Universidades empresariales

Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas

Otros conceptos administración

04-2007

El escenario internacional muestra a través de la Globalización un comercio sumamente proactivo, en donde la competitividad la manejan adecuadamente aquellos países que se han preparado al respecto, como Japón, China, Comunidad Económica Europea, Estados Unidos entre otros, quienes previeron su rol dándole paso a las universidades empresariales o corporativas.

Desafortunadamente, Venezuela le ha prestado poca atención a lo que ello representa, con excepción de PDVSA, desperdiciándose talento, capital humano, oportunidades de vincularse adecuadamente con el sector empresarial y obtener resultados que favorezcan al país.

En un escrito sobre este tema, el Dr. Carlos Tünnermann, nos señala, que se trata de instituciones de educación superior creadas directamente por las grandes empresas o corporaciones para proporcionar adiestramiento actualizado y avanzado a su personal, prescindiendo de los servicios que en este campo le podrían brindar las universidades tradicionales.

Estas instituciones, que no son simples «departamentos de capacitación glorificados», están asumiendo incluso la formación de pregrado y postgrado del personal de las empresas y algunas de ellas adelantan costosos programas de investigación, principalmente aplicada.

Si bien estas instituciones suelen poner un gran énfasis en los cursos de gerencia avanzada, liderazgo empresarial, trabajo en equipo, comunicación, relaciones públicas e internacionales, su tarea no se agota en este tipo de adiestramiento. La justificación de su existencia está ligada, en el pensamiento de sus promotores, a fenómenos contemporáneos de mayor trascendencia: la obsolescencia del conocimiento y su papel clave en el nuevo paradigma productivo, la necesidad de la educación permanente y el convencimiento de que hoy día el activo más importante de una empresa es su «capital intelectual».

Agrega el Dr. Tünnermann, que a principios de la década de los noventa existían cerca de 400 de estas instituciones; hoy son más de 1.000, siendo las más famosas las creadas por la General Electric, Xerox, Motorola, Sun Microsystem, First Union Corporation, etc... En América Latina, Petróleos de Venezuela, S.A., (PDVSA), tiene la suya: El Centro Internacional de Educación y Desarrollo (CIED).

Diversas han sido las opiniones sobre el alcance, repercusiones de las empresas empresariales, así, Skip Lefauve, vicepresidente señor, presidente de GM University, General Motors Corporation comenta que "El crecimiento en el número de universidades empresariales es otra señal de la era de la información, en la que el aprendizaje se ha convertido en un compromiso de toda la vida. Las universidades e instituciones de educación superior convencionales están cambiando como resultado de las estrategias de aprendizaje de las empresas. Necesitamos aprender a conocernos mejor.

Por su parte, Stanley O. Ikenberry, presidente, American Council on Education señala:

"Que en el nuevo milenio, las empresas realizan cada vez más un exhaustivo inventario de sus organizaciones de aprendizaje y de la manera como comparten y distribuyen el conocimiento.