¿QUÉ ES RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? RESPONSABILIDAD SOCIAL EN PANAMÁ

Autor: Grupo Kaizen

Mejores prácticas

10-2005

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En respuesta a una excitativa del Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan y al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), un conjunto de empresas panameñas han tomado la iniciativa de promover entre las empresas y organizaciones lo que se conoce como el Pacto Global para lo cual decidieron formalizar lo que se denomina, como la ASOCIACION RED DEL PACTO GLOBAL – PANAMÁ. Esta asociación de empresas promoverá la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los Nueve Principios del Pacto Global propuestos por Naciones Unidas.

Dentro de los objetivos planteados están los siguientes:

a). Que el Pacto Global y sus Nueve Principios sean parte de las estrategias y operaciones empresariales;

b). Permitir la cooperación entre diferentes grupos de interés de la empresa y facilitar la identificación de soluciones prácticas a los problemas a través de diálogos, proyectos de aprendizaje y de alianzas;

c). Informar, motivar e incentivar la participación de empresas en el Pacto Global, así como la capacitación y comunicación sobre la Responsabilidad Social Empresarial y los Nueve Principios del Pacto Global, y contribuir a la creación de una cultura de responsabilidad social empresarial, que coadyuve a construir un mejor país donde vivir;

d). Promover el diálogo y el aprendizaje de la Responsabilidad Social Empresarial y los Nueve Principios, mediante el intercambio de las experiencias concretas y buenas prácticas de las empresas firmantes.

e). Velar para que los valores que regirán las acciones de las empresas firmantes de la RED DEL PACTO GLOBAL sean:

1. responsabilidad,
2. solidaridad,
3. compromiso,
4. justicia,
5. conciencia de las necesidades existentes en el país,
6. contribución,
7. convicción de que el resultado es posible, consenso,
8. persistencia,
9. equidad,
10. trabajo en equipo (sinergia),
11. sensibilidad,
12. honestidad,
13. autocrítica (humildad),
14. pasión con disciplina,
15. compañerismo

Forma parte de este pacto los Nueve Principios del Pacto Global, a saber:

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; y
2. Asegurarse de no convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos.

Estándares Laborales

3. Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio;
5. La eliminación del trabajo infantil; y
6. La eliminación de la discriminación en lo relacionado al empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas;
8. Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad ambiental; y
9. Promover el desarrollo y difusión de tecnologías amigables al medio ambiente.

La Asociación tendrá como miembros a empresas u organizaciones no-empresariales (ONGs, fundaciones, universidades, etc.), cuyas misiones y objetivos impulsen los derechos humanos, laborales y la calidad ambiental, gremios empresariales que compartan los principios del Pacto Global y quieran promover estos principios.

¿Qué es el Pacto Global?

De acuerdo a la carta de presentación de la Asociación “El Pacto Global es una iniciativa cuyo propósito es promover la incorporación de valores y principios universalmente reconocidos a la visión estratégica y a las prácticas corporativas de las empresas, y con ello promover una mayor Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su adhesión es un acto voluntario y su implementación por parte de las empresas es una manera, no la única, de impulsar la RSE.

El Pacto Global comprende nueve de esos principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y Principios sobre Desarrollo y Ambiente de la Cumbre de Río. La OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (UNHCHR) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), al igual que el PNUD son aliados estratégicos en el Pacto Global y son los responsables de manejar sus aspectos normativos y operativos. www.unglobalcompact.org

El Pacto Global es un foro que busca la amplia participación tanto de las empresas como de otras organizaciones, buscando la convergencia de todos los actores sociales relevantes: los gobiernos, las empresas, los trabajadores, los organismos no-gubernamentales, y las Naciones Unidas como la primera entidad política global.

Al Pacto se pueden adherir tanto empresas individuales, como organizaciones de la sociedad civil, organizaciones laborales, instituciones académicas, asociaciones empresariales y gremios empresariales.

El pacto global plantea una auto evaluación preliminar por medio de una serie de preguntas genéricas y dependen de la actividad de cada empresa.

Las preguntas que se someten a evaluación son:

1. ¿Tiene la empresa en práctica política de recursos humanos que indiquen un tratamiento justo de todos sus empleados (incluyendo minorías, mujeres y la ausencia de trabajo infantil)?

2. ¿Tiene la empresa en práctica política que garanticen un ambiente laboral seguro y saludable?

3. ¿Cumple la empresa con las normas laborales existentes?

4. ¿Tiene la empresa un código de conducta?

5. ¿Tiene la empresa una declaración de su misión?

6. ¿Hay en la empresa claros lineamientos para el manejo ético de sus operaciones, o cuenta con un código de ética ?

7. ¿Esta la empresa comprometida con la conservación de los recursos naturales?

8. Publica la empresa algún informe que reporte su desempeño en los aspectos ambientales o se somete la empresa a alguna auditoria ambiental?

9. ¿Se interesa la empresa por los aspectos ambientales de la comunidad en la que trabaja?

10. ¿Ha sido la empresa sujeto de algún reclamo por degradar el ambiente?

11. ¿Tiene la empresa historia de acciones de filantropía o donaciones? De ser así, a qué ha dedicado estos recursos?

12. ¿Produce la empresa algún informe en el que reporte su compromiso con la RSE?
13. ¿Tiene la empresa alguna fundación? De ser así, a qué se dedica?

Si luego de hacer ésta auto valoración la empresa considera que está preparada para asumir un compromiso con el Pacto Global, el siguiente paso es preparar, una carta de respaldo y adhesión al Pacto dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas.
 

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