Cultura Digital en las Organizaciones

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CULTURA DIGITAL EN LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCION:
En la actualidad estamos viviendo en un mundo digital y global. El mundo actual esta
hiperconectado y se caracteriza por el cambio social y tecnológico de una manera acelerada
y continua. La transformación con base tecnológica que estamos viviendo se nutre de la
información y el conocimiento. Actualmente las empresas de nueva generación deben ser
más agiles, digitales y veloces para una buena economía; no obstante, están inmersas en un
proceso continuo e intenso de digitalización.
El reto de la transformación digital de los negocios se convierte en el reto de la
transformación digital del talento. Es obvio que en el día de hoy las empresas tienen un
desafío digital es decir que precisan de una cultura digital idónea y profesionales con las
competencias digitales necesarias.
Para alcanzar un futuro con garantías necesitamos organizaciones competentes y para esto
requerimos de igual manera profesionales competentes digitalmente.
CULTURA:
“La cultura es por su naturaleza un fenómeno social y su actualización es posible a través del
individuo y de las relaciones intersubjetivas. En un fenómeno complejo, cuyas
manifestaciones en el orden material, espiritual o simbólico están sometidas a un proceso, o
sea, se forma y modifica con base en la dinámica histórica y vital de los pueblos.” (Daza
Hernandez )
CULTURA DIGITAL:
Debido a todos los fenómenos y las afectaciones que ha sufrido la tecnología digital a
desarrollado diversas culturas, cambiando así de cierta manera las tendencias en el
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comportamiento social de los individuos; dando así la apertura al paradigma de la cultura
digital.
La cultura digital es un campo nuevo y reciente de investigación y aplicación. Cultura digital
se refiere a la versión digital del patrimonio cultural. La cultura digital se encarga de
coleccionar, contextualizar, conservar y transmitir; al igual que lo hacen los museos y las
instituciones patrimoniales. La cultura digital está basada en la posibilidad de trabajar con
objetos digitales que se pueden transformar y compartir mediante herramientas tecnológicas.
“Cultura digital es el conjunto de todas las formas y medios de información basados en
tendencias tecnológicas que adapta a una comunidad a la evolución informática.” (wiki espol
, 2009)
“Se le puede denominar <cultura digital> a los saberes y conocimientos que se requieren y
derivan de las diferentes herramientas digitales, su definición se ha apartado cada vez más de
las herramientas y se ha enfocado más en los cambios que sus usos generan en determinada
población humana.” (Andrés Suárez, 2013)
En la actualidad el poder de las redes a llevado y continua hacia una reducción natural de las
jerarquías. Las relaciones tanto en la empresa como en el ámbito privado se darán en un
entorno de más igualdad y mutuo respeto.
CULTURALIZACION DIGITAL:
Se le denomina así a incluir personas pertenecientes a la nueva periferia, aquellos que no son
ciudadanos digitales, en escenarios nuevos y dinámicas sociales. La culturalización digital
no solo se encarga de enseñar el uso de herramientas como equipos y programas, también
promueve algunos conceptos desarrollados a partir de algunas aplicaciones digitales que
ayudan a las personas a incrementar y/o potencializar sus actividades y aspiraciones por
medio de un buen uso de ellas en la filosofía social.
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OBJETIVO DE LA CULTURA DIGITAL:
“El objetivo es potenciar el desarrollo de las TIC y sus aplicaciones para la construcción de
la denominada sociedad del conocimiento, ofreciendo a todos los ciudadanos la posibilidad
de aprovechar al máximo los recursos que ofrecen las tecnologías. (Colorado Castellary,
2010)
¿QUE ABARCA LA CULTURA DIGITAL?
Las artes visuales como pintura y escultura
Las artes escénicas como música, teatro y danza.
Los medios de comunicación como cine y televisión.
Entornos naturales como paisajes culturales
Entornos artificiales como arquitectura.
Reconstrucciones de realidad virtual
El arte por internet
Nuevas narraciones interactivas
Versiones digitales
Contenidos digitales
Funciones de las instituciones patrimoniales
INDICADORES DE LA CULTURA DIGITAL:
Construcción colaborativa del saber
Transparencia y veracidad en los actos y publicaciones
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La generación de sociedades alternativas fuera del contexto social y geográfico,
enfocadas más en los intereses que en los gustos personales.
Libertad de expresión y difusión de pensamiento
Búsqueda y premiación de la autenticidad personal sobre lo que esta pre-establecido.
El desdibuja miento de los límites entre profesionales, áreas del conocimiento,
instituciones y nacionalidades.
La capacidad de búsqueda y gestión de sus propios medios de información y
aprendizaje.
Una nueva conformación de centralidades basadas no en las zonas en las que se vive
(rural, urbana) sino en ser un ciudadano digital; es decir un ciudadano del mundo.
CONSTRUCCION DE LA CULTURA DIGITAL:
Según Juan Freire la cultura digital se construye a partir de los siguientes 3 hechos que se
describen a continuación:
Incrementar potencialmente la producción y la reducción drástica en costes de
producción y transmisión.
Un incremento en el acceso y colaboración como resultado de la naturaleza digital de
la información y el propio diseño de Internet como red abierta.
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Convertir en prácticas esenciales de la cultura digital e incrementar las posibilidades
de apropiación y remezcla.
