
Cada uno de los módulos que hacen al Sistema de Comercialización deben estar cuidados hasta el mínimo detalle si queremos lograr los mejores resultados. Las telemarketers deben llegar a descubrir quiénes pueden ser verdaderos clientes, generarles la necesidad del producto que la empresa vende y concertar la entrevista, además de percibir el grado de interés que se generó con el "prospecto" como se lo llama habitualmente.
El Telemarketing y toda la gente que esta detrás de este esfuerzo
serán los encargados de colocar "la pelota en el área" para que los
vendedores solo tengan que hacer los goles en el momento de
entrevistarse con el cliente. Para que esta tarea tenga éxito, se debe
trabajar en equipo y contar con los elementos básicos:
A. Bases de Datos, un listado sin errores, actualizado y relacionado al
target al que se dirige la campaña. No nos interesa un listado de
empresas multinacionales si lo que estamos intentando vender es algo que
únicamente utiliza la Pequeña y Mediana Empresa.
B. Tecnología, lo indispensable no sólo para que las telemarketers
puedan desempeñar su tarea con comodidad (hardware, headphones,
software) sino también para que la empresa pueda obtener un retorno de
la acción (más allá de los negocios que se puedan cerrar) y que ésta no
se convierta en un gasto. Hoy debemos tener en cuenta de que entre los
miles de llamadas realizadas existen clientes potenciales para venderles
otros productos, gente que no quiere oír hablar más de la empresa, etc.
El producto de este esfuerzo bien dirigido debe ser una Base de Datos
que servirá como herramienta estratégica de ventas en el corto plazo y
generadora de nuevos negocios. Un buen software permitirá que las
telemarketers dejen registrado cada llamado, agenden llamadas que deben
hacer posteriormente, organicen las agendas de los vendedores, saquen
estadísticas y analicen los listados en base a los resultados, entre
otras cosas.
C. Capacitación, charlas y "tormentas de ideas" semanales entre las
telemarketers, los vendedores y los encargados de diseñar la estrategia
y "pilotear" estas acciones donde cada uno vuelque sus experiencias con
el objetivo final de mejorar el rendimiento del grupo y lograr con mayor
rapidez los objetivos.
Vale la pena tener en cuenta que en este tipo de estrategias no todo es
un "camino de rosas", por ejemplo en la relación
telemarketers-vendedores ya que si dentro del Plan no se incluye una
sólida capacitación y desarrollo táctico, surgirán quejas de los
vendedores hacia las telemarketers (por hacerlos presentarse en
entrevistas con gente que no tenía el mínimo interés en el producto) y
desde el lugar de las telemarketers se dirá que los vendedores no están
lo suficientemente preparados para cerrar ventas y sólo están buscando
una excusa para su pobre desempeño.
En algunas ocasiones hemos escuchado: -"El Telemarketing no me dio
resultado en mi estrategia de ventas" y lo interesante ha sido conocer
que a lo que se le daba el nombre de Telemarketing estaba en manos de un
chico que trabajaba de cadete y un día lo sentaron, le dieron un
teléfono (compartido) y un listado con tres años de antigüedad para que
le concertara entrevistas a los vendedores. El resultado era el de
esperarse. Desastrozo.
Piense ahora de qué manera el Telemarketing puede sumarse a la
estrategia comercial de su empresa, maximizando el tiempo de su fuerza
de ventas (consiguiendo así un considerable ahorro de costos), generando
más ventas (con su correspondiente aumento de facturación) y dejando
categorizados y segmentados miles de contactos que mañana serán útiles
para desarrollar nuevos proyectos.
Consultor en marketing, es parte de su nuevo libro "Reconvertir, Fórmulas para Rentabilizar a la Pequeña y Mediana Empresa".
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