En la literatura organizacional son múltiples los niveles de análisis,
enfoques, modelos y teorías que explican la evolución de las
organizaciones, tales como: la teoría general de sistemas, la teoría del
caos determinista, la teoría de la evolución, la teoría de la
dependencia, entre otras, hasta llegar a la teoría de redes que resalta
la importancia de interacción de las organizaciones para manejar la
dependencia de recursos, intercambiar conocimientos, entre otros.
Son diversos los enfoques que se han adoptados y estudiados a la hora de
investigar los diferentes fenómenos organizacionales, enfoques teóricos
que a su vez, explican la fundamentación y conformación de redes
organizacionales, dado que la conceptualización de las organizaciones al
igual que las redes organizacionales, tienen una correlación directa, ya
que ambas se conforman bajo el concepto de sistemas abiertos.
Autores reconocidos en el área organizacional como Morgan, Kunh y
Nonaka, Senge, entre otros, han planteado la conveniencia de la
utilización de diferentes Metáforas Organizacionales, Enfoques
Paradigmáticos o Enfoques Teóricos, como estrategia metodológica en el
estudio y diagnóstico de las organizaciones; con el firme propósito de
tener mayor comprensión y análisis de la complejidad del tema en
cuestión.
La aprehensión y conceptualización de lo organizacional, dado lo
complejo de la misma, requiere de un pluralismo teórico que almacene e
integre las diferentes dimensiones consideradas en los enfoque teóricos:
Económico y Administrativo, Sistemas, Interaccionista y Político.
Como aporte reflexivo se argumenta que en el transcurso del siglo pasado
surgieron muchas aproximaciones teóricas en el estudio de las
organizaciones, las cuales han servido como punto de referencia en el
estudio de las redes organizacionales. Cada una de estas aproximaciones
trata de explicar la complejidad de las organizaciones en diferentes
tiempos y contextos; estudiosos del mundo de las organizaciones han
jugado un rol fundamental, que implica una opción o un sesgo, con
diversos aspectos que variarán según los objetivos que se persiguen y el
marco paradigmático del cual se tome como referencia.
Los enfoques, modelos y teorías organizacionales, explican que las
organizaciones, dentro de la conceptualización del enfoque sistémico, da
a comprender que cada organización es un sistema dinámico, que responde
a continuos cambios en su entorno, lo cual puede limitar en la
aplicación de enfoques y teorías universales y perennes, por ello,
siempre surgirán nuevos elementos que tratarán de explicar el dinamismo
de las organizaciones y por ende, la conformación de redes de
organizacionales.
