NUEVAS DEMANDAS Y EXPECTATIVAS DE LOS JÓVENES PROFESIONALES

Autor: Los Recursos Humanos. Portal de RR.HH.

OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH

05-2007

SB & Asociados, Consultora de Recursos Humanos dedicada desde hace más de 20 años al servicio del desarrollo de las personas y especializada en consultoría, búsqueda y selección de personal, realizó una encuesta a la que adhirieron más de 1000 jóvenes profesionales con el objetivo de entender cuáles son las expectativas y preferencias de las nuevas generaciones a la hora de elegir una empresa en la cual desarrollarse, crecer y volcar su profesionalismo.

Esta iniciativa surgió de la “demanda implícita y explicita que día a día en nuestra labor nos hacen las nuevas generaciones de profesionales", comentó la Lic. Susana Biset. "En la última década se ha producido un verdadero quiebre en la relación empresa/empleado profesional. Antes se sentía que el contrato era un ida y vuelta para ambas partes y se integraban en una real identificación, hoy esto se ha roto y pareciera que cada uno va en busca de su propia ganancia. El sentido de pertenencia se ve amenazado y esto puede generar consecuencias negativas para ambas partes", señaló.

La altísima adhesión por parte de los participantes a la encuesta on line, voluntaria y anónima realizada por SB & Asociados, demostró en forma contundente que la búsqueda de crecimiento profesional es un tema que interesa sobremanera a los jóvenes de hoy, quienes respondieron proactivamente. El objetivo se centró en priorizar el análisis del tema desde la mirada de los jóvenes y no desde las empresas.

La encuesta abarcó una población de jóvenes profesionales -con estudios universitarios completos o en curso- arrojando resultados altamente significativos. Más de la mitad de la población evaluada destacó como elementos “imprescindibles” dentro de su Empresa Ideal al Desarrollo/Aprendizaje (73,4%) y al hecho de enfrentarse a Tareas Desafiantes a diario dejando en segundo lugar a la existencia de un Buen Clima de Trabajo. Entre las características menos valoradas fueron mencionadas: Lograr un Rápido Ascenso (3%) o encontrar un Grupo de Amigos (4,4%).

“Para esta encuesta realizamos un relevamiento de cuáles son los intereses, motivaciones y deseos de los jóvenes profesionales a fin de colaborar con las empresas en el proceso de incorporación y desarrollo de sus recursos humanos.”, explicó Diana Cabred, Socia de SB & Asociados.

La titular de SB Biset & Asociados, señaló: “Aquello que consideramos relevante en virtud de las conclusiones obtenidas, es la innegable irrupción de un verdadero cambio de paradigmas en el vínculo con el trabajo. Al momento de atravesar un proceso de búsqueda laboral y a la hora de decidir donde incorporarse, las personas actúan en forma diferente respecto del pasado.

 En SB & Asociados sabemos que la tecnología iguala procesos y operaciones pero creemos que el valor agregado lo aportan los RR.HH. con su motivación, su talento y creatividad alineados con las organizaciones.
Esta encuesta es un aporte sobre esta problemática”, concluyó Susana Biset.

INFORME SOBRE DEMANDAS Y EXPECTATIVAS DE LAS NUEVAS GENERACIONES DE JOVENES PROFESIONALES FRENTE A LAS ORGANIZACIONES, REALIZADO POR SUSANA BISET & ASOCIADOS.
Ficha Técnica :

La encuesta tuvo en miras lograr un conocimiento acabado de las motivaciones y preferencias de las nuevas generaciones a la hora de elegir una empresa en la cual desarrollarse, crecer y volcar sus ideas.
El estudio fue realizado sobre un universo de jóvenes profesionales de entre 18 y 36 años, relevando un total de 1020 casos.

El tipo de relevamiento utilizado se realizó mediante cuestionarios auto administrados, con preguntas abiertas (perfil del entrevistado) y preguntas cerradas, diseñados ad-hoc.
Las categorías fueron dos y fueron agrupadas en el segmento que va de  los 18 a  los 20 años y de los 27 a los 36 años.

La carrera o especialidad técnica fueron clasificadas en seis categorías:
Física, Química, Matemática
Ingeniería (todas las ramas)
Administración, Contabilidad, Economía, Derecho
Recursos Humanos, Sociología, Comunicación, Psicología
Comercialización, Publicidad, Diseño
Otras carreras
Al igual que la variable sobre la carrera o especialidad, la universidad fue consultada en una pregunta abierta, posteriormente reagrupada a efectos de lograr un análisis más apropiado. Los reagrupamientos son:
Universidades Públicas
Universidades Privadas, y Terciarios.
Universidades del Exterior.

RESULTADOS Y PRINCIPALES TENDENCIAS

· Demandas y Expectativas
Se observa que las tendencias generales en los jóvenes profesionales encuestados se inclinan por la preferencia de grandes empresas,, multinacionales, maduras, donde les sea factible  acceder a cierta estabilidad, tanto en lo relativo a la remuneración, como en relación a concretar una posición laboral en su mismo lugar de residencia. Respecto de las empresas en las que nunca trabajarían, los encuestados mencionaron en primer lugar: aquellas identificadas con algún nivel de  falta de ética - corrupción (41.3%) ,o  mal trato- discriminación (35.6%).

