Coaching y Empowerment como herramientas de Desarrollo

El presente artículo aborda los temas de coaching y empowerment como
estrategias de desarrollo empresarial y sus principales características,
beneficios y alcances.
Las organizaciones de hoy en día solo pueden alcanzar el éxito cuando otorgan
un mayor valor y énfasis en el capital humano, esto crea la necesidad de
apostar por nuevas formas de dirigir y el proceso de preparación de sus
colaboradores para de esta manera poder hacer frente a los desafíos del
entorno.
El coaching y el empowerment representan estrategias clave para que una
empresa logre mejorar el desempeño de su capital humano y esto contribuya a
alcanzar el éxito empresarial. El coaching y el empowerment son metodologías
que pueden ser muy benéficas para las empresas y para que estas alcancen
sus objetivos, estas metodologías nacieron como complemento a los procesos
de cambio de las organizaciones como el just in time, management requirement
production , reingeniería , entre varios más.
El coaching es una de las técnicas gerenciales que ha alcanzado un gran auge
como arma competitiva en el sector empresarial internacional en las últimas
décadas. El coaching utiliza elementos del área deportiva y los aplica al área
empresarial, como una búsqueda de alternativas que contribuyan a mejorar las
actividades organizacionales
Para hablar de los orígenes del coaching se necesita mencionar a Sócrates
.Sócrates nació en Atenas hacia el 470 a.c. y murió el 399 a.c la mayéutica
(considerada como el arte de alumbrar ) es el tema de un dialogo entre
Sócrates y teeteto en la obra el teeteto de platón .
El empowerment surgió en el año de 1988 y fue promovido por Kenneth
Blanchard y Paul Hersey. Según (Diaz, 1999) El empowerment como
teoría visionaria que es se proyecta a desarrollar en los colaboradores de una
empresa no solo una aptitud de trabajo en equipo sino también una actitud de
sinergia, en donde el colaborador se encuentra facultado para llevar a cabo sus
EL COACHING Y EL EMPOWERMENT COMO
HERRAMIENTA6 DE DESARROLLO
actividades productivas y también para tomar decisiones en el trabajo mismo”.
Su objetivo es aumentar la eficacia de la empresa mediante la cesión del poder
para tomar decisiones.
En el mundo actual, el empowerment es visto como una herramienta que ayuda
a que los empleados y colaboradores de las empresas tengan un sentido de
pertenencia, aumenten su sentido de responsabilidad y la lealtad, además de
su autoestima, debido a la delegación de poder, que provoca que el
colaborador se sienta útil e importante.
EL COACHING Y EL EMPOWERMENT COMO
Las organizaciones de hoy en día solo pueden alcanzar el éxito cuando otorgan
un mayor valor y énfasis en el capital humano, esto crea la necesidad de
apostar por nuevas formas de dirigir y el proceso de preparación de sus
colaboradores para de esta manera poder hacer frente a los desafíos del
entorno.
El coaching y el empowerment representan estrategias clave para que una
empresa logre mejorar el desempeño de su capital humano y esto contribuya a
alcanzar el éxito empresarial. El coaching y el empowerment son metodologías
que pueden ser muy benéficas para las empresas y para que estas alcancen
sus objetivos, estas metodologías nacieron como complemento a los procesos
de cambio de las organizaciones como el just in time, management requirement
production , reingeniería , entre varios más.
Aun en algunas de las empresas actuales los gerentes son incapaces de saber
si sus empleados trabajan de forma adecuada, no hay motivación y los
colaboradores ven el trabajo más como una obligación que como algo que les
HERRAMIENTA6 DE DESARROLLO
brinde un sentido de pertenencia, estas actitudes se traducen en trabajos de
mala calidad, falta de comunicación , inexistencia de confianza y bajo nivel de
conocimientos.
Además cabe mencionar la creciente competencia y la gran demanda de los
consumidores que cada vez son más exigentes en cuanto a aspectos como
calidad, rapidez, bajos precios, funcionalidad, etc. Todo esto ha hecho que las
organizaciones evolucionen de manera rápida y decisiva a los cambios a la par
de los individuos implicados y así asegurar su permanencia.
(Quiñones, 2006).
