EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES

Autor: Ing. Carlos Mora Vanegas

Conceptos y Herramientas de Administración

02-2007

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“Aunque la guerra es el compendio de todos los males, la tiranía es el compendio de todas las guerras.” Simón Bolívar. RESUMEN: Las características turbulentas que se manifiestan en algunos escenarios nacionales ha incidido determinantemente en el sector empresarial y ha conllevado muchas veces a que se manifieste en poder en algunas organizaciones, las cuales tienen un rol muy significativo en la economía del país en donde se desempeñan.

Al respecto es sumamente importante determinar que aporta la ciencia administrativa, la teoría de la organización al respecto. En este escrito consideramos muy importante analizar el alcance, repercusiones que el poder manifiesta en las organizaciones.


CONSIDERACIONES, ALCANCE

Todo estudioso de la ciencia administrativa, no puede ignorar cómo el poder se da en algunas organizaciones incidiendo significativamente en pro de sus logros y en la economía del país en donde se desenvuelven.

De aquí que es necesario determinar como el poder que se manifiesta en las organizaciones incide además en el buen comportamiento organizacional y que tanto beneficio aporta a la empresa.

En un escenario como el venezolano muy turbulento producto de las repercusiones de variables de contingencia, especialmente la del Estado que tiene mucha incidencia en las organizaciones ha conllevado a que éstas cuenten con un poder adecuado para contrarrestar los efectos negativos que le pueden generar, así como saber aprovechar las oportunidades que se le presentan.

Es necesario que la gerencia a cargo en el presente de las organizaciones esté plenamente identificado con la teoría organizacional que le favorezca en el manejo adecuado del poder.

Víctor N. Soria no señala, que el poder siempre ha existido, tanto a nivel de la sociedad como de las empresas capitalistas, y como evoluciona en consonancia con el proceso capitalista, aspecto que no debe ignorarse. Aunque la administración científica hace a un lado el análisis del poder, éste constituye el ingrediente que hace funcionar a la organización formal, en tanto, que en las relaciones humanas, el poder es todavía más amplio y ha de abarcar también a los grupos informales.

Al respecto de ello, ¿Qué opina?¿ Cómo se da en su organización? ¿Qué se ha logrado con ello? ¿Qué tanto poder tiene su organización?

Lo cierto, que con la racionalización de la organización, el análisis del poder se torna más explícito, pero se vacía de su verdadero contenido de dominación social y se vincula a objetivos que no son los verdaderos de la organización capitalista. Así el concepto de organización se mitifica al abstraerlo como un ente con vida propia, con validez universal y separado del contexto histórico y político. De esta manera se relaciona el poder con la construcción mítica de la organización, volviéndolo amorfo y desligado de su verdadera función clasista en las empresas.

Soria insiste en señalar, que si bien se puede admitir que la posesión de los medios de producción por la clase capitalista constituye la fuente del poder en la sociedad ( aspecto que no se puede negar), todavía falta explicar cómo y bajo qué mecanismos se trasmite y reproduce éste dentro de la empresa capitalista. Y no sólo esto nos dice Soria, sino que agrega que deberán investigarse, la monopólica (como se da en nuestro entorno). Todavía hay que construir el andamiaje teórico para el énfasis del poder en la gran corporación capitalista en la empresa monopólica.

Por su parte, Eduardo Ibarra y Luís Montaño, al respecto del poder en las organizaciones comentan, que las teorías del poder en las organizaciones intentan su estudio a partir de la organización misma y aislada de su entorno social; por otra parte subrayan que los objetivos de la organización expresan el ejercicio del poder hegemónico dentro de ellas y constituyen la fuente de las teorías mismas. Justamente en vista de ello, hay que reinterpretar su papel para establecer el principio- fin del círculo ideológico en que ha estado encerrado el estudio de las organizaciones.

Dea ahí que los autores señalados, dentro de sus investigaciones sobre este tópico pretenden orientarlo dentro de un marco científico general a partir del reconocimiento de que el funcionamiento explicativo del poder en la organización y de los fenómenos que éste involucra, se encuentra en el complejo ámbito de lo social, “en la explicación misma de las relaciones sociales de producción”. Por lo tanto, el análisis debe enmarcarse en el conocimiento de las formaciones sociales capitalistas latinoamericanas como totalidades históricas conformadas por clases sociales y cuya base económica se sustenta en la propiedad privada de los medios de producción, así mismo, en la administración como mediación para la producción eficiente del plusvalor.

Ambos autores, recomiendan estudiar el papel del Estado como asegurador de las condiciones de producción del sistema social ( que para nuestro caso es muy importante), sobre todo la administración pública, como conjunto heterogéneo de organizaciones ligadas a la acumulación de capital y reconceptualizar el objetivo de las organizaciones en función de la extracción del plus valor a nivel social, con el fin de distinguir aquellas organizaciones que centradas en la acumulación de capital, de las que están enfocadas básicamente a la función de denominación.

Desde luego, nuestra cátedra de Tópicos gerenciales, comparte plenamente las declaraciones tanto de Ibarra como de Montaño de que la iniciación de un análisis crítico de la teoría de la organización en el presente, es fundamental para una enseñanza de nivel universitario en los centros de educación superior, aspecto que no se debe descuidar, especialmente por las escuelas de Administración e ingeniería industrial y más, considerando las características turbulentas de nuestro entorno y el comportamiento de muchas de nuestras organizaciones públicas y privadas, que ha generado nuevos paradigmas, y sobre todo que en el presente el gobierno se ha propuesto insistentemente instituir un nuevo socialismo propio del siglo XXI.

Ibarra y Montaño agregan finalmente, que a pesar de que la crítica a la teoría de la organización surgió hace varios años, aun no se ha construido un paradigma alternativo que nos permita conocer e interpretar el fenómeno organizacional de una manera más fiel, que haga a un lado las apariencias superfluas y se adentre en el verdadero conocimiento científico. Hay que impulsar el conocimiento de la realidad social partiendo del conocimiento de sus manifestaciones cotidianas y específicas.

Se requiere hoy más que nunca, adentrarse seriamente en la problemática que se afronta con respecto al fenómeno organizacional, a evaluar como se está dando el poder, de que manera puede ayudar a todos y cómo interpretar su rol ante el gran poder que el estado actual presenta. No lo descuide.
 

Ing. Carlos Mora Vanegas - cmoraarrobapostgrado.uc.edu.ve -  camv12arrobahotmail.com 

El Dr. Mora es Ingeniero - Administrador, Profesor Titular en el Área de estudios de Postgrado de la Universidad de Carabobo (Venezuela)