De los 45 a los 65

10-2005

Es probable que este artículo sea extraño, empezando por el título. No está escrito pensando en las personas que tienen trabajo, el segmento meta de nuestra empresa, sino en aquellas que se quedaron sin él.

Sobre todo en aquellas personas, con una gran experiencia, una preparación, las cuales por diferentes circunstancias, se quedan sin trabajo, buscan de un lado a otro, hablan con sus contactos, pero todos muy sutilmente le dicen “estás sobre calificado”.

Probablemente se encuentre en una edad entre los 45 a 65 años. Ya no es el joven, al que las puertas se le abren, pero tampoco tiene la edad para ser pensionado y pasar a ser “ciudadano de oro”.

Es probable que haya ocupado una buena posición en alguna empresa, probablemente privada, recibió buena formación, tuvo la oportunidad de conocer otras empresas, países, conoció a mucha gente importante. Hoy tal vez esté cansado de tocar puertas que no se abren, de recurrir a los amigos que se despiden con “si se de algo te aviso”. La lectura del periódico de los lunes buscando empleo, aumenta la frustración, la edad es un requisito, explícito o implícito en cada anuncio.

La sociedad se ha encargado de crear fundaciones para socorrer a los niños, a los jóvenes, a las mujeres solas, a los ancianos, pero no se ha preocupado, por aquellas personas que estando en capacidad de laborar 10 o 15 años más, se ven separados de su puesto de trabajo.

Algunos han tenido la suerte de contar con ahorros, otros con unas “buenas” prestaciones y han podido pasar los primeros 6 meses, pero el capital no es tanto como para formar su propia empresa. Un año después de buscar empleo la frustración y la desesperación se juntan. El problema no se menciona, los medios no han investigado sobre ello. No es tema de discusión en ningún foro o universidad.

Es importante contar con una organización, dedicada a identificar a esas personas, que les ayude a desarrollar oportunidades de negocios o bien brindar servicio experto a las empresas que lo requieran. Es importante tener un inventario de esa experiencia y conocimientos que se encuentran dispersos y abrir espacios, primero de motivación y esperanza, luego de creatividad y desarrollo, para buscar alternativas de ser valioso, y contribuir de forma activa con el país.

Estamos seguros de que éste no es su caso, pero conoce a alguna persona en esa situación, un familiar cercano o un conocido que le ha preguntado si en su empresa no hay algo para él. Pensamos en esas personas con gran experiencia que desean sentirse valiosos, tener un lugar en donde sus conocimientos sean aprovechados y se sienten capaces de brindar su aporte a la fuerza laboral. Es importante contar con una base de datos, sobre experiencia, formación, habilidades y reunir a esas personas para desarrollar alternativas, ya sea formando mini empresas o bien formar parte de una bolsa de trabajo para que empresas como la suya, conscientes de un problema oculto que crece día a día, puedan acudir a ellos para el desarrollo de nuevos proyectos, investigaciones de mercado, estudios de factibilidad, formación de fuerza laboral, asesoría gerencial, etc.

Es requisito no estar trabajando, no se trata de cambiar de empleo, ni tampoco ser pensionado de cualquiera de las modalidades que existen, tener una edad entre 45 y 65 años de edad, hombre o mujer, demostrar que ha buscado empleo sin resultado positivo. No se requiere contribución o afiliación alguna, más que el deseo de salir adelante, de aportar sus ideas, de hacer valer su experiencia y querer demostrar que tiene mucho que dar al país.

El Grupo Kaizen, le ofrece abrir espacios de creatividad, mostrar a la comunidad empresarial la experiencia desaprovechada y establecer contactos entre sus clientes y lectores para el beneficio tanto de las empresas contratantes como de los contratados. El Grupo Kaizen desarrollará una base de datos, así como convocarlos a una reunión a efectos de identificar en conjunto planes de acción inmediata.

Son dos las máximas que dirigen al Grupo Kaizen en este sentido, “colaborar con el mejoramiento continuo de las empresas centroamericanas” y “no solo vendemos servicios, ofrecemos beneficios”. Kaizen es la palabra japonesa traducida como “mejoramiento continuo”, ésta es una de las formas en como queremos contribuir al desarrollo de las empresas centroamericanas y por ende al de los países en donde se encuentran ubicadas.