EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
Autor: Grupo Kaizen
Gestión del talento
12-2005
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OriginalEn muchas oportunidades, nos ha tocado participar en seminarios o procesos de asesoría donde esta de por medio la evaluación del desempeño, por lo cual se nos pide nuestra opinión.
Consideramos que si a una empresa le esta dando resultados la forma en que la lleva a cabo, esto es, que sus empleados la reciben con satisfacción y se sienten bien con sus resultados, pues adelante.
Lamentablemente otras experiencias, no han tenido el mismo resultado. Mucho inicia cuando nos ha tocado ver a un jefe revisando las evaluaciones de desempeño, muchas veces durante una reunión, pues debe firmarlas urgido por el departamento de Recursos Humanos, pues de los contrario no se dan los aumento
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