ESTADO DE LA CUESTION DE LA CULTURA DIGITAL:
Escasa incidencia de la cultura digital en las líneas prioritarias de investigación de los
planes nacionales de investigación científica, desarrollo e innovación tecnológica.
Escasa incidencia de este campo en las líneas de investigación de las universidades y
departamentos.
Falta de implicación y de vinculación de la investigación con el mundo de la empresa.
No existe una formación especializada en el ámbito del Postrado, que posibilite la
creación de profesionales e investigadores centrados en este ámbito.
En los planes de estudio de licenciatura, son escasas las asignaturas, marcadas por la
optatividad, dedicadas a este campo.
Dificultad para afrontar interdisciplinar de la cultura digital que integre en equipos a
investigadores del campo de las humanidades y de la ciencia y la tecnología.
Escaso desarrollo de la banda ancha en nuestro país.
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8 COMPETENCIAS DIGITALES PARA TRANSFORMAR LOS NEGOCIOS (Magro
& Salvatella, 2014):
1. Capacidad para desenvolverse profesionalmente en la economía digital y la capacidad
de desenvolverse personalmente en la economía digital
2. Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en
contextos digitales.
3. Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con
herramientas y en entornos digitales.
4. Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.
1.-
Conocimiento
Digital
2.- Gestion de
la información
3.-
Comunicación
Digital
4.- Trabajo en
red
5.-
Aprendizaje
Continuo
6.- Visión
Estratégica
7.- Liderazgo
en Red
8.- Orientación
al cliente
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5. Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar
recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.
6. Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación
estratégica de los proyectos de su organización
7. Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en
entornos digitales.
8. Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades
LA WEB 2.0
Gracias a herramientas como internet o el Wi-fi ayudaron a la comunicación global, es más
representan el núcleo del sistema de comunicación global. Millones de usuarios se
encuentran conectados gracias al internet y las comunicaciones inalámbricas. No obstante,
debemos agregar el desarrollo de la web 2.0 ha transformado al internet aumentando así el
papel de los usuarios como productores de aplicaciones y contenidos.” (Castells, 2008)
En cuanto a la definición de cultura digital y creatividad se puede realizar por medio de
algunos puntos que se muestran a continuación:
Existencia de múltiples, modalidades de comunicación.
Capacidad y habilidad para comunicar o mezclar cualquier producto basado en un
lenguaje común digital.
Conexiones entre los cerebros en red y la mente colectiva.
Habilidad para comunicar desde lo local hasta lo global en tiempo real y viceversa,
para asi poder difuminar el proceso de interacción.
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Interconexiones de todas las redes digitalizadas de bases de datos.
Capacidad de reconfigurar todas las configuraciones creando un nuevo sentido en las
diferentes multicapas de los procesos de comunicación.
CONCLUSIONES:
En la actualidad las nuevas tecnologías de la comunicación ofrecen muchas oportunidades
de acceso a la información, brindan a todas las personas su condición de receptores de
información para pasar a convertirse en productores de contenidos y en creadores culturales.
Hoy en día es muy importante que todos los miembros de las organizaciones estén enrolados
en la cultura digital pues es el futuro tanto para personas como para organizaciones.
Es de suma importancia no solo conocer la utilización de herramientas si no también ser
generadores de información.
AGRADECIMIENTOS:
Le agradezco a mi alma mater el Instituto Tecnológico de Orizaba, al profesor Fernando
Aguirre y Hernández quien imparte la materia de Fundamentos de la Ingeniería
Administrativa por demostrarnos que somos capaces de escribir artículos de diversos temas,
por fomentarnos el habito de la lectura y sobre todo por ayudarnos a darnos cuenta de lo que
somos capaces de lograr.
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BIBLIOGRAFÍA
Andrés Suárez, C. (29 de JUNIO de 2013). KAMI-AN ARQUITECTURA Y DISEÑO.
Plantilla Dynamic Views. Obtenido de KAMIAN BLOG: http://kamian-
suarez.blogspot.mx/2013/06/que-es-la-cultura-digital.htm
Castells, M. (Octubre-Diciembre de 2008). FUNDACION TELEFONICA TELOS .
Obtenido de
https://telos.fundaciontelefonica.com/telos/articulocuaderno.asp@idarticulo=2&rev
=77.htm
Colorado Castellary, A. (2010). Perspectivas de la cultura digital. Zer, 103-115.
Daza Hernandez , G. (s.f.). Hacia un concepto de la cultura digital . Interacción .
Magro, C., & Salvatella, J. (2014). Cultura Digital y Transformación de las
organizaciones. Barcelona: RocaSalvatella.
wiki espol . (2 de junio de 2009). Wiki espol . Obtenido de
http://www.wiki.espol.edu.ec/index.php/Cultura_digital

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Luna Lagunes Xochitl Abigail. (2016, marzo 18). Cultura Digital en las Organizaciones. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/cultura-digital-organizaciones/
Luna Lagunes, Xochitl Abigail. "Cultura Digital en las Organizaciones". GestioPolis. 18 marzo 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/cultura-digital-organizaciones/>.
Luna Lagunes, Xochitl Abigail. "Cultura Digital en las Organizaciones". GestioPolis. marzo 18, 2016. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/cultura-digital-organizaciones/.
Luna Lagunes, Xochitl Abigail. Cultura Digital en las Organizaciones [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/cultura-digital-organizaciones/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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