EL COACHING
El coaching es una de las técnicas gerenciales que ha alcanzado un gran auge
como arma competitiva en el sector empresarial internacional en las últimas
décadas. El coaching utiliza elementos del área deportiva y los aplica al área
empresarial, como una búsqueda de alternativas que contribuyan a mejorar las
actividades organizacionales.
El Coaching, es considerado hoy en día una de las herramientas más eficaces
para lograr que las personas realcen su potencial, alcancen sus objetivos,
logren un cambio concreto y modifiquen sus comportamientos. El Coaching
está abriendo paso a una nueva manera de liderar las empresas en el ámbito
de un "Capitalismo Humanista"; pero para ello hay que desarrollar a los líderes
que lo lleven a cabo. (Musicco, 2013)
DEFINICIÓN DE COACHING
A continuación se presentan algunas de las definiciones de la palabra coaching
La SF Coach1 establece que “el coaching es el acompañamiento de personas
o de equipos para el desarrollo de sus potenciales y de su habilidad en el
marco de objetivos profesionales.”
Por otra parte para Syntec Conseils en Évolution Professionnelle , el coaching
es “el acompañamiento de un directivo o un equipo que favorece la
optimización de las cualidades humanas para mejorar el ejercicio de sus
responsabilidades en la empresa”
UN POCO DE HISTORIA
Para hablar de los orígenes del coaching se necesita mencionar a Sócrates
.Sócrates nació en Atenas hacia el 470 a.c. y murió el 399 a.c la mayéutica
(considerada como el arte de alumbrar ) es el tema de un dialogo entre
Sócrates y teeteto en la obra el teeteto de platón .
Así mismo en el menón pone en práctica su arte de la interrogación y de esta
forma desconcierta a su interlocutor y lo lleva a tomar conciencia de su
ignorancia y lo lleva a tomar conciencia de sus actos .
Sin embargo fue hasta los os 70 cuando Timothy Gallwey trabajaba como
profesor en Harvard y al mismo tiempo era el capitán del equipo de tenis,
debido a que tomo conciencia del papel tan importante que tiene la mente en
este deporte desarrollo un replanteamiento de la forma en que se enseñaba
este deporte.
Gallwey consideraba que el grado de conciencia que se tiene del tenis se
traduce en el éxito o fracaso que pueda resultar en el exterior.
En 1975 se publicó su libro the inner game of tennis que proponía un enfoque
revolucionario para superar la duda personal, el nerviosismo y las pérdidas de
la concentración que muchas veces son factores que afectan al jugador y
pueden impedir obtener la victoria.
1 Sociedad Francesa de Coaching
Posteriormente se publicaron otras obras que fueron inspiradas por la obra de
Gallwey y que fueron muy bien aceptadas por el publico tales como: Inner
Skiing ( Krieggel 1977) y the Inner game of golf (Gallwey, 1979).
El coaching que principalmente se había visualizado para utilizarse en el
deporte evoluciono hacia un enfoque corporativo y paso de ser una
enseñanza deportiva y se convirtió en el coaching. (Caby, 2012).
FUNCIONES DEL COACHING
Ayudar a la gente a fijarse objetivos y alcanzarlos por sí mismos.
Impulsar a los clientes a que hagan más de lo que habrían hecho por
mismos.
Focalizar mejor a sus clientes para que logren resultados mas rápido.
Proporcionan las herramientas, el soporte y las estructuras para hacer
más.
COMPONENTES DEL COACHING
El coach: es el entrenador o asesor que acompaña y dinamiza al cliente y a
través de una metodología fiable y busca que este reflexione y se comprometa
a un plan de acción derivado de la sinergia del trabajo de ambos.
El coachee: es el cliente o persona sobre el cual se aplica esta metodología,
este no debe recibir las respuestas del coach si no que debe buscar las
soluciones por sí mismo y el coach es solamente un facilitador para lograrlo.
PROCESO DEL COACHING
El proceso del coaching se basa en un acuerdo de común acuerdo entre coach
y coachee que está regido por principios ético- profesionales dirigidos a
alcanzar objetivos y metas que fueron establecidos mediante un plan de
trabajo.
El plan de trabajo consta de los siguientes pasos:
1. Evaluación, diagnostico, y planteamiento de objetivos: para esto se hace
uso de test, evaluaciones 360 y también se realiza una entrevista para
evaluar el perfil del coachee.
