A partir de esta revista, realizaremos una serie de artículos sobre
cuatro estilos de liderazgo con los que podemos identificarnos. Lo
importante es conocernos mejor y así, desde nuestra propia realidad,
podremos fortalecer un plan para desarrollar nuestro liderazgo.
Los artículos serán los siguientes:
a) Estilo de liderazgo autocrático: Son los líderes que se concentran en
las tareas y realizan las actividades a un paso rápido.
b) Estilo de liderazgo perfeccionista: Son los líderes que se concentran
en las tareas y desarrollan las actividades a paso lento.
c) Estilo de liderazgo permisivo: Son los líderes que se concentran en
las personas y realizan las actividades a paso rápido.
d) Estilo de liderazgo complaciente: Son los líderes que se concentran
en las personas y desarrollan las actividades a paso lento.
Identifica tu propio estilo de liderazgo y posiblemente te darás cuenta
de que tienes una combinación de dos de ellos. Ningún estilo de
liderazgo es innecesario: los líderes, con sus diferentes estilos,
tienen su oportunidad para mostrar sus fortalezas. Te invito a empezar
hoy esta interesante introducción en el mundo del liderazgo.
ESTILO DE LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
DESCRIPCIÓN:
Un líder autocrático, por lo general, toma decisiones con rapidez.
Encuentra difícil sentarse, ya que lleva un estilo de vida muy activo.
Se comunica de manera enfática y es impulsivo a la hora de decirle a las
personas lo que piensa o siente. Y cuando las otras personas hablan,
tiene dificultades para escuchar con atención.
Tiene la capacidad de hacer varias cosas a la vez asumiendo riesgos
hacia lo nuevo y diferente. Es impaciente con las personas que no
caminan a su propio ritmo. Le encanta mantener el control de todas las
actividades que se realizan y es muy espontáneo para actuar. Toma
decisiones sobre evidencias comprobables.
En su vida personal, es muy introvertido. La gente lo percibe como una
persona difícil de llegar a conocer. En muchas ocasiones prefiere
trabajar de manera independiente. Se siente motivado y entusiasmado
cuando se producen logros por el trabajo que realiza.
PUNTOS FUERTES
1) Orientado hacia las metas.
2) Confiado.
3) Competitivo.
4) Determinado.
5) Valiente.
6) Franco en la comunicación.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
1) Impaciente.
2) Autosuficiente.
3) Impulsivo.
4) En ocasiones, obstinado.
5) Se arriesga innecesariamente.
6) Carece de tacto para decir las cosas.
ESCENARIOS EN LOS QUE SE VE INVOLUCRADO UN LÍDER AUTOCRÁTICO
o Llega a ser muy dominante.
o Quiere tener el control total de la toma de todas las decisiones en el
equipo.
o Las explicaciones de su equipo son como faltas de respeto.
o Motiva a los miembros del equipo a acumular resentimientos.
o Quiere imponer sus pensamientos e ideas a sus colaboradores.
RECOMENDACIONES PARA FORTALECER SU LIDERAZGO
Un líder autocrático puede mejorar su imagen ante su equipo si:
a) Delega actividades laborales a los miembros de su equipo y confía en
ellos. Al inicio, que busque realizar las tareas con ellos y poco a poco
les vaya delegando la responsabilidad total.
b) Evita ser impulsivo al dar respuestas. Que explique más,
especialmente cuando esté pidiendo que se realicen tareas. Que sus
indicaciones queden muy claras.
c) Permite que le hagan las preguntas necesarias y evita interrumpirlos.
d) Fortalece la virtud de la paciencia, especialmente con los
colaboradores que realizan sus actividades de manera lenta.
e) Ve a todos los miembros del equipo como a iguales, con mucho respeto.
f) Admite sus errores oportunamente y demuestra humildad disculpándose.
Un líder autocrático puede fortalecer su imagen frente a su equipo y
convertirse en un líder ejemplar para sus colaboradores.
Si necesitas apoyo, consejos y/o ideas para fortalecer y desarrollar tu
estilo de liderazgo impulsivo, escríbenos con toda confianza, estamos
para apoyar tu desarrollo humano y empresarial.