Las demandas acerca de la empresa ideal se abordaron a través de tres modalidades. En primer lugar, se presentaron en forma de dilemas de determinados atributos. A partir de las elecciones realizadas por los encuestados, podemos observar que la mayoría (86,5%) acuerda que debe haber empleados de todas las edades. Resulta, asimismo, destacable que el 80,9% prefiere trabajar en una empresa grande, conservando el lugar de residencia habitual (77,8%) . Respecto al origen de la empresa, la mayoría (76,9%) prefiere trabajar en empresas multinacionales y en cuanto al tipo, las preferencias se inclinan en un 68,7% hacia las empresas maduras.

En relación a las condiciones de trabajo, el 65% de los encuestados tiende a elegir horarios flexibles y el 59,7% prefiere un sistema de remuneración fijo . Respecto a las jornadas de trabajo, se observa una mínima diferencia entre quienes prefieren jornadas extensas que van unidas a una posibilidad de crecimiento rápido dentro de la compañía (50,4%) y, quienes se inclinan por las jornadas normales que les permiten acceder a un crecimiento moderado (49,6%).

Como ya hemos dicho, desarrollo profesional (62.8%) es aquello que priorizan los encuestados al momento de evaluar las características imprescindibles de la empresa ideal. Lograr equilibrar la vida profesional con el trabajo, ocupa el segundo lugar (32.4%) .

 Esta categoría podría cruzarse con la variable sobre jornada de trabajo donde el porcentaje que emerge se reparte en partes iguales entre quienes prefieren extensas jornadas y rápido crecimiento y aquellos que eligen jornadas normales con moderado crecimiento profesional. Asimismo, este último dato podría vincularse con el bajo porcentaje obtenido por rápido ascenso (2.6%). Podríamos decir que, los jóvenes profesionales de hoy priorizan el crecimiento profesional en base al aprendizaje, inclinándose por lograr un equilibrio entre las variables vida–trabajo antes que obtener  un rápido ascenso.

Por otro lado, podría decirse que no necesariamente se asocia buen clima laboral (32.9% en frases positivas de las empresas) con grupo de amigos, ya que esta categoría obtuvo solo el 4% en las características imprescindibles de la empresa ideal.

Con relación a las frases con las que se asocia a las empresas en las que nunca trabajarían, los encuestados mencionaron en primer lugar: falta de ética-corrupción (41.3%), mal trato- discriminación (35.6%) (Esta categoría también se relaciona con la valoración positiva del buen clima de trabajo) y desorganización, poco profesional (24.9 %). Entre las menos mencionadas aparece la inestabilidad (4.3%) y, presión – sobre exigencia (5.2%).

· Perfil de los encuestados
La mayor parte de los encuestados (62.7%) se ubica en el segmento de entre 21 y 26 años . Los dos grupos más importantes pertenecen a: Universidad Pública (45.8%) y Universidad Privada (42.6%) con apenas más de 3 puntos porcentuales de diferencia entre ambos. El 42 % estudió se  compone del cluster integrado por Administración, Economía, Contabilidad, Derecho
Con respecto al perfil de los encuestados, la mayor parte de los encuestados (62.7%) se ubica en el segmento de entre 21 y 26 años .  

En segundo lugar, aparece el grupo de entre 27 y 36 años (31.4%) y en tercer lugar, con el menor porcentaje (5.9%) aparecen los más jóvenes: el grupo de entre 18 y 20 años.
Con respecto a la Universidad, los dos grupos más importantes son: Universidad Pública (45.8%) y Universidad Privada (42.6%) con apenas más de 3 puntos porcentuales de diferencia entre ambos. Con menores porcentajes aparecen: Terciarios (7.4%), Universidades del Exterior (1.3%), Ninguna (1.1%) y Ns-Nc (1.9%).

Los mayores porcentajes corresponden a la Universidad de Buenos Aires (28.2 %), Universidad Torcuato Di Tella (9.3%), Universidad San Andrés (7.2%) y la UADE (Universidad Argentina de la Empresa) (5.1%).
Las carreras de los entrevistados (ya sea en curso o finalizadas) arrojaron los siguientes resultados:
Administración de empresas (14.7%), Economía (9.4%), Derecho (7.6%) y Contador Público (7.3%)
42 % estudió o estudia el cluster compuesto por Administración, Economía, Contabilidad, Derecho
22.9 % se ubica en el grupo de Recursos Humanos, Sociología, Comunicación, Psicología
11% estudia o estudió Ingeniería (tomando sus diversas especialidades)
10.2 % se ubica en Comercialización, Publicidad, Diseño
9.9% corresponde a otras carreras; el 1.9% a Física, Química, Matemática.
0.9% dijo no estudiar ninguna carrera y el 1 ,3% Ns-Nr.
 

Fuente: Los Recursos Humanos. Portal de RR.HH. - www.losrecursoshumanos.com  Link original: http://www.losrecursoshumanos.com/jovenes-profesionales1.htm    Los Recursos Humanos.com es realizada por un equipo de estudiantes y graduados de las carreras de Relaciones del Trabajo y Ciencias de la Comunicación de la Universidad de Buenos Aires (U.B.A.) que por iniciativa propia editan y distribuyen desde 2001 la Revista ENLACES de Recursos Humanos. con el fin de ampliar desde la práctica sus conocimientos sobre muchos conceptos y teorías adquiridos en la Universidad. El portal Los Recursos Humanos, está en la red desde Diciembre de 2004. [Conocer mas acerca de Los Recursos Humanos.com