IMPACTO DEL TLC EN LA GESTIÓN HUMANA

Autor: Juan Carlos Méndez

GESTIÓN DEL TALENTO

02-2006

 Las relaciones laborales, familiares, sociales, han cambiado y cada vez más rápido, anteriormente los padres tenían hijos, hoy los hijos tienen padres y para nadie es un secreto que las exigencias de los roles han cambiado y allí es donde se forjan las competencias primarias o actitudinales básicas hacia una nueva significación del concepto de la vida,

 y hoy las respuestas no son absolutas son relativas dentro del contexto que las analice, y un ejemplo verídico es  una empresa conocida por ustedes que era la única y por supuesto la mejor en telecomunicaciones, cervecería y cuando se abre el panorama de extender la mirada hacia otros mercados entendemos la realidad si ser cabeza de ratón es mejor que ser cola de león o viceversa.
 
El banco de pensamientos consignados a través de la historia en las personas ha hecho su trazabilidad a costos exagerados en cada uno, en los países subdesarrollados o coadministrados las taras o competencias son rígidas,

absolutas, pero el hombre no tiene la culpa, son genes que han estado en zona de confort y mientras no haya desorden o estímulo de extinción pues no se hace nada, máxime cuando los cambios llegan tardíos y ya usados por que eso es lo que a veces llega como tecnologías de punta, pero en este contexto por que la competencia o país desarrollado es obsoleta.
   
Es ahí donde la fuerza laboral vigente y no es que este trabajando, sino que tan competente es para desempeñar el cargo que están ejecutando hoy en las organizaciones, los colaboradores o trabajadores deben pensar en penetrar y despojarse de paradigmas y pensar que la empleabilidad es un reto, y eso lo da el hecho de mantenerse formando en competencias que el globo económico está exigiendo, y si no se veía así, se lo advertí dijeron por ahí,

pero son 514 años de publicidad y de aviso para prepararnos que nos han tomado de ventaja y no hemos despertado de esa nebulosa, desde Colón y sus muchachos con competencias de mercadeo, gerenciales y todo un liderazgo, posteriormente la usurpación a través de la colonización, conquista, y hoy es el mismo significado pero con otros ingredientes, la aventura económica, el TLC,

 impotencia de no poder hacer nada para reaccionar ante esas manifestaciones de amor de países que si nos ponen pesos por peso no nos ganan pero como dice cierta reflexión, dos colombianos y un japonés en un cuadrilátero gana el japonés, mientras que si es uno con uno la cosa es diferente, entonces cuál es el problema externo o interno, o mental, complejo de inferioridad, tuviéramos un poco de esa vitamina argentina, soy mejor que DIOS, con humildad.
 
Por lo tanto la gestión humana en las organizaciones tendrá retos de mejora permanente, el mundo ya no es mundo se han acortado las distancias, competencias informáticas(excel, software gerencial, ecommerce, internet), competencias bilingües (español, inglés, mandarín), los clientes no son los mismos, competencias comerciales, competencias humanas, competencias comportamentales.
 
La flexibilidad es una realidad, el pensamiento no es estático, el Talento Lúdico Competitivo, es el verdadero TLC al que hay que temerle.

Juan Carlos Méndez - Administrador Empresas-Esp.Gerencia RRHH Jmendezarrobacafam.com.co