MODELOS Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES
Autor: Msc. Daniel Meléndez Cordero
TEORÍA Y PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
05-2006
En la literatura organizacional son múltiples los niveles de análisis, enfoques, modelos y teorías que explican la evolución de las organizaciones, tales como: la teoría general de sistemas, la teoría del caos determinista,
la teoría de la evolución, la teoría de la dependencia, entre
otras, hasta llegar a la teoría de redes que resalta la importancia de
interacción de las organizaciones para manejar la dependencia de
recursos, intercambiar conocimientos, entre otros.
Son diversos los enfoques que se han adoptados y estudiados a la hora de
investigar los diferentes fenómenos organizacionales, enfoques teóricos
que a su vez, explican la fundamentación y conformación de redes
organizacionales, dado que la conceptualización de las organizaciones al
igual que las redes organizacionales, tienen una correlación directa, ya
que ambas se conforman bajo el concepto de sistemas abiertos.
Autores reconocidos en el área organizacional como Morgan, Kunh y Nonaka,
Senge, entre otros, han planteado la conveniencia de la utilización de
diferentes Metáforas Organizacionales, Enfoques Paradigmáticos o
Enfoques Teóricos, como estrategia metodológica en el estudio y
diagnóstico de las organizaciones; con el firme propósito de tener mayor
comprensión y análisis de la complejidad del tema en cuestión.
La aprehensión y conceptualización de lo organizacional, dado lo
complejo de la misma, requiere de un pluralismo teórico que almacene e
integre las diferentes dimensiones consideradas en los enfoque teóricos:
Económico y Administrativo, Sistemas, Interaccionista y Político.
Como aporte reflexivo se argumenta que en el transcurso del siglo pasado
surgieron muchas aproximaciones teóricas en el estudio de las
organizaciones, las cuales han servido como punto de referencia en el
estudio de las redes organizacionales.
Cada una de estas aproximaciones trata de explicar la
complejidad de las organizaciones en diferentes tiempos y contextos;
estudiosos del mundo de las organizaciones han jugado un rol
fundamental, que implica una opción o un sesgo, con diversos aspectos
que variarán según los objetivos que se persiguen y el marco
paradigmático del cual se tome como referencia.
Los enfoques, modelos y teorías organizacionales, explican que las
organizaciones, dentro de la conceptualización del enfoque sistémico, da
a comprender que cada organización es un sistema dinámico,
que responde a continuos cambios en su entorno, lo cual puede
limitar en la aplicación de enfoques y teorías universales y perennes,
por ello, siempre surgirán nuevos elementos que tratarán de explicar el
dinamismo de las organizaciones y por ende, la conformación de redes de
organizacionales.
Msc. Daniel Meléndez Cordero - Licenciado en Contaduría Publica Magíster Scientiarum en Gerencia de RRHH Administrador-Jefe de la Dirección de Relaciones Interinstitucionales de la Universidad del Zulia Maracaibo - Venezuela dmelendezarrobacantv.net zuliano101arrobahotmail.com
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