trabajo.
Por parte de la Ley (LFT, 2016) en el Art. 127 nos dice que además de que los
trabajadores tengan el derecho de participar en el reparto de utilidades, se deben
de ajustar a las siguientes normas:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participaran en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta
de este al trabajador de planta con la misma característica, se considerara
este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos
y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio
activo;
V. En la industria de la construcción, después de determinar que trabajadores
tienen derecho a participar en el reparto, la comisión a que se refiere el
artículo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo
menos.
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Diseño de la Investigación.
El estudio se realizara en base a una investigación cuantitativa, ya que se llevaran
a cabo encuestas en donde los encuestados serán trabajadores en el sector de la
Zona Industrial en San Luis Potosí, donde se consideran 70 empresas con un
rango de trabajadores de 11 a 50, en donde todos ellos estén contratados de
forma directa, y se encuentren laborando actualmente en la zona de producción.
Tipo de Investigación.
La actual investigación será cuantitativa ya que su naturaleza es descriptiva y
permite al investigador "predecir” el comportamiento del consumidor, los todos
de investigación incluyen experimentos y encuestas, los resultados son
descriptivos y pueden ser generalizados.
La ventaja de la metodología cuantitativa es que nos permite examinar los datos
más específicamente en forma numérica.
Fuentes de información primaria.
Las fuentes de información de esta investigación esta compuestas por los datos
obtenidos de las encuestas, y además por la determinación de la muestra
representativa.
Determinación de la población.
El estudio se realizara en base a los siguientes requisitos:
Serán trabajadores en el sector de la Zona Industrial en San Luis Potosí,
Se consideran 70 empresas
Con un rango de trabajadores de 11 a 50
Estén contratados de forma directa
Se encuentren laborando actualmente en la zona de producción
Sean adultos hombres
Edad de 30 a 45 años.
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Determinación de la muestra.
Tamaño del universo 70
Error máximo aceptable 5%
Porcentaje estimado de la muestra 50%
Nivel deseado de confianza 95%
Tamaño de la muestra: 59 (número de encuestados que necesitamos para tener
representadas a las 70 empresas).
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Cuestionario.
1- ¿Sabes cuál es la fecha en que se deben pagar las utilidades?
Si ( ) No ( )
2- Consideras que, si obtienes el salario mínimo ¿tienes derecho a utilidades?
Si ( ) No ( )
3- Consideras que, ¿si solo laboraste un mes en la empresa, tienes derecho a
la repartición de utilidades?
Si ( ) No ( )
4- ¿Sabes quienes no tienen derecho a recibir el reparto de utilidades?
Si ( ) No ( )
5- ¿sabes cómo se determina individualmente las utilidades?
Si ( ) No ( )
6- ¿Sabes cuánto tiempo tienes para poder cobrar las utilidades?
Si ( ) No ( )
7- ¿Sabes a dónde acudir si tienes alguna duda o queja sobre el reparto de
utilidades?
Si ( ) No ( )
8- ¿Sabes si existen sanciones por no pagar utilidades?
Si ( ) No ( )
9- ¿Sabías que tienes el derecho de solicitar una copia de la declaración aual,
para saber si se generaron utilidades?
Si ( ) No ( )
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Resultados.
Las siguientes graficas contienen los resultados totales de cada una de las
preguntas realizadas a los encuestados quienes fueron trabajadores de las
empresas de la zona industrial siendo un total de 59 encuestas aplicadas de
acuerdo a nuestra determinación de la muestra..
En relación a los resultados de la primera grafica pudimos determinar que el
16.95% no conoce sobre la fecha de repartición de utilidades, sin embargo el
83.05% de los encuestados si tiene conocimiento.
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En la siguiente grafica podemos observar que el 94.83% considera que tienen
derecho al reparto de las utilidades sin importar el salario con el que estén
cotizando, y observamos que el 5.17% no lo consideran de esta manera.
Respecto a la siguiente grafica se puede observar que los trabajadores, en el
aspecto de laborar un mes en la empresa no tienen derecho a recibir utilidades
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pudimos observar que la mayoría de los encuestados se encuentra desinformado,
pues el 53.45% considero que no tienen derecho si solo laboraron un mes, y el
otro 46.55% considera lo contrario.
En base a la siguiente grafica se determinó que el 57.63% de los trabajadores si
sabe a quién no le corresponde un reparto de utilidad, sin embargo el 42.37% lo
desconoce por completo.
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De acuerdo con los resultados obtenidos en la siguiente grafica podemos observar
que el 52.54% de los trabajadores ya conocen como se determinan las utilidades,
en cambio el 47.46% no lo sabe.
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Con respecto a la siguiente gráfica, pudimos observar que el 57.63% de los
trabajadores no conoce sobre el tiempo que tienen para el reclamo de las
utilidades, a comparación del 42.37% que si tiene el conocimiento.
En esta grafica podemos observar que es importante que los trabajadores se
informen a donde pueden acudir si tienen dudas o quejas, ya que el 50.85%
desconoce y el 49.15% si lo sabe.
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De acuerdo con los datos obtenidos en esta grafica se observa que el 52.54% de
los trabajadores si conocen que existen sanciones hacia sus patrones, sin
embargo el 47.46% de ellos no tiene el conocimiento.
En esta gráfica, se observó que el 57.63% de los trabajadores desconocían sobre
este derecho sin embargo el 42.37% si lo sabia
Conclusión:
El estudio realizado en base a las preguntas de investigación revela que el grado
de conocimiento sobre el reparto de utilidades que mostraron las 59 personas
encuestadas es de 57.84%.
Por lo tanto basados en la información obtenida y cumpliendo el objetivo por
medio de la investigación se determina que hace falta hacer más promoción de la
transparencia y la obtención de información necesaria, hacia los trabajadores
sobre sus derechos de repartición de utilidades, y considerando que nuestra
hipótesis fue basada en que es necesario que los patrones tengan más
transparencia hacia los derechos de los trabajadores para obtener una buena
relación laboral.
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Referencias
Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos. (2016).
Deconceptos.com. (2016). Deconceptos.com. Obtenido de
http://deconceptos.com/general/patron
Definicion. (s.f.). Recuperado el 03 de 05 de 2016, de http://definicion.mx/trabajador/
Definicion. (s.f.). Obtenido de http://definicion.de/empresa/
Definición. (s.f.). Recuperado el 03 de 05 de 2016, de http://definicion.mx/utilidad/
LFT, L. f. (2016).
Ramirez, C. L. (2005). Participación de los trabajadores en las Utilidades. Ediciones Fiscales ISEF,
2005.

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Velázquez Luna Ana Luisa. (2016, mayo 24). Diagnóstico del conocimiento de un trabajador de su derecho a la repartición de utilidades en México. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/diagnostico-del-conocimiento-trabajador-derecho-la-reparticion-utilidades-mexico/
Velázquez Luna, Ana Luisa. "Diagnóstico del conocimiento de un trabajador de su derecho a la repartición de utilidades en México". GestioPolis. 24 mayo 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/diagnostico-del-conocimiento-trabajador-derecho-la-reparticion-utilidades-mexico/>.
Velázquez Luna, Ana Luisa. "Diagnóstico del conocimiento de un trabajador de su derecho a la repartición de utilidades en México". GestioPolis. mayo 24, 2016. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/diagnostico-del-conocimiento-trabajador-derecho-la-reparticion-utilidades-mexico/.
Velázquez Luna, Ana Luisa. Diagnóstico del conocimiento de un trabajador de su derecho a la repartición de utilidades en México [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/diagnostico-del-conocimiento-trabajador-derecho-la-reparticion-utilidades-mexico/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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