2. Entrenamiento , plan de acción , aplicación , feedback : en esta etapa se
desarrollan las sesiones socráticas y la auto reflexión se utilizan
ejercicios prácticos y se ponen en marcha las acciones correctivas.
3. Postevaluacion y seguimiento: se evalúan los resultados que
demuestren a ambas partes que se van alcanzando los objetivos
establecidos y también se analizan los progresos y dificultades de los
coaches y su plan de acción .
Duración: la duración del coaching varía según los objetivos planteados
pero se recomienda que tenga una duración de entre 3 y 6 meses para
obtener resultados, para esto se distribuye el número de las sesiones
según la etapa del programa de coaching.
Para la etapa uno se establece una sesión semanal.
para la etapa dos se empieza con una sesión semanal y después cada
quince días durante la fase de feedback y durante esta también se lleva
a cabo un seguimiento online cada semana.
En la etapa tres se lleva a cabo una sesión presencial mensual y se da
seguimiento online semanal.
Las sesiones de coaching consisten en diálogos entre coach y coachee
y tienen una duración de entre 60 y 90 minutos durante los cuales el
coach guía al cliente por medio de preguntas que son planteadas de
forma estratégica encaminados hacia sus objetivos y deseos, de esta
manera se clarifican las ideas del cliente y se ayuda a que el mismo
encuentre las soluciones. (Villa & Caperan, 2010)
ALGUNAS APLICACIONES DEL COACHING
COACHING DEPORTIVO
El Coaching Deportivo es una nueva técnica que ha crecido aceleradamente en
los últimos años y que ha hecho su aparición tanto en el deporte de base como
en el deporte del alto rendimiento.
El Coaching Deportivo es una técnica psicológica basada en conversaciones
superiores, eficaces y transformadoras para el desarrollo personal y del talento
deportivo (deportista, entrenador, directivo, etc.).
El proceso de Coaching está constituido por la escucha, comprensión y
generación de preguntas por parte del coach (p. ej., el entrenador), que sirve
de guía (no directiva) al coachee (p.ej., el deportista) en su autoconocimiento y
puesta en acción a través del aprendizaje, que tiene como resultado el logro de
sus objetivos y mejora del bienestar. (Garcia, 2009).
COACHING EMPRESARIAL
El coaching empresarial es un sistema que incluye procesos,
herramientas, instrumentos de medición y grupos de personas
comprende un estilo de liderazgo, una forma de seleccionar gente o
crear grupos de personas en desarrollo, ayuda a los empleados a
mejorar sus habilidades a través de elogios y retroalimentación positiva
y mejora su desempeño en forma definitiva.
“El Coaching Empresarial se refiere a alinear el equipo hacia el interés del líder
u organización; fomenta la alineación con el proyecto empresarial, la visión y
los valores; adecuar el profesional al puesto de trabajo de una idiosincrasia
determinada que lo hace único; diagnóstico y mejora de competencias;
desarrollo del potencial y rendimiento; mejora de las relaciones en los equipos
del trabajo y entre mandos, colaboradores y pares; mejora la motivación y el
clima laboral; aumenta el compromiso y la implicación con el proyecto; actúa de
palanca para facilitar la transición en los cambios. (Cantero, 2013)
BENEFICIOS DEL COACHING EMPRESARIAL
Estimula a las personas para obtener resultados positivos mejorando su
rendimiento en el desempeño de sus labores, haciéndolos más
productivos.
Desarrolla el potencial de las personas ubicándolos en cargos que
puedan desempeñarse mejor o tengan mayores retos, promueven su
creatividad a nivel individual.
Mejora las relaciones dentro de la organización pues promueve la
comunicación entre las personas y sus supervisores siendo todo un
equipo.
Fomenta el liderazgo efectivo en los supervisores al hacer que se
comuniquen de forma efectiva con los empleados.
EMPRESAS QUE HAN APOSTADO POR EL COACHING
Roche Diagnostics , Puerto Rico
Fabricante de tiras para medir los niveles
de glucosa en la sangre , fomenta una
cultura de trabajo de alto rendimiento
generando un sentido de pertenencia
Procter and Gamble
El fabricante de productos para el hogar
más grande de USA maneja los valores de
integridad y respeto por el individuo y el
compromiso con su capital humano, la
compañía crea las condiciones para que
sus empleados puedan convertirse en
entrenadores, mantiene alianzas con
universidades en las que sus empleados se
desarrollan como maestros mientras la
universidad facilita a la empresa talento
joven para trabajar.
