EXCELENCIA LABORAL

Autor: Manuel López Jerez

OTROS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE RR.HH.

06-2007

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Ahora que exporto conocimiento estratégico organizacional; que universidades como la Complutense de Madrid ( Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales), publican, en su biblioteca virtual, mi libro “Lenguaje transparente” Relaciones interpersonales en la empresa, quiero aportar en la mejora de la cultura empresarial almeriense.

Siento mucha alegría, al ver que nuestros empresarios quieren ser excelentes. La recién creada Fundación para la Excelencia Empresarial, es una magnífica iniciativa para intentar crear una excelente cultura organizacional, en las empresas.

Alguna de las ideas que voy a transmitir a empresarios de la región de Murcia, sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales en las empresas, para ser mejores empresarios a todos los niveles, quiero exponerla en este breve artículo.

Las organizaciones cuya visión es: ser empresas excelentes; con una misión de servicio a la sociedad (Responsabilidad Social Corporativa), trabajan día a día la calidad profesional y laboral, de todos los miembros que la componen.

Aquellas empresas que quieran ser excelentes, necesitan en primer lugar calidad profesional. Para ser un profesional de calidad, es requisito imprescindible, un gran componente de ética laboral; un comportamiento coherente en el desarrollo de su actividad.

La formación que se necesita para crear una cultura de excelencia organizacional, es aquella que consiga transformar las actitudes gerenciales y el estilo de liderazgo del equipo directivo. ¿Cómo puede ser que en Almería se impartan tantos cursos sobre prevención de riesgos laborales, y la siniestralidad sea tan elevada? Los cursos con un enfoque convencional, no consiguen transformar las ideas y comportamientos en el ámbito laboral.

La excelencia de miles de trabajadores, autóctonos e inmigrantes, con su aportación diaria en la mejora del rendimiento y de la productividad empresarial; debe de servirnos para reflexionar y plantearnos nuevas maneras de percibir el componente humano de la organización. Aquel profesional, que no sea consciente del capital humano tan valioso del que dispone, no llegará a ser un profesional excelente, por muchos cursos de dirección, de recursos humanos, de management, etc.

El empresario que quiera ser excelente en el ámbito laboral, debe  rodearse de profesionales de calidad, si es humana, mucho mejor; y trabajar constantemente para mejorar el rendimiento de su capital humano, mejorando la calidad de vida laboral de todas las personas que componen su empresa.
 

Manuel López Jerez Coach empresarial. asesoriajerezarrobacajamar.es