DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
PASOS PREVIOS
Para el logro del Diagnóstico Organizacional, es preciso realizar una
serie de pasos, los cuales una vez terminados, nos conducen a una
Evaluación, previo el cumplimiento de los siguientes pasos:
1. Recopilar la información existente en la Empresa, enunciada en la
entrega No. 1 (Favor revisar entrega anterior).
a. Flujogramas de las operaciones,
b. Mapas o árboles de procesos,
c. Estructura organizativa,
d. Definición de funciones y responsabilidades,
e. Normas y procedimientos de las actividades,
f. Filosofía y propósitos de la Empresa,
g. Visión,
h. Misión,
i. Planes y objetivos estratégicos,
j. Medidores de Gestión .
2. Comprobar la vigencia de cada uno de los elementos para iniciar los
procesos previos indispensables.
Se deben descartar los elementos no actualizados. En este punto es
definitivo establecer que tan actualizado se encuentra el material y si
puede ser objeto seguro de análisis, para partir de él en las
consecuentes tareas.
Es preferible comenzar de cero, que tener elementos de juicio que están
en desuso, o bien no reflejan la actualidad.
3. Elaborar el Acta donde se registran los elementos encontrados, con la
indicación clara y precisa de su actualidad, o bien de su selección para
reiniciar el proceso de reconstrucción.
4. Conformar los equipos de trabajo, asignando a cada equipo sus
miembros, responsabilidades, alcance del trabajo, características del
material que debe entregar y término de duración.
Además se debe sugerir su forma de organización, operación, las tareas y
funciones de cada uno.
5. Los equipos fundamentales para adelantar el trabajo, esencialmente
serían los siguientes:
a. Levantamiento detallado de las operaciones.
Este equipo debe estar conformado por especialistas en la graficación (Flujogramas)
de las operaciones. Es aconsejable disponer de Ingenieros Industriales,
o su equivalente, coordinados por un especialista en levantamiento de
procesos.
b. Análisis y Construcción del mapa de procesos
Este equipo debe estar conformado por analistas especializados en la
revisión, ajuste y modificación de los procesos y la elaboración de los
mapas o árboles de los mismos, con la supervisión de un Experto en este
tipo de labores. Este equipo es vital, porque de él depende la
funcionalidad operativa de la Empresa.
c. Análisis funcional y organizativo.
Este equipo debe estar conformado por especialistas en Organización,
Funciones y Sistemas, los cuales junto con el equipo de Dirección que
viene a continuación, son los responsables de determinar los procesos,
funciones y estructura de sistemas de la Empresa. Corresponde al equipo,
el estudio, análisis y modificación de los flujos de las operaciones, la
simplificación y racionalización del trabajo.
d. Dirección, Administración y Sistemas.
Este equipo esta conformado por los miembros de alta Dirección de la
Empresa, asistidos por los especialistas en Organización,
Administración, y Sistemas, quienes verificarán en última instancia el
trabajo desarrollado por los equipos anteriores.
Cada uno de los pasos anteriormente descritos, debe confrontarse con las
distintas Áreas de trabajo, definidas en los procesos, y sus decisiones
deben estar consensuadas con los responsables de las mismas Áreas, con
quienes establecerán las respectivas mediciones de la gestión en cada
Área y los resúmenes de toda la Empresa.
Próximas entregas:
1. Diagnóstico Organizacional (Continuación)
2. Planeamiento Estratégico.
3. Sistema Integrado de Información.
4. Plan Estratégico de Servicio.
A los Empresarios, les deseamos muchos éxitos en su gestión.
José Abraham Castañeda Vargas Economista Ingeniero de Sistemas MBA en Organización y Admón. Empresas MSI en Finanzas Phi en Automatización (Robótica) Especializaciones y estudios Complementarios en: Evaluación y desarrollo de Proyectos, Planeación y Desarrollo Social, Mercadeo, Administración de Personal, Organización y manejo Centros de Distribución y Sistemas Geográficos Digitalizados mega.secomarrobaetb.net.co
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