McDonald’s
Ofrece bonos de desempeño atados al
rendimiento de la organización y al
desempeño de sus colaboradores , esto
motiva a sus empleados a permanecer en
la empresa de comida rápida.
EMPOWERMENT
El empowerment surgió en el año de 1988 y fue promovido por Kenneth
Blanchard y Paul Hersey. Según (Diaz, 1999) El empowerment como
teoría visionaria que es se proyecta a desarrollar en los colaboradores de una
empresa no solo una aptitud de trabajo en equipo sino también una actitud de
sinergia, en donde el colaborador se encuentra facultado para llevar a cabo sus
actividades productivas y también para tomar decisiones en el trabajo mismo”.
Su objetivo es aumentar la eficacia de la empresa mediante la cesión del poder
para tomar decisiones.
En el mundo actual, el empowerment es visto como una herramienta que ayuda
a que los empleados y colaboradores de las empresas tengan un sentido de
pertenencia, aumenten su sentido de responsabilidad y la lealtad, además de
su autoestima, debido a la delegación de poder, que provoca que el
colaborador se sienta útil e importante.
Es por lo anterior que se han adoptado nuevas formas de administración en
donde el trabajo en equipo es de suma importancia desde el proceso de
producción, las ventas, la tecnología y todo el personal involucrado para
obtener una comunicación más efectiva y eficiente que pueda lograr los
objetivos propuestos como organización.
Al brindar mayor libertad a los empleados y tomarlos más en cuenta en las
decisiones gerenciales, las empresas pueden obtener mayor productividad
debido a que los empleados aceleran los procesos y optimizan los recursos
utilizados, permitiendo una mayor satisfacción y aumentando su permanencia
dentro de la misma organización. (Gutiérrez, 2006)
El empowerment también Puede ser definido como "la autoridad para tomar
decisiones y emprender acciones en un ámbito determinado de actuación”.
Sin embargo no se trata de ostentar poder en general, sino de contar con
mayor autonomía con el fin de lograr un propósito organizativo prioritario. De
hecho, es crítico vincular el Empowerment con un objetivo final, como puede
ser mejorar la eficiencia de los procesos, maximizar la productividad, innovar
para competir o gestionar mejor las particularidades de los clientes.
CARACTERÍSTICAS DEL EMPOWERMENT.
Esta forma de administración al ser aplicado en una empresa fundamenta y dinamiza
una serie de actitudes que forman un ambiente favorable para la formación y
desarrollo del individuo promoviendo su satisfacción personal dentro de la
organización ,algunas de estas características son:
Orgullo: apreciar el gusto por hacer las cosas bien continuamente.
Unión y solidaridad: mayor cohesión del grupo y por lo tanto un trabajo en equipo.
Voluntad: disponibilidad para contribuir a las metas propuestas.
Atención a los detalles: crear el hábito de no pasar por alto ningún detalle por
pequeño que parezca especialmente en aquellos relacionados con la producción y el
cliente.
Credibilidad: cumplir las promesas realizadas inspirando la confianza de todos los
miembros de la empresa. (Figuera & Yonny, 2006)
PROCESO DE DISEÑO DEL EMPOWERMENT EN UNA
ORGANIZACIÓN
Para construir una organización basada en el empowerment se necesita actuar
sobre ocho criterios clave:
1. Cambiar los modelos mentales: la base del empowerment es el cambio
total de la visión gerencial sin este cambio las probabilidades de éxito
son muy escasas.
2. Generar un compromiso por parte del empleado: es vital para
implementar el empowerment que el empleado haga suyos los éxitos de
la empresa y que cada acción que realice sea en beneficio de alcanzar
los objetivos de la empresa.
3. Rediseñar las funciones de la dirección: se debe lograr que la dirección
lleve a cabo funciones diferentes a las que acostumbra que se centren
en la integración y orientación estratégica de la empresa y debe definir y
establecer el grado de libertad en que los equipos se moverán.
4. Diseñar una política de empleo “sin garantías”: se debe propiciar un
clima de tranquilidad y que sea seguro para el empleado
5. Política de comprensión en riesgo: se debe fundamentar un sistema de
compensaciones que motive al empleado a tener un mayor compromiso
al relacionar su trabajo con el éxito de la empresa.
6. Nuevo enfoque de la administración de la información: administrar la
información para que así las decisiones sean tomadas por equipos de
trabajo y no solo por los gerentes.
7. Crear lulas o equipos auto dirigidos: la formación de estos equipos, la
definición de sus líneas de acción, de sus tareas y las responsabilidades
que tendrán así como de la selección y capacitación de sus miembros
están asociadas con los retos a los cuales se enfrenta una empresa.
8. Diseñar la temática de los equipos auto dirigidos: esto implica un
esfuerzo muy grande que deben hacer los directivos y los empleados
fundamentalmente durante la etapa de gestación y de puesta en marcha
(Finkowsky & Benjamin, 2006).
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
EMPOWERMENT
Los beneficios de la implementación de la estrategia de empowerment en las
empresas se reflejan en los siguientes aspectos:
Mejora de la satisfacción y motivación del personal
Aumenta la responsabilidad y el compromiso
Desarrolla la creatividad
Hay una rápida adaptación al cambio
Se mejora la comunicación
Se incrementa el entusiasmo y la actitud positiva.
Sin embargo, el empowerment también tiene obstáculos, dificultades
y resistencias, tales como:
Dificultades psicológicas y de comportamiento de los trabajadores
para aceptarlo e involucrarse en él.
Las organizaciones y los empresarios demuestran resistencia al
empowerment, debido al miedo a perder el control sobre los
colaboradores a su cargo.
Los empleados que han trabajado en la empresa durante varios
años, son los más renuentes al cambio, no lo comprenden y lo
rechazan.
Algunas veces estos empleados son los principales factores de
estancamiento de la empresa.. (Molina. et al ,2000)
EMPRESAS QUE HAN APOSTADO POR EL
EMPOWERMENT
(Quiñones et al , 2006)
L’Oreal Caribe
Los empleados participan en la toma
de decisiones y tienen horarios
flexibles lo cual genera que la
empresa tenga mayores beneficios.
Eaton Electrical
Es una empresa de equipos
eléctricos, esta promueve el trabajo
en equipo y aporta a la comunidad
mediante programas escolares y
eventos sociales.
Alpha Caribe
Fabricante de envases plásticos que
integra a los trabajadores al proceso
de toma de decisiones y es por esto
que tienen niveles de renuncias muy
bajos y mayores niveles de
productividad.
CONCLUSIÓN
En conclusión se puede establecer que las técnicas de coaching y
empowerment generan sentido de compromiso y pertenencia que permite a
una empresa ser más competitiva y eficaz y estas se han convertido en una
necesidad para organizaciones que están comprometidas a mejorar sus
resultados, las empresas de hoy en día necesitan personal responsable y
comprometido con la misma. Sin embargo se debe entender que estas
herramientas no generan resultados de forma inmediata por lo cual las
organizaciones deben ser pacientes y establecer progresos a través del tiempo.
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PROFIT.
23/3/2016
F.I.A
COACHING Y
EMPOWERMENT:
una
HERRAMIENTA DE
DESARROLLO a
nivel personal
y EMPRESARIAL.
ARTÍCULO
# 7

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Rodríguez Mazahua Nidia. (2016, marzo 29). Coaching y Empowerment como herramientas de Desarrollo. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/coaching-empowerment-herramientas-desarrollo-2/
Rodríguez Mazahua, Nidia. "Coaching y Empowerment como herramientas de Desarrollo". GestioPolis. 29 marzo 2016. Web. <http://www.gestiopolis.com/coaching-empowerment-herramientas-desarrollo-2/>.
Rodríguez Mazahua, Nidia. "Coaching y Empowerment como herramientas de Desarrollo". GestioPolis. marzo 29, 2016. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/coaching-empowerment-herramientas-desarrollo-2/.
Rodríguez Mazahua, Nidia. Coaching y Empowerment como herramientas de Desarrollo [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/coaching-empowerment-herramientas-desarrollo-2/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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